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2022公休假国家规定_公休假国家规定一、年休假的规定：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年的年休假：《职工带薪年休假条例》第四条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、如何进行年休假：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1、单位统筹安排职工年休假;2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，本案中，年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。2022年劳动法节假日安排经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和平

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