节能管理考核办法

节能治理考核方法(暂行)1 目的为更好地开展节能降耗活动，提高生产职工节能意识，推动公司技术进步,提高生产治理水平,增加公司的经济效益。２适用范围适用于公司生产系统节能治理的范围、内容要求、组织治理、嘉奖标准等。３职责3。1各科室应指定专人负责节能工程的登记、整理、传递、落实，提出可行性意见并报生技科。3.2生技科指定专人负责对各分场提报的节能工程及建议进展整理,并对定期性节能工作进展检查、考核。４工作程序工艺技术等方面所作的改进和革,实施后能为公司节水节电节约能源。４。２节能工作是发电厂经济承包责任制的重要组成局部,应纳入整个电厂的生产经营工作中去。率、发电水耗率、补水率、燃油消耗、各种动力、电力设备的用油消耗标准,并承包落实到各有关单位。４.4除4.3条节能指标定额外,运行部制定出以下小指标的考核标准，按月度下到达各值。漏风率、飞灰可燃物、点火及助燃油用油。。2汽机:热耗率、真空度、分散器端差、分散水过冷却度、给水温度、给水泵耗电率、循环水泵耗电率、分散水泵耗电率、高加投入率。4。4.3燃料：燃料到货率、检斤率、亏吨率、索赔率、配煤合格率、煤场损耗、入广煤质量、火炉煤皮带秤校核合格率、火炉煤采样设备投入率、输煤耗电率。4.4。5化学:自用水率、补水率、汽水损失率、汽水品质合格率、煤的化验检测率．4。4．6热工:热工仪表准确率、热工保护动作合格率、热工自动投入率。4。5各单位应把各种能耗定额分降落实到班组、机台、建立能源使用责任制进展考核与经济责任挂钩。４。6非生产用能必需与生产用能严格分开，办公室要加强对生活用能的治理,每月对非生产用电、用汽、用水抄表计量，建立原始记录，并抄报生技科备案.4。7定期对非生产用能进展巡检，觉察问题准时处理。４.8节能治理专职人会同打算、统计人员进展能耗分析，开展能量平衡工作,每月召开一次厂级节能分析会,总结阅历，布置工作.４。9三级节能网每季召开一次网员会议,总结分析上季度节能工作的开展状况,沟通阅历,布置工作任务．55。1公司每年进展一次节能先进单位评比活动，对节能工作中做出显著成绩的单位和个人予以表彰和嘉奖。5．２ 生技科、办公室应定期对全厂节能工作,生产和非生产用能工作进展检查，觉察问题准时通知有关科室限期整改.5。3 鼓舞全厂职工乐观参与节能工作,对节约能源提出合理化建议的，依据建的经济效益,按有关规定对建议人予以嘉奖。对建议未承受者予以鼓舞。以保持职工为节能降耗提出合理化建议的乐观性.公司鼓舞职工对铺张能源现象提出批判。５4 定节能降耗工程,超额完成的,每月运行部进展一次统计核实,报公司批准,在小指标奖金中发放。5。6节能工程但凡预期未完成的班组,依据状况提出批判，扣除节能奖,并限期完成。限期仍完不成者，除追究单位负责人责任外,加扣月度小指标竞赛奖,并取消单位当年评先资格．5定，提出节约能源奖金予以嘉奖.5．6.1节能工程实施后取得的实际效果，应由生技科组织有关技术人员写出总结报告,并依据提高的经济效益进展嘉奖。或制造价值,是指扣除实施费用后的净增价值,计算方法是从工程实施后见经济效益之日起按十二个月计算)按上级有关规定进展嘉奖.嘉奖等级年节约或制造价值〔元)一4０—５0３0-４012５0-15０01０00－1２5０20—30７50—1０001０-20５00—7５0二8—１０万元4６0—５006—８万元４2０—4６0三４—６万元３80—4２0340—380四2—33—43２０—３4０3０0—3２0按年节约或制造价值的 3%计算或五0。5—1在３０0六0．5按年节约或制造价值的 3%计算或五0。5—1在３０0六0．5按年节约或制造价值的３%计算5.6.4可以预先算出年节约或制造价值的节能工程,应从实施之日起三个月内发给奖金。必需实施一年后才能累计算出年节约或制造价值的工程，应从实际累计出年节约或制造价值之日起三个月内发给奖金。对于实施假设干年后才见效的,应从价值算出年节约或制造价值之日起一个月内提取奖金的三分之一。5。6.5集体完成的工程，一般状况下按以下原则进展安排。5。6。51提出节能工程人〔或小组〕提3%-34５。65。２负责设计人员(或小组)提3034５。65.3施工班组提30654负责调试人员(或小组)或负责效益测算人员〔或小组)提210以上人员以节能工程建议书为依据。5。6。5。５个人完成的工程,奖金发给个人.5.656对于乐观、认真提节能建议的职工，其建议未被承受,其思想行为可嘉，日后承受的享受同等的待遇。节能技改造工程申报表工程名称申报单位打算费用建议分类 自创 学习先进

申报日期 年 日申报人员〔或小组)估量效益推广先进