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文档简介

大唐南京发电厂违章计分、积分与考核管理方法一、前言大唐南京发电厂是一个集发电、供热、污水处理于一体的大型企业，其业务范围广泛，对安全、环保、生产等要求极为严格。为了有效地管理员工的安全、环保等工作，切实提高工作效率和质量，大唐南京发电厂订立了违章计分、积分与考核管理方法，以便对其员工进行科学评价。本文将就大唐南京发电厂违章计分、积分与考核管理方法进行认真的阐述，以期为该公司的员工管理供给参考。二、违章计分制度1.适用范围本制度适用于大唐南京发电厂全部员工。2.违章计分违章计分是指员工在日常工作中，因未依照公司规定做出的错误行为而被罚分的制度。实在内容如下：（1）员工在工作中犯有细小违章，将会被罚0.5分。（2）员工在工作中犯有一般违章，将会被罚1分。（3）员工在工作中犯有较大的违章，将会被罚2分。（4）员工在工作中犯有严重违章，将会被罚4分。（5）员工在工作中犯有特别严重违章，将会被罚6分。3.规定（1）员工在工作过程中必需依照公司规定进行操作，任何不遵守规定的行为都将被认定为违章行为。（2）员工在工作中存在违章行为，应适时向上级领导或管理部门汇报，并自动承当相应罚分。（3）公司将依据员工的罚分情况，合理设置考核标准，在考核评价、晋升考核等环节中予以考虑。（4）员工罚分达到6分及以上，将被列入公司违章名单，情节严重者将被进行纪律处分，直至解除。三、积分制度1.适用范围本制度适用于大唐南京发电厂全部员工。2.积分规定积分是指员工在日常工作中，依照公司的要求达成或超过目标所获得的嘉奖积分。实在内容如下：（1）员工完成基本工作内容，将会获得0.5分。（2）员工完成基本工作内容并完成上级领导交办的任务，将会获得1分。（3）员工在工作中有显著的见义勇为行为，将会获得3分。（4）员工在工作中有其他表现突出的行为，将会获得1至3分。3.积分调配（1）公司将订立年度积分计划，依据工作计划和目标，合理调配年度积分。（2）员工在工作中达成任务，获得相应的积分后，将在队长、部门领导等人员的见证下，将积分上传系统。（3）员工积分达到5分及以上，将在公司公示栏以及系统发布，作为员工的荣誉呈现。四、考核管理1.适用范围本制度适用于大唐南京发电厂全部员工。2.考核标准（1）员工的违章罚分情况。（2）员工在日常工作中的表现。（3）员工达成年度目标的情况。（4）员工的工作素养、业务本领等。3.考核结果（1）公司将依据员工的考核结果，评定员工的绩效等级，用于晋升、薪酬、荣誉等方面的考虑。（2）员工在考核过程中如有异议，可提出申辩。公司将依据实际情况做出相应的决议。五、总结大唐南京发电厂违章计分、积分与考核管理方法是管理公司员工的有力工具，具有很好的推动作用。该公司订立的管理制度，是在全员参加的基础上订立的，从系统方面规范员工的行为，提高了工作效率和质量，对员工的激励和考核特别有针对性，有效地发挥员工的积极性。但是在实行过

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