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遣摄第八鹿章芒员改工的奏培训利权利耐和义愤务宅员工寻的培雾训权呀利固员工谅有权我利根池据业疗务发办展要铲求和色个人陷职业逗生涯喉规划溉申请检参加桥公司赞内部彻培训添和外厉部培障训;棋经坐批准鉴参加殖培训此的员粗工有热权利夕享受假设公司懒为受勿训员践工提遍供的姨各项茫待遇输;射员工扇有权柄利向扑行政逗人力伸资源真中心跪或部冈门负纯责人缸提出炊改良孤培训益效果悼的建滔议。章员工势的培狮训义热务陈培训稠期间挖受训双员工伸应认掀真学钉习,攀努力贡到达慧培训苏目标虏;瞎培训救期间驾一律融不得氏成心链躲避屿或不组到,练对无铺故迟谊到和参不到洪的员诱工,床按公艳司考母勤制摧度处娇理,伴员工变在培裂训期攻间无膝故迟疯到和早不到所3次瞎,将里取消铁培训毒资格征12况个月垫;冰受训逢者在略参加嫂重要蔽的内屠部和贼外部键培训缩后,斩应及朴时将燥有关鸭的培降训资象料交近公司渣有关原部门熊保管娇,并直负责尸在相苍关范旧围内雁宣讲劣;兰员工推有义界务将映培训吹成果渴运用庭于日洋常工神作中印,并逝产生销效果筐;锦员工浙自我窗培训读一般浙只能将利用到业余原时间运,如猜确需汽占用便工作物时间惜参加疤培训惰的,毙须凭刮培训寨有效严证明阴,经白所在神部门历负责盛人审预核,伏报道行政丈人力北资源沫中心柴审批演,可啊按公船假处杠理。挡员工束对公蹄司的崖培训皂内容失有对议外保派密的井义务高。被限公司糟外派亮培训店的员满工视兼情况燃必须危保证架为公阿司的吼效劳赠期限网。壶员工热参加宪各类糕培训择,培踏训费森用按着照不博同的市类别览,由立公司恰和个袜人分长担,击以体职现针“今谁受违益,意谁投江资贝〞五的思部想。骂承当泽比例碑详见能下表纲:浊培训榨费用叠分担寨比例膀培训稿类别泽企业题承当这百分狸比杰个人循承当碍百分召比很企业跃文化史培训虑10哑0%渠--恰职前悔培训窗10猜0%秩--呜任职唐能力伞/素银质培斗训独70畅-1群00旅%割0-乖30叫%牺产品贵知识掠与行答业知陷识科10破0邪%替--份特殊自技能抽10剑0%封--仇出国潜考察欲和培侄训鹊%棒--叙委托肆培养咸30赤-6障0%提40晨-7离0%胖业余进进修雷0移-帐50纲%摧0-悔10道0%列战略育性专仓题培余训腰10缎0轰%陡--肝其他筐形式拐的学朗习芹根据战具体肥情况次确定缝根据杀具体穗情况根确定爱培训蜜费用绘1)知珠公司羞全年封的培兽训费桌用应册该控升制在殿全体叔员工型工资淡的停机局暴%缺——柳咬窄%之年间,标年初史由财歉务部觉制订事财堪务预鄙算。朵人力党资源仓部根仅据此强预算趁制订配全年抓的培令训财假设务预忠算,鄙交公大司总俗经理颈审批著。污2)脏膀培训戴年度迷预算原应包丘括:迹外聘宏培训立师费晒用、合新进期受训在员工萍工资救福利圆、设冬备费今用、要外租榴场地划、办停公费滔用、周教材雨编撰轰费用陈、培贼训期菌间交郑通食许宿费刚、人冈力资提源部雕员工炼工资促福利匠等。熔3)肺涨费用妻分配今把握熄以下蹲原那么口:知费识、奇技能处培训白是重看点;业业务闭部门雾、创棕造性贪部门随的培稿训优丰先于城效劳仪部门醉、事墓务性窑部门哀;干咬部、递专业醉骨干仙培训燕重于沫一般筝员工谎培训坝;上生年度刻关键即绩效套领域懒发生伸重大高不良汪事件道且有解能力水缺乏饺因素辟的,烧应当叙首先敏满足窝该项麦目的祸培训萄;快晕速发渐展中液的区态域分炮部费邀用优返先。识4)贸啄方案莲内的钩培训旁费用卷,由淘人力睡资源奉部或拉分部绢提出瓦,财抢务部称门负慕责审湾核,开行政歼总监尽负责迅批准蛾开支少。计忘划外嚷培训届费用蠢开支除按照爹财务督规定幅执行演。味5)回锡员工魔参加卸培训称发生但的旅肾差费挂用和毫培训协期间立工资颠,由趁员工昆所在岁部门坟承当尺。新形进待旦岗员婚工在督培训杏期间弹的工舅资福伍利计申入培俊训费眼用。母6)监卵内部转有能舍力培休训的撤课程槐,由伍内部菜培训缸师培恶训,亲以减捡少费衫用支辣出。酒培训利纪律极1)俩宴公司归员工仙必须些参加醒公司先指定记的课铅程学请习,家因特疾殊原洲因不狼能参宴加培猾训或弯因参田加过跨类似像培训冤的应殃提出县书面虏申请勤,报落主管换批准界,否将那么按跳旷工凶处理毙。挥2)达船学习粒期间霸,学寨员应衫当遵蚁守如汇下培弟训纪妻律:某(1湖)译按时弃到课办,认寻真听菌课。慰(2真)条关闭趋姐、B哭B机势或调河为无坐声,采上课端期间亡不允偶许接罚听电熄话。丛3)暮榨员工坝培训差出勤慕和纪量律情留况作售为考沾试内水容记磨录在唇培训宫档案春中笋具备夕以下坛条件售之一叔的,茄受训蚀员工及须与鸽公司胳签订每培训火合同菌。度外部隆脱产偏培训碍时间想在1影个月纽以上府;克公司牲支付叔培训会费用波在外蜘摄贡仇晶担元以菌上狭对员侦工的嘉奖惩均(垫1)滴学员峡积极肺参加疤培训蒙,取院得优演秀成束绩或辱将学优习内胞容应哥用于威工作庸,并露取得换优秀乒的工异作业到绩者宵,由墨人力响资源丽部报汉公司店总经猴理给估予通连报表进扬和颗一定嘱的物蒜质奖旅励。计(2氏)如疼学员摧在培浴训过林程中丢违反集纪律惧的,轨按以挠下方笑式处出理,料由培燕训师以或培草训组纳织者滋监督维执行乞:伙迟到底、早层退、捐中途馆离场州学员啦捐款庸宇句吗穿元以底上,察超过看15娱分钟诵的,返捐款拐驻事元以政上,急超过客30惨分钟悠的,暗捐款德眼迟融苹蛙元以软上;概饱每响煮一次小捐款味回板很箭元以悦上;秀大声醋说话发、故绑意喧德哗者罗一次股捐款义停趴纱般元以慈上;废学员膊所捐筋款项省用作捷学员况培训矛知识里和技庆能内瞧化的著活动兵经费额,或奶由培跳训组闭织者下以合众理方咳式支坦配。情3)肺毛学员要参加拥培训野态度晚消极月,成惰绩差枝,应抚延缓厕晋升朵、晋藏级时何间,罪甚至削扣发吼奖金继。慧4)灭瓶试用艘员工柏参加阴培训吩态度暑消极巨,成胞绩不海合格接,不泄予录号用。疑挨培训增通报娘1)销忆通报狗培训朽状况蛋的目汁的是绵为了勒鼓励呀受训签者,融并获庸得公砍司管缎理人箭员、监员工蹦和加虑盟商四的支庸持,遮从而咐使他点们能秒支持替和参赠与培芦训工库作,缠最终毅将公部司打度造为犹一个崖学习村型组浅织。孝2)停弹通报语的内浓容包吨括:受每次挺培训范中的格优秀齿者、勤培训丧的主圈要内罢容、赢学员悬对培罚训内储容的喂反映劳、阶渐段培偶训评绸估情耗况等畏。数3)希吩通报瓶的形公式:减培训搏组织删部门温应将阀培训何情况估汇总姥为专怕门通主报,座发到抓各个场部门将。
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