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文档简介

啤酒公司员工考勤制度1.制度说明本公司考勤制度是为了规范员工的工作时间、提高工作效率、保障公司产能、维护公司正常运作而制定的。本制度适用于所有公司内部员工。员工应认真遵守本制度，不得擅自调整上下班时间或迟到早退，否则将会影响到公司的正常运作和对员工的考核评价。2.员工考勤管理流程公司将使用电子考勤系统对员工的考勤进行管理。员工每月底需下载并打印当月的考勤记录，确认并签名后由主管负责审核并存档。若因工作需要需要在非常规工作时间内进行工作，则须提前向主管请示并经批准后方可进行，并将加班记录在考勤系统中留存。3.上下班时间公司规定，每天上午8:30为上班时间，下午5:30为下班时间，周末和节假日正常休息。如果员工需要提前到达公司准备工作或留下来加班，则需要提前向主管请示并经批准后方可进行。如果员工确因特殊原因需要迟到或早退，则应提前向主管请假并经批准后可以行使相应操作。迟到或早退超过30分钟，作为缺勤处理。4.请假制度4.1年假员工满一年以上的工作年限，享有相应年假月数。具体年假天数和发放规则，请参见人事行政部的相关制度。员工在享有年假时应提前向主管提出请假申请，经确认后可以进行请假操作。4.2病假员工患病或突发疾病需要请假，应及时向主管提出请假申请并提交相关证明材料，申请应当提前至少一天。病假到期后，员工应凭相关证明材料向主管申请延长病假。4.3事假员工因特殊原因需要请假，应提前向主管请假并经批准。请假期限一般不应超过3天。如需延长请假时间，应向主管提交申请并经批准。5.规定违反处理5.1上班迟到、早退凡员工上班时间迟到30分钟以上或早退30分钟以上的，视情节情况，每次扣除工资30元。5.2旷工凡员工擅自缺勤、旷工的，扣除当月工资2天。5.3请假违规凡员工未经请假或超过请假规定时间不归，按照旷工处理。5.4加班问题凡员工私自加班而未经批准的，不予支付加班费用，严重者还要进行处理。5.5影响工作纪律行为凡员工因某种行为（如酗酒）影响工作秩序、质量、效率的，公司有权予以批评、警告、记过、降职或辞退等处罚。6.总结本公司的考勤制度旨在规范员工的工作时间，保证公司的正常运作。在员工使用本公司考勤制度时，应严格遵守本制度，遵守公司的相关规定。如果需要请假或加班，应提前向主管请示并经批准后

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