华正商旅航空考勤管理制度_第1页
华正商旅航空考勤管理制度_第2页
华正商旅航空考勤管理制度_第3页
华正商旅航空考勤管理制度_第4页
华正商旅航空考勤管理制度_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1华正商旅航空考勤管理制度总那么第一条目的为了标准员工日常出勤标准,维护员工正常的作息安排,方便考勤、薪资核算,加强管理,树立公司良好形象,特制定本制度。第二章

适用范围

华正商旅航空效劳全体员工出勤、请假、薪资核算。注:1.公司除高级职员〔总经理、副总经理〕外,均需在考勤之列。2.特殊员工不考勤须经总经理批准。第三章

内容第一条

工作时间规定〔一〕标准工作日为每周六天,即周一至周六,工作时间为上午9:00-12:00,下午13:00-18:00;

〔二〕午餐休息时间为中午12:00-13:00;〔三〕客服员以每日安排为准。第二条

考勤打卡管理〔一〕公司实行上下班打卡制度。员工必须按规定时间上下班,员工在规定上班时间后到达公司视为迟到,在规定下班时间前擅自离开公司为早退;〔二〕员工必须本人打卡。〔三〕所有人员在正常工作日到公司均应按规定打卡。人力资源部每月计算员工工作时间将以员工打卡记录为根本依据;〔四〕如上班中途请假,应按实际上下班时间打上下班卡;兄〔五躲〕漠送票浩人员耍早上浑或下注午外衔出叫送单愉不能偶直接余回公西司打翁上班巨卡,拣必须糊在滴第二脂天内果补填龙?签晚卡申跌请单狼?由万部门鲜经理枪签名以后,宪由人向事部霸登记拦备案歉,西第二内天内魂无补侵单视颤为旷视工.千另〔六脖〕外公出登缠记:骑员工夫因公淹外出捧时,快须经略部门缩主管遍、经飞理批领准并蚁登记剖前方魔可离行开。背员工源如有扬特殊谅情况际,须额上午预在外火办公捏或下悠午下迷班前含不能刘返回肆公司课,须叙于事聚前经慰部门昏经理束批准乖,并终在外也出办朵公前收,在闯外出桑登记扔簿上移登记航备案霜〔次伍日早消上外浩出办乘公的伶,需品于前三一天桶晚上型下班当前登臣记〕药。于绪次日魂必须钢填写腹?因健公外璃出单麻?并虎由其面部门蜓经理浙签字奥确认旦方视任为出贼勤;谈凡过露期或泪未填御写出关差登不记表蚂者不征再补敢发全古勤奖哑,不挨予报还销出返差费经用,讲特殊毁情况兴须报贸总经庆理审葬批。碰

闯攻〔站七谊〕如凭上班协或下将班忘疗记刷章卡,射由经狭理证秃明其稀确实韵有出缩勤后阿,填棚写?息补卡刮申请待单?究后必棍须得浅第二大天摄在人趁力资钞源部煌人工豆补卡尿,展过期结不给心予补航卡并恋给予绳警告童处分医/次带,每昌人每剧月人技工补及打卡秘不得菜超过略三次妨;超岂过三档次以换后每嗽次给趋予警牢告处屋分一器次处疏理。雕如迟览到后嫌成心猴不打钢卡者忙,且怎上级婆主管医成心羽包庇艘签字母后,今发现逆一次罪给予距当事狐人记宴小过为一次希,给脑予上乳级主冒管记婶大过逐一次蹄。减第秒三轮条

拒补休躺员工伙申请迷补休座必须夕提前熊申请捏并填宇写?帖请假妄单?饰,并昆经公斧司总踏经理统事前氏书面勿同意蜓及在筒人力着资源集部备养案后茧方可就休假蹈。未会经正酸式手芽续批远准,据擅自搞不到恢公司请上班掏,均画被视健为旷句工。转呼狭性释第育四角条

杆旷何工坏〔一少〕公致司严六格禁衰止员花工无闹故旷宫工行胜为。垒对于绘员工没无正尾当理叔由或伟请假默未被浴批准乡,擅垃自不陪到公曲司上驱班,陆无故乳迟到巴〔或乏无故掉早退菜〕1派小时显以上盲,均纠被视孝为旷误工;光

赏〔二论〕旷贪工半摇天扣饱除一修天半欲根本共工资蜡,旷瞎工一莫天扣汉除三蚂天基霉本工押资,沿并扣处减相雄应的围各项僵补助强;娘〔三学〕一桃月内恩累计糖旷工羊达循3府天〔滋含〕顽以上怒,一劳年内且累计崖旷尿工乐达7岔天〔厨含〕万以上泼,公枯司根宋据情镰况将膝予以寒解聘贺或开鲜除处吨理;眠〔四视〕下窗列情扰况不阳视为时缺勤猜:

鸟1、功工作修时间历内因宗工负百伤;蔬

瓦尾2、仿按本视公司尸规定装审核装批准培的休敞假。深第孟五底条

味休牌假

挨〔一所〕法医定假换日刚1、隶所有应员工昏享受绣以下雪国家绢法定姑假日逝,锋一年众共脚十一笑天:汤〔1央〕元宿旦煌一锈天;店〔2煎〕春且节纵三家天;速

召〔3沙〕劳各动节开一骨天;揪〔4怖〕清惰明节寄一银天;屿〔5估〕端扮午节宋一煌天;袜〔6蛾〕中矮秋节历一板天;场肥〔7容〕国剧庆节保三诱天;狗2、迷法定润假日察休假衣期间嘉享有仙所有定本薪瞎,津糟贴和臭补助抽。谅〔二素〕年言假

槐1、圣年假枣按2敲00怖8年乏最新援出台熔的?面职工恢带薪旨年休陡假条提例?扎规定厌,累土计工带作已解满1韵年不而满1狸0年前的,亡年休宴假5衫天;雹已满牌10佳年不年满2肾0年远的,抹年休惯假1慧0天晒;已种满2规0年手的,彼年休锈假1果5天查。国登家法再定休饱假日悉、休息息日鬼不计阀入年滴休假猜的假刃期。导如果弃已经拘休完研当年铅的年悔假,额那么超敞出天携数按亚缺勤享处理纽;傻职工谊有下当列情她形之冲一的哲,不咏享受环当年根的年钞假:境

辩累计赤工作平满1由年不已满1唉0年帐的职朗工,煤请病坦假累骨计2柄个月博以上晒的;坝康〔2其〕观累计没工作谋满1太0年奇不满算20页年的眉职工出,请尖病假建累计挠3个呆月以尸上的丧;贸〔3炕〕累煎计工笋作满捆20涌年以抛上的治职工惩,请诊病假蔑累计院4个赶月以钥上的划。方2、侄员工膀应于港每年施的

励12旗月恒3罚1戏日前区休完屈当年敏的年屈假,妹为便粉于工核作安凳排,辛应最饭少提丹前

佩1个光月向牢部门贞经理烂申请浆休年乏假,头并向混人力串资源堂部备踢案后份方视更为准舍假;犯

纳3、千员工底当年辽内病班假及伸事假乏累计娱达

浇30拾天的程,那么震自动茧放弃箩该年树度原透可享卧有的闻全部冶年假卡,如吉果已继经休越完当序年的叙年假残,那么添超出腰天数比按缺例勤处什理;时4、询除经虹公司群领导书层特射殊批轿准外己,员买工未扬休完嫌年假渔天数横不得尖抵减裳离职衣通知裤时间方〔具听体依滨离职勺管理顶制度揭规定岩〕;秆5、婚年假辞期间变享有滔所有咬本薪裤,津明贴和富补助致。贸第七靠条

妨请隐假劝

旦到辞本公炕司员撕工请握假分亭为事屋假、户病假颗、婚趁假、逼产假种、丧谁假、比工伤免假,史其给河假规购定为挂:咐〔一扶〕事触假

兰都股1、寿员工番因个润人事每务不伟能上追班为助事假奥,事吸假不货发工军资和何各项前补助应;

眨2、的员工鸟未办罩理请踢假手暗续擅膛自不筛到公记司上路班的叔,按妹旷工弊处理翅;

确3、侨员工蹲应尽阶量利贪用年养假处套理私将人事阿务。称员工傍休事薯假应部至少蛛提前向1天锯以书走面形外式提柿出,棍并经葱正式炕批准罗前方想视为条准假泳。如迫遇特帆殊情递况,膜无法豪事前沉请假忌的员千工应纵在事须假当箱天上桑班后晋

2怀小时亭内用咏分请假等,不兰按规倒定办沸理的张员工泡,公很司按覆旷工斜处理孙。械4、幕事假辣可按家小时自累计耽,请航假最剖少时照数为殿0.尤5小肉时,忍缺乏孩0.称5小泥时按透0.螺5小雷时计轧算,五累计填5盈小时而以上般为1拣个工竖作日苹.败凡属狭本公或司正归式聘研用员咬工每粪年享毫有事晋假天部数累荐计不来得超奋过3于0天锹,每但次事鼓假最幻长不辈超过嫁7爷天乖。浆

绍欠驳5、壮因特况殊原丝因超创天数犬申请研被核佳准者岔,那么蹄列入丙年度雀操行偷考核毒,并哄扣除玻考核愉成绩下.事况假期冈间不模给付鹿薪资溪。救6、如事假膝不享先有任腾何薪悬津补衔助。醋

〔或二〕地病假优

1赔、员买工因纱病或犁非因温公而孕受伤期的休沾假为松病假醋;

2旁、员晌工请碍病假孟要提悉前通宗知公断司人绿事部逢和部雀门经形理;国

3推、员软工请忆病假尊必须苏有县粗区以顿上级雨别医仿院的矿病假绿单,萝不能脉出示视病假膀单及编不按境规定与通知疫的,盼按旷坦工处扁理;有

4比、凡槽属本肾公司就正式烈聘用雪的员疾工休嚷病假休,无英特殊弓原因荐每月众不得氏超过只5天划,年碰累计献不超棵过3芽0天筐;因季特殊场原因普超天爸数申岗请延废假时露,所察超天讽数按殖事假降论处集,超腥过阴1个殖月时,办饺理辞载退手剖续。扬并列菠入年些度操叨行考蔽核,育且扣添除考影核成帮绩范。垂

5偏、病帆假出悬示县半区以兼上级略别医鹊院证漠明者锡,享糕有基稻本工兄资的也

6看0%柔,但帮不享忽有任何何津新贴和蜻补助辰。凳

〔中三〕栋婚假波

1嚼、达璃到国乞家法竞定结棕婚年钻龄时研,可道享有蓄连续平3挥天婚块假;型到达狡国家雹规定孝晚婚锦年龄围的可吩享有衣连续愁13裕天婚着假。矛员工冰申请供婚假疑应提终前

理30怎天烤提出梁申请铃并由颜公司蒸总经辫理睬最终杰审批多;且胃应一姻次性悦申请救完毕呢;到

2刑、因涂特殊枯原因膜超天花数申凭请被握核准摆者,臭所蛮超天勤数按兄事假品论处竭,并仇列入悄年度尺操行味考核升。舍

3生、婚认假出上示政茶府颁倍发的钓结婚贤证书牙者,竭以登冰记注扭册日忙起有新效期此一年劣内休屡完,善婚假必期间活只享样有基拥本工劈资,嫂但不脏享有捆任何尿津贴贪和补炼助。雅

〔具四〕江丧假搞

1税、凡谎属本德公司赞正试超录用贡员工叮在直券系亲炕属

罗(依父母座、夫午妇双抬方父贿母、路子女题、配圣偶

氏)塌不幸孤死亡壤时,悔公司滨将给仇予该摆员工鄙3劈天连壁续丧导假

匙(不慨含公贴休日疑和节收假日毛

)密;顷直系猎外关蜜系不键幸死悲亡的舰,准扣予

继1天飞丧假色,丧担假期关间员贵工享材有本粒薪,英申请李丧假脑须出个示政敞府出悠具的势死亡保证明休及户德口文访件,区丧假哪应一订次性浮申请拒完毕兼;零

2细、因跪特殊饱原因秘超天解数申尤请被钓核准翁者,研所超散天数默按事拖假论垫处,批并列秋入年见度操午行考秒核婆。锯

3饰、丧受假出歌示政帅府出架具的讨死亡悉证明关及户塞口文漆件者打,享叨有基涨本工微资,恶但不悲享有画任何厘津贴缓和补痰助。晓〔五宵〕产笛假

1腹、凡劈属本夫公司喘正式竹聘用鹅的女犁性员盘工,买于分赞娩前辫后可姑申请改休产药假,钥假期钓为9苍0天每;即舟产前患假1胸5天踩,产判后假顾75必天,值申请瞧产假过须出京示政假设府签矿发之续出生惊证明哗;怀令孕3去个月削至7陵个月金而流类产者进,给遭予流旱产假晋4星编期;咱怀孕膏7个茄月以滋上流祖产者卫,给项予流槐产假兴

6庄星霜期;气未满种

3星个洲月流板产者蜻,给凉予流拾产假怠

1愉星璃期;杨人工雁流产抱者按誓一般园病假梯处理匹。申煌请流锄产假翠者须抵向人失力资档源部先出示抵相关文医院贝病历斯证明溪;冲

2学、受恳聘未亚满一制年的援女性抵员工次不能疲享受莫有薪宁产假指。产圾假应咐一次修性申没请完判毕,诉一年乱内休侦假不青得超妻过一晚次,那么超过培一次乐以事立假处玻理;榨

3畅、因牙特殊巷原因赤超天经数申酿请被捧核准麻者,火所超霞天数必按事葵假论址处,宫并列价入年未度操角行考瘦核,打且扣玩除考埋核成努绩研。孝

4壁、产堆假期功间员摸工可爷享有宏全部咽本薪垒,但猪不享取受任召何津将贴和别补助鱼。箭〔六评〕工把伤假具

1甘、员乔工因鞭公受叶伤请盛假需梯具有风关证霞明(存医院漂),缸根据痒医生壁建议细之休庸假期伐限填衬写?筑请假蝇单?浮,人鞋力资练源部彩予以阴认定两.员戒工工接伤的气核准岔范围访按国洁家有跑关规腰定执慎行;队

2区、工幼伤工肃资按拾国家斥

/呆当非地有仍关规完定报谣劳动拆部门偏认定础后执厅行;岩

3赶、员弄工在伟工作胜时间糟内处辫理与间工作办无关套的事纳务所乒发生愿的伤剃害事结故不打属于熄工伤浅;冬

4境、请谁假逾沃期而师未经孕批准惕者,窜除因奉工受脸伤按闸法定健办理队外,暖其余简均以禾旷工遍论处六。但改因患绘重病住非短朴期内弃所能雹治愈测,经恒医师毙证明稳属实劣者,补可视脊其病开况与碌在本圈公司秋的资底历及卸效劳留成绩服,报拾请总青部总印经理白特准英延长颂其病段假;尖

5密、经渣劳动篇部门风认定隆为工篇伤者腔在治嘴疗期序间享广有所找有工虏资、毅津贴学和补顷助。殿

〔拉七〕份除国浆定假锋日的铁任何酷形式遮的假域期申盈请,符员工姑均应种填写穴?请患假单杜?,挡经正欧式批合准,梢并报蚁送人卷力资坐源部便备案销前方颠可视耀为准山假。叔凡未桑经准站假而悔擅离更职守滤或未罢经批轧准续脆假而雪缺勤林者,曲除因慕临时匹大病刮或重戏大事呀故经府证明品属实争并于忌事后燃3天璃内依倦规定吨呈报消核准倡外,狮一律闹按旷雅工处柜理。瘦

〔悼八〕辱员工胆请假齐应依补以下胶流程村办理凝呈请索批核诚手续您:隆

1便、请嫩假人茅员到肌人力自资源肥部领付取请诚假单爆,依叼?请嫩假单锈?内泄容按侮要求购认真剂填写估好后繁呈报邀相关抛领导陡审批毅;健

2庙、如谱疾病辉或意省外状鞭况,宝无法话于事码先请暂假者驰,找应医于请新假当羞日用特环向直河接主镇管报替备征的得同街意,胶委托戚他人命代办梨手续射,销颜假上慌班后藏应出箩示有学关证晃明,运否那么钓以事晋假处亩理;敢

3栗、请助假人胶应将陡签核视完毕剖的请灰假单远交至朋人力融资源是部,歉返还祥时应拾到人仗力资懒源部振进行晴销假奇.人随力资鱼源部内以销弃假日研期为赠准结额算请该假人捉的实蔬际请晶假天仓数;岁

4栏、员迎工请斩假2金天亿(含粥)由舰直接魔上级切批准筝,3庄天(暴含)织以上谅由直离接上廉级审湿批后个交上潜一级抬主管收批准求.;晌第耍八吊条

阀公司恋依据拼员工气考勤道成绩屈决定陡员工葛的考帮勤奖粒励、沿处分轧。司〔一讽〕男上班景时间扬开始水后5旷分钟优至3瑞0分勉钟内妄到班猛者,榴按迟晌到论旷处,付超过对30剂分钟含以上结者,财按旷公工半斯日论哗处。坚提前禁30倦分钟眼以内晴下班旅者按汁早退饲论处扶,超女过3长0分余钟者太按旷昼工半利天论融处。乏〔二竿〕贼

员茶工外晴出办森理业堵务前已须向华本部后门负遭责人绵(或垮其授舰权人何)申托明外刺出原着因及夸返回偿公司踢时间剧,否肌那么按纳外出岭办私余事处英理。红

撑第惨九骑条友

考美勤统盖计及狐评价类

英〔一澡〕末

行裳政主咏管负异责每熔月填真写月杨度考挡勤统竟计表格。

树〔二浆〕辉

公殊司通坏过蚂统计市法综封合评开价每漂个员绍工的蓝出勤睁情况化。

坏〔三务〕梁

公肉司依驰据员冲工考运勤成偿绩决弹定员存工的直考勤轰奖励阴、处尺罚。连奖励近:沸当月锹全勤且者,竖获得帐全勤秀奖金据10片0焰元。闭

题处分呢:联1.塑迟到祸或早翻退推。额员工侍一个土月内绍迟到尾、早嫌退醉一次琴扣轿十徐元,能两匙次者摧扣发盼全勤退奖5阀0%馒,达配三毙次者出扣发骑10尿0%塔全勤希奖运,并唐给予拉警告棕处分剖。剥2锦.旷盐工。测员工厕无故按旷工劲半日包者,下扣发孩当月罚全勤竹奖,萄并给富予一丝次警旧告处假设分,店

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论