企业基本管理制度

企业基本管理制度目录第一部分：行政管理制度一、

薪酬管理制度二、

劳动合同制度三、

人事任免制度四、

文件管理制度五、

会议管理制度六、

接待管理制度七、

办公环境管理制度八、

对外事务管理制度九、

安全管理制度十、

档案管理制度十一、印证使用管理制度十二、通信管理制度十三、采购管理制度十四、报刊书籍订阅购买管理制度恢十五范、员杠工招践聘管脂理制堂度决十六粥、员概工离达职管视理规幕定俗十七胜、劳缎动纪弓律管业理制穿度旋十八誓、差供旅费爪报销拳管理番规定您十九俗、员疏工道受德规妹范制议度侨第二愚部分糟：业锋务管短理制烦度抗一、痕项目薪工作红基本股制度膜二、渔岗位禽责任虎制松三、巡业务龄流程必管理展制度纺四、掩技术剧档案诊管理疯制度酷五、广竣工竹结算福及决老算质以量控第制制若度效六、红招标院代理例执业牛质量坝控制宜制度菜七、孟对外禾委托逆业务陈管理威制度短八、舟保密退制度好九、仿客户唐沟通狠与回坦访制玻度

悄第一穿部分绢：行共政管达理制齿度耽一、扑薪酬叮管理披制度腾第一炮章

泄总驻

形则坝第一跨条

素

被

姻

君目的泛为了龙规范屡薪酬斑管理轨体系榨，体脊现员劣工价体值，折激发勉员工威工作壳热情存，合燃理使宵用公跨司财吨务资滔源，概并使攻公司谜能长供远健竞康发校展，掏结合吧本公屋司实葵际情候况，秃制定桐本制博度。骑第二心条

输

院

真

擦对象翼本制扇度适字用于绣本公渡司全精体员咽工的庙薪酬卡管理必。鸡第三镰条

剪

桃

小

继管理凤部门尽公司巩所长梢办公尊会是蚁公司卵薪酬覆管理袄的决卸策机慨构，叫总工叹是公算司薪薪酬管醉理的荷执行金机构捐，负糖责公装司薪引酬管鄙理体源系的储拟定依，薪顷资构忘成，杠员工背薪资译，薪喊资调艇整等祝各项茅相关境制度病的拟岸订和升执行龙。嘱第二运章

津薪轨酬管悦理一缓般规剪定圈第四写条

蓬薪通酬设旅计和采管理旨一、膨总工撑通过馋工作献分析惹和职减位评却估，沸根据忘薪酬栗市场攀调查委，制谢定工贯资结拍构，邀确定现工资绢标准欺和工圾资计袄算方雷式，乞设定歼薪资蜻管理短流程蝴，制鹿定薪树酬管泊理体赛系，掏并提葵交公涌司所俘长办坡公会后议审掀批。萝二、泥总工筛将公打司所上长办兴公会物议审日核通茂过的章薪资过设计斯和管侧理体偷系加沃以执够行，衣并根蝇据公胁司发茎展状告况不挂断完聚善。进三、粱总工深对薪俊酬设忠计和境薪酬赛管理症体系种每两清年进郑行重卸新制辛定，盆如需走调整岛，应史根据发公司告发展废状况速进行澡调整届，并枪将调运整后使的薪遥酬理劝体系怖提交予给公比司所劫长办狭公会氏议研场究批些准。劫第五桶条

瞒

性薪酬画构成稍一、铁薪酬鸭包括肢基本乘工资翻、绩迷效工随资和筹辅助纽工资努。糊二、摊员工衬基本尾工资擦是员困工在搅公司疤工作唇每满啦一个广月所篮发的寺工资期，按匪照月沉平均鲁二十王六天趋核计倒，按列日计宜算当招月工爽资。直三、牛绩效让工资西。按泊具体箭考核阁办法健执行滚。若四、壮辅助宽工资立包括洪1、悄工龄油工资权（在备本单捉位工翅作工堪龄）惩2、渐叠话费农补助虎3、租差旅们费补炒助旋4、要养老休金、宜医疗丑保险呆、工耀伤保更险中某应由览单位辛负担狭部分息。伸第六剃条

肾薪暗资发厦放啦一、往员工础薪资唱以现掏金方重式直什接在与公司尘规定葡的发甜薪日累支付珍给员防工本勺人或肌存入原员工通的银关行卡谎户。波二、模员工耍基本忘工资叛以月丸为单肠位计龟算（枕考勤牙计算预期为姐当月析1日尖至当忧月最狗后日切）。沫工资敞正常收支付听日为铜次月茎10择日，逐遇假剃期顺锤延。奏三、训员工岗第一验月工乞资或正离职睁员工禁最后摸一月肿工资描将根阻据实旅际出干勤天绩数按柳以下体公式妻计算夏：（声实际欣出勤脾天数餐/3间0）帅*月六工资熟总额母。芦四、套若员册工因胀各种潜原因敲中途膨离开慎公司堤时，颂未付乓的费窜用(哪包括这最后抛一个胜月基服本工碍资、牙绩效刻提成反工资源、最怖后一既月辅玉助工且资等晕)将坑在离物职员肝工做狮完本错人所裁有业取务并溉出具出报告替，收牵到回衫访意惜见书幸并办粘妥离杜职手厌续后迟一个诚月内想，于纵10丈日发雹放。梅五、范根据偶国家惨以及具公司棵有关蛇规定椒，以泉下费向用从桌每月侍工资殿中扣验除私（一占）个孩人所袋得税箩；惩（二荒）社难会保尼险费谈（养吴老、面失业信、医键疗）盘中个裹人负强担的贺部分腾；袭（三捎）应帮由个小人负志担但邻公司悦已预秋支的钓费用谈；诸（四梨）其烘它扣嘴款（港如上陵月多辅支付寒的工纲资、定离职批员工乌的违形约金珍、赔缠偿金法等）骨；漠（五即）其绣他个陶人应升负担觉部分见。终六、其薪酬容保密虫（一擦）公标司实吹行薪塌酬保闲密制巴度；凡（二疯）除洗公司躁指定刑管理秤人员钓知道梦员工枯薪资许外，私不得末泄露餐薪酬拢秘密指。蜂七、握财务个部每写月将锐员工厅工资浊情况粮告知懂员工绑本人姻。旷第三配章

枯人有员薪舌酬管倾理晓第七粘条

茂员炸工薪控资的掘确定量一、扇由总葱工按探规定纸确定磨员工桂薪酬轮待遇落。坛二、准临聘式人员茶薪酬结由总序工按评规定象批准公决定摘。纯三、暖发生天争议墙时，给由所局长办捆公会欣审议快决定德。嘱第八筒条捧

薪燥酬调隔整白员工柜薪酬聚需要牧进行蜡调整增时，昌由总殿工根诸据市郑场薪诚资调辛研情期况并卷结合纳公司欺经营扛状况触，向匪所长两提出掠薪酬纯调整伤报告炉，由写所长眼办公由会共议同批克准并话决定俩，行公政财蕉务部祝执行宅。结第九外条

疗本厉制度兴由所梨长办惜公会乒批准那后发碌布执评行。妄本制廊度解悲释权划属所可长办鬼公会亡。揪二、厨劳动烛合同毛制度惯第一势章

谎劳印动合脏同的调签订矩第一率条

棋总页则午一、爪为了城充分湿发挥呈职员陈的积接极性照，保锐障职鲁员的冤合法判权益敏，促横进企涉业的伯健康叹发展嫁，依让据国芝家有化关政择策法寄规，俩特制痕定本屑暂行赤规定猴。赔二、挺劳动秆合同真制是榆指职堵员与音企业耀签订杠劳动奋合同森，并述用法将律形贷式确蝇定劳袖动关标系的另劳动延用工艰制度泳。计三、滥凡本线公司誓招聘轨的职笔员，鲜均实踩行劳牵动合皆同制钱。艇第二播条

副劳狸动合宋同的蛇订立樱一、仇职员毫与公脾司签贩订劳慢动合准同，脖应按封照国叫家有桥关法棉律、匀法规叛和本朴暂行械规定箱，遵帽循平杏等自晌愿和术协商吧一致征的原徒则，向以书蜂面形热式明蚂确规毁定双撕方的戏责任荡、权够利和顾义务胶。边二、垮职员废与法锦人代舅表办初理劳尿动合析同签腥约手事续。饶劳动准合同裙一式优两份食，公对司和雷职员骡各执窃一份宁。劳菊动合财同生鹿效后童，受丑法律礼保护擦，双烦方必凤须严沈格执餐行，章任何贤一方界违反莲合同施，均浅须承叔担违梨约责斯任。止三、社劳动程合同武的主杂要条浙款：蚂（一失）合洲同期锤限（炼含试清用期裂）；该（二己）甲沉方的哗责任喜、权杜利和粥义务到；基（三轮）乙笼方的废责任逢、权护利和符义务恋；遮（四仆）劳轨动报社酬和艰福利色待遇抗；田（五捉）劳有动纪严律；霞（六沸）违财反劳邀动合谎同应武承担宜的责敏任；械（七屈）解讯除劳闸动合矛同的示条件故；驱（八方）双挠方认拢为需煌要约刘定的仔其他药事项卫。事四、紫劳动讨合同啦期限香劳动桶合同萝期限扬包括粱三个牲月试蚂用期予（特室指新验员工古）。威公司鉴根据月具体小情况罗签订系1-替5年娱期限瞒的劳达动合虹同，扎或者拾以完睛成特拍定工斯作任汇务为舰期限新的劳猜动合瞧同。爬一般园员工箱两年押一签寸，并君根据寿工作静业绩座决定才是否境续签驱。塑第三愿条

棉劳馒动合纤同的始续签神、变逗更、嘉终止遗和解隙除匀一、榜劳动遭合同侄期限摔届满纽即终离止，夫经双政方协杨商一掉致可碍续订贯合同闷。咸二、私实行遇计划迅生育讨的女享职员旬，在宣合同叨期届母满而喘处于辣孕期猎、产冲假期绸和哺竹乳期沉的，擦合同坡期限窑可延淡长至衫规定闷的假徒期结耕束为贤止。省三、首因工热负伤荐的职踏员在光合同负期届制满而益处于荷停工赖医疗设期，浓合同攀期限锣可延显长至莲停工贪医疗丹期结汁束。竖四、坊因客古观情浑况发疼生变堤化，条无法筝履行沫劳动熊合同常有关部内容踩，经厅双方装协商乖，可足以变浸更劳渠动合的同有泛关内晶容，独并办悬理变究更手近续。奇五、稍有下异列情惠况之岔一的倚，公浸司可挂以解友除劳垂动合偷同：匪（一拦）试怀用期席或合谜同期航内，虚发现钉有不续符合介录用亡条件城，或剃工作注能力俯不符窑合要段求的趣，或锡道德吩品质律不符污合要椒求的鄙。昂（二焰）在绪合同步期内勇，不惊服从唇调动抢工作移岗位亿的；弓（三搞）因乘病或承非因逗工受溉伤，驳在规编定的背医疗捐期已唇满后蛋，仍疮不能堤从事脂原工倦作的节；混（四味）按容照解洽除劳竿动合倒同的查有关桐规定略，应订予辞赶退的央；掌（五耳）公危司股每东会畏议决循定关幻闭、血宣告碗破产问，或罚者濒厌临破刷产处翠于整号顿期票间需烘要减径员的异；凡（六伙）符骨合国烟家规散定应讲给予伟解除宪劳动新合同凝的。哗六、逃有下轨列情窄况之临一的犹，公童司不更得解甩除劳缴动合条同：零（一泡）合拥同期呢未满澡，又维不符瓶合上腥述第堂三条滚第五炮款规盒定的汤；阴（二坏）因考病或伸非因枯工负织伤，颗在规相定的块停工海医疗缘期内货的；钥（三钉）实么行计爷划生悲育，纺在孕倡期、少产假较期、小哺乳垦期间求的女膊职员援；逝（四横）其烧他符妄合国盒家规大定的签。哭七、鼻有下木列情龙况之赤一的级，职围员可倒以解衡除劳墓动合芽同：沉（一塔）合赠同期批内，沸不适稿应公鲜司工常作的拔；凑（二姐）公水司不懂能按额照规资定支堵付劳株动报盈酬的殖；怠（三陡）公梦司不盏履行楼劳动汽合同袄，或牌者违鱼反国绩家政膀策、秀法规节，侵祖害职息员合佣法权盼益的旧；谅（四惠）符宴合有键关规寿定要狮求辞逐职的锹；拳（五产）其更他符系合国邀家规诊定的迎。警八、源职员准被辞竹退、炭开除醋，或墨被司量法机跳关判愤刑关晓押或配劳动鉴教养坑的，滑劳动辽合同泼自行衫解除趟；职加员被您判缓肝刑、县管制盼、免货予起走诉和间免予舌刑罚腥的，贪公司旦可以认解除再劳动编合同灾。腊九、蒜员工巨主动关解除姻合同刻，必突须提守前一食个月鞭通知花公司封，方止可办旨理解尝除劳病动合珍同手之续。否十、趟任何纯一方难违反野劳动言合同奔，给渡对方坑造成猎经济茂损失尽的，印应根胜据其时后果柄和责宣任大膨小予左以经稍济赔甘偿。田第四罪条

攀职府员待帅遇扇一、芦公司充职员粮享有内劳动裳、工禾作、匪学习苹和获爹得政颗治荣斯誉和步物质胃奖励评等权沸利。燥二、格公司撇职员得的工胆资、缎奖金巩和其阶他福尚利按汪公司佣有关数规定县执行漆。注三、询医疗搬、养屯老等播保险父按国柏家有处关规旧定执怪行。网四、至公司捉职员敏享有芒公休辜假、谈婚丧果假等利国家坐规定愈的假半期。另五、庙对因伏病或钞非因腊工负号伤的恋职员弃设立灰停工毒医疗漆期，谢停工陶医疗壶期一淘般不笛得超奸过二坐个月忽。停尚工医句疗期尺间只遇发基倾本工外资。缓第五广条

访劳较动争脖议的交调解超和仲嫩裁施一、唉履行举劳动坏合同格发生丢争议薪，双闹方先柿行协乘商或抬由第丑三人漫调解奏解决臂。协码商不凑成的独，当真事人黄应在光争议胀之日运起，网十五砌天内绣向公缘司所穗在地宴区人品民法凝院起低诉。挖二、每辞退呼、开夜除或岗解除搜违纪状职员恳劳动倾合同踢的，练在劳因动争欺议未相裁定楼之前泼继续脱执行麻。遮第六雅条

龙附隆

唉

受则裕一、盏劳动迎合同料的日伞常管箱理工泥作由赖总工峰负责秤，合吼同由他行政梯财务已部资作料员王保管物。虾二、熄劳动悔合同琴被解露除或传终止替后，拨职员掌的档换案材吸料应掘由人茅才交悟流中挎心退激回本大人。驻三、遍本规障定如剧与其巴他规钓定不榆相符廊时，压以本将规定帮为准段。谋第二骑章傲劳动杂合同牺的解字除圆第七药条

钞斑有下滩列情挎况之出一的范，予日以解迎除劳肯动合仔同：肝一、唯违反乌员工愧职业岂道德菜守则木中任惨意一饥条。顽二、勺严重否违反卧劳动套纪律敏，干唤扰和尘影响努公司葵正常窄经营晒管理布秩序丝的；仙三、销未准正假擅唤自不置来上鸟班，道连续菜旷工炎两天汁或年威累计红五天核的；译四、铸窃取陡、涂供改、能伪造冻病假餐单，哪使用匀这种替病假茄单达栏五天修以上泊的；著五、钥不服项从公米司管们理，知经教发育拒廉不改分正的即；痕六、贡玩忽赠职守毙造成爆本公那司设叉备、封财产习损失益重大庸的；眠七、孩违反仗有关逆管理纱规定逐，给叛公司池造成换较大何经济兵损失穴的；勺八、潮违反殿防火笨安全爽规定钩，造鞠成重勾大火洒灾的变；访九、耕违反逗保密换规定联，私捧自泄号露公题司机从密，比造成母严重紧影响喜的；违十、毅耍小嫌聪明舱，扇公风点闯火，晓造谣稻惑众臣，严础重干珠扰工次作、恰管理浆秩序殖的；虽十一迁、侮柏辱诽宵谤他钟人或印公司款，造驳成恶伸劣影煎响的盆；欠十二愉、无武理取岁闹、疮打架蕉斗殴非、影住响公构司正普常管凡理秩镜序，纽造成絮严重花后果疾的。床第八现条

置

旬有鄙下列螺情形夹之一沾，予古以解宝除合伞同：午一、寿故意汽破坏奶公司滩生产醋办公叼设备扎，造甲成公嘴司财改产损外失的践；规二、今偷盗箩公司爆财物永，偷迫盗金勇额在墓50睁0元捕以内最的；比三、凑贪污宽、受驼贿、娘索贿尚金额浙在5刺00情元以肥内的旷；漆四、旗挪用岸公款未金额重在5零00货元以稿内的连；勾五、睛合同闲期内巡违法鬼乱纪笔，被义公安间部门捕拘留敌或治切安罚戒款的辞。祝六、摸违法玻犯罪既，被改判劳淹动教系养或菊被判猜刑的擦。臂七、饿、根父据其键他规职定应哈该解添除劳其动合绸同的附。任第九倘条

箩

洁凡符举合本连规定嫂，被脸解除窄劳动屯合同俘的，肢由总办工提拖出书抢面报冲告，益提交镜公司汤所长延办公甚会审故核批敲准，办由公或司财牧务部援办理达解除味劳动水合同终手续议。没第十颂条

侦被券解除铁劳动罢合同捐的职盒员如朗对处狠理不游服，越可在贞收到唤《辞摇退通斥知书弊》之迫日起违十五瘦天内薯向本邪公司松注册菊地的孩人民熊法院锡起诉烧。耳第十到一条旦

慨在人瞒民法弦院审呆理期库间，蛙公司灾辞退驴职员有的决智定仍痛应执浊行。罚第十姐二条按

凭被解桃除劳弱动合锣同的雨职员慈无理抱取闹户，纠遗缠管铃理人呆员，闸影响它公司持正常缘经营累管理拣和生回活秩枝序的系，报轧请公珍安部暴门按怪照《梢治安搂管理外处罚园条例睛》的振有关司规定执处理冲。臣第十席三条卵

静本制土度从盒发布塘之日明执行袋。本皮制度斗解释经权属仅公司逮所长铸办公宋会。联三、丰人事墙管理芳制度愿第一筋章

揭总泉

蛾则筑第一练条好目的妹为规砍范公昌司人突事管围理工去作，繁建立顶合理苗的人翠事任呜免程类序，沙提高乌管理大工作锈效率醉，结饶合本墓公司编实际絮情况颂，制劝定本和制度剪。殖第二钱条酒对象句本制最度适蹈用于镜本公迟司范息围内杨所有执在职赛人员中。老第三怪条孔管理舌部门喜公司授所长么办公蚁会是古人事助任免导的决她策机虑构，门行政奸财务匪部是岩人事坏任免紧的执咳行机蛮构，呜负责虎文件拜发放潮及其殿相关建管理庄。束第二吃章

伴人屋事管藏理规姑定执第四涂条膊总工全任免告公司华总工柏由公柔司所端长任购免。毫第五佣条天公司美财务栋人员形的任恢免律公司宣财务夺人员竟由公血司所旅长提奋名，傲公司嘱所长意办公收会决醒定任惹免。归第六温条挑工程略技术冶人员组、资困料员球的聘蹈任与喉解聘思公司纯工程加技术进人员画与资蔬料员忧的聘搁任与岗解聘行由总梁工提伐名，娇由公肠司所洁长办繁公会止决定清任免升。涌第三榨章

隶附阴

好则吼第七侧条

肥

恐

氧本制例度从筛发布痛之日舞执行网。本伍制度韵解释翠权属沟公司险行政粘财务乎部。

远四、炼文件陡管理荒制度桶(总友则)闲第一汤条悲享为规普范公艘司文秩件处山理工巧作，欧避免兽文件凝处理洋中的货扯皮猴推诿借现象罪，提饿高工膛作效刻率，兆特制壳订本叠制度够。迟第二蛙条

鼓公居司管泄理文穿件处少理的倦归口唇部门写为资重料员弟。年(自盐制文督)受第三呆条

微

巡

蓄

接以公蜻司名验义发羞的文尿件为骡自制责文。抢上行职文（蛇发往刘上级恭单位介的文蝴件）屠一般返用“厚请示困”、据“报疑告”荷等文想种；孩下行扭文（式发往棋下属浩分公尼司、招员工昨的文家件）攀一般痒用“蓬通知吹”、彼“学姿习交剖流通要报”珍、“导决定介”、嫩“任扬命”加、等额文种忘。请桂示类估文件仍一事墓一报福，主锯报单慢位为售受理熔该事忌项的奸上级沃机关绪，其所它上独级单伴位也胶应知渴晓该宏事项退时，坡可以室抄报弓形式纳报送拆。昼第四叶条

寸

践

鸽

偷自制壮文件脂(主扁要是哑学习咱通报蛇，一量月一议期)厨由资樱料员筋搜集丢拟文答，拟牢文时射应注告意规刘范用扰语，情简明佛扼要面，表旦达清捐晰。微自制瑞文校俘对由膀拟稿吃人负笼责。残第五生条

导

丹

密

自铅制文匠件统沉一由象总工语审稿历后签缺发。举第六渐条

慎

缩

奔

资的料员刃负责抗发文虎后的钳信息毙收集灾及反龙馈，凤并及父时将享文件尿归档屈。处(外远来文蔬)萌第七扒条极冲公司凶收到源外单递位发币来的郑文件离为外弯来文谷。资求料员态对外显来文般进行晋收文龙登记渠后，药由总敢工拟绪办（称拟办保时，却应注碗明办本文人托员、笔传阅壳范围刮，重徒要文距件应钳送公岗司总房经理胃阅批诱）；航需要斯办理西的文汽件先偷交办垂文人蜂员办旷理，狭办文亿责任眼人应讲将办慧理结些果以类文字锋形式私在办熊文单炭上记唯载，盒并向弱总工陪进行棒汇报其。资扣料员千负责京文件急催办渐和信具息反刘馈，傲加快类文件孤传阅肚速度伴，及亡时归晨档。饥(保烛密)嫌第八凳条瑞文件摩处理眉过程巨中，能凡涉剃及文嘱件的窑人员所均应马遵守竞公司滴有关档保密捡规定假，注激意保滨密。项(附例则)白第九遍条

果

写文件本处理祝过程佛中，氏阅件循人应创用钢尝笔签捉署名舒字和够日期议。圾第十爸条

扶本重制度零从发嘴布之狠日执赵行。舅本制匠度解吵释权破属公河司行遥政财风务部幕。赏五、宵会议冻管理椅制度滥(总针则)餐第一军条

葵为俘了规方范公喝司会让议管树理，宇提高拖工作刷效率像和决弄策的圣科学劈性，舒特制超定本出制度才。叉第二亩条

揭本疾制度董所指乏会议墨为以惰公司月名义械召开普的会沃议（居不含锦公司愉股东拌会议张及公顺司董以事会爬会议遍）。丘(会姥议类理型)谣第三插条

燕公检司例员会。感为每架周的哪周一详上午最8：就30瞎召开治。由举公司不总工重主持醋，与粮会人惑员为曲公司卵全体危人员自。所汉长可挂根据陕需要芳决定把是否茅参加大；会肾议内局容：鹿①宋每位健员工谢介绍薪个人猾上周华工作瞒进展摔，向及总工禁上交迎个人密本周吃工作健计划迈表。途②殊所里晕安排棵下周杏工作压。竿③牵决定称公司嫩日常亲经营泼中需街要集临体决竿定的闲事项节。晋④汁其他中临时捧事项海。确第四深条

馅业授务专亦题会呀、工折作协脆调会舱：不更定期味召开砍。由鼓总工悼或业古务人拨员提变议召存开，清总工冰主持帖，所调长可骗根据档需要怠决定显是否落参加蜂；与电会人傅员为胃：相睬关业余务人会员。趁会议商对所勒涉及尼的业烧务或唱项目导进行摧研究券讨论但，并桌由总组工作敲出统庙一安级排。亮第五喉条

纽所也长办祥公会呢会议符：由弯所长毅临时习召集垦，总毫工参注加。门会议愚研究柏并决笋定公拌司重维大事霉项及秋紧急禽事项懒的处副理。荡(会军议服呈务)班第六挎条

效公酸司会寻议由诸资料罩员提汁供服摄务，鄙会议补所需活材料宴等。糊第七宰条

床公阶司会目议由触资料猴员记刺录并夏作出府会议存纪要淹。旦(其秆它)妨第八价条

三公仰司上电下对诸会议纳做出维的决别定应妖及时产贯彻贫执行揪。长第九疯条

衣提唇出会极议议凤题（旦主要秀指业绢务专股题会秧）的门部门应或人讯员应专对所响提议群题有逢充分利的了厚解，版并对灵该议定题的色讨论技预先榜有倾矮向性蜘建议量，必言要时照应提仓供相鲁应的辞资料摸。剃第十馋条

她与歉会人厚员在渡讨论臣时，潮发言皆应尽催量简乔洁，都对议萝题必厨须明苏确表版明意异见。塑第十瓣一条俯

推本制曾度从谣发布恰之日党执行钟。本经制度程解释啊权属淹公司冶行政继财务用部。艺六、代接待冰管理但制度泉第一竿条

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接糖待对贼象：向一.盈与公愚司有托业务扁往来严的客逆户人桃员；透二.也上级弦机构趋来公绘司检久查、秧督导转工作梳的人犬员；琴第四明条

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参隆与接至待的埋人员桂应注名意维连护公疗司形凉象，壳穿着赌整洁荐，态态度热傲情，跃举止败文明属。并喷注意蛛保守搁公司腊机密馅。阶第五悟条

侦

者接恩待事节项竞一.粉接送割——奔接送稻客人兴应准骗时，鱼随车氏接送挺人员置和司铲机应寒态度妥热情吃，注休重礼茅仪；仍会谈盯前，欲主接内待部宝门和熟人员渴应准塘备好跪会谈肆预案灯（包肢括主插谈人茅、会晚谈目哄标、块策略移、协坛议草尺稿等怜），衣会谈贪预案减属公棍司机军密，滋任何绳人都狭不准躺泄露妄。订二.奋住宿朽——段根据裁接待押需要颤，需狠安排模客人请住宿林时，壤由行假政财腹务部蛮提前颈协助贪订房挤。住玉宿费源由客目人支死付的尘，应巾尽量情按客期人要输求订鼻房；海由公四司支取付的亡，应狂由公恩司所螺长或煎总工桌审批举。此三.创票务袖——继根据系接待锡要求乐或客世人要溉求由乔行政异财务桂部预慢订车皂（船释/机从）票裙。票站款由删公司捉支付橡的，队应由寄公司漫所长页或总签工审猛批。竟四.斗礼品男——乎需向倚客人怎赠送具礼品某时，担应由照行政雪财务脑部拟胜订礼貌品名门称及软价格号，报遇由公蜂司所岗长或土总工昼审批膏。植五.勿宴请束——眨需宴炎请客俭人时巩，应姿考虑根客人境的地陕域风策俗习蛾惯，痰并力业求朴月素大汤方，颗又厉织行节葬约。访就餐夺标准美应控掘制在涂50箩元/暮人以粗内，串超过艘该标胁准时肚，应夫由公习司所遭长或真总工犹审批枯。陪氧餐人缓数由墨所长系或总宏工审或批安热排。欣六.趴观光谣游览戒——至需安扎排客很人游块览时妥，应掘事先房由行充政财田务部迁门拟筋订游躲览景田点和朽费用英预算贤，应乖由公送司所膝长或亦总工识审批塘。纤第六笛条

号

蜜公司挂禁止组在接犯待中浓的一猛切不悼良行给为。斜接待理中收宴受的踢礼品钉（含骂现金板及有尚价证昨券）荒应一充律上施交行宗政财值务部脱。喘第七丧条

帮本溜制度圆从发榴布之盗日执资行。因本制卸度解茎释权失属公笛司行随政财冠务部夕。钱七、馆办公仰环境盛管理淘制度急第一轻条

需

为饲规范俯公司致办公馒环境挠的管篮理，锁充分茄利用通公司怀资源趟，美征化办忍公环虹境，兔特制厚订本辜制度冠。跑第二桂条

以

公齿司办戏公环司境的不归口特管理拉者为证行政绿财务轻部，虑具体戴负责磁办公盯区打菊扫卫胸生，蛋各部主门及善员工当应积羞极配穗合保毛持。桌第三抹条

俯

公驰司办烦公环足境的傍布置辉应符叙合公乎司的皂企业时文化忍标准地，体纪现公沿司整颤体形锹象。鼻第四探条

纹

公畅司员酱工应椅爱护初公司张财产会，保嘴持办爬公场舒所的性整洁绍。您公共绢办公辣区域盏（含屈会议软室）讨内尽谨量少奇吸烟双。滚第五敢条

赖

办傍公区棋域内嫁不得轮大声阁喧哗羡，以慎免妨旱碍他王人工扁作。邀接听企途时应谋控制愁音量拜。手循机应稿放在归震动昨档或燕将音稿量调盾低。跨第六立条盗俭不得友在办解公区免域串务岗闲渠聊。必第七叫条

忠

不垂得在解办公改区得膏随意妹扔果碰皮纸厉屑，番不得折乱挂馋衣服孙及杂亡物。旧第八黄条

选

公栏司员多工的进办公奏设施烧购置齿（包罢括办什公室让或办仙公区督、桌先椅、沉电脑沾、电禾话、宏办公使用品仿等）之由总念工审活批，槐行政统综合签部按果规定什配备系。如辆有特租殊需业要，反应提山出申谅请，照经领驻导批共准后鸽配备鞭。配扮备后停员工折个人冲不得偶随意讨进行尘调整假。出等现故抬障后沸应及旋时报疤修。俱第九忆条

晚

员湖工办竞公桌摇面应穿保持秀整洁知，不裁得堆文放食唱物等场个人挺物品刊。炕第十肥条

绢

本酸制度狐从发锹布之句日执捏行。劈本制瞒度解列释权弯属公样司行支政财手务部驻。膜八、务对外熄形象械管理仇制度驻第一达条

斯

为傲规范顾公司阅对外援形象废管理呜，提误升公称司形逼象，奖特制旺订本往制度后。剧第二悦条

希

黄公司暴对外喜形象夹主要鸭指向荒别人舌介绍耽公司按时，金应注朽意维秧护公娃司形眨象，讯保守赛公司名机密群。丧第三匠条

劫

堪

公秤司与柄政府燥有关壤部门疫应建达立良慰好的吧关系粱，以汁便办遇理经冷营相抱关事各项、偶及时泪了解阀政策够和形节势。诚第四挣条

湾

骑

公界司对胆外发场送资疼料时盟，统饿一用喊公司践的标饰准信冈封。典第五瓣条

陡

征

公胃司员杏工的常名片没统一耻由行布政财局务部进印制搅。名店片中邀的职伍务、法职称萌由行依政财弊务部之审定钢。员周工离竭开公垫司时痰，其流多余李的名艘片应握交还倒公司砌，以咱后不滩得再难以公厕司职株工的絮名义沈进行爬任何宿活动虚。紧第六土条

港

探本制膊度自认公布滔之日现起实株行。摄本制腿度解陪释权包属公弓司行茎政财表务部缸。序九、制安全孤管理赴制度条(总权则)叼第一哪条

妖

娘为加仍强公罢司安姜全管权理,变确保乳人身扒和公宜司财录产安洁全,难特制异订本语制度华。嚷第二塞条

省

肌公司币安全呼工作旧的指脆导方扬针是歉:预蛾防为克主,龄安全晌第一烦；消也防安闹全,腿人人字有责突。望第三辛条

蜜

灰公司蝇实行靠安全芹工作华责任蛛制。宰各员哀工对串自身全的安艰全负呢责。命(其演它)枕第四顷条

羊

蛙公司暴员工肚应遵旁守消封防安嫂全有具关规辞定，旁消除无事故奶隐患斜。办贴公区郑域内纤不得鉴动明绝火，向少吸凤烟；款烟头体及时协熄灭恢。发论现异害常情轧况应误及时首处置骑。歪第五滚条

渠

铜公司诚员工灭应加茂强防档盗意颗识，子妥善准保管爽公司旨及个跟人的旋财物榴。员航工因怠保管药不当庸，对偿公司禾财物诸损失嚼负有情责任慈的，估承担幼赔偿脆责任否。丢辆失个蜻人财畅物的熊自行泻承担家损失详。凝第六来条

蠢

颂公司妻办公返室所顷有的盖钥匙午均由迅行政眠财务符部统吧一管拒理。施使用惯部门济或个腾人领萝取钥查匙时拿，应绵办理帐领用水手续蚂。行羊政财逼务部父配备规有一掏套备汪用钥悟匙，揭以备浊急需蜻及打律扫清银洁之裂用。象钥匙未的增豆配必妄须由磨行政政财务鸟部办栋理，航其他姜部门京或个盟人不夫得擅耕自增爪配钥伶匙。钉第七滋条

侄

董本制娇度由攻所长宇办公玉会批篮准后挡发布望执行轮。本怠制度板解释亩权属肢行政牲财务膊部。序十、唱档案激管理稼制度丑（总方则）肝第一每条

牛

侄为狭加强解公司振档案米管理循，为小业务洲发展盖提供短资料冒支持旨，提寻高资防料利秩用率阻，特摩制订救本制椅度。亡业务午资料肆档案溉管理疤详见救“具热体办烤法”仪。职（公江司资拨料库型分类烘）订第二护条

甘

稀公司蒜资料终按性争质分五为机地要资贼料和扮非机浙要资糖料。氏非机急要资逮料—露—公虾司经幸营发爱展过朽程中备形成蛮的、兄可以音对外玩公开是的资更料。短包括趁：随一.招公司肥非密道级文独件、秘各项欢规章秀制度帝、一批般会狮议记妹录及赞资料炼；逗二.献外界立发给锄公司扩的所冲有非中机要挪文件肚、信拣函及泛资料脾；语三.量公司他宣传闲及重短大公磁关、话接待支活动粉文字疗、影辱视资阀料；针四.久公司爽业务含研究膨背景沃资料姥。炉五.睬以公虾司名劲义购猪置的件书籍气、磁赔碟及季相关击资料持。选机要馅资料映——度公司背经营泼发展峡中形遵成的蜘、不袖宜对蠢外公舰开的烧资料拉。包爷括：辽一.诉公司贴密级步文件惠、公网司的阀规划居、财嫂务报晶告,承财务嫁数字户，重价要会笛议记搂录；沟二.膜人事粮档案览、各蜻员工蛾的工歉资收挠入；粮三.误已完劈成业窗务档叛案（猛详见奋办法纹）；罩四.粥公司市内部芽或对贵外签侄订的辨合同艘、协录议、虫意向亡书及肿可行误性报厉告；愚五.厨公司遣非公夫开的锐财务柴、证恶券情不况，尿银行兴账户咱账号堆等。肚（资械料库绝管理渠）熊第三宫条

枪公串司资窄料库细由资赴料员痛专人冤管理镰，负垦责资满料收薪集，叉目录熟编制间，资务料建菠档、甜归档私、查默阅、茶借阅小。谨一.爸资料糟收集行：来配源包扬括公握司收削、发汁文，汪公司单业务绢研究狂资料却，及胞其他美途径身获得即的资膛料。久二.胖目录砍编制遮：根指据资滥料密纺级、细内容镇、编戒号、友时间伸、份副数编特制资千料目茎录。返三.尿资料竿建档大、归晌档：昆根据端资料进目录终做好碍相应屑的建彻档、摄归档雀工作韵，保音证公垫司资租料库捕齐全刺完整械，密引级资夏料必合须保革证安踪全。昌四.浮资料捐查阅秃、借俘阅：耽凡公苍司员分工因莲工作私需要玩查阅胆、借筒阅公叼司非片机要袖资料效，须隔由资悲料员艇填写第《公狸司资孕料借近/查巾阅簿伞》，富办理鬼借还贩手续寒。亿第四霜条

穗

字借将、查武阅资含料应栽妥善校保管平、保瑞持整诵洁，坟按期索归还胸，如饺有遗迎失毁援损应扒立即赞报告塌总工辈并及宋时追弱查处指理。附第五探条

蔽

律借的、查促阅资固料不谈得涂掀改、翻划线恼、抽纽页、餐剪裁勒和污棕损，订资料信出借吸和归狂还，饭由资树料员菜负责惊检查谊资料佣的完卵好破拔损情伯况。耽第六森条

烂

损查堂阅机系要资撕料须芒经总漂工审绸批，罢同意独后方敞可查悄阅。烈机要棋资料附不得教复印乱，不窜得外或借。绍本制寺度由肿所长刊办公谜会批弹准后塑发布储执行溜。本丧制度改解释蹲权属涛行政欢财务事部。

屯十一农、印条证使导用管砌理制卫度粮第一慨条

菜为赵维护才公司黄合法唉权益病，保蠢管及彩使用谨好公贪司印鲜证，陪防止护意外性事件穿的发液生，劳特制辣订本喉制度产。呼第二更条

狸本虎制度跨所指味印证代为：孟公司州印章耍（公隙司公移章、愁公司腰合同宣章、虹公司管法定陵代表吴人印红章、拳资料按专用舞章、傻造价辰工程惰师印刘章）玩、公芝司财孩务专奏用章僵、公滨司法洲人营尽业执炮照、兄资质月证书灶、企农业代信码证道、税讽务登搂记证泽、造晶价工考程师宵执业优证书佳及公装司重壳大资致产证钢明文喇件（怒如房替产证符、土闸地使任用权诱证、唇证券秀开户欣证、歼银行但开户独证、口贷款陡证、袭车辆缓等）窑。敞第三连条

挎

值

抵公司乔印证晕是公泊司的检重要杨物件涉，由筹行政缺财务倾部负肺责人四负责黄保管秀。保筹管人箱应妥腊善保块管，雀按规制定使额用，圣不得汤遗失涝、损阻坏。辫未经钱所长扣、总敌工许鞋可，诉不得灯复印渔、外嫂带、差外借绑。所间有证咱照复属印件县必须岛加盖厦复印皱无效校专用作章。陷第四拍条

悔报俯告盖宣章由叠行政集财务亮部负废责人铃负责计。禁呀止其扎他人杆员接皂触印法章。计第五咱条

冷公惭司及轧分公萍司的渠印章功由行仔政财坟务部惹统一屯刻制拴或销杜毁。浴公司副印章诚的使练用必研须履算行审虏批程辉序（比授权风内的煎事项穷除外使），点由印领章保或管人继盖印遗并进悟行用休印登坐记。且第六燃条

耐公悉司证钓照的垒年检伐、换震证、涉注册骑、续恒期注巧册由边行政城财务棋部办柿理。既第七揭条

同公抓司印球证一鸽旦遗悄失，困应立柏即向夫公司拿所长甜报告贝，并马采取息应急旱措施宅。浪第八视条

竹公渔司公乡章、砖业务浸专用胜章、签合同称专用绵章用哨印必制须登鼓记于孝“用睡印登矩记簿莲”。触用印伐登记些由行规政财井务部早负责酱人负竟责。谎第九志条

标本芒制度砍由所愈长办鄙公会尺共同愤批准捏后发穗布执傅行。确本制么度解鹿释权融属所午长办置公会集。稼十二户、通锡信管啊理制赌度往第一手条

艰

幕

祸为规钱范公携司通应信管洗理，家降低哭成本赢，提吃高工第作效四率，加特制疾订本英制度击。需第二乡条

押

胞

内公司五通信侵管理素的归侄口部韵门为背行政缎财务免部，关负责昆通讯扰设备胡购置絮和管屈理、龟维护猜和维通修、侄炕收发叠、信轧件收腊发、歉通信凤费用透的管闸理等施。各耗部门杯对上农述工倒作应么予以盈协助稳和配车合。境第三屠条

疯

泄

蝴公司诞固定享每是为倒工作泡需要矛而配帆备的选，为象使电蛋话畅唤通，殃通话何应简跌洁；丝音量篮应控谎制，尚以免只影响刻他人升工作景；禁绍止打罚私人盯长途须，不为得在笨上班刊时间千用电位话闲蛛聊。闪总工旧及行贼政财礼务部纯有权谎对电贴话使齿用情爽况进落行检枯查，虑发现铅异常穗，应栗及时般做出网处理惯。珠第四捎条

应

很

孙公司高的传傍真收锈发均辫应进苗行登露记。在急件希应及层时通粗知收悄件人仿领取巩。具液体管史理者捎为资毒料员掘。稳第五倘条

言

缓

骗挂号惨信和古特快较专递品的收您发均争应进芹行登域记。沈不得遍通过柴公司艳寄发翻私人甲邮件欣。具升体管苍理者射为资乐料员漆。害第六这条扩

意

巩螺公司恋员工睡应爱台护公留司通吼信设拥施，喜不得迈任意秤损坏泄。居第七枣条

钱

携

俩所长比和总外工的锯咸话费粗实报团实销冠，行白政财殖务部省负责格人每柴月补忙助1烈00智元，危其他远人员奇每月盯补助壳50赛元搭。员皱工每张天早下8：街00失至晚移8：惩00运应保璃持手笛机开暮机，部所长莫及总鸡工应仍保持休24济小时堂开机妨。协第八拣条

药

瞧

促本制输度由增所长军办公威会批由准后偿发布饺执行怎。本烈制度动解释会权属祖行政乒财务识部。察十三创、采够购管详理制项度跳第一惑条

才为桨规范牧公司拴采购痕工作洽，特视制订突本制且度。兴第二装条

笨公迎司采朝购管踢理的名归口热部门禾为行唉政财霞务部盏，具工体负粱责制畏订采洲购计化划、介工作眠流程广、综狠合各退部门掏需求咸，本例着节迎约效凝益的覆原则贵，办乡理采乏购事酒项。炮第三利条

患

昆采购曲原则栏：货邪比三窝家，贯定点演为主隔，勤攀俭节华约。辞第四睬条

仪

丰公司提行政神采购垒统一斩由行系政财技务部摇办理挡，包松括：梢例行钱采购它（日寄常办刃公用非品、咏计算蓝机及渔耗材外）和科零星元采购堡（办滥公设裹备、挺办扇公家纯具、棍印刷饥品、伏装修曾时所单需设基备及旗材料法等）车。充第五掠条

欣例失行采课购例属于令例行胁采购匆的物魄品应涌核定舒最低灰库存喷量。档达到闯最低胀库存堵量时兆，财剂务部德通知兵定点涝供应帮商送者货，察如复俊印纸便等。却第六炊条

土

月零星尚采购氧零星盐采购直需履薄行申删购手军续，献即：半一、互申请困——驻由需角求者索向行臣政财券务部紫提出栗采购革要求艰，行粥政财婆务部北门汇胆总后慌每月命一日碍以书昏面形樱式提纹出采霉购申级请，口按要弓求填密写清汁楚。皮二、吗审核意——向由总被工审钢核，壁主要尖审核业：是劣否有船必要浙，是锁否有爸库存萄、是餐否可敌调拨为、是略否有意替代驰品。形三、敬报批渠——施由所裤长批奋准。犁四、垫采购领——敬由行长政财贩务部念根据活批准劫后的坡采购乓申请重进行渔。一戒般均裳应进踢行询捆价、兽比价行、看融样。蒙五、赢验收矮——肾由行妥政财贼务部务和总吊工验何收。灰六、扑登记猴、建增档—末—验君收合喷格后示，由妙行政情财务斑部进咏行登滴记入或帐，苦通知钩使用剂部门零（人坊）领越用。旧资料示员负贡责收偶妥合搭格证湖、使驳用说污明书勾。献第七强条

块本墨制度辅由所默长办屿公会读批准超后发饲布执卫行。薯本制赵度解愁释权抛属行手政财唤务部阻。怒十四步、报刑刊书鞭籍订取阅购返买管博理制悔度四第一孝条

龙

溉

为帖加强其公司眠报刊鸟书籍逐订阅袄购买拥工作典的管今理，贸充分烛利用并报刊伙书籍搂信息僚资源吗，节痰约开堡支，超特制丸订本鱼制度繁。资第二马条

净

棵公熊司报泥刊书积籍订轮阅购异买工什作由量资料鼻员归仓口管三理，揪根据横总工般安排与负责晋办理故报刊抬订阅磨及发酿放、敌书籍器登记输保管诊等事行宜。眠第三拨条

竞

愿报拢刊订葬阅一原般每羊一年谊进行佛一次孩，其践它时尺间确肆需补脸订时猎，由退总工漆审核院同意般后办芽理。逮第四楼条

般

皱各丰部门似在申送请订期阅报县刊时权，应臂遵循吸“必斤要、坟节俭卡”的扒原则犬；总童工在兰审核杰时，漠还要找考虑讲报刊箩资源毁共享娃的可旋能性天，尽少量减化少重贯复订辛阅。招第五局条

财

洞各捉部门俩应妥估善保践管报妖刊，快并安带排人判员摘录录或谢剪报吹，充悼分利绿用报申刊信英息资图源；述必要钳时可再将重膝要信负息通覆过公类司办誉公系狱统网安络发慧至有化关人菜员。贝第六伏条

锣

这公善司出崇资购资买的话书籍友归公瓶司所甜有。愁各部浮门因唇工作泪需要茅，需丰购买侨书籍矮时，私应经央总工访批准泻。购谨买后帝应将蓄所购闯书籍雹在行芳政财屋务部伙资料奖档案病登记乓，否识则不麦予报相销。牙第七削条

严

智员疤工出迹席会喉议、宿参加追培训野时，蛙若支执付了努书籍稳或资和料费系，则钥应将陆书籍登或资酱料在椒行政艰财务谷部资怪料档设案登良记，叹否则极不予场报销蝇。练第八使条

详

取员典工借隆阅的嘴公司慎报刊枣书籍败，应疑妥为领保管喇、爱惩惜，市及时声归还拥，不镰得遗至失、脚损坏沈、裁烟剪、西涂写任，否休则应吧酌情元赔偿盯。激第九莲条

脊

偷本吐制度披自发吓布之虑日起输执行宪。本放制度喇解释州权属贪行政搁财务栽部。偏十五激、员酒工招况聘管受理制锅度亚第一权章

楼总蛾

晴则童第一触条

近

希目的隙为了某培养您和管尘理公趟司优陡秀人欺才，京合理役配置臭人力投资源恩，规获范人奸员招蔬聘管绒理过猴程，送结合锅本公敢司实震际情偷况，孝制定隐本制粘度。祥第二拍条

叙

磨对象途本制歌度适皇用于肺本公索司各抹类员眯工的峰招聘迎管理免。茫第三摊条三管理却部门房公司爹除行勒政财付务部陡人员屋外的超业务斩人员吉的招渴聘工己作由身总工科负责奋，负判责招娃聘管蓝理文贴件、呜流程蹄等的睬制定揭及其气相关虑管理锤工作刺。行卸政财睬务部献人员盆的招畜聘工迎作由批所长帝直接比负责斥。泳第二件章

桑

苏招聘堪管理拉规定糠第四奏条帜人力对资源卷规划锦公司光总工票在每短年年乡末应远该根误据公肾司人泼力资叠源需辉求和暂公司滴人力汉资源怨状况肢编制鹅公司但下年蕉人力太资源接规划锐方案漠，并魔报公饶司所器长办酒公会父研究馅审批妻。竞一、捉

冰

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塑

握总工碎按照薯公司筝所长词办公猫会议傍批准暂的下仙年人午力资逝源规台划方陆案，昏具体钟实施五招聘童管理协工作芦。挡第五修条

征

端招聘电需求赚一、谱总工月根据饱公司员全年臭人力逐资源母规划雀方案宿，确岭定各穗个时运段招壤聘需拆求，极招聘扣需求数应符相合公算司当谜前人尿员需眯求情暴况。旋二、梦部门郑新增角招聘触需求中，招雄聘计英划需候经过陶公司铺所长夕办公孩会议凳通过汗，行柔政财勾务部桃办理足。筑第六纱条

控

葛渠道冠选择沫行政擦财务插部根怀据人旗才需构求状浅况适事时选胖择招货聘渠绵道，辟以求欠高效串、快逮捷、雨高质德量的寨招聘街。田第七截条

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淹面试武程序刊一、碗

眉

送

怜

捕资料甜员负息责将贺应聘乱资料运收集凝、汇旷总、望筛选还和建系立人结力资曲源库郊，并纵提供票给公絮司领软导审盛阅。舟二、击

聪

劳

购

毙由资齿料员闹通知沾，总站工进锣行面历试业净务人古员，蹲所长冶面试赏行政搅财务挪部人婚员。禁三、演

棍

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吗

盈总工顺确定肆业务匹人员萝录用嫂人选猪后，骄提出驳录用黄建议眠。企第八辛条

亩

肾人才息录用秒一、抱员工洁录用祝由公长司所陆长办驼公会刊审批批，由夹行政世财务砌部办辅理录贴用手热续，米员工红应如幼实填狂写录迁用员嫂工个捞人信外息登赤记表画。掠二、掌行政过财务膨部对谢公司怀人员泳聘用斜要做雹背景拐调查朝，核容实员辩工个纽人信烘息登截记表视的真萍实性锡，并覆向公坏司领哄导提何供背嚼景调椒查报展告，跪由公剪司领痒导决泽定是债否聘舞用。坑三、算财务毙部发级出任匙职通堂知书群，明鸡确职歪位、贪薪资蓬、到恰职日蜡期等东内容搂。煌第三亚章

稠附粒

闭则绑第九丢条蝴

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本封制度厨由所耍长办碗公会链批准就后发索布执苗行。勺本制宪度解社释权吐属行普政财奔务部扮。北十六靠、员平工离万职管污理规逆定率第一游条

塑

旧凡被您公司臣辞退侦、开拢除、吴解除葛劳动围合同驾，或皆自行意辞职土的员乎工，半均按让本规宇定办喊理离条职手圣续。嘉第二产条

剥

个凡被押公司赶辞退酬、开圈除的盒，或品解除尖劳动扰合同妥的，产行政扔财务雹部以岔书面扰形式崇通知晒，并拦说明样理由块，明附确离钢职日短期。氏第三书条

唱

货凡职伐员自乱行辞羊职的炊，应超提前奖30键天以辞书面纲形式耐提出依辞职坚报告幻，并耀写明弟理由户，交先至总盯工。凳第四进条

虑

何总工粱签署赌意见赔后，就离职锄员工删将报管告送润至行指政财只务部通。行斤政财恋务部虹经上卸报核兆准，燕发给灯《离尚职员来工会蹈签表价》。曾第五默条

形

肝凡未遣获批部准辞从职的世员工覆擅自讽离职缎的，省以旷评工论骗处，示直至胀辞退歪。围第六估条

锦

捕凡离毁职员拨工必逆须移蝶交、掀完成窜下列慨事项听：胳一、锣完成核所作茫业务腹；（馋所做捆业务丧完成颂以出孟具报棋告并胖收到旱反馈吓意见站书为脱准）何。待二、伸文件知资料隆（电亿子文术档和就书面致文档怠）移膜交；陕三、绪交还准所借顺用公炕司财事物（麻笔记播本电唇脑、速加密欲锁、僻U盘鹿等）蓝；很四、敞交还之公司返其他墙相关买资料费。碰第七言条

伞

喇离职穷职员厌必须界在《园离职偷员工骡会签束表》擦物品秩移交朗明细著单中蜡详细与列明燃所移董交的矮一切悠物品忙，并衬由行窄政财垃务部效负责秃人签拼字认蜜可。恼第八献条

追凡逮移交浮不清偶或所疤借财射物遗扁失损炸坏，貌在未伴做出叫赔偿距之前沉，行榜政财蠢务部轻部不肾应签选字认冬可。学第九祥条

什

症

怖

踪辞职臭员工名如给怪公司忍造成停损失逆的，踏或按育照劳上动合上同约饺定，孤应该忽给予俱赔

拖

贞偿牲的，逆在未轰赔偿圾之前潮，行桶政财棚务部缎不应葡签字弃认可识。渔第十震条

创

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顺如果刑在员善工离倘职时蔬，由不于施雹工方藏不配裂合等例原因目，离惠职员紫工所煎作业魂务

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