洗煤车间新职工培训安全生产法要求教案(车间级)2018.12.8

洗煤车间新职工培训及分配流程携带厂劳资通知到车间劳资员张国巍处报到劳资员请示车间领导后安排住宿全组培训到安全员处培训三天以上写申请后到技术主管处考试准分配至队组接受队组培训合长后分配到岗位实习一年主试后洗煤车间新职工岗前安全培训教案（车间级）编制：XXX审核：XXX时间：28年12月培训要求洗煤车间接收到的所有新职工，必须按照国家安全生产监督管理总局令中关于生产经营单位安全培训的规定要求接受车间级岗前安全培训，培训由安全员主持，考试由技术主管主持，理论培训时间不少于3不低于一周），在培训期间完成以下指定内容的培训，经考试合格方可分配至队组考试不合格人员应延长培训时间直至考试合格。洗煤车间新职工培训及分配流程警告：按照《国家安全生产监督管理总局令》中关于生产经营单位安全培训的最新规定要求，车间一级培训教案必须包含以下内容：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。如果新职工经过培训且已知悉以上内容可以提出申请考试合格后分配至队组参加队组培训。车间领导：我 ，身份证 ，是新分配至洗煤车间的职工，自 日以配至队组参加工作，请车间领导批准。第一部分：工作环境及危险因素洗煤车间生产岗位工作范围主要在筛分楼缓冲仓下及进入主厂房的皮带走廊主厂房主厂房至转载点皮带走廊转载点、品池区体七五层、一二层、901及矸上产品上瓦检煤测安负领在车培束解区工境产电备、机设过如格规度术工作程能致空见附件1部分岗位可能接触粉尘、噪音、放射源等职业危害因素,不按规定佩戴劳动保护用品可能罹患职业病车间具体安全风险及管控措施洗煤车间安全风险数据库和洗煤车间风险公告警示栏，请新入间职知。1第二部分：所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故洗煤车间所从事工种包括重介质分选工钢缆皮带工压滤工脱水工洗选供料工浓缩机操作工泵工输送机操作工、装载机司机等可能遭受的职业伤害包括尘肺病噪音性耳聋、辐射伤害等不遵规制度能受到触电伤害机械伤害物害导情况件2示工。2第三部分所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准选煤是利用煤炭与其他矿物质的不同物理和化学性质在选煤厂内用机械方法除去原煤中的杂质把它分成不同质量不同规格的产品，以适应不同用户的需求。高，，产化效，，就去。用作焦化厂用户炼焦配煤，洗混煤主要用到电厂用户发电用动力地。标间中见件3程。3车间生产岗位上岗前应做的准备工作有如下几点：、岗位要休息好，确保身体和精神状态正常，如身体不适需提前履行请假手续。、上岗前要穿工作服、佩戴安全帽、头灯、对讲机、防尘口罩和护耳器等劳动保护用品，并持证上岗。当班工作流程包括开班前会接班按照岗位职责开展当班工作、交班、开班后会。4第四部分：自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理洗煤车间职工所从事的工作过程中需要掌握自救互救、急救的方法车间定期组织相关应急救援演练具体见车间应急救援预案和创伤急救教材（车间提供纸质版应急救援预案和电子档创伤急救PPT、PDF版各岗位应急疏散示意图、消防器材布局图）。5第五部分：安全设备设施、个人防护用品的使用和维护洗煤车间安全设备设施主要包括各护网护栏警传机和瓦斯监控系统。括工作服防噪音耳罩或耳塞防尘口罩以及进行打磨等特殊作业时佩戴的防护眼镜和高空作业使用的安全带等。职工上班期间应统一穿工作服佩戴安全帽工作服应扣紧合子禁。佩。过80分贝的工作环境下持续工作超过2小时，必须佩戴防噪音耳罩或耳塞，耳罩和耳塞必须按使用说明佩戴。在存在粉尘伤害的工作环境中必须佩戴防尘口罩防尘口罩的佩戴应紧密包裹口鼻，松紧合适，定期更换滤棉。队组按规定定期发放防尘口罩防噪音耳塞等个人护（具体领用相关规定见洗煤车间制度汇编职工个人可以到机电供应科领取工作服安全帽等劳动保护用品职工上岗后可以到车6间交付押金后办理对讲机、头灯等生产用品领用事宜。7第六部分：洗煤车间安全生产状况及规章制度建厂以来洗煤车间未发生过重大人员伤亡事故安全形势平稳厂最重要的核心车间负责选煤生产最核心的煤炭洗选工作从原煤分级到洗选脱水和煤泥水处理都属于洗煤间作范围管辖范围自原煤缓冲仓下至主厂房经转载点到产品仓上包括浓缩池和介质库均煤车间是人员最多的车间，属于选煤厂生产的最前线，劳资分配扥单位系数为，为全厂最高。车间自筹建以来每年都能圆满完成了厂里下发的安全生产任务至今保持着安全生产无事故的记录原煤洗选量也屡创新统。0年煤601万吨，1年入洗原煤12，22年入洗原煤1608万吨。目前年入洗原煤维持在1500万吨以上，洗精煤在300万吨以上。（车间规章制度详情见附件6：洗煤车间制度汇编）8第七部分：职业健康知识、预防职业危害的措施及注意事项、职业病凡在生产劳动中由于生产性有害因素引起的疾病称为职业病构成职业病应具备三个条件：（l）疾病与作业场所的生产性有害因素密切相关。（2）接触有害因素的剂量，无论过去或现在，已足可导致疾病的发生。（3）职业性病因大于非职业性病因。业。素害：（l。（2。（3。（4如X。（5。（6。施主：（l、，。（2预。（3少。9（4）采取综合有效的防尘技术措施。以湿法作业代替干式作业，采取以密封一通风一除尘为重点的防尘措施。（5）加强个体防护措施。（6）医疗预防措施。搞好就业前健康检查、接尘人员定期体检。患有就业禁忌证人员不得从事含尘作业。尘肺是一种法定职业病尘肺的诊断是在结合职业史劳动卫生条件和临床症状基础上进行的。尘肺诊断的主要依据是确切的职业史与技术质量优良的X线胸片同时尚需结合患者的症状表现与代谢机能状态进行劳动能力鉴定和确定处理原则对生前未能明确诊断者可以通过尸体解剖进一步做病理诊断注意，除国家规定的12种尘肺病外，其他粉尘或行业引起的肺部疾病均不能按尘肺诊断。粉尘最高容许浓度是指作业人员在此浓度下长期劳动不致引起职业性危害的极量值在一个作业场所一个工作日内多次有代表性的采样测定中任何一次测定结果均不得超过此限值粉尘最高允许浓度不是永远不变的而是在一个时期内的暂行规定。洗煤车间最高粉尘浓度不允许超过10mg/m3.、噪音伤害噪声是由很多不协调的基音及其谐音一起形成的无规律、杂乱的声音。生产性噪声是指工人长时间在作业场所或工作中接触到的机器等生产工具产生的不同频率与不同强度组成的噪声。生产性噪声大体可分为三类空气动力性噪声如各种风机噪声空气压缩机。：（1下噪声在80（）在（A影在9B（A）。0（2）引起各种病症。长时间接触高声级噪声，除引起职业性耳聋外，还可全。（3。（4在B（A在B（A。（5损，备。：（l在B（A）在1B（A率而1B（A）的。（2机用。（3。。（4；。洗煤车间噪音较高的地方包括破碎机附近、浅槽附近等位置，噪音一般在80-100dB（A）之间，采用一定的措施可以降低噪声的强度和减少噪声危害。这些措施主要有：（1）消声。控制和消除噪声源是控制和消除噪声的根本措施，以低声或无声工艺或设备代替产生强噪声的工艺和设备将噪声源远离工人作业区和居民区均是噪声控制的有效手段。（2）控制噪声的传播1常用的方法有隔音和消声两种方式洗煤车间采用的是岗位设置隔音房和合理规划厂区、厂房。在产生强烈噪声的作业场所周围，设置良好的绿化防护带、墙壁。（3）采用合理的防护措施达B隔。洗煤车间采用为职工发放防噪音耳罩的措施，耳罩为业内知名公司3M公司产品。同时合理安排劳动制度，休息时间离开噪声环境，限制噪声环境的工作时间，减轻噪声对人体的危害。（4）车间两年一次组织对接触噪声的人员应进行定期体验。就业前体检或定期体检中发现明显的听觉器官疫病、心血管病、神经系统器质性疫病者安排避免接触强烈噪声的工作岗位。在生产过程中由于设备运转撞击或运输工具行驶等产生的振动称为生产性振动。洗煤车间生产过程中经常接触的振动源主要是振动筛和离心机。、振动的危害在生产过程中，振动对人体的危害有：（l）神经系统。表现为触觉、温热觉、痛觉、振动觉功能下降。（2）心血管系统。出现心动过缓、窦性心律不齐、传导阻滞等病症。（3）听觉器官。表现为听力损失和语言能力下降。、辐射的伤害在不正常的状态下，放射源泄露可能导致辐射伤害，当它们与生物体作用直。为了达到防护目的，按照剂量限制的基本原则，采取的方法有：（l）控制辐射源的质与量，尽量减少辐射源的强度、能量和毒性。（2）减少照射时间。可采取减少不必要停留时间等措施，减少个体受照射时间。（3）加强屏蔽防护。在放射源与人员之间设置防护屏，吸收或减弱射线的能量。对于X射线和Y射线，可选用铅、铁、水泥、砖等作防护材料。2（4）距离防护。点状放射源的剂量与距离平方成反比，操作中应尽可能远离放射源，切忌直接手持放射源。（5）个人防护。要合理使用配备的个人防护用品，如口罩、手套、工作鞋帽、服装等。洗煤车间部分岗位有测灰仪或密度计，内有辐射源，车间避免辐射伤害的预防措施包括：（1）建立了健全的安全操作规程。（2）加强了防护措施。放射源放置在符合国家强制规定的铅罐内，外部有兼顾的箱体和护栏、护网，有明确的警示标志和责任牌，有辐射剂量监测仪和监控摄像头等一整套监控设施。（3）加强了个人防护。需要检修放射源或移动放射源的人员，需要使用防辐射服。（4）对放射源实时监测、洗煤车间岗位作业常用的防护用品分为以下几种：（1）工作服工作服主要避免在岗位巡检或作业过程中遭受擦伤、剐蹭等伤害。（2）防护手套手套主要避手在操作设备或使用工器具时避免划伤砸伤戴手套时注意不要让手腕裸露出来以防在作业时有害物溅入造成伤害操作机床或压滤机压紧或卸料过程等有被夹挤危险的地方作业时严禁戴手套。（3）防护鞋防砸绝缘鞋有绝缘、防滑保护作用，主要用于检修、起重、巡检等作业。（4）安全帽1）帽内缓冲衬垫的带子要结实，人的头顶与帽内顶部的间隔不能小于32毫米。2）不能把安全帽当坐垫用，以防变形，降低防护作用。3）发现帽子有龟裂、下凹和磨损等情况，要立即更换。（5）护目镜3防打击的护目镜能防止金属砂屑钢液等飞溅物对眼部的伤害多用于机床操作、打磨或切割等作业防护。（6）头灯或手电头灯或手电主要用于巡检或维护作业过程中在照明不充足情况下的辅助照明，便于岗位司机看清楚作业环境。（7）安全带安全带是防止高处作业坠落的防护用品，使用时要注意以下事项：1）在基准面2米以上作业须系安全带。2的。3理。作。4第八部分：有关事故和处罚案例洗煤车间事故案例培训包括选煤厂常见事故案例和车间已发生过的事故案例集锦，其中选煤厂常见事故案例以《XX煤矿选煤厂事故案例警示教育宣传手册内容为主车间提供电子档和纸质教材（详情见附件8：事故案例警示教育宣传手册），车间已发生过的事故案例和处罚情况如下：二期旋流器屋顶一处照明波纹管着火事故通报一、事故经过2017年5月3日上午9:30左右，主厂房二期旋流器顶一盏吊挂照明线路着火接到对讲机通知电气车间值班领导徐虎平与值班人员第一时间赶到现场，首先切断了照明电源之后做好安全防护后由电气人员踩到行车上把电缆外皮套的波纹管明火灭掉，并于中午雨后将上方屋面的漏雨处进行了封堵处理。经发于，轻雨着流明，波纹照头水现主电头对电电源开跳最成外多波起。二故析由下主屋雨水钢到线，波管内明处和放短是发直因。电头对电，障路电关大致发路源未，故的原。电员巡查位能发处缆密不严部防效，故的原。线纹非材造头热电波烧明火事生一原。三罚定1、公时不，及现理波封、内头失照源容大，故要，款52000元。2、芬雷公司电气车间主任范瑞负主要管理责任，罚款500元；芬雷电气值班领导徐虎平负值班领导责任罚款300元芬雷安全员马海兵负有安全管理责任，罚款100元；当班电工谢丽君附有包机管理责任，罚款100元。3、机电供应科值班领导莫荣合负值班领导责任，罚款300元；机电供应科电气队长高琰负包机管理责任，罚款100元。四、防范措施1、洗煤车间详细检查、统计厂房屋面所有漏雨情况，并将统计情况报芬雷公司和机电供应科，由芬雷公司尽快对所有漏雨区域进行封堵处理。2、芬雷公司对厂房内照明进行一次整体的排查，包括波纹管内部是否存在接头接头防水是否完好线缆保护管和接线盒是否密封等杜绝类似的事故再次发生。3、机电供应科组织芬雷公司，对全厂所有照明线路电源开关进行检查，对线路负荷和电源开关容量进行核算和重新选型并根据实际情况在线路支路增加合适的小容量电源开关，将各路负荷保护延伸至线路末端。4、芬雷公司立即补充阻燃波纹软管的材料计划，根据现场实际情况分批将现有厂房内非阻燃的电缆波纹软管进行更换。5、芬雷公司加强人员日常电气设备、设施点检，特别是日常不容易点检行。6、。关于在检修605泵的过程中员工脚被砸伤的事故分析报告一、事故经过2012年4月14日上午10:40左右，由主洗车间带队对605泵的轴承进行更换因位置不当需把泵轴吊到合适位置拆除皮带轮后更换轴承但皮带轮卡簧拆除后皮带轮拆不掉这时到库房取材料并要求现场员工用割枪对皮带轮进行烘烤几名员工在带班班长不在的情况下对皮带轮进行拆除不小心把左脚脚背砸伤砸伤后及时向厂领导汇报并做了临时处理同时联系车辆由车间负责6人和安全科负责人护送到县医院进行检查经检查发现脚背软组织损伤对症处理后已无大碍，没有造成严重后果，这是一起严重的重伤未遂事故。二、原因分析1、新员工安全防范意识薄弱，自我保护能力差；2、现场负责人安排工作欠缺，存在侥幸心理；3、车间主管现场指挥不当，组织监管不到位。三、处理意见1、班组长组织不力，罚款50元；2、由于现场检修人员都是新员工，经研究决定对其进行批评教育；3、车间现场负责人现场指挥不当，罚款100元；4、车间主要负责人组织监管不到位，罚款100元；5、安全科由于对各车间的安全教育和检查监察督导不到位，对安全科负责人罚款100元。通报2010年X月X日,一队副队长霍XX在清理1307浅槽故障积煤时，干活着急不注意安全使用工器具过程中不注意安全注意事项未正确使用工器具用铁锹将脚的大拇指铲伤。为教育其本人，对其处以100元罚款。二队703岗位司机陈XX交班时违反操作规程处理正在运行的皮带滚筒下卫生时不注意安全未按规定佩戴安全帽导致磕破头部对车间一再要求“运受以0。赵X况。洗煤车间关于铲车队洗车导致黑水外流的处理决定一、事故经过：2017年5月10日，在当天的选煤厂早调会上，生产厂长陈峰华传达了关于近期加强现场管理避免黑水外流引起环保事故的要求白班班前会上值班是31机1机岗别7通知卫生队机电科避免用水清扫地面并对讲机呼叫当班注意监管避免厂区产生黑水和外流下午四点铲车队倒介结束后铲车队队长张立新安排铲车司机冲洗铲车，导致黑水外流进入地沟，被厂里发现并及时制止。二、原因分析和处理决定：黑进给环来压此故生是环保不另面前关未落间黑流考核和上保精研定事行和，处定：铲队立参前认未定厂会神和班安求司室洗导水新处以500元罚并在会刻。当车，班不、规实会排规在清车黑流铲机核扣4分。关于洗煤X队未严格执行交接班制度经过和处罚决定一、经过：2018年12月1日X队当班18点40分，岗位司机马XX发现918不上料，汇报调度后机修工到现场配合疏通管路20点三队岗位司机王X到现场接班，由于918仍不上料，马XX提出芬雷已经答应处理，如果处理不通遗留到下个班X队继续处理自己先回去写记录本王X汇报队长后队长担心扫地泵无法使用导致黑水外流，未同意遗留和交接。马XX写完记录本后回到驱动站，王X通知马XX马X如王X王X马X马X。：马X在8上取队向，8未及时将情况向值班领导汇报。三、处理决定：根煤交管度条定班持位行现接后班牌会遇队相调调不由值导如或交牌款100元不就下班款500元。对人如罚：岗机马XX虽岗得岗机但成程就擅岗班未各牌及处位班未将汇班马XX和队分以300元20元罚X队队在得位未子情，时值导以100元款。四范施1、各接严行接，不交未完成不遗时汇方能产留问题队值导。2、交问，须了，正回，必一协通续。3、会须牌员子返班联不上殊必报导。关于XXX在微信群内发布个人情绪化言论的处理决定一、事件经过：2018年8月11日晚8时13分，洗煤车间生产X队职工王XX因交接班的人解晚9时5王X。：1产X队王XX进微经王XX进再。92、生产X队在发生事件时没有及时的做出回应并进行处理，在本月党群考核内对生产X队做出相应考核。三、防范措施：1、微信群作为一个方便传达各类通知及信息，工作交流及经验分享的即时发布平台严禁在群内讨论和工作无关的事严禁在群里发布各种不良负面信息需要反馈问题应通过队组或车间各生产队长加强职工对洗煤车间微信群管理制度的学习，引导职工正确使用本群，发挥其真正作用。2、车间网络舆情员及各生产队队长加强对群内信息的监督，出现任何违反群管理制度的事件，第一时间进行汇报并处理。关于XXX当班殴打他人的处理决定2017年5月15日，洗煤车间X队队长安排罗X、康X等职工清理驱动站滚筒下方积煤清理期间因冲水溅到罗X身上罗X和康X发生口角康X离开现场后两人在对讲机内吵架罗X追到铲车库对康X进行殴打被现场职工制止。罗X带X针罗X，康X康X打罗X款0后康X象以0。关于XXX不服从管理的处理通报一、事情经过：2014年7月4日白班X队职工霍XX在铲车库长期逗留，当班队长发现后，对其进行批评教育，霍XX出言顶撞队长，并将手中的水杯扔向队长，导致队长头部受伤。二、处理意见：霍XX对队长的批评不虚心接受，置车间的三令五申于不顾，违反劳动纪律并出手伤人事后虽主动承认错误并取得当事人的谅解但仍给车间带来了极其恶劣的影响。为教育本人，维护车间制度的严肃性，车间决定对霍XX做出以0下处理：罚款2000金10元保。霍XX做于10号。关于洗煤X队考勤管理松懈的处理通报一、事情经过：在2015年2月1日至10日现X队职发现X队提。：长X违间勤三条，工环要勤管洞后虽主误间其响本车度的车出：XX主面主任款200元写书,处分话似厂理。XX分组勤工体，款100元并，警对车脱人间相另于负责休车处以500元，理间主任别款300元。三施：1、职为吸严车。2、对纪要，工则，严分弊。3、管长持，动做主负现、早在出行从重。4、队刻此件，树私的度对队理在题及车馈到题、报。1第九部分：其他需要培训的内容1、选煤厂及车间概况XX矿井位于山西省兴县县城以北50km处，是西山煤电集团公司矿区建设为8和3X设省9建力,采流选8，选13号也选8号者13号于29年2月2日后于20年2月12日期10a生产期0a生于21年9月1日标着XX煤备30万大。选产位力炼煤选采前全分中0～m，0～m段泥S。在方主选为先进备他选均采内厂进设不进为煤公次，如浅选分度宽机能，度介、生护低；车艺可为脱级、重选末介分统煤选和水系具艺绍：（1）脱级统进厂的2条原胶送分槽到4台303香蕉进行503mm分级块浅的8mm湿法泥。+50m块进重介分，-5()末原即进煤筛，以经板转进品转入仓；-8m限下可入煤产2品，末原煤洗选时可以直接进入末原煤脱泥筛。（2）块煤浅槽分选重介浅槽分选密度调到排矸密度浅槽溢流进双层筛脱介分级下层筛筛孔1.5mm上层筛筛孔50mm筛上150～50mm级大块破碎到50mm以下与50～1.5mm粒煤混合经转载入产品仓以动力煤产品储存浅槽底流经筛子脱介后成为最终块矸石。介质循环和净化流程为溢流脱介筛下的合格介质分流后部分进入稀介质桶，绝大部分与底流脱介筛的合格介质一起返回到合格介质桶，继续循环使用；脱介筛下稀介质进入稀介质桶经泵打到块煤磁选机磁选回收磁选精矿进入合格介质桶中。重介