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文档简介

岗位考勤管理规章制度细则一、考勤目的1.1建立完善的考勤制度，规范公司的出勤管理；1.2保障公司各项业务的正常开展，并提高各项工作效率；1.3筛选出勤工作中的任务难度和员工效率不高的环节，全面提高企业内部运转的效率。二、考勤管理原则2.1一切从员工出发。员工是公司的核心。公司需要优秀的员工作为后盾，实现企业的良性发展。因此，考勤管理应该充分考虑员工需求和反馈，采取合适的解决方案实现企业和员工的共赢。2.2考勤管理应该规范，经过常规的内部审批并按时执行。2.3从可持续发展来看，考勤管理应当注重集体实现。2.4尽早发现问题并及时解决。企业内部的问题可能在业务开展过程中随时出现，及时发现并解决问题非常必要。三、考勤管理程序3.1出勤登记。每名员工正式进入公司后，应当在当天进行出勤登记，并确认签字。3.2掌握出勤记录。出勤记录应该统一编制和管理，做到试点式推广和细化管理措施。3.3检查出勤异常情况。员工未按照规定出勤则需要检查异常情况。例如，员工换班时未能及时通知领导，调休没有按照规定操作等。3.4发现异常情况后，考勤组织验证，并及时与相应人员调整排班。3.5月度考勤汇总。每位员工每月都应当提交出勤汇总表。四、考勤管理标准4.1出勤登记表由员工填写，每个员工每日应当登记一次，记录自己出勤开始和结束时间，在下班登记时，还需要列出员工今日完成的任务及成果。4.2考勤管理涉及到岗位错时。考勤管理中，因为岗位，职位不同，员工登记的时间、交班、接班的时间等都会不同。各个部门岗位登记的处理方式也可以不同，但是需要在内部制定统一的规定和经验。4.3每个月都需要进行出勤情况的统计，对不合标准的出勤情况进行特殊处理。五、考勤管理制度5.1公司员工应当全程参加考勤，不得有逃过出勤登记表的情形存在。5.2通过统计和对员工表现的分析，根据现实需求排班，应尽量避免不合理的排班和游戏权力。5.3职工调休，应当提前与领导沟通，并在当月提交调休情况汇总表；六、考勤管理罚则和应对措施6.1对于不按规定考勤的员工，应当对其进行罚款或者限制领取相关奖励。6.2对于因特殊原因未能正常出勤的员工，应尽量考虑其经济压力、心理情况等原因，采取倾听的方式予以整改或解决。总结基于公司不同业务、业绩负责等实际情况，考勤管理细则会因公司的不同而有所不同。但是总体来讲，唯有严格执行规范的考勤管理细则，保障公司运转规则，才能最大程度地提高工作效率和工作生

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