学校考勤制度范文（二篇）

第4页共4页学校考勤制度范文根据市教育局会议精神，为了保证学校正常工作秩序和生活秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化管理，切实加强各项工作的落实力与执行力，结合学校工作实际，特制定本制度。一、记录考勤起止时间1、每学期从开学之日起，到期末教师放假之日止，严格按学校的作息时间表、课表安排等进行考勤。2、每位教职员工要严格遵守学校作息时间，自觉做到不迟到、不早退，有事请假，不无故旷工；兢兢业业，教书育人；为人师表，率先垂范；关爱学生，乐于奉献。二、请假（一）手续1、不得随意请假，确有特殊原因（事或病）需要请假者，必须严格履行请假手续。____天以内由分管领导批准，____天以内由校长批准，____天以上____周以内的由本人申请，校长签注意见，报教管办批准，超过____周的报教育局审批。2、若确需请假，必须提前请假。一般情况下，捎假、口头请假、电话请假一律无效（特殊紧急的除外，但返校后应及时履行补假手续）。请假时要认真填写假条，安排好工作，写清起止时间，由代岗人签字同意后，再由领导审批，交教导处登记。凡内容及手续不全者，按旷工记。假满返校后，要及时到教导处销假，否则按超假旷工记。3、请假超假，一般不予补假，确实原因特殊，由当事人申请经校委会研究同意后方准予补假，三天内不办理补假手续按旷工记。（二）事假教职工每学期请假不应超过____天（每天按学校实际上课节数计算），每超____天考勤考核时扣____分。若为学校工作做出的加班，加班节数可与请假节数相抵消。（三）病假1、教职工因病确实需要请假者，须持市级以上医院诊断证明办理请假手续，小病必须有用药____，大病必须有住院结算清单的病假不扣工资。否则按旷工记。2、长期病假由上级批准后方可休假，并按有关规定落实待遇。（四）特殊假1、婚、丧、产假按有关文件规定办理手续。婚假____天；丧假____天；产假见有关文件规定并执行；护理假____天；绝育手术假____天；工作调动办理手续假____天（本镇内除外）；意外工伤事故视情况而定。超出部分以事假记。2、特殊假均视为正常出勤，丧假指当事人父母、岳父母、祖父母；产假指产妇，以上几种特殊假均含节假日。三、旷工凡无特殊情况出现的不请假而走，到假不归，随意误课和贻误工作的视为旷工，旷工一节考核扣____分。四、专项考勤1、开学第一周和期末最后一周，考勤按平时的____倍计。2、全体教师（除____岁以上、有____岁以下小孩外）一律跟随学生活动（学校统一的____活动），凡____次不到者为旷工半天（以学生开始活动计勤，以在学生活动区为准），迟到每____次记____次上班迟到。3、无故不参加____活动（包括升旗仪式、教研活动、组内听课、师生集会、例会、社会公益活动等）的，每____次记半天旷工。____活动请假者，____节按____节计算。4、教师无故误课一节，按旷工半天计算，误课两节及以上者按旷工一天计算，迟到、早退直接计入考勤，每次考核扣____分。5、所有教职员工（____岁以上与孕妇除外）一律不能坐着上课，应该深入学生中间。6、调课须由教导处统一安排，凡私自调课者，按旷课论。7、需要参加自考、函授等学习者，每学期准假____天，须持学习考试通知到教导处办理请假手续，经批准后方可离校。此项考勤不计出勤率。8、凡由学校安排出差者视为正常出勤，往返途中各一天（特殊情况除外），超出部分以旷工记。9、节假日值班必须尽职尽责，若误岗或空岗，按旷工____倍论处。10、安全是学校工作的重点，值日教师和保安人员要尽职尽责，必须按规定的执勤天数做好值班工作，若误岗或空岗，按旷工____倍论处。五、其他规定1、各学校要认真执行学校考勤制度，严守纪律每天上午、下午____次签到、签退（或打卡），工作时间外出须有校领导批准的证明，并到保卫室存档。每天由带班领导负责督查，作好记录。2、学期未请假者，视为满勤。对于一学期事假在____天以上、旷工在____天以上或病假在____天以上者，取消各种评优资格，年度考核不能定为优秀等次，晋级提拔受限。3、请假时间在____天以内，节假日不连续计算，请假在____天以上，节假日计算在内。4、各项考勤均与年度考核挂钩，作为评优晋级的重要依据。5、各学校考勤应该一周一小结，每月一汇总。将结果在校内公示，同时于每月____号前将上月的学校考勤结果电子稿和校长签字的纸质稿报教管办。6、建议学校考勤统一使用考勤机。7、本制度自____年____月____日遵照执行。学校考勤制度范文（二）为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。1、学校值周行政实行坐班制，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按____课时计入考勤。四、假的类别1、事假。有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。2、病假。有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。3、丧假。直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。4、婚假、产假按有关规定执行。5、公假。因公出差计公假。公假以日计考勤。6、迟到。上课铃响后进教室的为迟到。____分钟后作缺旷一节处理。7、早退。下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。8、缺旷。无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴____元。2、事假____天内，每节扣活津贴____元;____天以上一周以内，每节扣活津贴____元;超过一周的超过部分按缺旷计算。3、病假____天以内，每节扣活津贴____元;____天以上一周以内，每节扣活津贴____元;一周以上每节扣活津贴____元;如需住院治疗按有关规定执行。4、迟到一次扣活津贴____元。5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过____节、事假超过____节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节____元记发给代课教师。学校考勤制度篇2为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下：一、出勤方面：1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按____天旷工记录。2、全校教职员工必须按作息时间表上下班，考勤执行签到制度：不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退____分钟按一小时旷工记录，迟到、早退____分钟按旷工半天记录。擅自离岗____小时按旷工____天记录。3、任课教师上下课期间，迟到、早退____分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退____分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资（累计计算）。未完成进度计划、缺一节课扣当日工资（累计计算）。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资（累计计算）。听课记录缺一节，按半天旷工记录（累计计算）。不服从____安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、____活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按____小时旷工记录，无故不参加者按____天旷工记录，集中学习期间必须关闭手机。5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工____天记录。二、假类方面：（一）1、护理假—教职工每学年度护理假为____天（超____天者，按事假计算），（教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假）。2、事假—事假一天扣25元。3、旷工一天扣二天工资。4、婚假—大龄青年婚假为____天，再婚者婚嫁为____天。5、产假—生育第一胎产假为____天（产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前____天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院），丈夫护理假为____天。生育第二胎产假为____天（产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前____天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院），丈夫护理假为____天。6、子女婚假—子女婚假为____天。7、丧假—丧假为____天（另加往返路程天数）。（二）经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况，按规定休息____天（不扣工资）。未批准纳入计划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息____天、取环按规定休息____天为准（必须出示医院证明）。（三）1、住院治疗—需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗，慢性疾病必须在暑假期间住院治疗（如需要转院，必须到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如出现转同等医院住院治疗按事假记录）。住院治疗以入院至出院日期为准（不扣工资）。重大疾病出院后，需要休养必须出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。2、长期病假—因病长期休息扣全额工资的____%，发放全额工资的____%（必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书）。3、短期病假—短期病假只准____天（有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假）。（四）课外辅导员每学期补假____天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为____天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为____天（不扣工资，不和考核挂钩）。三、培训学习方面：1、学校纳入计划统一培训、学习人员，按培训学习对待（按经常上班对待）。2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩，按培训学习对待（按经常上班对待）。3、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资____%，发放全额工资____%。4、参加全国统一高考并录取者按自动离职处理。四、执勤方面：1、考勤人员必须提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7：30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12：00前交到总务主任处。2、考勤人员不得违反考勤制度，发现一次按旷工____天记录，扣考核分____分并在校委会上做检讨。3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、____活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤情况并在公示栏上公示（各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录）。五、违规违法方面：1、体罚、变相体罚、排挤及侮辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理。2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录（累计计算）。3、违反学生安全事故目标管理责任书者。（1）迟报、瞒报者按旷工一天记录。（2）管理不善、迟报、瞒报而造成严重后果（出现学生离校出走、出现交通事故、出现意外伤害）负法律责任并赔偿经济损失（医疗费、赔偿费），并上报教育行政部门处理。（3）因工作失误造成严重事故出现人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。批假权限：全体教职工____天以内事假由各科室主任审批;任课教师____天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员____天以下假类由后勤副校长审批;7到____天各类假类由校长审批;____天以上假类上报教育局审批。备注。____第四中学考勤制度，根据《____劳动法》，《教师法》，计划生育相关条例，根据我校实际情况，于____年____月____日第____届第一次教职工代表大会讨论通过并正式使用。经____年____月____日第____届第二次教职工代表大会讨论第一次修改并使用。____第四中学学校考勤制度篇3第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的