吉林大学23春“人力资源管理”《薪酬管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。1.简述年功序列薪酬制的特点。参考答案：(1)基本工资按年龄企业工龄和学历等因素决定，工资标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动。(2)多等级、小级差，每年定期增加工资，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加工资。(3)年功序列工资制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧。(4)员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。2.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。()A.正确B.错误参考答案：BC.卫生防疫津贴D.医疗卫生津贴参考答案：B4.试论述进行薪酬调查需要经过哪些实施步骤。参考答案：实施薪酬调查来讲应该分为四个步骤，它们是确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、整理和分析调查数据。一、确定调查目的。人力资源部门应该首先弄满楚调查的目的和调查结果的用途，苒开始制定调薹计划。一般而事，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪靳结果的调整薪酬管升政爱的调整，某吴体岗位薪靳水平的调整等等。二、确定调查范圈。根据调查的目的，可以确定调查的范围。调查的范围主要要确定以下问题：(1)基姜对哪些企业进行调查?(2)甚罢对哪些岗位进行调查?(3)\r\n基要调查该岗位的哪些内容?(4)调查的起止时间。三、选择调查方式。确定了调查的目的和调查范围，就可以选择调查的方式。一般来讲，首先可以考虑企业之间的相互调查。企业的人力资源部门可以与相关企业的人力资源部门进行联系，或者通过行业协会等机构进行联系，促成薪酬调查的开展。如朱无法获得相关企业的支持，可以考虑资托专业机构进行调查。具体的调查形式管退来用的是间推法和座谈法(也称面谈法)。如果来取问卷法要提前准备好调查表。如果来取座谈法。美提前报好问题提纲。四、整理和分析调查数据。在进行先调查之后，要对收集到的数措进行整理和分析。在整理中要注意将不同岗位和不同调查内容的信息进行分类，并且在整理的过程中罢注意识别是否有错误的情息。最后，根据调查的目的，有针对性的对微据进行分析，形成最终的调查结果。5.以下关于企业薪酬的说法错误的是()。A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位A.股票期权B.职务工资C.提成工资D.岗位工资参考答案：C7.关于佣金制，表述错误的是()。A.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成B.是在销售人员奖励中常用的方式C.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感D.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益参考答案：D8.岗位评价的目的是为了得到()。A.薪酬等级C.岗位等级D.岗位工作说明书E.员工技能水平参考答案：BDE9.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。A.难以确定C.小D.大参考答案：D10.成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。()A.正确参考答案：B11.关于工资效益性调整说法正确的是()。A.类似于利润分享制度B.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D.偷懒的员工则拿不到奖金参考答案：A12.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。A.野外津贴B.科研辅助津贴C.特级教师津贴参考答案：C第II卷一.综合考核(共12题)1.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。C.内部公平参考答案：C参考答案：(1)选择调查对象;(2)确定调查具体内容;(3)实施调查;(4)整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。3.基本薪酬(名词解释)参考答案：也称标准薪酬或基础薪酬。是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。4.从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。()A.正确B.错误参考答案：A5.不属于核算人工成本投入产出指标的是()。A.销售收入与人工费用比率B.营业收人与人工费用比率D.劳动分配率参考答案：C6.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。()A.正确7.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。()A.正确B.错误参考答案：B8.企业某年度增加值率为50%，劳动分配率为40%，那么其人工费用比率是()。A.40%C.20%D.12%参考答案：C9.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。A.适用性B.相似性C.可比性D.一致性10.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大。()A.正确参考答案：A11.简述工作岗位评价的基本功能有哪些。参考答案：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。应当实现“以事定岗，以岗定人，以职定责，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”。(2)对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。(3)能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较，并具体说明其企业单位中所处的地位和作用。(4)系统全面的工作岗位评价制度为