东北大学23春“行政管理”《管理技能开发》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第1页
东北大学23春“行政管理”《管理技能开发》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第2页
东北大学23春“行政管理”《管理技能开发》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第3页
东北大学23春“行政管理”《管理技能开发》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第4页
东北大学23春“行政管理”《管理技能开发》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第5页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。第I卷一.综合考核(共12题)A.正确B.错误参考答案：B2.根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向()。A、正确B、错误3.以下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程中的：()A.观察B.反映C.评估参考答案：B4.谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判()。A、集体C、政治D、分配5.下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处?()A.提供更多的满意工作C.增多员工的工作轮换D.产生更少的错误A、正确B、错误7.在已知的最佳解决方案中选拨最可行的办法是_______________。A.制定决策C.问题意识参考答案：AB.直觉理性判断C.影响思维的因素D.直觉感性判断E.直觉感性判断参考答案：E9.如果管理者对员工保持中立态度，评价雇员的表现管理者表现出一种()。A、集中趋势B、角的影响C、新近度重点D、光环效应10.领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员。()A.正确B.错误11.经营计划是长期的，一般会持续至少一年左右()。A、正确B、错误12.下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误()。A、笔试C、智商测试D、情境模拟一.综合考核(共12题)1.教练处理个人问题而辅导处理能力问题。()A.正确B.错误参考答案：B2.______指定在战略计划中总体目标如何实现的细节。B.企业章程C.SWOT分析D.环境视角E.业务计划3.()有助于通过扩展员工的工作能力和知识，来开发员工。A、谈判B、行为修正C、协调D、代表团4.一个组织的()参阅可用或东西，它确实很好的内部资源。A.优势B.劣势C.机遇E.使命参考答案：A5.以下的思维方式可以鼓励非道德决定，除了：()A.务实心理B.务虚心理C.剥削心理D.“麦迪逊大街”心理参考答案：B6.当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的()。7.证据表明，()与高组织绩效有关。A.强势文化C.弱势文化D.技术进步参考答案：AA.正确B.错误参考答案：B9.____________是消除实际和预期结果之间的差异的过程。A.解决问题的过程B.确定问题的过程C.认识问题的过程D.制定决策的过程10.在绩效考核过程中可能包含以下所有，除了：()A.定期根据目标衡量员工工作进程B.提供建设性反馈信息C.降低整个组织的文化偏见D.加强与奖励成功参考答案：C11.以下全部用于企业降低模棱两可的道德行为，除了()。A、超负荷工作的雇员B、正规的规则和条例C、明确的岗位描述D、书面道德准则12.根据立场分析，()推动行动方针发展为新的或不一样的现状。A.驱动的力量B.抑制的力量C.重复的力量参

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