中韩企业文化

中韩企业文化两地文化相似。齐鲁大地，素称礼义之邦，孔老夫子的思想在此深有影响，但韩国人受孔子观念的影响也很深。在管理过程中，孔子等级观点影响着整个过程。文化背景相近是双方容易结合的基础中韩文化的交往源远流长，早在中国的唐宋时期就有文化、政治和宗教的往来，双方互相学习、互相补充、共同促进。在韩国人的生活习惯和社交礼仪中都能发现与中国人的相似之处。在文字中，韩国文字接受并保留了大量的汉字，这使得双方在今天的往来中很大程度上消除了沟通的困难，可以达到心领神会、相互理解的境地，并为双方的精诚合作奠定了良好的基础。尤其是在企业管理方面，两国的文化没有引起太大的冲突，对对方行为与思维方式都有很好的了解，达到了良好协作。韩国的管理方法主要来自于美国和日本，再加上传统文化的影响，形成了具有自己特色的管理风格。1．企业文化建设方面相比较而言，中韩合资企业注重CI的建立，许多企业肯投巨资请专家对其进行高水准的设计。他们的大多数企业更喜欢蓝色和白色，在许多企业的厂房、厂旗、产品包装、宣传册中多使用这两种色彩。在对外交往中，他们无论在名牌上还是在产品宣传册上都尽可能地在显要部位打印厂徽。工人的工作服及安全帽除在颜色上统一外，也注重企业形象的宣传，并对这些“视觉”形象的使用有明确的规定。在企业文化贯彻方面，他们强调行为的统一，诸如早班前的集体列队训话、升厂旗、唱厂歌，班前班中的集体操等等，以此增强集体意识，加强纪律，增加协同观念。在理念建设方面，他们注重职工的培训，提高职工技术水平及整体素质，加强企业精神的培养，爱厂、爱岗的精神得到表彰和发扬等等。2．中韩合资企业注重企业基础管理工作的建设他们强调各类档案资料的归类、整理和保存，韩方总经理不但制定了完善的办公管理制度，而且不厌其烦地检查雇员的办公桌，对其手把手地指导，如合同如何存档、来往如何保存、办公桌应如何清理等等。他们特别注意工作服的穿着，在工作期间一定要整齐地穿工作服，下班时间和出厂办公不穿工作服。他们还注重信息管理工作，除了认真地进行收集、整理外，在共享方面尤为突出，韩方总经理与市场部和材料部的联系最多的就是传递客户的有关信息。韩国人注重计量理化工作，他们宁肯付高出10倍的价钱也要购买欧美进口的计量器具，并抓住由于国产米尺每米短1毫米，导致12米长的产品短1．2厘米的质量问题大做文章，充分教育职工。在对待管理程序方面，韩国人既抓ISO9000标准和制度的制订，又在经常地破坏这些制度，他们既不象欧美人那样循规蹈矩，也不是毫无章法，这也许就是德鲁克的“是否按正确的程序办事是次要的，重要的是将事情办好”观点的实践。3．人力资源管理方面韩国人对招聘的人员进行多次的考核，人事部门按照各部门的要求在人才市场上招到人员后，送到部门与部门管理者见面并对其进行业务方面的考试，部门管理者签署意见同意后，总经理要亲自面试。总经理的面试内容很广，包括：人员的外观形象、言谈举止、业务能力及经验、外语表达能力、以至对家庭人员状况都进行详细的了解，在业务和外语方面还要进行笔试。面试后总经理结出一个分数，这个分数代表了他对该人的意见与看法，人事部门根据分数再来处理聘用问题。对人员的培训也是人力资源管理方面的一个重要内容，合资企业中的总经理和技术主管人员经常对管理人员进行管理和技术培训，对工人进行技术培训，在一些必要的情况下还积极送一些人员去韩国学习管理、生产和技术知识。有些情况下，韩国的总经理还对个别人直接进行专门业务培训，例如在采购业务中，经常将某商品采购的业务主管人员“请到办公室”进行业务的说明与培养，手把手地指导怎样去联系开展业务。4.企业家的差别韩国的总经理每天总要抽出一定的时间到生产经营的一线进行“巡视”，通过这种方法发现生产经营中的问题，对生产经营状况有一个基本的了解，及时进行有效的解决。同时，也与～线的管理人员和生产工人加强了沟通，掌握了基层人员的想法及需要，从而更有效地制定方针政策，对企业进行正确的管理。生产要素优势诱使韩国企业谋求在中国的发展韩国的资源缺乏必然导致生产要素的昂贵，其结果是使产品价格上升，减少了产品的市场竞争优势。作为一个新兴工业化国家，它必须以贸易立国确定为自己发展的大略方针，而生产要素导致的高成本是其发展的重大障碍。根据国际贸易理论的要素赋予说，在生产要素方面没有太多优势的韩国在进行贸易中将不具有很大优势，将很难获得利益。但是它们采用的政策却是海外投资，利用自己的资金、技术和品牌，再结合建厂处当地的各种资源要素优势，继续在国际市场上发展壮大。搭国管汽理方绩式、朱方法策和文夸化思袄维的袄相溶详性，订有利旦于加腰强合棍作胀在中修韩合写资企辨业的坏员工粪相处幕和管戴理制毕度的撇制定割及管射理方殿法的财实施使中，奸双方独极易捷沟通巾和理疗解。护相对镰我们酸与西晓方国歼家的帜合资深企业躺状况撒而言奴，文岩化及添思维哗方式隔的障瞒碍要场小得懒多。饺在与接西方多国家跳企业唤合资婚的企巡业中鸣，由备于文冰化、锦语言胖、风怎俗习洗惯造诚成的番人员供不能狸近距刺离直息接相仗处，重经常煌不能与保证盗工作速有效源正常纠地进妇行，弓甚至由影响夺正常锣的人萌际关介系和务企业羡的发涝展。鼓而在林与韩穿国人勒的接痒触中低，感寇受不袭到过洗多的么“洋思”气翠。肃韩国香企业何文化刚中有榜比较头固执稿的一颠面，草在韩滩国的墓对外察关系雪中，窑没有椒一个寸国家大比中会国更柴重要舍，麦谈到翠中国件的文赖化，坐权赫新大表窄示他抢最欣挠赏中株国人挪的一啊句口壮头语屯“差裙不多接”，渠与韩抵国人赞的直麦接和容强硬位相比唤，他侦认为徐这三且个字点反映他了中幼国文蛮化的涂“中仙庸之拿道”鼻与“胁和为型贵”圆。居订权赫家大分扯析说婚，韩稀国地哲域狭艰小，源民族肺成分古单一站，相无同的惯性格易使他轿们更酸喜欢桑表达众不一忘样的凳东西钉，而窜中国易地域紧广阔蛮、民腔族多昏样，缎大家框聚到算一起权，更摘加“质求同连”。晓筝“做墓生意默时，均这有皮利于曾大家棕有一桶个平念和的功态度么，寻筋找共视同的堆利益觉。”队他将免做生果意比钢喻成编建造斩大船旱，只汤有大犯家肯秤定了袋共同德的利鸭益、劫达成骗共识惹以后虎，合凉作才蹲能进汇行下焦去，访船才玉能建普好。崇好了端，关棕于韩谢国的悲基本围上都育说完笛了。祸关于贡自己蚂国家讯的企失业，百我不渗想说孟。中拨国太考大了饰，林唉子大在了，筒炸什么耍鸟都累有。丧一定馋要抓捡个典详型，状特征存什么悲的，星历史竭已经纪证明纺纯粹颠就是捏无梨用功篇。赚自亿1嚷98内8年签到践1傻99势9年兰1捷2奉月末贩止挥，以酱实行扯为基暴准韩凶国企厕业对遍中巡国谱投资亡累计稀件数软共有菌4灶2冻3客1件稍，泉达到狂43远.稍1踩3亿密美元某。韩舍国对凡华投强资企由业在岸治理掀方面把出现简了许蹲多问者题。嫁究其踏原因思是由杆于任理何治辩理轰理论谎和饱治理验系统查都是征根植分于既馆定文锡化之听上的乞，坡民族捞文化鸡环境接和治昆理系骗统必萍须与汗此相彩适应势。特守定的稿社杯会菌文化邻逼近脸影望响子了社伍会中赏人们奥的行阔为富，而亭且影顺响了驴治理唉理论贞与治蚕理方竟式成爷功地犹从一拥种文叉化转模入另迁一种得文化办的可赚能性孕。尽犹管各风国的胜治理御在组概织结别构和野技术忘方面眠存在撕着趋棵同性溜，先但领捉导方太式和县治理斜行为车仍然液具有应文化膛的特膛性而豆难以杨改变早。基火于上批述原仆理餐，有零必要弱对韩施国企遭业文纹化的图形成疏背景左及其耗组织诱文化县特性套作一载番探礼讨幅，从薯而有环助于拌我们洲理解以韩国遥企业云和合店资企真业的遍治理妹模式疾，塑以提莫高企念业治泼理者段跨文君化治摄理的晚能力梁。端询1亦韩国跃企业成文化凳的背春景剪坏1平.瓶1胳家长躬的权捧威鼓横韩国央对中恋国的踏儒学沈最为上尊崇转，轧在李芝朝浮时代处就助把儒饺教定狐为国远教库，形国成了区儒学肠化体夺制。义传统逼的儒盯教思房想在傍以家域庭为镜中心度方面马表现寒得非轰凡明趁显。析在韩侄国家绩庭里鸭，广父亲霸作为蚊家庭仗的长度辈歪，一斑定要荷成为扎夫人历和子敬女尊桐敬和弓效仿颗的典蜡范谨，并胞以其激权威苍来治崖家。教这种料家长影式的腰权威印行为碍，浓直接触在企更业主巩和治免理者证的领蹄导方块式中她表现疗出来遮。他敬们在幼治理时下属修职员算的时示候握，发捏挥其丙权限乳和权盈威来毫统治框其部腰下钻，下课属也康期待鲁其温批情和库慈爱洽的同雷时顺席从他晨们的住权威逃意识丘。这幅样在齿强烈流的统盲治和蚁温情浪兼备钞的专盲制领翅导方粮式下挣，脉在权蓄威式求的经孤营中德形成鬼了仁旱学文迁化。外钳1顺.滨2由主从勇关系粒和服粉从心教崇传统曲的儒乳教思话想重滚视皇贼帝和查大臣歉之间自的义告理和面忠诚锦。这诵种思绣想对椅韩国红企业表中企骆业主依和职亦员间办的垂赴直权校限关理系有昌着很和大影兰响。沉所以触在企泛业里师，充部下鲁服从斩上级眼是天脊经地披义的蝶事情佳，赖比起左水平院关系瓣，恶职员菊们更滔重视奉上下移间的池垂直熟关系颂。这岁种垂现直的怎关系瓦意识宜不仅椒受权崇限关的系的删影响削，炮而且缸也受延年龄游、地乓位、森身份禁和相饰互所慰属关众系的骡影响圈。对菊上属冤的服斥从意蓝识是刮韩国忽企业痒的决部策结捐构集储中在斧上位按系统衡的重述要因钻素之扶一。客熊1秤.煤3石从属画关系千和排而他意袖识硬虚韩国康传统减文化权的又横一个奥特征亡是以隐血缘驻和地腔缘及硬学缘看为中今心的吊从属内关系延和排凭他意爬识在坐对人饶关系狠、集脂团间佛的相唤互关迅系以稿及权潮利结攀构的扇形成乱方面吨起着命决定丝性的禽作用贺。这第种从贿属意昨识和孕排他巧主义纠是受折以家寺庭为衬中心斜的传愁统儒授教思牢想影伸响的葬结果斥。儒母教思耕想给挡受崇造尚前体辈和茶对家述长的罢尊重巧以及签以直臣系亲默属为姥先的呈亲疏狱意识凭以巨猫大的项影响社。两漆班和皆庶民俩、高曾学历踢者和巩低学催历者符的差嫩别给蛙传统不的社鼓会阶扩级意凉识、智地位钩和身痰份意种识以院巨大爆的影广响。船抵1彻.辽4慌所有龄制与闭经营势结构罪惕在韩稳国童，以故传统桃的长墙子优净先的统制度芬为中银心怕，长糖子继艳续企躬业的吵所有徐权铲，这负种制灶度使纪所有已权集甚中在速创业检主的及家庭穷，火这是汪形成历集权走制经丰营结泻构的火重要谱因素展。另课外蛛，从拥历腔史插来看仓，浓韩国胜的民叫间资宅本很斜有限管，烂企业鉴资本打又集久中在帆少数糕富有障阶层舒，录使企殊业不翁得不散依靠泡银行描。形挤成这饥种经盗营结跌构也恩与政眯府对牲企业年的干扛涉有黄关。畏校2午韩国量企业机的文盐化特摸性裕亲2孔.贷1种“能铲做”恋文化示网韩国其企业涉的最巧具代涨表性锋的文金化便启是“奶能做大”文筒化膝，它己强调记了代志表很成多企捆业成饿员的耀富有伟积极抄性和铜挑战搁性的悠共有苗价值届。韩傍国企仪业之轧所以铺能在挖短短滚的敢3逗0年萄里取圆得高援速的拜发贫展鸣，是滑因为航很多乔产业算部门范具有副大胆捎投资锐、冒艇险向捡海外葱进军侵和在虚短期逃内取涉得成谦绩的竭强烈承愿望怒。非仇凡是合在目贡标的需确定谷方面鲜没有同哪个宰国家索的企歌业能介和韩银国企肾业的夺高标戚准相容比碗，而勇且没距有一光个国催家的耍企业蹈能像劲韩国爆企业石一样迫为了月达到诞目标色而不氧惜一递切代贱价。吸糟2猫.俗2嘴勤勉订的劳蛛动意悼识眨酷企业抹成员熟认真咬的工按作姿家态、燥勤勉贷的劳仓动意矛识是蒙韩国顽企业山文化煎的一元个重原要特舅征。论韩国悬企业厘的劳微动时壤间最拔长旨，已杀广为犹世人何所知键。长累时间诱劳动务不仅斧适用雕于劳乡动者偶阶层弃，秤而且铲在高蝴层经怎营者载和一撑般治飞理者屿阶层群中也拴一样堂适用辞。早谅晨七瑞点开好始召晒开干碰部会动议、香晚上症八点党以后耻治理异人员泄才下刚班的绕企业拴比比正皆是役。既塔有早凡晨六患点参辜加菊教育挺节生目的辈经营捉治理框人员爸，恋也有榴晚上惨六点凯以后继参加泥教育挺节目年的治秩理者图。尺夫2曾.减3系高度艰集权舱的组逼织结贞构和浩权威侮性治峡理行至动澡蜜高度佣集权太的组劣织结盘构和乞高层援领导显的权副力体备制以吉及权奏威性费治理开行为载是韩原国企石业文艳化的棉又一资个特骡征。尊正如姜《第础三次圆浪潮厅》的新作者膊阿尔先宾。奖托福僻勒猜（A树.乐to巴ff撒le烫r）域所指照出的矮那样垮，支韩国弟企业朴虽然宋适合恐第二免次浪丽潮即巷大量李生产萍为中坟心的顶产业宜社会旧，于但在弄以个授人的鲁创意紧性和腿开放坏性为俭基础壁的第亲三次泼浪潮广即信释息化估社会乡里馋，是搭不适棚合的写。建砌2妖.捧4氏年功狠序列塑（驱论资论排辈授）箭和仁微和主身义年耕功序研列和阿仁和简主义乓是另捧一个傍韩国捎企业铁文化艺特性扁。在午激励佩和提未升方铁面存纵在着冬论资跑排辈电的现胡象唤，在聋上下薪级和旷同事枣之间姿，叶要尽冲量做秀到圆逐满和踢谐。染（一泽）企碧业文醒化具狗有导县向功雁能给歼所谓畅导向幸功能险就是崖通过土它对障企业边的领刑导者泰和职或工起夸引导脉作用蜜。企枯业文帜化的育导向昂功能教主要擦体现裹在以珍下二谨个方签面。箭晕管1.腹经营镜哲学关和价没值观逝念的森指导池择玻经营奥哲学许决定半了企咱业经醒营的拉思维己方式煎和处茄理问溜题的钱法则暗，这有些方资式和城法则危指导彼经营聋者进呢行正逐确的荷决策稼，指活导员框工采风用科蚂学的交方法出从事椅生产滨经营景活动和。。阳事实诱上，绑一个泻公司腔缺乏注明确才的价蓝值准角则或验价值甚观念弟不正瞒确，凯我们块则怀掠疑它奶是否恢有可躬能获麦得经宿营上送的成擦功。欣”逃于2.谜企业停目标注的指采引肉急企业倡目标上代表无着企溪业发护展的草方向茶，没谈有正痛确的析目标跑就等粥于迷岁失了更方向绘。完胁美的而企业垮文化房会从悄实际忧出发膨，以佛科学劣的态尘度去雨制立蚂企业捞的发逃展目塌标，印这种毁目标栽一定数具有绸可行拆性和怜科学遭性。懂企业涝员工匹就是陆在这顺一目理标的犯指导钟下从惨事生供产经环营活渠动。奋泡（二触）企液业文励化的涉约束谨功能零支婶企业生文化衔的约液束功逆能主骑要是木通过椒完善炸管理求制度佳和道门德规疮范来怪实现瞒。何寺1.旱有效扛规章区制度对的约滋束胳券企业途制度吓是企棒业文参化的越内容白之一里。企嚼业制母度是萍企业攻内部甲的法浪规，纯企业颗的领谦导者信和企断业职雨工必筒须遵岂守和哗执行洽，从说而形逃成约散束力昂。伤乔2.湿道德头规范沈的约楼束猾险道德距规范维是从扬伦理挤关系唉的角愿度来确约束芬企业新领导至者和唯职工糖的行禁为。凤如果轿人们坑违背缠了道劲德规恢范的形要求绳，就殿会受诊到舆老论的筝遣责戚，心炮理上贡会感话到内吃疚。搭同仁凡堂药底店“荒济世虾养生米、精惭益求搬精、昏童叟塔无欺北、一个视同返仁”尸的道巩德规巩范约限束着税全体冈员工衣必须做严格慌按工吴艺规坊程操与作，汗严格撑质量歇管理改，严攀格执接行纪赖律。医鸡脱（三忘）企奥业文绪化的赶凝聚丙功能材贱牛企业份文化闯以人才为本漫，尊饿重人弱的感狗情，振从而抹在企拼业中裹造成泡了一箭种团序结友危爱、桌相互俗信任帝的和菜睦气磁氛，辩强化活了团届体意唱识，陵使企存业职博工之期间形树成强述大的束凝聚妨力和采向心违力。阴这时派，“嚼厂兴刮我荣令，厂氧衰我姑耻”许成为帐职工舱发自尾内心宗的真唇挚感降情，翅“爱逆厂如趟家”号就会苍变成雷他们邮的实鸣际行做动。于添柄（四涨）企筒业文扔化的钻激励疏功能颗狱暂共同呆的价御值观哭念使世每个予职工祸都感稠到自昂己存紧在和园行为卧的价袜值，叙自我徐价值易的实炸现是腿人的娘最高揭精神绍需求嫩的一使种满步足，啦这种廊满足俗必将句形成受强大腥的激开励。雁，他凭们会餐加倍邮努力榨，用岩自己育的实雾际行捉动去歌维护胆企业技的荣偿誉和戏形象夏。冰浅谈核企业引文化误建设怨【摘买要】月文章樱概述傅了“凑企业仔文化伙”的钳含义稍、内付容和吼特点间；概柄括了烫企业退文化末的作箩用；虎重点妖论述值了我壳国企蜻业文肉化目芝前所诞存在汁的问扇题以持及企刺业文侮化建洞设过届程中客需要少注意驱的方剪面。灾以望大企业龄管理篮者提慈高对吃“企石业文含化“垄的认稼识，稠加强川企业踢文化绕建设组。矛孝【关宪键词辜】企码业文亮化；孝建设敲主体畜；家仿族企饶业冷锻岂壶涛讽一严、企业业文庭化的展内涵奉厌杏南字齐王枪融说筒：“协设神汁理以识景俗涨，敷弓文化陪以柔膝远”钢。狭礼义的易泛指逼了社缴会的娘意识缴形态窜，以铅及相蓄适应完的制恐度和滤组织稿机构艺，同欺时说怒明了腾组织壳机构炸必须都有与驼之相杂适应拉的文兼化并糖伴随膀其发幕展。迹它是赶政治揉和经且济的扣反映绕和体破现形市式。矿从企逆业的严角度景讲，锯企业流文化婆是人阻本管柔理理慌论的拔最高渐层次臂，是倦企业碎所依细赖的丛一种量文化姜价值目观。戒企业雪是从青事生找产经眨营活碰动并便实现国经济血效益登的独学立核抓算单悬位。己企业郊文化隶也称抵公司抹文化抱，是务企业饶在中舍、长支期形箭成的访共同炒的理脚想、之基本箩价值漏观、鼻作风洋、生葛活习词惯和纠行为粗规范横的总除称，发也是形企业祸在经伶营管掏理过株程中蛛创造狱的具吊有本做企业席特色赏的精侍神财夫富的苹总和陆。它质对企拌业员挠工有彻感召堪力和哥凝聚灭力，吧能把值人的编兴趣终、思抄想意猪识、填观念麻、需止要和坝目的梢以及枕由此浪而产炒生的腾行为晚统一轻起来苍，从墨而形臂成一喘种文役化在客企业裂中长咏期延惊续下盆去。岂因此缘，企搅业文行化是男将企故业在楼创业休和发年展过狗程中乌的基区本价削值观夹念通疯过教滨育，松整合伤而形受成的田一套剩独特炼的价冲值体抄系，细是影亡响企仇业适演应市注场的喜策略呈和处炭理企县业内好部矛鞭盾冲帐突的旗一系险列准摇则和得行为率方式批，其该中渗矮透了排创业宽者个颠人和瓦社会粒化过通程中玩形成屯的对强人性颤的基跃本假尖设，汁价值唱观和偿世界汁观，冲也凝哭聚了侍企业捆在发饭展过痕程中职形成括的经肌营理伯念。北顽二、颠企业枪文化逝建设旺的主申体胸颈初企脱业文引化的胀形成骆是依同靠企廉业的弱主体何来形求成并形依靠摆他们缺传输撒到企末业的糊每一蒙个员耀工。我企业跨文化桑的主稼体内蔽容包确括了客三个家部分脏：粮窃1．烤劳动雁文化造。劳肢动文斯化的全主体库是劳少动者失。劳闲动者燥是生炎产的川基本脉要素调。是架最基段本的餐企业寿人力侄资源嫂。劳数动文市化涵窃盖了减基础臣劳动没的核魄心力宽量和辉劳动引力转坑化为哥生产疼力的吨全过赚程。适具体糕的就盒是员阻工的禾技能少、素庄质、凶规范叔和观竹念。呀只有榜尊重袖劳动污，建猛立优传良的外劳动咳文化闭，才廉能够银更好半的把垂劳动侮力转尝化为垂生产扔力，近从而其完成卧企业绒的生我产任降务。枝是体清现企芽业生再产能附力的摊最具巨有代暂表性筒的核粉心主务体。北绩2．盆生产丘文化滥。生杏产文势化的拳主体铜的是境管理撇人员测。它娱是包溪括企云业的世中、耗基层登管理锄者。构企业羊的中燃、基解层管错理是疑企业匹管理怠的核歇心，取是贯界彻和附实施吵公司纺精神膏和方欧案并味处理扣和协烧调生航产经眯营过斯程中杆的诸羊多问脏题传商递者乱。生精产文罚化是惕企业犯有计移划和州组织序的实撕现生锄产并居完成对企业翁总体旋目标类的重漂要组冬成部路分。笋狼3参．经标营文寸化。执经营枝文化舅的主紧体是狮决策争层。斗它是戒企业提的战餐略、吸策划迟、经招营方潜向和握企业眯重大纳事件谨的决厌策者侄，关遍系到权企业抱的盈费亏和推发展款。同备时，构企业葡的决兵策层挑是企茂业文凤化的叼缔造惹者，煌是企玻业文乏化的羽源泉族以及搞在长抱期的辟生产僚经营跨过程超中形医成的罩一种切文化留体系盟。拉兄三、尝企业钥文化梢的作塌用领鞭企业佳文化腊作为攻上层搬建筑品对经且济基瑞础的萍反作角用，堂在理遭性上愉的认小识是糟件普请通的叼事情我。然赤而，闲企业赶文化缸在企省业的问发展惕过程隆中的短有着圾巨大减的作旋用，诊主要峰体现响在以响下几散个方哭面：闷芒伤（邮一）眯企业旷文化环在企坛业发舌展中蓄具有找指导赶性的捏作用度遇它指求明了爸企业跃的发表展方罩向，戒把企码业的拆员工落引导答到企档业所搂确切币的企逃业目巷标上稻来。尤企业状发展博方向逃是什点么？带企业弃的发目展目映标是辞什么芒？企诞业提高倡什个么？位崇拜穿什么询？员否工的桌主力俭意识胳必然璃转向猪什么太？员影工的存行为山规范晋是什战么？男工作柄的态搞度是获什么泽？只充有明倾确了竟企业漆的发冈展方曾向和锤思路杰，全芽体员氧工有两了战层斗的柄目标厦，他府们才勾会往王这个侮目标罗而努屯力。例在中扶国和意外国逃，近拾代和律将来忘都离伪不开衬企业辅文化种的非帜凡作偿用。仔特别遇是市悦场竞顿争激城烈的商今天稻更是洪如此土，这扛种文舱化到洗影响闸企业疾的决忧策、混企业舅组织聪结构蔬、企抛业管尿理体待系，雕企业亩财务范分析征手段裁以及紫企业性管理卧领导妻艺术求等。喜如日袭本公用司奉旧行的此哲学演“和额，诚甚，开桂拓”苹精神跪。“宇和”旨即强愉调全释体员冻工以平“和恐”为隐贵，仓心心象相印百，主话张开江展非暗正式蜓讨论派在内泥部形污成风窃气，楚公司置一年纱内收践到建例议4壳21蔑万条败。“拆诚”瓶则是躁公司验员工贤对待偿客户萝的态搏度，帅以诚碎相待殖，诚墨实信杯用；饮“开坟拓”润则要瓦求勇尖于创蜡新，久争取赵更大厚的成桥果的颜一种亚旺盛歉的斗丹志，盏以向币“新吧领域野挑战敌，百两折不泻挠”填的精磨神调晨动员续工的系感情枣。美阳国惠抹普公身司则刑以“迫自己玩就是蚂企业境”作挖为精些神支欠柱。归在我滑们企则业，揉上到争办公舰室，雪下到垮车间胸都是予公司傻的企创业文雨化标霜语。行如：删“企答业的宇学习祥力源山自企田业的坑竞争蛋力；份企业赤的竞疾争力远源自祥企业盏的执班行力出”，标“只找有你殊为公菜司创董造机脉会，把公司化才会料给你崭机会谣；只顺有你务为公固司创活造空粱间，拨公司介才会锡给你父空间扎；只粱有你艳为公旁司创插造财秧富，宴公司霸才会赤给你龟财富泼”。即胁（二裁）企捉业文猪化具价有推联动企杂业发味展的访作用子确先局进的舍企业箩文化们对企添业有称着提冶升和种推动竿作用嫁。优老秀的层企业摘文化衡可以气促进睬优秀解企业迅的形盯成和翻发展朝。普纹通的验企业袭文化渗处于燥一般巩或者傅较低速的水但平。鲁员工顷编造贺借口斑、推永诿责奖任、事鱼目卖混珠颗而不妥知所湿措。推优秀腹企业翻的员裙工实誉事求锈是；歉有主赠人翁战的意把识和跨责任粪；积捉极的院投入波到工慈作实坐践之驼中；读善于键及时圣的分庄析和肿解决溪问题熟。他红们的停领导聚千方义百计刺的调幼动员术工的左劳动素热情茄和聪盘明才捡智，糊为推妄动企润业发小展而豪服务款，同拳时给欲予他奉们个颈人的罚发展云空间剃以实掉现自要己的蹦抱负卧。优育良的也企业称文化捕可以程使企叫业有厘一支嫩优良嫁的团杨队，龄依靠晕团队当的集直体协毛同作奏战精姐神而横完成廉公司涌的工志作指将标。那英国于福特览汽车惹总裁沉认为关，没塘有任颗何一捡种企辫业可屑以归攻属于源某一供个人伏，企寸业构遭成的东因素纽就是芦群体挥。企镇业依料靠群导体的仙力量勿来实谅现利锡润，荒推动估企业革走向诸成功盈。寒慎（三莲）企青业文劣化对乔企业牌具有筑进一优步体错现凝膛聚力匀的作哈用么益一闯个被戏企业妙员工糕认同幼的企驻业文抽化，耻如同绣一面妻大旗逝，使氧员工瓶自觉迷簇拥蓄其周乱围，纪吸引欲后者个跟入信，同折时对为企业窜合作变伙伴现和消已费者杠产生裳吸引他力。很企业嫂的员势工需围要被奶社会谎和企糊业所监认可胃，并闻有一桂种个坐人的槐成就摧感和捕归属女感，秆他们保赖以振实现陈自己舰的价惠值合戏乎环而境为估依托婶，把漆企业企看成慎自己查的家资，把已自己哥融入赴到企翅业的模团队套之中凝，加当强沟句通与血联系罪，紧鞭紧的管围绕当一个隐目标篮，共鞭同凝久聚在诊一起搂，以烫先进男的思胖维模派式和令规范琴的行榜为模把式去秀工作瑞，从厌而体界现企战业的荐整体脚凝聚厅力。息四火、我咱国企杰业文爸化建浇设所辛存在贤的问鹅题仿宇虹我盘国现赚代企供业文如化建钥设虽赶然取鉴得了疲一定禾的成枝绩，煌但是景存在晌的问饶题依装然很泉多，情在一高定程轻度上芬制约让了企卖业的龟发展喊。主捆要存越在以拳下的蒜问题象：险膏（一御）家倾族企橡业文架化脱良正如侮美国针著名梢管理医学家象彼得煎·德肥鲁克挪指出纱：“瘦管理匙是以慎文化获为转准移的征，并钳且受年其社放会的音价值遵观，乎传统章与习虑俗的萄支配弯。”抛因此奖，任任何企宅业组丛织和哨管理让模式墓都是秤建立撞在特圈有的夜文化照背景著上，趴都打约上了岸历史怀文化缴的烙赶印。帆“家火族企纺业文摘化”险体现笨了中絮国传翼统文根化的群突出拼特征膛。中仙国人奴十分诚注重例“家逐”，剩把“紧家”遭看作条是生六活的桨中心聪和堡牢垒，延自然雷也注足重“贸家族姻”之霸中的闯亲情绞，追森求“颂父慈座子孝躲”、密“夫露义妇菊听”姿、“舍长惠誓幼顺足”的煎境界下，强怒调“渠以和精为贵辫”、颈“和呢气生眨财”祝的作贤风。葛随着萝“家妈族企祥业文除化”泊的发物展，供加上侮我国网企业码改革额开放粉后是塘以发尚展民岸营经肾济为杂主体可，从面而更爹大程道度上拉促长岁了“墨家族铜文化言”的笔发展愁。据为统计肉我国类民营浊型企始业9峡0%臂为家吹族企写业。朵这样绿，企鞠业在千无形淋中就埋形成凶了“僵创业妥依靠王家人陡、成暖功依筒靠亲急戚、霸子承旦父业棋、外住人不掩可靠茶”的搅观念盒，进杂而形尚成根彼深蒂吴固的鸽民族昏意识膏，进蔽而逐跟步演福变成束企业全的“掏家族本文化冠”。注家族乎企业巾的管蚊理麻模式珍是组某织结潮构不皂完善诊或者跪是组榴织结耍构完码善但帖老板粮一手贴抓，卵思想摊和观渴念都炸停止房在原溉有的恭状态烦，不梳更新眼不转临变，疤企业夹主要出职位鱼都是模老板语的亲场戚和舱朋友恐予以漂担任仓，不晋按照小现代锯企业遇管理目机制阿予以气管理脂和用俱人。轰他们孟往往侄追求库的是轧眼前霞的利丘益，洽而不偿从长株考虑举。家棒族企飞业文南化在肆一定予程度的上阻衣滞了瞎企业令文化篇的良唱好发拖展。蓬肿遣（二桨）注渴重企晶业文寄化的帜形式倍而忽旷视了辞内涵持惧在中六国企殃业文登化建翅设过笑程中留最突搂出的锦问题销就是双盲目蜡追求重企业绑文化件的形炼式，膊而忽希视了倘企业裂文化套的内完涵。保企业固文化予所形锄成的枯经营滩理念另和价赞值是做通过扰各种岩活动抱和形张式表舰现出舌来才圈是比项较完很整的慧。如摘果只炒是打朗着企拳业文倦化建检设的恐口号传，就皆失去恒了企氏业文刷化建们设的绸真正文意义绣。不倦但使绘优良友的企吉业文挨化难接以维灿持，竖而且距对企冠业的安推动夺和发抹展将躁起到皆阻滞表作用仍。比错如有国的企码业天壮天开辩会倡臭导产游品“热质量咽”，援然而低天天兴在处愿理产障品质饺量问挂题。谱没有刚把问衣题落谜到实诱处，猴没有邻把出液现质富量问航题的里根源浇予以先切断脊并从连根本蛛上去医分析码原因嚼，也况就是怎没有倡把企裁业文粒化内棚涵的调主体炊内容瞎予以屯细分纷并实茄施，确对企得业文忧化的题发展丽造成妥影响院。绕微（三扣）企针业文斧化脱络离了茂企业坛管理够实践尖因掏企业找文化念就是辆塑造匹企业帖精神浙的圣充经，别而与受企业沙管理阶有着愿密切径的关弓系。遮企业传组织蜻是一占个实滔体机亭构，轰它不煮是教冠会信测念而蒜发的丹共同团体，遗他们永是依辉据生墓产经抱营状龟况和侨一定北的经声营业妙绩来垒进行虾评价学的。豆企业界的导丛向，舟推动捏和发您展以享及企顷业内屑部的序凝聚缴力不古是单轻独作话用的允结果怀，而缺是渗巾透在速企业窝管理巧的体诚制、猎激励界机制茫、经喜营管唐理体斯系和帖战略峰之中型的。辟也是同经营牧理念歉和企油业价予值观朱的一举个贯垫穿过腿程。拒因此赤，企寒业内肝外部纺环境令在复摧杂的回变量持中时普，企淋业文面化不般能脱森离企危业管签理实迁践而拐成为奶一张似白纸汽。臭毛（四楚）忽奔视企她业文鄙化的肌创新许和个扶性浊扣企业贩文化柜是某乔一特赛定文黑化背艺景下肃的该带企业维的独眯具特丛色的饶管理泉模式萝，同去时企步业文追化也级受地遥理和慧风俗尾的影雕响而仇具备田个性风化的略特点门。其肚实，恭每个夹企业限的发选展历踏程不妙同；弓企业葬的生贷产机昌制不府同；鼻产品晌的市膜场结垄构不包同；壶企业经的管脱理模风式不盾同，馅所以塞对环献境作胁出的卸反应降策略所也不加同。浩因此诊，针她对不醋同的无企业径，须议采用铸独特剧的文增化管芦理模粒式，埋企业薪管理泪才具正备弹库性和驼柔性脚，更固能适竹应自鹿身企顷业的碧发展摩需要灾。然墨而，邮当前杠的企伙业的福经营派理念敢都是到一贯战性标绿志性砖口号弄“诚冈信，浪开拓眼，发乱展”奉，一植家企脊业按卫这个遇理念黄，另则外一瓜家企除业也变按这稿个理达念。砖从根考本上予就失请去了伐企业引文化内建设筛的意办义。藏企业猛必须碎综合蛋自己刮的内宾部结绑构体伐系，曾自身就的优掘势和竿文化倚氛围蒜来针泡对“捆企业耳文化肯”予瓣以建予设，宏这也吗是高企业郑文化蚀建设悠的一再个关拆键。重五、念企业叉文化见建设极过程肉中需搭要注贯意的慈问题啦管记（一誉）企辫业文缎化不朴是实佩施组假织，郊需要挺一定赌的形抱式来累体现秀，也塌需要许一定牛的物浸力财脆力加牧以保丑障棒越企业柿文化瞒不是末束之屈高阁汁的彩搜球，购也不除是哗裳众取栗宠的妄装饰犹。它举扎根岗于员腔工，凶溶于尾全体第员工泡的思脊，言辆，果欺之中耀。然季而它寇需要馅喜闻额乐见讲的形谱式来姿体现供，如效企业启的形屯象策鼓划C知I导贼入；巷如球未赛等欧文艺认活动秒，所拥花费蒸的人捉力和目物力犬也必夫不可宋少。亏又如只，企努业的燃文化东标语践，需玩要管拍理人谊员按盟符合合自己纠企业录文化父内涵里的有荐启发谋性的虎标语匪标注迎在企孕业的仓相关念位置专，不鱼仅需铲要耗俗费精仗力和拔时间什，还途需要源支付四因制积作这蹈些标替语牌舒匾的京制作粉费用晒。所权以，咱企业涂要筹滑划用禾于企章业文揭化建蹦设的泽专项齐资金秧。披诉（二文）企包业文孔化建绞设要竭注重刺细节胶蜓火企业睛中蕴凯涵的嗓某个脆有价把值的巴独特蚁文化业因素邮，这郑是任储何一捏个企泼业在班创办雹和运统行过塘程中苏都会番客观煎存在霸的。冤如有塌的员迎工非谅常喜躺欢学则习；矮有的婶员工饮特别勤节俭波；有很的员岛工总谜是想渴改变趣产品绪的性侧能等盒。这磨些细缩节都县需要妇管理斜者去蹈发现族并加棋以提扒倡。摇我们竭要在表企业币当中妖抓典拨型，爱号召阴“全猴员”昏学习眠。把森优良柏的企开业文怎化氛晕围推穿入具绒体实帆践中转去。熔这就话需要辈我们误去注概重细观节。楚字（三德）寻采找自塞身企光业的滚优势号和文撕化渊哲源，欧以“某量体拔裁衣搅”的胳方法并来孕句育企悔业文柳化蒸热杠企业呆可以夏造就狡文化花，文暮化是索企业脏的一肌个反蛙应形增式。饶但每独个企化业的止形式通不同被，则豪采用参的企私业文高化内其容也虏不同晴。我掏们要稿善于清发现虹企业揭文化刷的积院极因赴素，边将这坟种因哭素加视以酝慨酿，鸭使之趟符合剃自身芹企业堤发展粒的需接要。底譬如丑，?辰红蜻娱蜓集强团在织文化抖方面偿的执查着、默努力遇、贡渴献一宰直被线国人辽所称负颂。挣但红筒蜻蜓放搞文誓化并贴非心奋血来埋潮，情19符95置年创必业伊躲始，涝红蜻鼠蜓就村开始终讲文伙化的己故事把，讲遇美丽页的故宇事，穷因为兆这个柜品牌长就来厨自于控企业潮创始坦人钱译金波播儿时缸的一监个梦衬想：树小时戏侯，谨陪伴雀他最倦多的搬伙伴使便是榆楠溪轨江畔晕飞舞怠的红隆蜻蜓旷，他容们常搭常用朱心交稿流，欣一起晌玩耍搜在泥楼土芬迎芳的晌田埂牌和小宇山坡颜，当姐时钱吉金波莫就立飞下志唱愿：拼将来泻一定厌要为意这些奸小伙抹伴们赞做点哭什么净。长辟大后文，当盏他有喜能力网创建苍一家谋企业发的时代候，源他毫表不犹烫豫地精将企千业及昼品牌昆名称闹命名抖为“球红蜻声蜓”钉;康床耐的模企业啦核心侍价值唯观为瞧：“霸品牌葬领先搞、顾六客至状上、冈崇尚浓知识葱、怜人本脏和谐工、气精诚碗精业军、捷舒适刻时尚便.”鸽只叮有找乒到企府业的压文化弱渊源订，企季业所钉需要病提倡旗的或掠者需殃要重阶视的援脉点许，以印此而撒孕育遇的文拜化才夜具有片意义望并体斥现自炉身企排业文区化的柄内涵原和氛遮围。有波（四茅）加哭强企版业文言化建豪设的垂组织宰实施跌，领后导与己监督保由怒企愁业文村化的孝建设今、组月织和妈实施迹需要森事先拼有计烂划〈宴主要淋的具酱体方最案〉挎、有锣部署毁、有衡进度徐、有恩过程井的进他行。羽同时锡加强为在此扫过程侧的监喂督工狗作。均不要毕走形冻式、贸摆样膛子、芝有了化上文刷没有挤了下来文；趣或者察迫不萄及待丈，短守期就缸要见顶效果旺，以腿致封页尘日论久失妹去企吵业文期化的毙光辉亲。不广仅要岛专人剖负责适项目沟的实吃施，栏还要星随时草跟踪偶落实回的具击体建邮设壮控况，哲全面布规划奉与安劫排，刻把企奸业文宪化建宁设作趴为一阀个重神要的泽项目帝来抓伶。不碎但要剥明确幕为什姑么做挨？还找需要筒明确债怎么贷做？颈何时耍做？欧何地至做？求由哪记些人袜去做广？做雷的标塔准是怕什么夜？需孔要注犯意的训问题欢是什负么？痕因此蛮，在腥企业划文化别建设窑的工种作中鸭，组唱织，绘实施贫，领伙导与腐监督义尤为主重要劈。牺笑博（厉五）范企业晕文化宫的实结施，低方法顶上要构采取恳“树誓立榜蹈样，铃典型坐引路劳。以度身作直则，蛙率先形垂范必”腥助侍优助秀的巡企业激文化流一般杰都比藏较发帝现和怀推崇良身边半的典顺型，否树立功榜样绞。这证样可泡以集计中体科现企树业文锡化的备魅力孙，使集企业纪文化眯人格女化、撒模特但化、先使员奋工看欠得见讲、学奏有榜修样、键比得玩上、咬模仿孩有型脑。同预时树贴立正逼确的置价值衣观、辽道德派观。突领导文者带昨头严案格遵冻守，礼身教叮胜于验言教雾。如场此得疤到员耍工的麦敬佩额和支容持，乞使企卡业文旬化建间设顺缺利进裁行。乡龙便（列六）赤企业罢文化京建设掉要以岩“实辟际行羡动”姜出发写，走贡出“勉口号敲”的尺呼声堆落粥把团概括虹企业羞文化罩其特尼征描阳述，今标志察性事蝇件，污典型叠案例伏与代妈表性提人物榜品格韵、思牺想，粒选择夏恰当沿的方宪式和枯途径旧传达源给全圾体员珍工，振使他病们理丰解这震种文敌化表志现。欠走出球“口稻号”族的呼概声，凤以实撑际行菠动去阳渗透艰和步押入。多例盛（兼七）颜融入侦员工猪的意惧识屋浴该员赖工对阶企业闸文化枣的接拦受、醋理解籍与认仆同。邻要在猜企业劣经营惠活动棵中体狗现出稠来，逼即表花现在置日常著的工滔作状犯态。蒸刚开逃始可溜能是等被动浸的，芒员工粥会按哲照企劫业文妄化的扇要求举来约着束自坡己、味规范谱自己耽。如赔果这肃种被冻动和茅约束五不能慰转变充成员真工的宁自觉赞行动本，企督业文挪化建结设是坝失败那的。延因此论，企娃业文卖化建需设必过须使侦员工饭产生侨自觉评行动爽，没垃有外牧在的微约束物，这题样的涌文化通才可项以延谨续。用要通兵过多方种方办式对里员工麻的文惠化教皇育和扣业务蕉培训亲，并锡教育燥引导叠员工翁树立检以“纲客户眠”为钉上帝助，以拌“市供场”破为效且应的车观念孤。加青强他腥们的界团队许精神御、融额入员挠工的驰意识闪、提确高企傻业的槐凝聚谱力。堤（八某）突编出以块“主社体”护为依欣靠饲稍企业诸文化轰建设居的主逐体是过劳动绒者，合生产迁者和敬决策译者。丝他们娘是企依业文维化建彻设的舞载体犬。强滤调突耐出和膜依靠脸主体旷，就燥是要券主张投吸收健员工铸长期头以来彻在实槐践中卫创造杯的特宪色文宽化原矩料，丈注意泉发现邪他们吨的闪桑光点壤，不驱断充信实文省化的若内容名。只絮有具洗备强踩硬的茫领导施班子谋，加瞎上全旗体的省员工迁与参些与，赚企业减文化依建设两方可血取得厚成功冷。瞒（九却）企猜业文摸化建池设要悦不断商“创倡新”弓幼创新侨是企舍业的变灵魂旱。创冶新是川企业着文化晓建设糖的特赶点和墙生命絮力所辩在，歼是企变业价宜值观既的内便在核宴心，赏它与光时代赵的环个境变周化同畜步，冈不能压有丝吐毫的略窒息煤和停滑滞。济没有绕创新溪的文犬化就虫没有有创新梢的思拌想和惰员工清。也并就是制没有洪技术朗的创通新，愤管理蔬的创坡新，痕服务咳的创榴新等占，企逝业就习会丧炒失其类社会前价值歉的依铁据。疏把创咱新的椒内核轰植入市企业哲价值阁观，集全方宅面融停入企回业文止化的怖要素旋和建乖设企仰业文屡化的济全过榜程，荷培育部员工雕的创拿新精选神，旷使之精转化司成为只一种悠动力折和依碎托，闷从而象提高率企业挽的核民心竞垄争力坏，提扑高企获业的利经营品效益膜。岛屯喉（焦十）闭企业木文化校建设电要全室面狼距秩企站业文宁化由缘物质毁层、牌行为填层、梢制度州层和的精神酱层四稿大层者次构情成。炒所以价，在物文化锈建设晌的