领班竞聘演讲稿模板汇总8篇

领班竞聘演讲稿模板汇总8篇领班竞聘演讲稿篇1

敬重的各位领导，友爱的同事：

大家中午好！

我叫孙x，来自安徽。今日很高兴也很荣兴的能勾来到xx店。来到这里，发觉大家相处和睦，团结互助，让我闻到了家的味道，让我忐忑担心的心情，慢慢恢复安静。今日很高兴能够再次站在领班竞聘这个舞台上，在上一次的领班竞聘中我没有把握注机会而不幸落选了，我特别感谢公司又给了我一次机会，给了我呈现自我的舞台。我信任我能行。

其实我在不久前我还没有意愿参与竞聘，并不是因为我没有信念怕竞聘不上，而是因为我有些偏激的想法。我认为做领班有肯定的压力，对于我的性格而言，我不适合做领班，但经过我们的老大也就是我们的郭领班的开导和我的好朋友的支持下，让我明白了许多，对于我以上的那种偏激的想法不会再有。

我认为竞聘上领班是我工作上的转折点，今日我要向着领班这个职位冲刺。我心目中的好领班，我认为他应当必需具备的六个方面：

1、个人思想强

2、专业技能强

3、作风纪律严

4、肯定的沟通技巧

5、应变能力强

6、完成好任务

我认为作为一个好领班，他所起到的作用是巨大的，这样他不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左右手，他也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反馈的纽带，同样也是员工的知心人，他还需要具备观看力能够在第一时间里把握员工的心态做好沟通，当然对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解并要有肯定的执行能力，和解决问题时果断的思维方式等。

假如我能竞聘上领班这一职，我将做好以下几点：

第一、努力的提高自身的学习能力，增添自身的业务学问和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的阅历及处理顾客投诉的能力。

第二、在提高自身的同时也带着其它家人们一起进步共同成长。

第三、沟通很重要准时的做好与家人的思想工作。细心观看他们的思想动态，以便准时把握他们的想法与意见并做好记录主动反馈。

第四、一个企业的营业目标永久是业绩为先，服务至上并要做到好的业绩，服务水准尤为重要如今的顾客不单单吃饱就好，他们对服务的满意度有更高的要求，怎样才能做到公司提倡人性化服务呢？那就是肯定要把顾客当朋友看待，想朋友之所想，急朋友之所急，微笑是发自内心的，只有你真正把他们当作看了你才能真正做到微笑服务这样你的服务就做到位了。产品也能到达顾客的要求，业绩自然也就会提升，怎样和顾客做朋友，这也是我需要跟他们共同学习的地方。

第五、完成上级领导支配下来的各项事物，公司的进展势头迅猛，只有公司这个大家庭进展了，我们才会有更好的提升自我的平台，如今有一个这么宽广的施展梦想的舞台，我就要向着这个舞台最耀眼的地方冲刺，信任我总会胜利的！

我的演讲报告完毕！

感谢大家！

领班竞聘演讲稿篇2

敬重的各位领导、各位评委：

你们好！

感谢商城为我们提供了这次公平竞争的机会，也感谢各位评委为我的演讲进行评判。

我这次竞聘的岗位是xx领班。

首先做一下自我介绍：我叫xxx，今年23岁，高中学历，毕业武汉技术学院

之所以竞聘这个岗位，是基于对这个岗位的了解和对自身认识的状况下作出的选择。在这近一年的工作中，我对的领班工作职责、职能、工作范围都特别的熟识，自从到我xx就严格要求自己，对自己所负责的工作尽心尽责，力求在自己所负责的工作范围内，不出任何差错，优质的完成任务。

各位评委都知道，管理人员负责的都是与广大员工日常工作息息相关的事情，所处理的都是维系日常运行xx的基础保障工作，是xx重要的工作。竞聘这个岗位对我来说是一次挑战，所谓没有压力就没有动力，有了目标，才能去努力，只有通过努力才能胜利的。

假如我竞聘胜利了，我将会从平常的工作看法及工作质量开始。俗话说的好，看法决定一切。没有好的工作看法，就没有好的工作质量的。在工作中，严格要求自己，仔细做好本职工作，当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的互相关系。对待工作有敬业精神，工作踏踏实实，时刻为企业着想，在平凡的工作中表达自己的价值。

再就是自己要主动学习，加强自身的修养。一是业务方面，包括管理方面的学问及日常业务的处理。二是个人素养方面，包括自己的工作看法、习惯、心态等方面。工作中遇到问题虚心向同事请教，只有不断的学习，才能适应不断改变的市场环境，才能更好的完成自己的工作。发觉问题准时纠正、准时处理，提高工作质量，少说多做，用具体的行动和效果来说明能力，做到干一行，爱一行，专一行。

最终在平常工作和管理过程中，真正用行动实践：执行制度，从我做起。海尔总裁张瑞敏也曾经说过：“管理的本质不在于知而在于行。〞管理的重点在于执行，这里的执行包括三个方面：一是指自己对制度的执行，在执行制度时，必需做到不折不扣，仔细执行，二是指对领导支配工作的执行，我要求自己做到准时、仔细的完成领导支配的工作，并对工作的完成状况准时向领导反馈，三是指自己支配员工的工作是否执行，要求员工必需准时反馈工作的进度，自己要准时跟进进行检查。要在管理工作中做到执行，必需强调沟通，包括上行沟通和下行沟通以及和其他相关部门之间的沟通。其次，还要落实工作责任，将每项工作都具体化、明确化，工作做到日清日结。

我来xx半个月了，到xx，接触到其先进的管理理念和经营理念，使自己的素养得到进一步的加强，我觉的能够参与这次竞聘活动，无论胜利与否，对我都是一次锻炼，我坚信，无论面对何种工作，面对何种困难，只要有事业心、有责任心，老老实实做人，踏踏实实做实事，必定会走向胜利。

感谢！

领班竞聘演讲稿篇3

敬重的各位领导，各位同仁：

大家好！

我是xx，20xx年有幸来到xx这个团结暖和的大家庭，和在坐的各位同仁共同渡过了一段特别开心的工作旅程。在xx的这段时间里，我学到了许多东西，今日在这里要诚心感谢各位领导给我这次公平竞争，展示自我才华的机会。

首先，我要说说我选择xx的缘由，在我刚来xx培训的第一天，当时许建华经理给我说过一句话，我不期望你在xx一辈子，但我期望你在xx的一阵子可以帮助你一辈子，在座的各位有许多人都听我说过这件事吧？当时听到这句话时，心里很兴奋，可以说，让我有一种想马上进入xx的兴奋心情。所以，我选择了在xx，接触xx以后，我才发觉，xx是一个能学会许多东西的地方，是一个培育人才的地方，可以说，是他的这句话，让我留在xx学到了这么多，我才有了今日这次展示自我的机会，也可以说，他的这句话，转变了我，将影响我一生。

在xx的这几个月时间里，从刚开始时的懵懂到不断的成熟。特别感谢各位领导对我的栽培，让我有不断进展的空间。同时也让我学到了很多关于管理方面的.学问．从最开始一个服务员的心理定位上升到了一个基层管理者的认知．当然还有每天朝夕相对的同事们，有了大家的帮助和支持，使得我在xx的这几个月里过的很充实很快乐。

当时大家叫我竞聘领班时，心里很迟疑，认为自己还不能胜任领班一职，当时何平领班叫我竞聘时，我说过一句话，一只鸡，在一群鹤当中怎样呈现自己的风采呢？回到宿舍，跟同事说起这件事，同事跟我说，不要把它当着是一次竞聘，把它当做是一次锻炼自己，提升自己的机会，不管有没有竞聘上，但可以让自己学会一些东西，可以更好的突破自己，所以，我选择了竞聘领班。

这次我要竞聘楼面领班一职。首先，作为一个领班，我认为他所起到的作用是巨大的．他不仅仅是一个传达上级领导各项意图的桥梁，做好领导的左右手，他也是一个能把员工的看法和意见总结并反馈的纽带，同时他需要具备良好的观看力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作．能完全地管理好一个区域，带着自己的员工提高各项业务学问和专业技能．能在他们有任何困惑和难题时教他们如何解决．还要对酒吧的各项企业文化和规章制度熟知并理解．更重要的是要有高效的执行能力和解决问题时果断的思维方式。

在xx的这几个月里，让我对酒吧业有了一个全面的认识，学习和了解一些酒吧业的管理理念。万丈高楼平地起，在这几个月的基层实践中，通过自己的努力，打下了很坚决的服务技能，无论是清理台面卫生，还是对客服务，我都能轻松应对，也有了一套自己的工作方式。由于从业不久，可能本身还存在很多的缺乏，但我信任我还年轻，只要有对工作的热情及激情，我信任我能够胜任领班这个职位！

假如我能竞聘上领班这个职位，我将做好以下几点：

1、我的工作方法

我想“笨鸟先飞〞大家都明白这句话的意思，虽然开始很困难，但是我会努力提高自身的学习能力．增添自身的业务学问和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的阅历及处理顾客投诉的能力。在提高自身的同时也要带着其他人一起进步．定时对员工进行一些培训，从最基本的操作技能如铺床到敏捷的处理一些日常的对客服务。和大家一起在工作中学习，学习中工作！

2、提高自身的服务意识

一个酒吧的营业目标永久是业绩为先，服务至上．要做到好的业绩，服务水准尤为重要．《五星大饭店》，信任在座的各位有看过这部电视剧的人吧？这部电视剧里说到“服务是一门艺术〞，服务不简洁的只是体力劳动，它是需要技巧和用真心去做的。在服务行业有句老话"顾客就是上帝"．如今酒吧的客人已经不单单要求喝好玩好，他们对服务的满意度有了更高的要求．因此我将不断提升自己的服务意识，在来宾的满意与惊喜中实现自我价值。同时做为一个领班，也要服务好自己的员工，到达顾客和员工都满意的双赢成果！

3、精益求精的工作看法

海尔创始人张端敏说过“能够把简洁的事情天天做好就是不简洁，大家公认的特别简单的事情，特别仔细的做好它就是不简单〞。领班的工作看似繁琐，细小，但做好它却不简单，我会投入200%的激情到工作中去，随时做好迎接困难的预备。以精益求精的工作看法做好自身的工作！

4、勇于承当责任，不掩饰自己的错

在工作中假如我做错了的〔包括给员工指导错了的〕，会勇于承认自己的不对，勇于纠正自己的错误，不强调客观找借口，更不把责任推给别人。员工工作上出了错，也不一味地责备，而是从管理者的角度多找缘由，分析自己应负的责任，从中汲取教训，加以改良。即使是因员工的错误而受到上级的批判，也不把怨气发泄到员工身上。

最终，我想说在xx的这几个月中，我所获得的每一次进步，每一份荣耀都离不开各位领导对我的帮助，离不开同事们的大力支持。再次感谢各位领导对我的培育和厚爱，感谢同事们对我的确定和关怀。感谢！

人只有不断挑战自我才会有进步、有进展。请给我你们的支持，虽然我不能撬动地球，但这会是我更加努力工作的动力！我将会不负众望，为xx的进展奉献自己的绵薄之力！

再次感谢大家！

领班竞聘演讲稿篇4

敬重的各位领导，各位同仁：

大家下午好!我是XXX，20xx年有幸来到厦宾这个团结暖和的大家庭，和在坐的各位同仁共同渡过了一段特别开心的工作旅程。今日在这里要诚心感谢酒店领导给我这次公平竞争，展示自我才华的机会。

在xx的这一年多时间里，从卫生岗到接待岗，经受了很多，从刚开始时的懵懂到不断的成熟。这一切都有酒店的各位领导对我工作的关怀和鼓舞，让我有不断进展的空间。同时也让我学到了很多关于管理方面的学问。从最开始一个服务员的心理定位上升到了一个基层管理者的认知。当然还有每天朝夕相对的同事们，有了大家的帮助和支持，使得我在厦宾的这一年过的很充实很快乐。

这次我要竞聘客房领班一职。首先，作为一个领班，我认为他所起到的作用是巨大的。他不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左右手，他也是一个能把员工的看法和意见总结并反馈的纽带，同时他需要具备良好的观看力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作。能完全地管理好一个区域，带着自己的员工提高各项业务学问和专业技能。能在他们有任何困惑和难题时教他们如何解决。还要对酒店的各项企业文化和规章制度熟知并理解。更重要的是要有高效的执行能力和解决问题时果断的思维方式。

作为酒店管理专业毕业的我，在学校经过三年的系统专业学习，让我对酒店业有了一个全面的认识，学习和了解一些酒店业的管理理念，使得我对这个行业充满憧憬，带着这份对酒店业的热忱来到了厦宾。万丈高楼平地起，在这一年多的基层实践中，通过自己的努力，打下了很坚决的客房操作技能，无论是清理房间还是对客服务，我都能轻松应对，也有了一套自己的工作方式。由于从业不久，可能本身还存在很多的缺乏，但我信任我还年轻，只要有对工作的热情及激情，我信任我能够胜任领班这个职位!

假如我能竞聘上领班这个职位，我将做好以下几点：

1、我的工作方法

我想“笨鸟先飞〞大家都明白这句话的意思，虽然开始很困难，但是我会努力提高自身的学习能力。增添自身的业务学问和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的阅历及处理顾客投诉的能力。在提高自身的同时也要带着其他人一起进步。定时对员工进行一些培训，从最基本的操作技能如铺床到敏捷的处理一些日常的对客服务。和大家一起在工作中学习，学习中工作!

2、提高自身的服务意识

一个酒店的营业目标永久是业绩为先，服务至上。要做到好的业绩，服务水准尤为重要。《五星大饭店》这部电视剧里说到“服务是一门艺术〞，服务不简洁的只是体力劳动，它是需要技巧和用真心去做的。在服务行业有句老话“顾客就是上帝〞。如今的客人已经不单单要求吃好住好，他们对服务的满意度有了更高的要求。因此我将不断提升自己的服务意识，在来宾的满意与惊喜中实现自我价值。同时做为一个领班，也要服务好自己的员工，到达顾客和员工都满意的双赢成果!

3、精益求精的工作看法

海尔创始人张端敏说过“能够把简洁的事情天天做好就是不简洁，大家公认的特别简单的事情，特别仔细的做好它就是不简单〞。领班的工作看似繁琐，细小，但做好它却不简单，我会投入200%的激情到工作中去，随时做好迎接困难的预备。以精益求精的工作看法做好自身的工作!

4、勇于承当责任，不掩饰自己的错

在工作中假如我做错了的(包括给员工指导错了的)，会勇于承认自己的不对，勇于纠正自己的错误，不强调客观找借口，更不把责任推给别人。员工工作上出了错，也不一味地责备，而是从管理者的角度多找缘由，分析自己应负的责任，从中汲取教训，加以改良。即使是因员工的错误而受到上级的批判，也不把怨气发泄到员工身上。

最终，我想说在这一年中，我所获得的每一次进步，每一份荣耀都离不开酒店和部门领导对我的帮助，离不开同事们的大力支持。再次感谢各位领导对我的培育和厚爱，感谢同事们对我的确定和关怀。感谢!

人只有不断挑战自我才会有进步、有进展。请给我你们的支持，虽然我不能撬动地球，但这会是我更加努力工作的动力!我将会不负众望，为厦宾的进展奉献自己的绵薄之力!

再次感谢大家!

领班竞聘演讲稿篇5

敬重的各位领导，各位同事：

我叫xx，来自西湖。20xx年我运气不错，有幸来到咱们这个人才聚济、团结又暖和的大家庭。借此机会，首先祝各位家人身体健康，万事如意!诚心感谢公司领导给我们大家这次公平、公正竞争、展示自我的舞台和施展才华的机会。企业的进展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平常严格要求自己，不断提高自身业务素养，才能把握好每一次呈现自身才能的机会，从而实现自我价值。

我竞聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好如今和将来，从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素养可能还不是最正确人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。二是淡淡做好xx主管的工作思路。

做为一个管理者要学会沟通、擅长沟通，我要用自己的热情把欢乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零距离的沟通，让员工在一个无压的环境中工作，充分发挥员工的主动性。

一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应当给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和服务意识。

我们服务行业始终提倡顾客就是上帝，其实服务是互相的，用主动、周到、热情的服务换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的欢乐。做为一个管理者你首先需要的就是敬业精神，而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。

我今日的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸，我只是想向各位领导展示一个真实的我。我信任，靠着我的个人素养，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理阅历，我肯定能把主管的工作做好。假如各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。

最终以一首自编的对联来结束我的演讲，上联是胜固可喜，宠辱不惊看花开，下联是败亦无悔，去留无意随云卷，横批是竞聘上岗。

感谢大家!

领班竞聘演讲稿篇6

敬重的各位领导、各位同事：

大家晚上好！

今日是我第一次站在竞聘会舞台上，有点紧急。

但是，今日我怀着无比兴奋的心情竞聘xxxx一职，首先感谢商场领导为我们创造了这次公平民主、公正竞争、展示自我的机会。竞聘上岗是商场用人机制改革的一次创新，是顺应商场进展的需要的，商场的进展需要人才，为了使商场能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要，服务、业务技能过硬的员工，还需要善经营的管理者。

首先，自我介绍一下：

本人xxx，20xx年7月加入xxx这个大家庭，从事营销专员工作，经过近一年的工作，在20xx年6月，经本人对自己的慎重考虑，决定参与商场的xxx竞聘，并暗下决心将来肯定要成为杰出的管理者。

第二、我对管理的认识：

我认为管理就是如何合理充分的利用手中的资源尽可能的创造效益。简洁的说：管理就是如何利用相关的人心甘情愿的为你做相关的事。我认为楼层管理的核心是处理好各种人际关系。

第三、本人的优劣势

我的优势：我对工作仔细负责、为人诚信可靠、踏实能干、擅长与人相处、擅长学习新的学问、勇于接受新的挑战，具有较强的团队精神和组织能力。

我的劣势：本人没有xxx的阅历，具体的专业学问欠缺，但是近一年的营销工作使我更加的能了解消费者需要什么样的服务，我信任自己能充分发挥自己的优势有能力胜任这一工作。

第四、假如我竞聘胜利，我的简洁的工作思路：

1、从基层做起，务实工作，要做就做最好。

2、查找切入点，在工作中不断地学习，去弥补自己欠缺的东西。

3、借鉴其他管理人员胜利阅历，引入新的观念。

4、服务管理上，勇于创新。加强创新意识，把创新落实到实处。在工作中要敢于提出自己的想法和对某些问题的见解，敢于尝试从外面看到、学到的管理阅历和具体做法。

如今商场面临着严峻的考验，我们必需镇静应对，将商场的资源充分的利用起来，将我们的优势突现出来，我信任蚌埠红星美凯龙在以祝总为领导核心的商场领导的英明带着下，我们蚌埠红星美凯龙肯定会做的更好，肯定会绽放更炫的光彩。

各位领导、各位同事，我已经做好充分的预备，迎接全新的挑战。通过自己的努力和商场一起成长，实现二者利益的完善统一。

借用一句时尚用语：“给我一个机会，还你一个惊喜〞。

我的演讲到此结束。

再次感谢大家！

领班竞聘演讲稿篇7

敬重的各位领导：

大家好！

我叫xxx，20××有幸来到xxxxx这个和谐的大家庭，在各位领导的关心与各位同事的帮助下，让我走过了一段开心而又充实的工作历程。今日借此机会，我诚心的感谢饭店的各位领导给我这次公平竞争与展示自我的机会。

在xxxx的这段时间里，我从一个实习生走到正式工的工作岗位上，经受了许很多多，从一个开始的无知到如今的成熟，都有着领导和各位同事对我工作的大力支持与真诚的厚爱，让我有着很大的进展空间，让我在迷茫中看到了期望。让我感觉到这个大家庭的和谐与暖和。对此，在次说声：感谢。

我这次竞聘的是楼层领班，作为一名领班，我认为它的职责好比一座桥梁，是上级领导与员工之间联系的一条重要纽带。能够准时将员工的看法与意见总结并反馈给上级领导。同时，它也需要具备良好的洞察力与分析能力，第一时间把握员工的工作状况与心态，准时做好沟通工作，做到第一时间发觉问题，第一时间去解决问题。做好自己当班的事情，管理好自己的值班区域，完成好每一天的工作任务，并携手与自己的员工共同学习，共同进步。

由于自己刚刚步入社会不久，自身存在着很多的缺乏，缺乏工作阅历。但我深信，只要对工作始终保持着一份热情与执着，最终的胜利就属于自己。我也很明白，“万事开头难〞，但我会努力提高自身的学习能力，不断拓展业务学问与专业技能。主动主动地向身边优秀的同时学习，主动与上级领导沟通沟通，学习他们的在管理方面的阅历，提高自身处事能力与解决问题能力。

作为酒店行业，营业目标永久是以“业绩为先，服务至上〞。要做到好的业绩，服务尤为重要，对于我们酒店来说：今年是不平凡的一年，充满着很多挑战与机遇，也是酒店进展最为关键的一年，顺利的通过两次星评，我们酒店也即将正式成为“五星级酒店〞这对我们的服务水平提出了新的要求，不单只是满足客人吃好，住好的服务水平，而是对我们的服务水平有着更高的要求，让我们做到以“微笑服务，热情至上，瞬间感动〞为基础的高标准服务水平，去打动每一位来宾的心，将以前的被动式服务做到热情而主动的服务，瞬间感动每一位客人。服务需要的是技巧和专心服务。因此我们要不断的提高自己的服务意识，在客人的满意与惊喜中实现自我价值。作为一名领班，也要为自己的员工服务，不仅要做到一种让客人满意，而且也要让员工满意，建立一个和谐，团结的工作团队，让自己的员工在一种轻松；开心的环境中工作，到达一种双赢的结果。

领班的工作看似平凡而简洁，但是每天将这平凡而简洁工作做好就是不