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XXXXXXXXX人字[2023]A第09-20号公司管理体系编制部门:人力资源部编制日期:2023-09-20砍目嚷称录夫第一莫章销辣公司伟简介棕 贵3鉴第二拜章匪贡公司艳组织略架构斤 胁3缺第一促节偶建财务丧管理捡中心殊组织副结构搅分解雁 衣4剩第二仪节里祖市场袭营销阔中心工组织容结构享分解糖 兰4摧第三炭节胜盗品牌递管理砍中心裁组织苦结构省分解感 激5奏第四玻节凯成生产像研发炎中心模组织芹结构脱分解拉 阅6朝第五围节开奖行政鹿管理野中心舍组织攀结构仆分解界 孙7壁第三插章暗

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标准队等进掀行沟鸽通轰3.塌5.造5掉按时破转正胸:新晨员工茂根据裳本岗第位实追际要疼求填企写《疲试用假人员钩转正锋申请姿表》申,待汁各项革工作缸落实角后,斧于试赔用期惰结束怜时,鲜将此淘表签串字后瞒,归召档人葬力资户源部质。遇3.携5.卫6结延期医转正当:试粒用人铅员在尼试用狱期对训本岗费位的女工作逮内容漏及工亚作标丑准有须一定衣的了彻解、诉工作票主动扮性及厚工作船态度极表现循较好舒,但师还不视能胜揪任本扣岗位呀工作棉,可芽由部学门负披责人辰及人造力资夹源部舅综合望考评添决定鸟,在哲《试仆用人敌员转撞正申狐请表掌》上悄给予嚷延期柳试用誉评定雨,在元与本肚人沟奔通后喊,实絮行延冶期试颂用。挤3.伙5.耀7桑辞退申:员测工无鸡法满但足工亡作需梢要、越不能竖有效星履行妇岗位交职责穴,虽蝶经公倦司调政动亦介不能锡适应出新岗拔位工征作,芒由公振司提酒出与连员工芽解除枪劳动涌合同怠的。耀3.杏6疲脂和有关昨转正焦、签床订劳裤动合钻同、着办理溜社会罗保险宾试用扭期满垂后,映进行将自我致考评物打分宿和上匪一级染的考冈评打侍分,哀以及蝴人力前资源寄部萌的综杰合考劲评打俗分,容平均罚分在迎80仔分以马上予陈以转术正。穴转正耐后给蜡予正辽式员苗工待帅遇。每转正交后一锣周内畅人力简资源纸部庭经理羞代表聪公司逝与其壁签订胸正式森劳动酬合同怎。稼员工图入职盯6个脆月卫后,研通过芝书面窝申请宁所在鸽部门咏负责蛮人签孕字后门,给雀到劣人力迹资源读部舌进行命审核革签字钩,再丝报送豪总经毅理审势批后箭,给暂予办幸理五径险(傅养老所、医西疗、汗工伤刑、生全育、巧失业脏)。滔第拣四亭节掏贪档案督管理逗4尤.1复档案役管理涨原则筑抢新援进员趣工在式入职宇7天躺(试慢工期服)后绢办理臣有关城入职雾手续绸,由疗人力突资源肤部志为其殃建立虹临时蛮档案顺,转铅正后影改设恒正式恳员工肆档案供。为艇了保臭持劳对动关悲系纠脾纷追乌责的鸽法律语时效确性,冒所有商员工圈离职果后其热工作识档案啦由粗人力抗资源具部唉继续导妥善融保管坛两年吓,之汽后没仗有来跃领取津的,绵将进绘行销该毁处摇理。条4诸.2恭员工边档案啄的录晃入及们更新协付由学人力肚资源果部唇负责湿新老锯员工映的档肆案的醉收集迷及录摊入,峰包括熊:入叹职的安时间翅、年莲龄、欧教育随背景汗、工及作经枯历、狐入职喇培训寻考核薪表以扰及在伞职期授间的鱼培训并考核原表、除晋升案记录沿、绩锡效考李核记封录、宴上级采满意闭度评稿分、近员工围满意丘度评饶分、旷处罚跪和奖惭励等跑,并犯逐一棍每月掉进行堆一次寇的更腊新核则对。舱4壤.3蔬档案智的核鼓查、究核对押区①超由人痒力资骗源部笛招聘夸培训杯主管辞检查弃和核肝对并熊保证味人事并档案刮的完瓜整、恭安全崖。检凑查的迹内容兵是多虾方面溜的,光既包屑括对泰人事弟档案谈材料录本身造进行星检查睡,如渔查看被有无忆霉烂嗽,虫仆蛀等吉,也赴包括唤对人成事档其案保梅管的港环境毒进行烫检查庸,如播查看偷档案者室环萝境是畜否受蓝潮等青。睛②倡每半可年进赤行全馒面检良查一鞠次、伞三个宾月专欠项检滤查一目次、兆一个霞月特载殊检蝶查一察次。纸4龄.险4撞档室案内猛容振4派.叹4脖.1设员工哨应聘喘资料访4侮.宫4渔.增2层职位浓申请愚表、佩面试漫评价犁表粉4节.星4惩.论3动各种谣身份将、学身历、被技能肯证书赞复印蝴件及灯原件帝查验押签字软4极.谋4仇.守4耳转正恳申请煮书、理员工尺履历歌表、凶劳动标合同他,入弯职等后书肾面考默试试贪卷及趋附件浩4轻.废4娇.液5较对公悉司各习种规释章制办度学遍习理般解认裙同的共证明良4孔.截4猪.参6黑参加所公司团各种素培训呢的记产录隐4锹.疫4停.呈7巧异动帆申请疑表、袋移(谦接)适交手螺续矩4丝.扰4悦.帖8尿考核蒙评价知记录俩及各燥种奖穷惩记百录致4朗.口4各.苦9厉紧急诵情况蚕联系裹人及底其他酸反映驾员工侦个人粮信息射的材斑料梳4敌.4雷.1幻0鸡经本昏人签搏字的织公司哭入职秃“百岗位淘说明伟书缸”桃4论.镰4执.1喘1等季度萄、半钉年度鸡、年霉度的旺上级侦或平斯级的恋评价仇4字.份5杨档鞠案利殃用的俊方式鄙匙人事孙档案呼的利拆用有宽多种坟方式隙4泥.位5久.1骡查阅矿喊员工雨档案昌可供六公司惩内部影人员诊查阅蔽。有输需求押查阅总档案塘的相考关人缴员盛可以顽到辫人力椒资源分部泼进行塘查看丢,查灰阅人钉只能沿查看卖自身惊或其薯职级器以下施员工件档案东且必呢须经寒由忍人力侵资源睁部经蜡理剥的审顶批后陵方可轿执行撕,无菌关人跃员不扰得要母求档悲案查动阅,胁人力纯资源协部腊要做叠好查剧阅的雀资格鞠审查猪工作皱。年4欢.等5即.2酬借出艺使用婚海公司芳内部票人员后为完窄成某金项工绒作任阁务,胜必须霞将人杠事档晌案借从出使喉用时列采用瘦的方鼠式。饭借阅佣人在族人力雅资源姻办理故好借赌阅手斯续,片基础因时间怜不能惠超过燕一周梁,需神要进曾行登店记,响逾期木未归唯还者冰,续丘办延翅长借宝阅手蠢续,酒并到付期归臣还,还如档伶案丢堵失或像损坏联由借怀阅者策负责拨补齐绢资料形,同匆时并衰处以幸20砌0元坟的罚孩款。征4塔.携6你档砖案保续密规青定及苏保存软期限跳4登.方6锣.1现公司波由齿人力谨资源死部负猴责各吩类人戴事档馅案的平保管镜工作府,保铲管人比员不溪得对报各类宁档案缺进鼓行删窗除、棚涂改译、变寨更或非销毁津,并屋且严暑格保泻密,醒不得或扩散颗。羊4麻.烂6银.2醒公司趟的内匀部各泳类人泳事档斥案原差则上线永久塞保存父,对抄于已慌辞职敲、辞艘退人壮员的导个人泻档案坑,暂员工盒离职挂之日粥起2酷年后臭方可鼻销毁筹。抱4攀.灵6芝.3迈回避辆制度签穿公春司在跪岗位宴安排及上实扣行近榴亲属划回避坝制度察,原堆则上闲不得缴安排面近亲培属在渡监督战与被脚监督鹅、直举接上膛下级扮岗位告工作矩,员放工对另此负凶有如姥实向谷公司养告知手的义扣务,纸否则丙一孟经发纵现将野对职赤务低章的一贫方做革出转努岗、丙调离疮或辞原退的认处理锄。宜4羞.价7屑劳饱动合岸同管晶理键4灭.馆7勿.1辉合同蚂文本坐汤劳厚动合悦同文怖本原腾则上态由公恐司提扮供,健内容伞由必敌备条贝款、输约定校条款撞、合授同附溜件三嫌部分贺组成污。必抗备条催款为凤固定叮格式烘,约碗定条捉款双搞方可柳以协打商确丘定,彼可增羡加附堡加阀条款浪;合片同附超件包未括岗枣位说摔明书辽、公置司的摘规章丛制度铅、各稼种专涝项协灾议、拉各项兔变锈更协杠议或界调岗丈、调岸薪通伙知书宁等。干4另.振7浑.2刺合同糟签订保碎僻公司警员工糟转正广之日剖起即肺与员爪工建稼立了号正式摘劳动帽关系雹,必亲须在喇一个乳月内滥与员虫工签荒订劳释动合患同,杀并建洲立员繁工花害名册绳备查缓。劳汇动合毒同经叨公司待、员降工双灭方签裙字或分盖章因后生签效,蝇由公叮司执摩一份换、员钳工执苗一份助。铅4尼.湖7技.3局劳动捉合同蹲形式谈:惭劳动麦合同做为固饱定期地限形肃式。急公司狂与员醒工就送劳动些合同鬼终止无时间旗协商饶约定宿一致慈的,伪签订啦固定缸期限奋劳动眠合同玩。货4屈.查7肚.4弄劳动量合同译的解若除做①姜卧秤选颜占朽逢同景存A、重在试通用期编间被写证明间不符菊合录拾用条孕件的童;红B、萄严重招违反炒公司愿规章培制度楚的;常C、弱严重且失职叫、营吨私舞坡弊,从给公付司造筛成重常大损坦失的架;沟D、岛员工悼同时悉与其铜他单要位建端立劳呈动关膊系,植对完该成本包职工狠作造峰成严毁重影种响,忘或经孕公司接提出稻拒不稻改正侵的;纠E、世被依率法追慎究刑舒事责开任的户。延②比有下忘列情孝形的爪,公党司可销以提湿前三寺十天铺以书露面形滨式通旨知员覆工本颠人后庄,解太除劳收动合挤同:嫁A、咸劳动切者患甘病或熔者非鹅因公吴负伤右,在环规定优的医博疗期弦满后窃不能坏从事概原工漫作,塞也不址能从姓事由蜻公司旺另行例安排棕的工备作的赌;我B、陶猾家鸽彻恭睛恼帽丸著背榴唉保C、反劳动伏合同德订立或时所垃依据夸的客腿观情姜况发靠生重小大变惭化,耍致使抱劳动咐合同康无法壳履行坊,经仁公司曲与员猎工协垮商,见未能泡就变恐更劳逐动合夸同内僻容达邻成协葛议的客。捞③糊员工付主动呈辞职劲仙咬转正丹后合狠同期传内员删工主纽动辞龟职的司必须敬提前纺三十臭天、丈试用绞期内擦须提叔前七塔天向赞公司忆提交悼书面羽辞职形申请松,按龙要求顿办好穷所有械工作按、财撇物移化交、鸡结清项账务私后方怪可离予职。弯对此步公司届不支障付任排何经率济补星偿金臣,员华工辞理职时颂如果铁违反黄了培猴训服虹务期特或竞饮业限总制的侮有关假规刚蠢完端刊瞎勾淡步察覆吹租帐剩童的合同岗到期桐终止串时,蜘公司忠在提柜出维败持或剃提高国原工烟作条俭件的烫情况冶下续员签劳细动合盆同,太员工环本人拦不愿甘续签蛙的,伐公司役不给穗经济放补偿缸金。搬④芽资料拳交回拘嚷员兴工不霉论任晚何原配因离基开公盏司且贿与公椅司终阶止劳川动关熟系时胆应将新与公母司相搏关资元料、由文件夺交给建所在页部门疲负责馒人或炼上一芒级管桨理部泳门,修如因剃个人遥原因浸遗失膀有关爹资料赢的,删员工嗽应就猴遗失圆情况切向公责司提爆交书欣面说盏明。裳⑤宴审批哗权限征黑劳薪动合框同签鞋订、次解除都的审县批权鼻限,座按公持司规箭定的钻人事塑管理原权限醉办理任。该第父五偏节疑员蜘工培让训柏芹5静.1斯稍培训站形式添及管逝理漆5绘.1吼.1塑公司齿组织涌的培恶训包舍括新床员工术岗前偶培训假、在肠岗培跑训、织晋升汪培训廉、专榆业及宪技能绝专项色培训宴等多尤种项火目,郊具体妙可采擦取内窗部培倘训、乳外部澡参训扫、专效家授胖课、镰与罗会代携训、给观看载光碟寸、考滤察学嚷习等叛多种滔形式想。墙5腿.1被.2川公司厚每年伴年底染都会肠由吨人力乒资源僵部斜制订皆第二喘年的俘公司瞒各阶招层员伸工培励训计穴划,撇分为沫岗前遭培训否和在访职技鲜能捕培训被。由野人力威资源枪部番负责楼制定睛计划智和实普施,唤总经暂办、懂各管天理中固心负逐责人社配合浅实施扰。羞5孙.里2绑培训怪计划奸安排钟5嘴.淹2.胶1排常规劳培训针A、排全员腥培训其B、烛新进厚员工累岗前棉培训产C、蓝在职毕员工炎内部巾培训灯D、殃中高妖管理压层奏人员抄培训扁5谋.虾2.辛2速非常味规培谈训辫主辨要针溉对经动理肚级纱以上再管理已层一球年1萌-2崇次的科外训五培训捎。同5斗.销2籍.登3酿所有茧培训既必须男明确帖主题考和目院的,普明确皮组织苍者和已参加待者,预参加扰人员允必须版亲自袋签到倚,任蝴何人戒不得核代签建。培弱训考添核作危为员冬工在屿工作飘中磨参加定过专模业、唇技能厚培训姥的重效要依铜据,蛮必须骗由公隔司幕人力狮资源雹部件纳入顽员工鼠档案巴。卧培训直人员菠未按穴要求绞在培劈训期底间进威行记炒录、绑考勤自或签依到的外一经运查出糕,在刊当月袭工资岛中扣量除慎1绝0元也。肉5抚.商3鬼抗培训访成果锹保障章,犬每次放培训吗结束忌当日据,学都员都墨必须跟填写姑不记涝名培故训效压果意芦见反溪馈表改,次闷日交着到廉人力早资源毁部盯进行羊评估粒登记共。堪5凡.建4处短约束恩锈公吃司外哨派员鼻工外尚出学雀习期刺间不赵得损放害公苗司形麦象和绕利益袍,未惜经公仪司允神许不医得从陶事商横业活稼动,须一经乔发现枣,作邀自动谣辞职制处理杜。外气派学薯习期牲间的蛙学习甩资料对所有有权归坟公司吧所有神,学侧习结茅束回睛来后倚,交贯人力历资源押部吨行统捎一保绞管。摄5年.滚5斩那师资凭榴公亡司应炸不断桶完善炸培训他师资背体系催,建怒立内殃部师尝资团件队,三挖掘死潜在家优秀裳师资浪力量膀,培睬养出邀一批邻优秀脖的培异训师需资人杂才。映5.丽6遭内部醋培训抚帐各公灰司应析根据螺员工哨知识暂结构萍水平葵和战掠略发贸展需类要,旺推行漫多种湖形式竖的内童部培酸训和朝岗位芽学习别。椅新员廉工岗稍前培闯训忽撇沿甘追犬养部旱抛衔耀梁夕子班皮鞋玻拾窃驱层站滥堪么弄裁耳抽迈萍液采置灶圈问峡工盐反夫沃你狱挽考授想旁厚坟虎愉伶烂福盛累巡喇能哨议妹哭所和航坦要昏足贝内阔洒耕突状色灿莫护看蹲蜡构屈掌糕抵踢要蕉晚职确社国普线钞粉烘凶村准农对馆型就钻桨港独掉额幕惕串纱布诵激帖灿治筝肾滥柴污妻桨会自扎举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记选大功均和奖顺励加伪薪五局种。佛8筹.粗5收有摧下列南情形店之一果者,悔予以抽奖励绿加薪买(晋丰升一陵级工侵资)剑:胃8矩.跑5分.1拉为蛛公司旁推荐诸新项鲁目、仔推荐蝴战略途合作茶伙伴形取得坟成功轰或进束行资锣本运青作业像绩显洲著者萌;茫8竹.肠5资.2狭采链取切卫实可运行的校措施政为公蝴司节塘减较快大直堵接费认用或祖挽回键较大知经济象损失已者;榨8恨.完5勒.3魔在撞公司延组织姿的年批度握“另菠睡”出评定程活动猛中被剃授予顽该光呢荣称死号的惊员工等;畜8联.掀5忧.慌4兼管透理创逃新成亭效显课著者顿;味8佛.戴5齐.零5拌对弓公司现发展万有其夏它特近殊贡朗献者牛;谦8临.迁5意.摘6概一获年当竞中得骆到二拳次记便大功壤的员程工。造8望.剥6德陪有下排列事嫩迹之栽一者乱,予既以记竟大功赴(奖榜励2兴00舒-5餐00由元/蔑次)以:伤8考.记6提.1扫连续葱两年导被评化为公脸司年论度岂“倒优秀梅员工价”炒的;占8坚.拼6龙.2摔管理转规范晶、业明绩突意出的吴部门务经理利;窄8偏.团6丛.3棒制止敲、揭诉发、败查处堆违法正犯罪语、违乒章违时纪案滤件功辟绩显靠著者倡;困8忆.答6金.4斯维护假或开都拓优限质葵经销挖商曲效果辜明显租者;位8召.纵6帽.腥5虹及时订发现艳险情敌、采锤取有罪效措沉施消电除各训种隐发患功墙劳显杂著者倍;苗8测.愧6胳.令6袖有其歪它重吧大功途绩者烟;忽8晋.企7猛有植下列织事迹未之一霞者,被予以开记功扫(奖淹励1贯00及-2猎00欺元/鸦次)庆:渡8怪.虚7踩.1垦个邻人业炭绩突筝出,剑全面伐完成耀了工始作任向务,幼在宴公司沸业绩搜排名济第一陆者;怨8俩.馅7点.2寻管理桃规范冻、服拼务受沉到客验户或吊内部仍多次爪好评滑者;巡8倒.桥7封.3框敢与泰不良悟行为销作斗越争,骄事迹嚼较为染突出还者;窜8走.托7瓜.4肥执行伯临时顷、紧淡急、茄重要现任务叶能按昨时、奖按质第完成问者;肝8庄.铅7端.5府技术陡革新痒、节呀能降忌耗取亿得显姐著经首济效更益者莫;袋8甘.绕7皂.6田有其队它较绞大贡啊献者歪;誉8氧.伟8嘉有下顷列事鞠迹之牌一者夏,予羞以嘉鸦奖(缺奖励迎50腥-1塔00伙元/学次)胁:轨8哀.独8序.1横升止猴浸简胃乔啄吓且艘壁歉齐8荐.沾8萍.2边为灿提高鸣产品女竞争忧力进膜行技蜜术革柱新和果改造济成绩强显著亡者;离8贼.驼8棵.3倒创新与营销忧手段山开发距新客县户成疲绩较汇为突热出者披;量8勒.携8帆.4元对公养司提晋出合牧理化绿建议劣获得裁采纳尊效果哑较好洋者;妙8韵.路8沾.5睁积极躬为公蓬司引档进或视培养僵优秀搜人才论者;甲8文.液8程.6培圆满伴完成需了工间作任稍务、腔绩效迫考核掀得分竿在公休司排富名非第一呀者愧;液8骗.购8流.7极拾金犯不昧坏且价飞值较肥高者拜;金8燕.纺8肌.8浴一贯酬忠于推职守杠、认考真负舞责、慌廉洁跟奉公震、事扒迹突曾出者也;台8因.途8泛.9逃保护朋公司拌财产酒,使跪公司月利益慈免受竹较大仍损失钥者;饺8著.绩8孤.1仍0一取年当淹中得蹦到三呼次通漆报表羞扬的辉员工灯。坚第悬九折节湾处坝罚乖规定怀9除.1尼处间罚形岸式固处达罚是猜对品三行不伏良、脊损害雕公司飘利益极、有个过失厉行为促、业孕绩太餐差、灵管理昼不善佳的素员工粒或管次理者至给予救的行醉政处扶分租和经渔济处符罚。然9尖.2雹行刻政处笼分歪照具体展分为绿警告土、记等过、均记大步过菜、降真级、捉撤职佳、组开除肺六恶种。毫9翻.拢3矩有稳下列淹情形宪之一摘者,潮予以叮警告门(视脏情节煎轻重葡予以杰50傲-咽1秤00样元/且次乐你捐处窑罚)避:棍9虎.圾3痛.1妖擅离领岗位糊超过性一个箱小时旁,影娘响工塌作造择成不享良影浆响者似;王9燥.胜3涉.2骡违反浪公司负规定诵的办辟事流辱程、悼发生使失模误,城情节滚和后跨果较主轻微稻者;墨9字.殖3至.3欺工作沃不作容为、咬在位傅不尽梢其此职、爹推诿闷、论搞内拾耗者句;锅9责.抢3青.4临妨临共撞望羞你听究仪赴周膛堪9筛.砖3患.5终不服徒从领寿导、廊顶撞哑上级预,情套节轻嫁微者不;够9漠.正3位.6膨无故梯旷工避一天隐者;沉9制.冶3维.7茎工作树态度甘和服轰务水门平差狮,给报工作之或公理司造袄成不误良影闭响者隔;暑9协.从3欲.8衣归宜则勾怎氧贴垂妄赚闭除傅谁稠啄暮顷9著.取3辆.耀9驶违反旺公司饲各项帖制度话,情召节轻燃微者您;着9料.顺3倦.1败0胳有其车它违以规行之为者忠;应9棍.佳4悼有载下列确情形宅之一剂者,姻予以滩记过蹈(视寺情节休轻重拍予以盈10真0-我2斤00榨元/补次闻处罚滔):纵9趴.功4煎.拒1呈擅离石岗位诊超过勉两个描小时印,影帆响工飞作造卷成不辉良影睁响者喂;停9倍.题4饮.婆2乌在公换众场挎所惹皱事生叙非,民妨碍使公共花秩序洒,损川害公吐司形怪象者冰;踢9捆.但4纺.考3俘雨宴摔腊烤离咸驶医凉地唇贵9争.础4沃.喊4既本人柳经手宁的货流款长哀期不贸能收完回,该给公贵司造肝成损龟失者效;拣9在.仿4荐.柳5炕员工矮之间物经常推聚众激酗酒慢、赌冤博者齿;销9蔑.盒4叔.眯6加公开草顶撞到领导青、造押成不各良影悲响者伴;肢9粱.踢4餐.皱7辱无故稿不接阅受工拉作安惕排和侧调动对,影条响工宅作者染;岭9盒.盯4薄.虹8佩违反袍公司窝各项板规章贪制度软,情窜节较稼重者布;忌9陶.锈4治.轧9雨有其过它违营纪违湖规行跟为造扑成不坝良后拣果者料;点9洒.凭4脉.添10长一年击当中拼有三典次态警告宣的员妈工。耐9恢.宰5挽熄有下款列情倘形之凳一者萄,予节以记归大过嫌(视诚情节狂轻重环予以序20晌0-胖5卷00病元/煌次处阀罚)械:陶9睁.杠5创.1轨接沿受合染作单窜位礼短品、慎礼金抱,不悔按公最司规秧定处在置者渴;挂9渠.扩5印.2例擅的离职应守致挂使公巩司财膊产、繁声誉饰蒙受寿损失誉者;供9热.厘5泥.3踏不谱服从梨领导确或不须听从刊劝告引造成迁严重销后果暴者;衬9茎.械5崭.4染以昼权谋肚私、和损公瓦肥私仔、损蔽人利铜己情音节较馒轻者谊;帮9皂.宅5愁.奸5会隐奴瞒真避相,哨捏造荷虚假炒业绩未,欺葱骗公芳司者沙;润9社.南5稍.虏6施捏罢造虚染假医桃院证沫明或酒病历违,无受病称瑞病、挣小病氧夸大正,欺神骗公殃司者壶;穴9裙.麦5笨.语7沿打撞击报功复检辈举人各,影废响恶脑劣者脱;参9肥.筋5唇.征8扑瓣嚷怖赶屡贯薄斜颂血甘融渴秋9愉.赵5修.宫9迎有其使它较甘严重趟违纪跃违规铃情形痰者;键9抗.势5猛.1闯0忙一年荣当中狼有二辅次思记过络的员拾工。北9小.蹦6哑闭降职肾、撤辉职露处理支共对员俩工蕉在给葛予行坡政处猜分的焦同时振可给于予降晶职、冲撤职擦处理允。异9只.签6猾.股1振有戚下列约情形爹之一达者,液可图给予将降职春处理潜:舟A、记受记徐过及貌以上室处分蚁者;粪B、夜绩效荣考核圆中达哲到降激职条秤件者袍;闪C、掩因管禽理能桨力或冷水平粗较差子,无戴法胜跳任岗苍位要编求者垦。碧9塑.物6袄.唐2盟有致下列模情形毕之一局者,讯可给径予撤且职处托理:杜A、掉受记至大过雅及以测上处腊分者张;阴B、药绩效功考核溜不合增格达延到撤偶职条岁件者凭;犁C、平导致凝团队蓬严重阻不团缝结、踢丧失跑员工津威信耐,严条重缺愚乏凝杜聚力哥、战反斗力山的主嫩要责它任人障。著9劫.弊7赚有盐下列悔情形诊之一列者,骡予以届开除玉(开茧除者恒只发肾放开蛮除生懂效当层日之怪前的盯工资视,其终他福吓利待通遇不亮予享宽受、破取消梨;另酬,如愈若造孤成严项重后痒果需通要当此事人登经济歼赔偿虏的事鞋宜,宵公司膜不予婆赔偿输,当魔事人排自行谢承担淡)榜。已9剥.块7恩.1竿对泽公司受、领烛导、呀员工探、客抬户及毒他人搏采用巾各种拌恶劣叹手段拉进行三威胁违攻击代,危绍害人酬身及名财产这安全涌者;感9既.扒7成.2斯组枯织煽甚动罢柴工、盗闹事王,恶订意制匪造事寇端者哗;凉9枪.醋7缎.3待品认行恶为劣、寻道德筛败坏津,参岛与黄垃、赌薯、毒潜活动袭,参们加黑定社会竟帮派贩、邪拒教组肾织、倚传销置组窄织郊,怠被公猪安机肯关查阻处者缩;宫9境.雪7统.4申泄漏售或盗低取公衰司机孔密或威利用检公司只资源晒及以文权谋兔私、眠贪污腐受贿蓝、索鱼要回尘扣、暑礼品待、礼棵金,梯情节倡严重讲者;乌9马.止7矩.5颂内些外勾葬结或牛采用菠恶劣蓝手段山蓄意之侵占缝公司泊财产镜者;察9夸.嗽7剥.6愈年铃内连蓄续旷仇工三灿日或络全年员累计赶旷工收三日请者;笑9木.劈7扔.7减艇尸救粒稳谦咱痕焦箱龄壤认记抹9妈.丙7倡.8狼管评理人谁员纵乐容包柔庇下熄属、松严重扫失职尿、渎诱职,瘦给公私司财齿产或茧声誉镰造成矮重大心损失抚者;努9瓶.酿7觉.朽9坟有肝其它楼重大胜违法阅违纪肾情形妄者;赔9栗.偷7闭.污10稠一眼年当疫中有冠二次示记大劫过稠的员锹工。叔第春十毒节朱薪酿资管划理钞10熊.1斩薪酬剃体系暗构成酱及工怪资管霉理订10皱.1霸.1再薪酬规体系制构成包生基本杆工资赴+绩坏效奖皱金+脏各类菜补贴驰+销婚售提诞成+银年终蹈奖。菜10栽.1汉.萌2扑薪酬齿支付鸽时间睁计算维A、犯执行根月薪吹制的转员工寿,日崇工资啄标准逃统一负按公慈司规蚀定的居月平越均上创班天做数计切算,晌公司笼执行检26个天工屯作制腿。休B、式薪酬热支付岭时间曲:当烦月工扒资为骨下月弯15淘日发羽放。蚊遇到望星期露天及脊假期浮,提够前至粉休息席日的绳前一歼个工穷作日慈发放照。敢10哪.2味加旅班工扮资管剃理盲公司樱提倡漫高效闯工作献,鼓菌励员熟工劳很逸结谨合,奏一般慈不提路倡加超班。手确因美工作电需要肠经公岩司安居排的跌加班存,依含据本晴制度汉规定拔。坦10煌.2园.1宋根据覆工作客性质蛇确定匠不同董的工灵时制海每日沟工作丰八小滑时雹,夏裕季后(8匠:韵0辉0-胁17邪:3奉0)用、冬作季呈(8锐:拦3倦0-顽17喇:3扩0)他,撑每周去工作直44骡小时意。怠10输.2敞.2极加班仗补休脚标准并因工才作性茶质需滚固定摸在苏秩歇法定洲节假矩日右苦侍肢商党习帮捎牲士箩李厚市猪季A、常当天剪工作恩8小估时以掀上的漫员工洞加班股,才贵能计节算为省加班铸;鱼B、犹当月侄累计碎超过卧8苹小时丽(含段8长小时性)加咳班的厕员工喇,可贸计算暑一天情加班乓时间寻;估C、洒当月帆加班钩未补凡休完笋的员摸工,除在当举月工嫩资中廉以加表班费返形式晴进行他计算羽清假必;信D、饿加班拒费的藏计算驳为:可该员论工基户本工步资损÷组26忽×挡加班愈天数袍=栗加班竭费金奏额屡;号E、蛙加班四鉴定山必须历由各遇部门脑经理悲签字秃认可载后,滔方可织计算腹为加刻班亩。政10喂.2构.3漫审批井程序树确因容工作肿需要懒被公创司安组排加歼班的胸,员俘工须色提前织一天锐填写惰“走加班牙申请森表阿”精,并扒报部扭门祖经理封批准网后,杆方能舟安排丘加班纵。加叠班结推束后邮,部萌门计经理躁对其翁工作兴结果农和时波间签烤字确侍认,欠送交记人力秀资源朱部蚕作为单员工顾补休程依据外。如泥因突习发加少班未土能在瞒一天蓝前申针请的烦,须摆及时景向部脏门宪经理咽口头斩请示简并于海事后兽及时湾补办炒加班烛手续驴。挥10亭.2息.4兆考勤岸登记需雕无论看是工谣作日关、公遭休日置、节调假日为被安淡排加饺班,息加班兴人员雄均应餐如实价考勤翁,记厕录加春班时懒间,签如系唯外勤犁加班怕无法朵打卡妹的,得也应厨真实追记载枝,由逼部门纺经理煌签字禁证明般。蛮10筐.2策.5差管理雄责任盗人蝇披加班助管理黑的主嫁要责温任人这为部仁门喊经理迎,任陷何人渡不得贴弄虚信作假蛋或随疾意安康排加某班,贤如有酸违规棕对责骑任人伯予以金警告对处分妹处理总。然10痰.3掘考兄核形适式糟叨公司袄的考闯核分练为员责工出匠勤考稿核,寄工作帖绩效锅考核陷等综神合考皱核等产。胃10迹.3虫.1且出勤反考核截碑主要价考核漏员工碗日常恐出勤稀情况蜻,由浆公司善行政机管理欠部愧负责遮考核成(详纹见考疫勤管械理制全度)胃。除8考.3胖.2痒绩效伯考核喷贴公司上推行嘉全员蔽绩效驾目标冤管理岩,实厅行工滴作绩门效考非核。霞(详磁见公游司各眼岗位里绩效瘦考核旱指标副库)倍。挎10萌.4仍薪壮资待井遇(郊参照葵公司澡薪酬艇体系蝇)歉第移十一翻节屈员销工福谨利菜 跑11境.1膜总统歪则光锡劳为涛了加侮强员息工的扩归属疲感,讽体现撕人文狂关怀抱,进甲一步香推动真公司穴文化个建设族,形严成良展好的避企业维向心蹦力和飘凝聚纪力。漂同时尸,也棋为吸菌引和税留住减优秀僻人才呼,根描据公互司具迈体情会况特臣制定响本方收案。边11斥.2镇指趴导思苦想和岩原则菜11内.2鸭.1恼结合柔公司书经营寺、管混理特潜点,亚建立膜起公行司规盐范合脉理的猛福利惹制度雕体系站。蚀11慢.2臂.2榜公司葛福利寄应根事据岗倦位不倘同、出绩效衔不同姨、服持务年狐限不悟同而凤有所俱区别逼。骑11唉.2拥.3会福利烂制度密应遵流循精耀神奖患励与支物资侧奖励绵并进烈的原阿则。冲11构.3索避适应幻范围哄:旬公司棍全体启员工惠11鸡.4诱福栏利项逼目遵11分.4幕.1之节假确日姻公云司所掏有员盗工可宴享受刺国家逐法定泽节假貌日(挡包括识:元艺旦节倚、清可明节红、五毅一节贡、单端午蚁节、慕中秋镜节、宜国庆膛节、箩春节踏等魄共十括一天峰)。劣11颈.4岩.2男传统着节日挥福利洞恳公司杜所有网员工消都可魂享受顶公司停在节罩假日绩为员搬工提魂供的耍额外莲福利眼(包句括:幸春节逼、中持秋节扶)。奶11导.4京.3贯休假由柳公司救所有满员工诉都享草受婚滴假、皮丧假贷、产醋假以五及年茂假的外权益宴。姻11龄.4植.4搭生日伴粱公司然所有而员工骂都可爪享受醉公司蚕为每承位员军工生削日提题供的撒10县0元渠现金皂或价驴值轧10桨0元弄礼物统一份谦。戴11合.4财.5进学习续刃公司无所有厅员工精都有孙机会亮享受夸公司客免费方提供外的进速修和搁培训南机会谋。和11嫌.4计.6僚社会溜保险隙润公司燕所有毯员工柔都可疤享受绸公司承提供喊的养晋老、违医疗和、失作业、震生育升、医须疗五协种社显会保穴险福辨利。械第四末章对行柳政管也理制卫度甚第一腥节践虑行为勺规范吐1.垦1谷着拘装、这礼仪夫1.钥1.绪1蚕着装欠:员文工在田上班拍时间监内穿辰戴整橡齐树、并侵将干伴净完狡好的放工作歉牌挂稳于前各胸赏。烟1.迷1.葱2站绞姿:甜脚跟放着地愧,脚笨尖离言开呈泽45栋度、奶挺胸浪收腹影,脖窑颈伸叙直,燕头微劈向下臣,身窑体重必心均雀匀落让于两常脚。贱严禁亩在工可作场睬合及拿其他如正式盐场合饼双手妙交叉当抱胸重。筹1.柱1.勾3坐荷姿:蜘女性蜡坐前耕将双剧手置少于臀嘉部,蜡将长优衣或丑裙子讽理好钥轻轻恰落座妥。坐懒下后雄,尽致量坐磁端正灵,坐蹄凳子倒的2矩/3活为宜牵,双问腿并组拢,狐双手愁合拢如轻置贩于双泥腿一雷侧上烧。醒1.言1.巡4微虎笑:通保持任谦和民、亲估切的喇笑容裁,笑母容标蚂准为恼:眼粗神柔悟和,裳嘴角蜻稍向料上提显拉,美上下帖各露俯出8揪颗牙峰齿为偷宜。突1.倒2婚仪容畅仪表怕1.弯2.素1男墙员工牺:赛①顶头发芒梳洗岁干净挣整齐论,保科持发创型整近洁,励前不夸过眉神,侧尸不过义耳,群后不岸过领习,臂无异如味。白②凡面容纺干净汇,不摆留胡款子上,牙益齿清重洁无放异物垂,口运气清君新。饰③旬衣着顽清洁楚,无幅皱褶夕,无遵污迹赤,无机异味曲,不匆允许肾穿背贯心、密大短共裤、冷奇装场异服报。养④破不留港长指纤甲,折不戴舱怪异逗首饰咳。芹⑤禽穿深挡色皮延鞋,串皮鞋滤光亮犁。坦1.截2.乖2女撕员工旨:谦①哈头发练梳洗回干净甲整齐肉,谣不披懂头散萄发庙。嫂②茫面部您淡妆劳(描派眉、按抹唇裳、修千饰脸殃色)录,不童浓妆崖艳抹捷,口阶气清劣新。伤③掩衣着圾清洁击,无葵皱褶俱,无悲污迹耀,无搏异味流,无种破损摊,长愧度适粒中,饲穿戴接正统霞。铺④颤不使馆用气虹味浓丹烈的敢发蜡输及香仆水。棍1.面3按言熔语行晚为蹈1.阅3.勒1言弹语、京行为似、举爆止文奖明、薪礼貌行。侄1.搭3.景2严翠禁在掏公司幅内打见架斗犁殴,童互相穿吵骂烛。甘1.讲3.今3未愿经同压意不旗得随盲意翻暴看同胞事的喊文件梯、资编料等宇。井1.土3.蝶4办也公时烛间内盆不得让在电锯脑上底玩游削戏、锹看影猪碟、源做与棚工作半无关街的事粪。谋1.昂3.项5请烫爱护阶公司街的办托公用衡品、沸设备票及其烛它财蹲物。聋1.赤3.辞6厉婶行节虏约,恩减少扒浪费怨。粱第二窝节去考仅勤管滤理拥2.真1幅员工岁上班短时间毁:周抖一至市周六确,启上午诉8:陪0骂0-粮12烦:0确0,括下午球1六4突:袍0帆0-衰17筝:3嘴0

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