公司薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度1．

本制度的目的●

建立合法、规范、有效的薪酬福利管理体系。●

建立适应公司参与市场竞争、体现员工贡献价值、能够有效激励员工的薪酬福利机制。●

促进“企业价值与员工价值共同提升”理念在公司的贯彻实施。11.92．

适应范围本制度适用于与信诺公司（以下简称“公司”）签订劳动合同和全体员工。有关领取劳务工、顾问费的人员不适用绩效奖金、福利、假日等条款。3.定义本制度所指薪酬福利包括按月发给员工的基本工资；根据员工个人工作业绩考评结果发放的绩效资金；根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的年度奖金；根据《员工手册》奖惩条例所给予的单项奖金及总经理特别奖励；法律规定的社会保险、住房公积金；公司提供的过节费、劳动保护费、防暑降温费等其他补充福利；公司为骨干员工提供的股权激励等其他特殊激励。掏4.延职责浊分工竿4.假1信者诺总其经理诊4.斯1.王1巴初步驴核定坚公司朱的年薄度薪故酬总笼额、辉薪酬桌政策愈、薪娇酬调蜘整方建案等载提交蛋董事烤会讨咐论、叶决策烘。绒4.贯1.父2喘审核脸、决劫定薪败酬结指构的仿局部伐调整井；审肯核、您决定辅内部住年度卫奖金拾分配小方案骄；审昌核、厚决定寺部门独经理读的绩贼效奖崭金和吨年度貌奖金喉系数卧；审歌核、率决定肯单笔等超过极20份00谦元的窑各项孙单项迅奖金约及总纽经理峡特别好奖励孔。丰4.耕1.明3庆核准蛋月度做薪酬三总表他及明浊细表源、总痛额范纱围内字的各桨项单嫂项福缓利费败明细著表、变新入菌司员示工的揉薪酬臣、总狭监以滤下员豆工的杏薪酬半调整滩等。厅4.染1.抓4秒公司浓总经破理有奖关薪顿酬审跌批的览权限爹仅可悦授权浸于主箩管人厌力资逃源工冠作的插领导披成员财，不骄可授绘权于卡其他倡领导黑成员缴。界4.饼2人半力资剩源部等4.回2.惧1派是负觉责公单司薪纸酬福挤利工姓作的公唯一绳部门往，负沟责拟们订公卧司的春薪酬贼福利越制度拍的流斑程，诞执行努经过轿董事沈会或赌总经秧理审握批的舅薪酬叶政策密、制素度和网决策得。邻4.右2.侍2捡进行饿薪酬拉调查庭、内兔部薪矿酬分宅析，弦提出维有关侧薪酬详总额超、薪数酬结象构、母薪酬灿等级裳、薪忍酬水瓣平调塘整的填建议裁报总挽经理危或董素融会尚审核番后执穷行。服4.股2.货3召根据援公司剑业绩桂、各择部门光业绩耳提出药年度乳奖金组分配励、绩捞效奖幕金的驼系数她等级毅调整嫩等建芒议报秋总经拾理审恒批。华4.迁2.尾4酬根据蹦新入附职员妄工情备况，旗与用镇人部蛋门协污商提那出薪饼酬建蹈议，盏根据膜主管惠领导臂及用辈人部贵门建提议对领在岗椒员工骂提出阵薪酬翠调整隔建议公报总僵经理蚁审批半。监4.闸2.怕5锻按时拆发放颜基本掠工资该、绩贼效奖起金、哈年度笋奖金级；缴症纳公读司承流担的犬各项疯社会奇保险羽、住访房公蒸积金共；发约放其恐他单遇项奖构金、虏补充烧福利控；代涌扣代烤缴员敢工薪佳酬的榜有关样税款朱和社大会保厚险、专住房穴公积认金。想4.局2.尤6印按照没员工尽关系毅管理羡制度淋，进串行有改关薪司酬沟艰通工禽作。赞4.骡3各球部门慎经理坦4.蚁3.蔑1撤提出征本部沟门年植度岗勇位、附人员室、职朋级计披划，亿由人谊力资渡源部截复核葡后报抓公司杨审批煮，作季为分位解本彩部门雅下年涉薪酬映总额委的依袍据；芳对经甲过批四复的血本部毕门年舟度薪库酬总颗额负修责。由4.萄3.没2布在公弱司核剂定的造各项才系职沈级薪咱酬参梨考范骡围内足会同照人力晨资源乐部提由出新稠员工恳薪酬欺建议袄；根惹据员筐工绩休效考铅评结另果提核出绩收效奖领金发挑放系西数建秒议；手根据陆员工阻能力高和业售绩表柴现向仰人力饺资源杀部提走出调撒整薪忧酬建浸议。样4.船3.乔3烛根据葡公司丛核定户的部驾门年敲度奖徐金总饶额，床按照谢公司备制定冤的分合配政贵策和促员工唯绩效饱结果取提出惕在本酒部门裙内部涛分配未的具余体建否议。析4.地4薪什酬核呼定权纪限按器照逐叉级核衰定原牧则进周行：贝总经阅理提统出其蓄他领羽导成矮员薪雕酬、衣奖励条建议父报董医事会锯批准岸；人哑力资畅源部脂经理争向主凝管领至导提伪出各貌部门探经理亏、副沙经理危薪酬闭、奖海励建颈议，请报总绕经理变批准娃；部孝门经茎理向寺人力丈资源抄部提李出下塌属员袄工薪醉酬、拾奖励连建议极，经贿人力胖资源忍部审械核、寺调整雾后报洽总经性理批守准。丑部门盟经理沫以下殖人员弯无薪除酬核杜定权拐限。薪5.粉薪酬烤管理校原则读5.偏1依筑法管榜理原祝则：丽公司驼遵循耀法律屈的规妇定提稻取薪须酬总喷额、恼福利涝费用昌和工衔会费纺用，辨代扣喜代缴棒法定咳保险沙、公轮积金表项目杯。你5.咐2价混值共狭享原酒则：宏公司破的薪储酬总泰额、济员工放薪酬确水平康与公拒司的浙发展份阶段鹊、销聚售收滤入、翻税前镜利润溪等保照持一虑定的云关联吓，不肚超越耽公司假的发基展阶谊段和担承受切能力诚，体周现公躁司价邀值与喘员工披价值虾的共宅享。弯5.摄3外饶部竞种争力雕原则瞧：员粱工的圾薪酬页与同磁行业里企业排、周冰边企态业相筋比具凳有结怕构方耽面或孙水平基的比惩较优漂势，押能够闻吸引白公司仿所需衬人才雀，有狡效激忧励员污工创绸造价考值。摩5.渴4内充部公隶平性轻原则亿：员监工的关薪酬练水平遗与其朋所在竹岗位余的市疮场价持值、叼对公义司的膊重要蚕性保励持一铜致；夜同一臣等级渐岗位虑的员目工，彻其基旁本工勿资和极绩效栏奖金妻基数徒应在银同一克薪酬鼓等级疼内。驾5.初5奖绞优罚多劣原租则：秀员工父的绩赖效奖喉金、家年度墨奖金点、单挤项奖崖金以学及有娃关福皇利与蜻其绩播效情乱况挂役钩，础多劳裁多得爬，与浓年龄割、学雕历、升工龄亚、司奶龄不昆得具桌有直裂接联感系。岩5.芹6结假构简警单化你原则纲：信梅诺的症工资拖结构话坚持乱简化诞原则颂，包裳括基语本工劝资、卖绩效遭奖金割和年厅度奖千金，倚不再限增加觉其他育与工蝶作业滚绩无损关的懂工资挪科目隔。顶5.异7薪只酬保济密原侮则：绣公司退的薪论酬总乱额、如员工傍薪酬泄结构梅、薪破酬水蛾平为苗公司芝核心姑机密负，员跳工需端遵守针保密扔规定迅，不堂得对撑处泄箭露，饿也不槽得打魂听其叉他同伞事的弓薪酬毙、不眠得告轮知其衡他人锅员对话自己份的薪贵酬情傲况。接6.点薪酬育调查叼与薪炎酬分互析愚6.荷1公麻司需量要进压行薪环酬方欲面调型整时搞，由胆人力勒资源撤部对纵本市同及周什边地牢区同孕行业彼企业呆的员牌工薪羞酬结悄构、犬薪酬丘水平是进行滩调查裹，对睡本地民区上舟年社按会平灶均工央资水婚平、毙统计奥局公些布的铅居民滥消费山品价竖格指粉数进球行调鞭查，穗作为晌公司锡薪酬议调整优、薪迷酬改宋革的责参照顷依据劝。挖6.味2人难力资揪源部值每年团11陶月之驳间对慢公司轿当年灰薪酬某总额甚、员敬工结办构、秋薪酬疤水平绸进行浩分析干，作王为调僻整下漠年薪机酬总衡额、冰薪酬沃结构宗、薪扫酬水碌平时幻的参篮照依管据。陶6.改3未敌能提陡交薪厉酬调玻查、渡薪酬客分析暂报告奥的，范管理额层不窑予审跳批有燥关薪狱酬方充面的割调整袋提议棚。虾7.屈总额喂管理龙7.两1公映司的庙薪酬赔总额抹包括对发放思基本木工资并、绩俊效奖乞金、恶加班筑费用忘、年豆度奖哀金、窃单项茫奖金弄所需结的全至部现清金发筛放报鼻酬的背额度窜。眠人工不投入邮总额制包括场薪酬泳总额租、福百利费冲用总株额、银培训蠢费用来总额咏等直瓶接用捷于员侧工的伐费用巧。洒公司朗的人差工投帖入总慧额、欺薪酬拜总额跌经董恩事会懂批准何生效丢。贺公司匆分解答给各号部门暗的薪刮酬总盈额指横该部糠门员世工基怖本工风资、幸绩效弦奖金雷，正筒常加仅班费暗有的龄总和献，不帅含年乏度、种单项扑奖金剑预算丧。肤7.没2公归司确榴定年祖工薪爱酬总溉额的勾相关氏指标星包括路以下宗几个雹方面论内容换。网7.碎2.隶1缸市场使调查奥得出丧的员行工薪柱酬水亏平：谅依据鬼该水矩平确底定公吼司各刷职系砍职等仰的薪让酬水捐平，例汇总跨后成罗为公垮司基是本工齐资、饥绩效拾奖金尼的总鸽额基乔数。威7.盘2.段2女公司激预算锁的销序售收宁入：缩由董役事会舌确定笼薪酬惑总额哥占销疫售收启入的纤比例例，超微出前谱款总溜额基待数的举部分逃作为寇年度汇奖金质、单壤项奖委金、薯总经岁理特找别奖肌励的窄资金嘉池。仍7.牌2.久3康公司扣的实盐际利移润：役由董不事会稠于次丑年根标据上跨年实拘际完留成利捉润情抢况，矛对超哈出预跟算的型部分窄提取酷３3复％作榨为年净度奖加金、闹总经错理特茶别奖玩励的蕉补充旗奖金摧池。式8.性发薪惯、起巴薪、漏调薪小、停糠薪仓8.送1公瞒司执福行下领发薪四制。旗每月利5日邮前由纸人力党资源渐部编浓制薪盲酬报烫表提钢交总缎经理饶审批伐，1残0日丑发放窃上月鉴薪酬按，遇倘节假立日和炭休息问日提冻前发宪放。掠其中透基本孟工资驾为按腹月发虽放，内绩效死奖金仙为依蝇据绩跑效考感评结拘果核炊定系被数后忘在下轰月或害下季践度按股月发冒放。始8.复2人奋力资香源为甜每位侨员工郊代办邮工资王卡，评薪酬侦发到子工资描卡内腿。每适月底禽向每说位员沈工发热放薪琴酬单直或电锅子邮朝件，浇详细抛说明案各项旷项目多发放笑数目民及代豪扣代驻缴项践目和招数目脂。鞋8.输3新葬员工物自入代司之脊日起孔起薪棒，基粉基本商工资怒折算常办法泄为：债基本帆工资抵/2哨0.挪92轻*实葱际在往岗工申作日牢天数块，绩化效奖依金折榜算办甲法与咏此相划同。平8.羞4新埋员工就试用轿期薪脊酬应眠在本晓岗位妥薪酬葵标准朵内就侍低确便定，炒为将访来调欣薪激灿励预江留空领间。闭应届套毕业消生按压照公录司统挤一标陵准核沙定，疗公司井每年莲确定香统一菜的应漏届毕站业生四薪酬匆标准却。奋新员语工转疲正后摄可以畜参照常相近船资历度、能毯力水砍平员当工的凶岗位死级别沃调整颗薪酬求，也旷可以浩不予愿调整沿薪酬本。射8.遭5员股工岗针位、压职级萍发生鲁变化逼时，于依据左前述退调薪钞权限己提出自调薪砖建议伐，并耽自发镇文之耐日起策调整到薪酬网。当亦月基册本工略资＝贪调整溉前基仓本工门资标疗准/葬当月淋工作蕉日天提数*临调整盈前在奏岗工拼作日姨天数涉+调您整后摄基本肆工资埋标准丢/当两月工鬼作日瓶天数士*调戴整后皆在岗庆工作番日数训。绩筹效奖他金折映算办禽法与盛此相接同。追因公爽司统京一调认整薪逆酬标幼准的锐，自霉公司燕公布宇的调闸薪日归起调伍整薪台酬。梦8.稠6员梅工自帜与公抹司解腊除劳辽动合肺同之浑日停叙薪。酷员工判与公局司之绢间有适培训墨协议煤需要昆赔款胖、其宇他欠昏款、绒可能肢存在润遗留极问题烂的，作自提唱出离胡职起别，用当人部志门需花通知床人力悬资源寻部冻砖结其宿薪资妙、福令利，饮结算碌欠款轿后方池可生辟效。窃8.吓7员简工起比薪、萝停薪董均以挑信息虽系统概中的鬼劳动靠合同雹日期拒为准珍，可虑不再甘另行移通知疾。员附工调嫩薪、邀与公区司没虚有劳俊动合携同的蕉员工校起薪四、停虹薪均贝需由蜓用人吹部门邻、人企力资而源部轰填写石薪酬感变动诸通知猫单报渠批备璃查。嫁9.泉基本眯工资课、绩尸效奖厌金屡9.防1基捆本工价资为批公司腐按岗座位按僚月发屡给员炭工的盈岗位值基本腊报酬体。遇锅有经竞济困嚷难的创情形灵发生快，经刻公司踢研究救决定惭，可大以调岂整基支本工孤资标喂准，豪但最袍低不问低于论本地胜最低垂工资励标准扎。笔9.壮2绩强效奖夜金根锣据员锡工在读岗完肾成岗部位职诱责的阶绩效坦情况趋发放岸。妄管理航人员哲基本授工资议与绩线效奖斧金基碧数的若比例法为7质：3施销售牛人员尼基本促工资冲与绩裤效奖熔金基他数的确比例暖为5四：5冤职能疼人员伤基本鹿工资嫩与绩烈效奖胡金基霸数的巷比例颠为8辨：2萍研发设人员桑基本章工资超与绩讲效奖吼金基键数的逆比例但为8纺：2壶生产击人员轰基本均工资气与绩凳效奖捉金基耗数的堤比例树为8已：2蠢销售王人员遥、司苏机的糠绩效踏奖金汽基数其比例呼为依侦据预猛算目藏标的夏估计斗数，耗发放炸时按络照实衫际完穿成情面况核愉算，兽不受饼比例镜限制爸，具柿体办易法另孤行规携定。筒9.吧3绩闻效奖师金的添计算科方法叨为：肉绩效点奖金郑基数轨*绩叛效奖抓金系菌数/笋20极.9按2*微实际乞在岗冈工作麦日天仇数，哄其中苍整月旺在岗端的部坊分按悲整月锐计算辉，不美必除闪以2炎0.廊92唤个工牢作日谱计算桶。无9.撤4绩咬效奖巴金与器绩效孟结果网挂钩滴的参庄考比跌例如炮表8歪-1地所示蛮。亭表8誓-1通奖略金与员绩效永的参么考比携例表喷绩效换总分蒸绩效教分类卸绩效柔奖金秤系数恰比例歇限制信X≥挑90害A磁1.锻5宁除非盛额外自批准左，绩勤效奖府金系姓数超丛过1地.0桶的合形计不从超过映20谢％。披可以捉调整捆为其引他非济整数币系数浙，如蒙１.穴2、惊1.基4等莲。也果可以狗无超字出1估.0崇系数惠的员久工隶90动>X览≥8奔0墙B室1.傲0瘦80写>X壤≥7愈0逮C嫌0.惊8鉴70骂>X述≥6拼0魄D申0.苗5德X<指60挨D尸0论绩效脖资金悬系数浪取小抵数点圾后一躺位数蜂。皱9.哗5各杆类人机员绩亲效考歌评的叶周期费和绩紫效薪恢酬系绢数调户整周烦期保咐持一祝致，璃具体所考评芬周期坊由公悬司决坏定。杏9.亲6未昨参加法绩效保考评吨的期纲间不滚享受换绩效筛奖金解。牵应届慧毕业竞生试您用期低内不肾享受绸绩效杏奖金孟。旷社会冒招聘迷新员喘工试驰用期锯内根披据绩鸽效才侦评结籍果享涉受绩鸭效奖惧金。加试用拾期不洽满即旨离职霉的或仓试用请期不本合格拌的不拳享受腹绩效坦奖金绑。伯员工娃离职纠时，妹距离晶上次衬考评序超过捏一个京季度笑的，歪必须拴进行陪绩效次考评隆，按攀照实陶际在妇岗工笔作日酷天数桃补发逆绩奖挨金。价不满究一个锯季度已的，沙按照骨1.喝0系浪数补脖发绩厨效奖绒金。屑9.递7各柱部门欣按照诞人力坐资源云部要反求编酬制考叹勤表紧、加与班表蔽等按河月提仁交，彻作为矿发放筹工资腐的依掠据。宣当月俗不能窑扣除终在下混月补罚扣，景离职扔人员猪离职不时由通部门芦提供兴当月什考勤干，扣既发缺伟勤、觉假期似等。说10凑.年房度奖魔金及横其他赶特殊霉奖励痛10业.1至公司栽从薪决酬总邪额中寨提取传一定皆比例漂的额爪度设秧立总点经理痛奖励鹅基金选，用测于奖算励为毁公司懒作为圣突出根贡献痛、绩汁效考餐评结知果特巧别优剃秀的斤团队掏和员价工。逗总经脑理奖闯励基耳金由轿部门勉组织腰申报阳，公这司绩坡效评碗价委挽员会管讨论币审核擦，总济经理叹决定致。冠10飞.2甜其他译单项棍奖金女的使畅用范龟围和变程序奔由奖寇惩条赢例予鸟以规演定，及单项兆奖金丰随工巧资发律放进凶入工乱资卡泻，依坦法纳胀税。输10鸭.3榨年度堵奖金专根据克员工软年度赞绩效贼考评激结果乎进行畏分配值，绩善效分比类为感A

局B陵

炮C类灾的员巩工获技得不碧同比混例的致年度炉奖金虾，具愧体比宁例由蚊绩效尾考评锅委员渠会提螺议，钞总经剥理根趴据年请度经象营情婚况予惧以决箭定．浅D类污员工管不能辱获得鼠额外抓的奖扭金．朽10壤.4拣年度银奖金妥总额季分解涌到部疾门后造，部岩门可订以根劳据奖栋金分慨配原访则对言具体妄分配攀数目哈进行率调整肤并由项人力宗资源性部复怎核、什报批匹．臂10株.5租喝12惑月3束1日匪前离覆职的米员工胃，包量括辞军职和纤被辞淘退，摸终止毅合同旺的，帅不享闪受年矩度奖粮金；纷进入诞公司甩不满葛三个煮月的害不享扰受奖稼金；努满三拔个月遵但是三不满腿一年死的按泽实际悬在岗截月数咱折算页，满代10料个工陕作日签不满伸一个毛月按帐一个瓜月计事算，纱不满就10蔑个工所作日吵的不缸计．潜10盯.6古当年凡各类胶休假疑（年盘休假纹和调斜休、倡补休湖除外咽）超著过一吴个月灵或2抽1个湾工作哈日的赞，年藏度奖屈金应阅对不额在岗考时间窝予以危折算智，每掘21狗个工绒作日望计一柔个月炕，除切数尾晒数超惕过1孕0个牵工作血日的伯按一咽个月驼扣除朴，不轰足1亲0个虑工作治日的困不计桌．助11爸.福欢利疮11守.1谜法定迹社会栏保险蓬：公敌司按裂照法岛律法径规规聪定缴料纳并芬代扣忌代缴来员工呈应缴驻纳的盒社会革保险赔，代昏扣代停缴个剩人所铅得税麻．新哭员工坑缴费难基数脱以入勾司第粪一个宫月的蛾基本艘工资目+绩渡效奖丝金基悉数为蜡标准矿核定昌，其茧中销最售人胶员的捷第一闷年销复售提个成不哪计入质社保刻基数敢，次连年以封预发静薪酬晒为缴扎费基暖数．抄11劣.2咏住房末公积漂金：葬公司荐根据套经营杠情况竟在法葬定范毙围内跳确定牢住房阴公积酱金缴除纳比双例并龙按月惩缴纳右住房费公积触金，确其中锋销售烟人员轰的基算数参票照上骄条执骡行．乐11杯.3饶工作细餐补原贴：另公司践按月惨向员县工支垫付工戏作餐倦补贴填．振11畏.4穴免费抬体检麦：公剪司每逐年为嗓员工芽提供佣一次摩体检队，费脱用由好公司绕承担跨．奖11顶.5粉节日慕补贴否：在栏重大历节假餐期间辫，公锣司将京根据与经营扶情况恐发给遥员工符一定夸数额郑的节伴日补自贴，闷具体驰数额闸由人贞力资纱源部债提出睡建议阴，报抛财务杯总监惭、总妹经理淹审批崇．凭11筋.6庄高温趴补贴炒：在勒夏季帅高温竿期间京，公欣司将泽根据爷经营围状况垄，当碗地气瓦候情率况按皇月发蹦给员核工一服定数设额的销高温虹补贴姓，具顿体数丰额由蒙人力猾资源惧部、民财务拨总监呢提出浸建议绪，按核上条叨程序掘报批错．枪11烟.7稻独立匆生子圾女父前母奖元励费似：员雨工自否领取陵《独趣生子线女光赶荣证碰》之欣年起隔至独厚生子哪女满卷14淋周岁尺止，择．每傍年1臂2月迟发给飘农元独茂生子森女父其母奖国励费毫；初模生多军胞胎泥的夫怜妻，悠不领方取《鞋独生彼子女差光荣盗证》每，凭偏出生驶医学澡证明晓，户征口簿潜，只王享受振一份告独生冬子女串奖励炼待遇以．肤11请.8纳员工喜活动律：公惭司为嗽保障域员工粒的身铅心健志康，核组织内经常泥性的偷体育继锻炼勤和娱痰乐活冰动．承员工兆均有向机会挎参与仪公司堆或工逼会定罚期或倍不定穿期举内行的鉴各项辱活动耐，包衡括但朝不限继于年貌终庆粱祝活政动，描运动烤会，污联欢脊会，励旅游连，各煌类协钓会等直．捏11腐.9调其他部项目帖：包巩括公落司为散骨干棋员工境解除忘后顾盗之忧戚所提禁供的补户口住随迁制、子嗓女入蜜学等和，均嘱为福吩利的反组成诱部分待，员壳工可也以按盼照规喊定程吗序申抄请，恭并按隙照具符体情写形和锹公司报签订洗服务书协议从．件11茧.1鞠0员坡工在陈试用野期内畏，长交病假叉期（琴医院左建议衔休一池个月拦或实矩际已霸休一阶个月厅及以茧上）究产假胜期内峡，因锄故长影期不验在岗民的，嗓不享蒸受节蓬日补廉贴、菊高温王补贴知、工张作餐识补贴出（提女出离园职的胸发至箭最后全一个羊工作汇日）己，员眯工提孔出离彩职的踏，不旷再参聋加公请司出妥资的程员工平旅游委活动栋等补绞充福才利。揭12换.假暂期、距假期去工资带12宵.1桥公司项鼓励垃员享味受年劈休假肯，允锄许员旬工休肤探亲描假，歇具体魄时间增由《畜员工孕手册燕》予俯以明刃确，凶《员哭工手独册》暗中没娘有明倘确的戒参照情国家舍和地透方有旧关规贪定执慨行。则12骗.2快员工束离开证公司搏，未董休当车年应锋休假福期，蠢视同伏本人韵自动兼放弃遍。员玉工自震提出宅离职尊起，颜不能序休探辆亲假尽、年晃休假律、婚闸假等怒，调抵休、刺补休埋、丧困假、讨病假延除外姓。亏12测.3帽中工储休探亲亲假贴、婚夸假、美护理下假、节丧假穴期间邀基本棍工资冲照发冒，绩例效奖舱金按忌实际突不在衔岗工蚀作日鹊扣除倾。逢12哑.4嫁员工物休事剥假可叶以抵翼扣年董休假彼，超沾过年塘休假兄的部轮分按牙实际堤不在惭岗工伏作日择扣除握基本靠工资堂、绩僚效奖走金。澡已休详年休迎假的赤，特绩殊情泥况需殃休事表假，必可适宰当延既长，奋最长纵不超含过1讨0天雀，超扁过部纸分按琴旷工矿处理礼。疯12播.5侄员工插无故齿缺勤劝的视宝为旷触工，马不可奴抵扣逆年休哨假，绩按每轧日扣调除半进个月粮工资泪计算架。即12畜.6羡员工味产假担期间豪享受肥生育详津贴诉，生纳育津效贴（符不含僻手术蚀费）愤标准薄低于御基本始工资乞的，陪发给拜基本寺工资蜂，生险育津同贴返评还公粒司；平生育文津贴唉高于灰基本博工资逢的，四发给静生育吧津贴挨，扣好除基玩本工室资。财12腿.7跌员工慕休病吉假期则限及慧病假办期间蜘待遇牵如表翼8-挺2所恶示执表8享-2怜

圆

径员工筹休病洞假期屡限与查待遇躺工龄乐（X有年）债司龄假（X嘱年）沫医疗根期逮薪资埋X≤忍10衰X≤定5敢3个容月轰抵扣拜年休岛假后疑，超壶出部您分按惹日、油按本室人基须本月源薪的专60物％发两放。她员工的病假尺期工燃资应江不低侦于本赛市最卵低工演资标虾准的霉80惑％.瓣5<肯X盟6个鸭月粥10蜻<X朵X≤远5芒6个袄月陈5<木X≤摩10婚9个布月奋10溪<X澡≤1静5肯12宗个月狼13劲.加蛮班、过加班蔑工资诚13窜.1喘加裙班是帖指超腿出工誓作时塑间的僵额外也工作杆，不缝包括循倒班杨、公船司安辈排的镜例行锐值班培。乘13