企业招工难问题的分析与建议-建议企业招工难的问题

企业招工难问题的分析与建议建议企业招工难的问题

企业招工难问题的思考与建议近年来，面对复杂多变的经济形势，在区工委、管委的坚强领导下工业战线紧紧围绕“打造**南特色工业基地”战略目标，按照“固基础、抓项目、转方式、调结构、强管理”的总体工作要求，深入开展“工业年”活动，抓项目建设、园区建设、环境建设，埋头苦干、奋力拼搏，全力推进工业三个发展，全区工业取得了值得肯定的成绩，确保了工业经济平稳较快发展。20XX年完成规模工业增加值亿元，增长%，其中区规模工业增加值达到亿元，同比增长%。工业入库税金亿元，同比增长%。工业在三个产业中占%的比重，对财政的贡献率达到80%以上。然而随着我区工业企业转型的不断发展，企业用工需求迅速增加，导致我区企业出现了“招工难”问题，这在较大程度上制约了企业的生产恢复和进一步发展。如何破解招工难题，促进企业发展？带着这一问题，笔者对我区企业及乡街作了一番调查，发现了一些问题，形成了几点思考。

一、企业招工难问题的原因分析通过调查了解到，“招工难”现象的出现原因固然是多方面的，结合我区实际，归纳起来主要有以下几个方面：

（一）地区发展水平影响对外来劳动力的吸引力。**在八十年代是**市老工业基地，工人总数占全区人口的50%，但由于受市场经济的冲击，大部分企业因关停或破产，大部分企业职工流入沿海发达地区。加之区域位置相对较偏，旅游产业开发尚处于起步阶段，人气的聚集、商业氛围的兴起尚需时间，这导致对外的吸引力度不大，外来务工人员较少；

人口总量偏小，我区现存的劳动力资源又不足以满足市场的需求。

（二）工资水平不能满足劳动者的要求。发达地区经济虽然受欧债危机的影响，使大部分劳动密集型企业相续停产与倒闭，但与内陆企业相比在资金与技术方面仍占有一定的优势，企业发展后劲强于内陆企业。由于发达地区企业发展时间长，企业文化、员工培训、员工管理、员工的工资、福利待遇等方面优于内地企业。根据调查，目前我区企业工资水平在1000—1500元之间，而发达地区的企业工资却在3000—3500左右。在企业为员工提供个人成长机会方面多于内陆地区，以致劳动力资源流出大。

（三）企业内部管理存在不足。我区工业经济正处于二次创业阶段（由原来的国有企业向民营企业转型阶段），大部分引资民营企业规模小，致使企业管理体制不够完善。一是部分企业生产生活环境偏差。二是企业对职工的法定权益保障没有引起足够重视。部分企业没有与职工签订劳动合同，也没有为职工办理社会养老、医疗、失业保险等，法定休息日照常上班，职工休息时间较少。三是企业没有注重核心文化的打造。员工觉得自己和企业之间仅仅是一种工资上的雇佣关系，难于建立“企业是我家”的荣誉感，导致企业留不住人。

（四）新一代劳动者就业意识变化。随着时间的推移和农村城镇化改造的深入，本地劳动力开发空间已经越来越小。新生代农民工的就业选择已发生变化。目前，80后、90后的新生代农民工成为就业大军的主力军，与第一代农民工相比，他们大多接受了更好的教育，学历较高，生存压力也远没有父辈大。一方面，受多年形成的外出务工潮流的影响，新生代农民工对职业期望值更高，更注重生活品质、自由度和发展机会等，择业观发生了较大变化，主动出外创业的意识较高；

另一方面，现在的年轻人普遍耐受力更差，理想与现实的差距难以接受，也是形成招工难的一个重要原因。

（五）工业园区基础设施建设不够完善，缺乏吸引力。目前工业园区基础设施建设刚起步，职工公租房、商店、餐馆、邮局、银行等配套服务设施还不够完善，员工日常消费极不方便；

园区离学校、托儿所较远，子女就读不方便；

园区公共交通不便利，员工上下班（尤其是晚班）不方便等等。另外，园区内的治安环境也还有待于进一步改善。

二、对策建议解决企业招工难问题是一项系统工程、民生工程，更是一项发展工程，既需要企业与政府的良性互动，更需要全社会的共同努力。

一是着力加强农民工就业指导服务。一要注重舆论宣传和扩大周边县市的辐射力度。针对我区人口总量小，劳动力资源匮乏的因素，区相关部门与用工企业要加大与周边县市人社部门的联系，做好用工企业招聘工作的宣传，特别是对农民工就业观念的舆论宣传，让农民工认识到在家就业和在外务工一个样、做普工也能成就大事业的道理，逐步转变就业观念。二要加大对企业用工人员及新农民工培训力度。区就业培训机构要根据目前企业对普通技术工种需求量大的实际，主动与企业衔接，开设与本地企业需求对口的岗位技能实施定向委培。对一些与我区经济发展关系重大、贡献率高的企业采取定向委培技术工人的，区管委可以给予补助。三要大力发展职业教育。要高度重视职业教育工作，区财政要加大对职业教育的投入力度，在职校专业设计上要与我区工业园区产业对接，造就一大批适应当前就业形势的新一代技术工人，从而较好地实现就业。建议区管委对实施单位采取奖补结合方式给予鼓励即教育单位对特殊学员（如特困家庭子女，部队退役士兵等）进行职业技能培训后，区管委对其给予补助；

在完成区管委核定的职教和培训指标以及毕业生本地就业指标后，区管委对其给予奖励。四要鼓励大中专院校、职业学校校毕业生在家乡就业。区管委要出台一些优惠政策，更好的吸引本地职校毕业生实现就地就业。

二是着力引导企业树立“以人为本”的用工理念。一要区管委积极引导企业牢固树立“以人为本”的用工理念，充分尊重员工，把员工当作企业的主人，尽可能地考虑员工的工资福利待遇，严格守信按时足额发放员工工资、不拖欠员工工资。二要区直人社部门督促企业严格遵守等政策法规，与职工签订规范劳动合同，为员工缴纳社会保险。三要企业自身改善工作生活环境，关心员工的生活冷暖，方便员工的衣食住行和休闲娱乐，满足他们必须的物质、精神文化等方面的需求。四要企业善于建立有效的激励机制，把管理重心转移到调动员工的积极性上，充分发挥员工的主观能动性、积极性和创造性，保障员工的合法权益，做到待遇留人、感情留人、事业留人。

三是着力打造良好的就业环境。一要人社部门加大劳动执法力度，推进劳动合同制度，提高劳动合同的履约率，依法保障就业农民工的合法权益，提高他们的就业安全感。二要区直相关部门努力为进城农民工子女入学、社会保险等方面提供便利。要加大保障性住房建设，在加快园区基础设施建设的同时，可采取市场化运作方式，加大面向企业员工、广大农民工的经济适用房、廉租住房建设，对符合条件的务工人员给予房租补贴，解决一部分企业用工人员和进城农民工的住房问题。三要均衡配置工业园区学前教育、小学教育资源，对农民工子女实行无障碍入学；

加快园区公共交通的投入，使员工上下班（尤其是晚班）更方便。四要加大社保工作宣传力度，强化扩面工作，采取有效措施督促企业为农民工办理社会保险，解决农民工的后顾之忧。

四是充分掌握本地劳动力资源状况。掌握了信息才能做出决策。基层劳动就业部门应当利用各项调查活动的时机，收集整理本地劳动者的就业状况、就业愿望、就业满意度、技能水平等信息，实行动态管理，对本地劳动力资源的总体状况和发掘潜力做到心中有数，为下