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PAGEPAGE1劳动合同解除协议书完整版背景介绍劳动合同是用于规范用人单位与劳动者之间的职业关系的协议，是法律保护劳动者权益的重要法律文件。然而，由于各种原因，有时候用人单位和劳动者需要解除劳动合同，为此，在双方自愿的情况下，可以签订劳动合同解除协议书。本文将介绍劳动合同解除协议书的具体内容和注意事项。解除劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动法》和其它法规的规定，劳动合同可以通过协商一致的形式进行解除。在签订劳动合同解除协议书前，双方需明确解除劳动合同的原因，一般情况下有以下几种情况：双方协商一致解除劳动合同；劳动者发生严重爱恶病，不能从事原工作，经过劳动者所在医院或者所在地县级以上医疗卫生机构的医务人员经鉴定，在治疗期满时仍无法从事原工作的；劳动者有严重违反用人单位的规章制度的行为；劳动者被依法行政拘留或者被判刑；其他原由。解除劳动合同协议书的主要内容解除原因说明根据解除劳动合同原因，对协议书的第一条进行相应的说明，例如：该合同解除是因为双方协商一致；或者因劳动者违反了用人单位的规章制度，导致合同解除。解除后工资福利的处理这是协议书中一个非常重要的事项，需要在第二条中进行详细说明，双方需要协商解决的内容包括：未发放的工资和奖金：双方需要按照合同约定，把未发放的工资和奖金结清并注明时间；带薪休假：如劳动者有未休完的带薪休假，用人单位应该根据劳动者的具体情况和合同约定进行结算；社会保险的处理：用人单位需要帮助劳动者完成社会保险的转移手续，并注明相关时间；其他福利待遇：如企业文化活动、物品等福利待遇的处理；其他事项除了前面提到的内容，协议书还需要对其他事项进行约定，例如：劳动者需归还隐藏在任何地址之内的用人单位财物；双方对协议书的解释、法律适用等条款的约定。通常在协议书的最后，需要注明协议签订的日期、地点和双方签字。解除劳动合同协议书的温馨提示在签订劳动合同解除协议书之前，双方需要注意以下事项：检查劳动合同：重新确认劳动合同中对双方权利、义务、违约责任、解除方式的规定；注意通知要求：在签署解除协议书之前，用人单位必须提前在法定或者协定时间内通知劳动者，尤其涉及到缴纳社会保险费的问题，必须提前一个月通知；牵涉到福利问题的补充，充分沟通后统一做出约定；协议签署后，双方需按照协议要求履行相应的义务。结论劳动合同解除协议书是用于解决双方之间劳动关系纠纷的重要法律文件。签订前，双方需要详细了解劳动合同解除协议书的主要内容和注意事项，以保障自身权益。当劳动关系发生

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