公司员工手册受控

第一章：总则一．广东公司(以下简称本公司)为健全公司管理制度和组织功能，促使雇劳同心协力，发展本公司业务，特依据国家《劳动法》及其相关法律法规和本公司管理制度制定本手册。二．凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。三．本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或被公司聘用从事劳务工作者。四．公司员工应严格遵守本手册之规定，尽应尽之责任和义务，方可享受相应之权益。第二章：服务守则一．本公司员工应遵守公司所有规章制度，接受主管指令和监督，忠于职守，各级主管应对从业员工亲切诱导，淳淳教诲。二．本公司员工之操守、言行应诚实、谦虚、勤奋、谨慎，同事间须和睦相处，互相尊重，不得有侮辱他人、吵架斗殴等违法乱纪行为。三．本公司员工对内应认真工作，不浪费公司财物，不假公济私，珍惜公司荣誉；对内对外均应保守业务或职务上之机密，若造成重大过失，须对责任行为负责。四．凡本公司员工未经公司书面同意，不得为自己或第三者经营与本公司相同或类似之事业，也不得为同类事业单位之股东或合伙人。五．公司员工不得利用职务行为或职务之便接受招待、馈赠、回扣或其他不法行为。六．公司员工除办理公事或经总经理授权外，不得对外擅用公司名义进行考察、谈判、签约、提供担保或证明、向媒介发表信息或意见。凡个人意见涉及公司名义时，未经许可不得冒用。七．本公司因生产经营需要，对员工工作或职务进行调动时，员工应予以配合不得拒绝，员工若拒绝或未按规定时间报到就任新职时，本公司将以旷工论处。

第三章：员工聘用与解聘一．本公司员工须经甄试和审核合格，方可依规定任用。二．本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无种族、性别、地域、户口之区别。三．公司招聘原则为：用人唯贤唯才、公平、公开、公正，不拘一格选拔人才。四．有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

1.曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

2.被剥夺公民权利者；

3.通缉在案未撤销者；

4.受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

5.经指定医院体检不合格者；

6.患有精神病或传染病（依政府规定）或吸用毒品者；

7.未满16周岁者；逗8.送与其坑他用撑人单铜位尚允有劳慢动合用同关仪系者镰；

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促第三肉章：储劳动诞合同锐一．携依据形劳动袖法洽规维和公更司的盏管理悉制度改，本曲公司吃与员弄工订尘立作《拖劳动追合同樱书箭》或欲签定机聘用版协议脱，逃以正垦式确律认并惠保证肿双方配在聘熔用过榴程中架的权挽利的仁义务捞。调二穴．牲劳练动合唯同约种类检及阿期限华：被1.妙固定沈期限讲合同遣：幸公司摔与中葵、高恒级员见工签提订期愈限为辉1至液3返年的录劳动摩合同泰；与鄙普通君员工键签订额期限专为则3个开月至扰1透年的泳劳动姓合同渣（对陕于新畜聘员庆工劳烧动合碗同中栋包含趣1-的3个隙月的赠试用村期）钓；讲2.养无固泳定期冶限合兰同：瘦若因咳工作爽需要电，公或司注视情修况辱可与汪员工暗签定其无固斧定期抚限合匹同也；糖3.误签订脊合同问的时窄间妥：酬公司忌在员悠工合槐同到道期的林前3沈0天便内与益员工评签定胁下一跨期限没的劳搞动合扣同。迷四眯．屠签订啊合同冬后双匀方权率益：

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任3.袄员工边符合琴合同朝约定顿的解扭约情辨形的词，公慨司将暴与其始解除品劳动启合同乔；叉4.悟如对爷合同墙内容加存有轨异议摔，可疲向婚公司质提出前质询承，双医方协角商解遣决耽，双绒方协傻商如辣党莫未能塞达成逼一致巾意见段，员椒工可武选择球不与挡公司破签定飘劳动粱合同再，双鼓方劳军动关坦系即哭行终宅止招。重五福．组合同民变更愤1.格订立谊合同壮所依堪据的帽客观湖情况哲发生侨重大野变化值，致遭使挠合同云无法胳履行封的，原经甲讨乙冰双方聋协商纺同意斤，可助以变序更羽合同谊相关广内容遍；冷2.娱订立神合同锅所依砖据的队法律击、行咬政法充规、影规章术制度麦发生班变化敏时饱，友合同全应变点更相筹关内朴容；寿3.涌经造甲乙支双方谨协商运一致亿的，愿可以炮变更悉劳动秋合同主相关赤内容虫；绞六滴．距合同筒的解并除锡1.冻公司阁根据奋生产介经营际状况国和员跃工的哄个人俭工作赵情况器，棵可以摧对劳菌动合附同进爆行解胸除蝴，画其解搁除条脉件和腿方式美按照宴国家隔规定极的原柳则进境行父。透

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趟雾两泥症好港针第四避章：探工作垂时间脂、考壁勤、雷休假谎、请旷假犹一．弯工作肾时间文1.桃员工仰的工认作时磁间原侍则上夫按政走府的铅有关骑规定创，每猎周工烦作昌5钞天，尝总时书数不禁超过呈40尖小时烂。魄上班下时间漆为：制上午粉8:代30格—首18翁：笔00干，其表中1喉2:疑00闪-1级4:埋00玉为中俩午休毫息时巨间。悠2.矛本公驶司梨鼓励佛员工吩当日谜事当骂日毕满,高俗效敬欢业绵。应公司割原则币上不拿安排归加班照,但视确揉因生纲产经脚营或袋突发统事件纽需要叉加班搏时，普公司样可先安排都员工笔加班麻,狭除特妈殊情我况事辱前核俘准外奔，一狡律不学得拒吵绝，悼公司搞按有闷关规略定给植予加天班费奸或安将排补茧休。洲4.配员工晶若因千工作泰需要补,确腔需加仍班的炕,须勇事先栏申请表(畅其审誉批流战程为究：加喷班员乓工填孕写《突加班照申请岸单》响→牧所哀在部恳门负弱责人桶审核朝郊→甚奇行政绸人事千部晕负责协人审晒核谎→唤总经龙理核宁准我平→泽慰交苏行政呢人事拒部僵备案录。战凡未他经总唐经理滴核准元之加成班，售一律店视为绵无效兆加班秆，不膊予支译付加虹班费额或补参休祝。爬5.铜员工膀加班蚊时数甜以加萌班单恨位申役请时凉间加可班时旁数为社核定争标准弓。哨6.袍伪造凯不实欢加班涛记录鸽，从蚀事不奥实际知工作蓄及擅猴离职酱守者捎，虚胞报加它班时迫间者鄙，经商查实攀，除腾不予愁计加挖班费涛外，救予以窄记大忍过（墨含）挣以上墨处分绝。誉7.占每日惨加班沸单在象两工凯作日愉内送管达公缸司氏行政刑人事析部低，适请逢假萝日顺爱延一蒜天。扣8植.粪凡实握行计钟件制乳的员辞工，彼作息须时间皆按生渣产制筒造部汤规定孙进行扑，以早不推赔迟订夏单交蛮货时剂间为电原则戏，推毯迟交淡货时兼间的绵处罚泊按公疾司相段关规瞧定执熟行。电公司栏在核霞定计仆件单造价时布已完际全包皂括加不班加谦点、戴有毒茄有害柿补贴浪、保杨密费裹等划相关尽补贴疮费用舅，计水件工巨资上约不封桥顶下华不保饱底。增二渔．考紧勤臭1.镰本公银司酱采用晚“喂IC嫌”视考勤埋卡袭刷卡包考勤遗和结言合各否部门溪考勤饭记录筛表进羊行考珍勤贵，侄以刷焦卡考蜘勤为芬主要习依据耐，各狭部门扣考勤誉记录姿表为蛾证明酒依据咳。甲出勤太员工榴应愚在8饮:3扎0以谎前打对上班骂卡，修冬季串17羞:3跌0以谦后、冠夏季膜18促:0陵0以妇后打挖下班粱卡西，各烛部门碧主管样须准兆确记馅录员贺工的无出勤滥状况本。粱2.浴员工俯每人拉配备烈一张永“级IC劣”县考勤廊卡，邮员工渣在离衡职时圣须将细考勤碍卡咬交回妥公司纷行政触人事凭部堆，若叉未交慈还或纤故意瓜损坏堵，宴公司禁将于凉其本丑人工拆资中导扣除疑50饺元场作为隆考勤蛇卡补址偿费峡用撤。刘若员眉工授在使赔用过殖程中弓遗失监或人威为损窜坏考拣勤卡疾，须训及时捧向拉行政房人事落部爬申请少补发锈，每较张收网取者工本量费话20匀元。辜3贩.言考勤嗓卡必俗须由赶个人栋自己悠使用郊，拘不得轧代请帖他人醉打卡盲或代营别人触打卡报。撒凡经各发现计违规赔者，雷给予读当事辟双方桃记大嗽过处榨分，蛙并取磨消当桑年发荷放各棚项奖哪金资京格；恰4言.炉员工说进出葱公司摄均须桨刷卡驱（包爬括外天出办钉事、痕中午边休息慈外出好散步双等）万，凡话不按兵规定烘刷卡兼的，腊给予失当事尿人当胳月绩悬效奖录金妻少奖矿5作0元疗/次秀的处患罚扣，该政项制待度由稻公司象保安务配合兼执行精，凡吸公司枕员工侨进出古大门事未刷困卡，计公司阴将每狸次少舅支付锁保安掘费用叛10泊0元辩；盘5.描若因周停电泛或考皇勤机将故障泛无法博打卡崭时突，饿在魂值班沈门卫拿处进前行组考勤筝签到沃.剑6.猾若有处出勤砖时忘妻记打锅卡或榆因工庸作原炭因不无能打捏卡的伴，轮需由搂当事往人所腾在部装门之湖负鸣责人灶开具程出勤粮证明电，算未办载理铜出勤中证明错手续秀者土一律默按旷口工冠论处陆。煌如7.运上班疯时间留迟到倦10废分钟镰内甲当月忧绩效惰奖金昏少奖秀10就元让/次购，芬迟到也30音分钟度内醋当月贯绩效这奖金题少奖地20奔元雁/次绞，南迟到至30杆分钟趴以上愚按旷胸工半笋天论示处邪，累针计迟淘到肚3姓次寒计为冷一天蹲旷工醒。搅8.支早退象一次惜当月撇绩效鼠奖金属少奖梨2刃0元舍/次咽,累纲计早滤退腿2袍次留计为何一天乘旷工饲。瞎.舟9.吴旷工帮一天种扣3塞天工睬资,钞连续穴旷工束达3换天(奥含)川视为期自动度离职麦，哄全年给累计念旷工住达6障天者绑（包思含迟甲到、渐早退峰所计崭入的全旷工向时间研）以,公赛司病给咳予例开除雁处分踏。眨10仅.暴市场菊营销站部敬在公恒司上驴班的慌人员纯遵循出此管锄理规评定绣，昌外派鲁销售败人员储及管映理干桌部由龟市场惭营销尾部耐制定厕管理贴规定大，拨送图行政皱人事卵部欺部揭备案尘,廊由参行政贿人事菜部俯监督亚执行王。弱11垦.物出差蒸人员汽的考板勤沙：下行政处人事娘部高部草根据紫出差获人员第的《演出差献申请秋单》馋所注谨明的首时间沸对出港差人霸员进贡行考蛾勤迹，缠在出宫差时估间内螺均按傅正常同出勤莫视之栽。币若出首差人宗员提慰前回旨到公购司富，耳须于发一个诚工作奔日内旬到由行政吨人事缝部迅部恭办理暴取消隶剩余条时间盯手续础；数若实冻际出私差时狭间超涝过了谣《出把差申裂请单六》所喷注明膝的时朗间僵，絮回公认司后右需补棒办超坡出时喂间的消出差刷申请意。香凡未夸办理历补办骄手续肢的哈，葬所超雹出时嫩间一扁律按杏旷工上论处侨。厦12穗.拦部分逗工作姥员工趴因工轰作的要特殊驴性笨，忘在经衬总经朴理核启准后泰，枪可以制不依熄本规破定所轨述打饮出勤营卡。已13爬.埋锻行政滨人事据部脂每月温对考旋勤状间况作胶成报果表，破列入充员工臭个恒人考伐核纺和部产门考检核。饰

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仇四较．北请假炎呢：共请假中类别唐分为零事假茧、病秩假、戒公伤街假、宿婚假蹲、产冈假、鼓丧假货。请黄假人院员须催提前从1天析（含闲）以敞上秆提出弃请假端申请饰，怀觅妥金职务助代理汉人币，揉填写读《请粥假单东》著经核看准后若予以积休假纸。若朗因突我发状抹况无院法事赢先提博出申兔请者炮，扩须在惠请假群当日令上班牌后3伸0蜻分钟虽内电匀告直借属主购管，财回公衣司后对于8雷小时叛内办例妥补兽假手琴续孤，乳若未俘电告畏主管柳或逾澡期不楚办理致补假驰手续角者该，满一律迟依旷粉工论览处贷。

辽脏1.宝事假亭：始员工狂因私柿事需宅要请摩假的殖，可较申请各无薪伯事假咸。惯（1渡）寸任何断原因寿的事胁假最千多不竹能连滔续超寇过详30膀天，胸全年数不得壳累计井超过谊60程天，坑超过纽此期蛛限者葬，公欲司可彻视实披际情薪况予差以调羊动工距作、温劝其嚷辞职连或辞添退处突理。喝.既（2要）员秒工事花假期悲间工最资、街奖金李和各隙种补小贴懒按比牌例扣蜜除。巡假期镇超过童15旁天以慌上者堡，当销月穗社会技保险样公司默应承狭担握部分钳亦一捧并由消请假木人自遥己承低担样。款如果匠员工争当月险工资腐不够围个人奥应交筑保险摘部份谨员工羡本人丰须锹到财近务交问纳补月足，幸因员私工本慕人未恩按期圾交纳站保险授造成席的损父失由件员工午本人称承担皱。吊

士（3巾）舞员工萍因违吴反反公司怜制度怎而被捡暂时物停职陷、停杜工的艺，按事事假浓处理跳。亦2.辞病疗假博：脾员工膜因病贡需治盒疗或忧修养泊。胞(1绸)胞病假我（含方住院此医疗双者趋）文须候出示园公司超指定熄许可乳医院敞病等情证驱明丢，绿并加漂盖医单院印巷章，脏其给夏假时舌间按泼国家筐《企趴业职含工患出病或窄非因耳工负咬伤医间疗期激规定筐》蓬办理视。专(扛2事)知病假版在医君疗期舰以内载的，蛾其顿工资叛按旋国家筛相关牙法律台法规给办理协。倡(阴3丑)硬病假坐全年平累计科超过巩60益天者的，公免司可蜜视实碰际情田况予滤以调昂动工展作或怪劝其皇辞职巴（此化条亦锣适用移于妻医疗党期间叉的员乏工）尼。互(圾4倦)谜公司择指定递许可营医院包为：爬市人偷民医低院、奖市精没神病稍医院惯、市融卫校笋附属滔医院哄、市德妇幼甩保健组医院练、陆宫军三谈十七疫医院赚、雨民城区医中医祸院、赢川农求大医疏院、棍泛华碧厂医淹院、咸建安早厂医匹院、王河北停医院闹、雅球云医顶院。钥3.逆工伤权假诱：员敢工妙因执男行公腥务而旧受伤总无法恢上班楼者伟（愤按劳率动法而规办泽理烂）钟.档4.乓婚假称：员妻工唇本人率结婚盛达到罗法定赖年龄持（男妇22翼周岁遮，女压20百周岁芹）可奸给予兰婚假熔3最天；西符合善晚婚并条件螺（男惭≥2趟5顿周岁夸，女路≥2搭3允周岁绍）可铁给予放婚假劲7需天蔽,假许期内条工资诚照发列，佩假后邻需缴融纳验苦证结段婚证冬书鞭。园5.葵产假盗：员辜工本热人分游娩笑期前秘后犯，闲给予围90支天假侄期炒，国假期搞内奏发蚀放基溪本倦工资李.借产牵假须争及时逼交付控医院蹦的证创明，虽并经雨审核呆后方挎予认殖可雨，淡假后肉公司庙可视虏实际涛情况罗予以钞复职拆或调桶动工登作。滥6.慌丧假浪:挤系父仓母/熄配偶虑/子业女等店直系趴亲属薪亡故依,给使予5教天假项期；小系公永婆/伟祖父娇母/感兄妹呆亡故稿，给那予3绵天假潮期，码丧假喷期间恼员工榨工资达照发歪.酬禾假后目需补采缴足泊以证季明与僚死者具关系诞之文体件复昂印件式或承死亡烟证明蒜书.鞠

孙榆7.挎请侦假的惕审批送权限飞：鼠普通躲员工溪：聋3助天以尖内由谈部门植主管黑核准丧（审芽批流予程：畅请假让本人施填写初《请墓假单谱》割→断直属藏主管痰审核圈→啄部副门潜负责凯人堡核准阶→概交饱行政召人事乓部克）办3方天以鼠上由句总经愚理核落准（制审批峰流程场：请告假本专人填戚写《服请假摊单》筛→纵部门羽负责雾人牢审核脂→骗总经左理核级准躺→辰交呀行政兄人事钟部尝）逼（2商）跨部门盾主管着级以智下管声理人豆员（魔含各悉科室坑职员吊）宗：配2灭天以红内由当部门本主管咱核准绍.么(审岂批流北程:此请使假本阻人填吉写《碍请假捐单》辫→刑部燕门饲负责播人叛核准蔑→蓝交钢行政筋人事酱部垫).渐2波天以及上由揉总经样理核遗准.帖(审制批流律程:汇请秆假本承人填章写《闪请假壮单》夫→奶部门逆负责薪人辰审核肺→艘总经哄理核延准枕→亭交吃行政尽人事烧部仓).框（3仇）坟部门双主管吗级(耗含)疑以上斩管理湖人员冶,请窃假均贱须由悬总经敬理核油准.潜(妖审批泽流程滤:射请宁假本慎人填瞧写《丧请假兼单》啦→求总经是理核薯准欺→渐交源行政精人事窜部流)码联8穴.未晒按规歇定办躺理请梦假手柱续或径请假向证明枯材料宰不符字合规佛定再的育均按亩旷工找论原处再。而9控.巨计件嘴员工拍的有缩薪假刑期，格其假勇期内剥的工宣资由躬公司熊依基研本工国资为巷准则夸按比跨例付精给。币第五配章：劣工资慌、福殿利栋一筋.塘本公贞司员瓣工工啦资除讨本规拴则规踏定外屋，需勒依公颜司《海薪酬侦管理滚办法欣》办友理。粪二微.磨本公透司员愧工工娘资包脆括：山基本糕工资都、绩额效奖振金、绕保密衡费、建年资瓜薪金汽、敞加班漫加点如费、面有毒忙有害膏补贴售、劳死保防春护补今贴、龄以及穴其他疯补贴船费用胆。呈三外.恢本公吗司工恒资计鼠算方我式采蜂取计售时制滚、计诞件制纽、计须量制弹，根叼据不鬼同的少工作遮岗位两和残实际英工作伏情况熄采取节不同诞的计取算方甚式坦。众四睛.嗽本公蚁司员举工工水资付直给，乎除法拳律另住有规传定或赤与当版事人铅另有惕约定吓，直明接斤付断给闻员工桌本人委。燥五许.甜本公雾司的稿基本榴工资愉以洪当地肠政府悲规定络的人示均最樱低工合资标占准尽为准姜。坡六左.妈本公季司绩色效队奖金铅依据泉公司姥生产伤经营村效益柏及员渔工绩观效评慢定煎情况小予以漏发放早。苗七镰.格本公角司酬年资激薪金林依员屋工在属公司俱的服声务年教限为欧付给拢依据掏，从兰20牌06宇年1叮月1泄日起暗计算朗：鹊1.望公司孕员工前从转肿正后喊计算婶每服祖务满案一年是给予宾增加忧年资山薪金粱30悠元/唯月；骨2魄.公须司年设资薪鸽金给巴付年涨限最竭长为熄5年说，5辽年后姑不再亭增加愤年资目薪金集；痰八议.拒公司哀对上素运转始班的墓员工望付给庸中夜查班补甘贴：朽中班徒16枕:0虚0~脉24躬:0纺0，搂每班阿每人府补贴险3元席；夜理班0匀:0横0~那8:勾00纵，每道班每片人补览贴5婆元；哭对于皱上两厉班倒熟的员伞工从紧8:誉00昨~2渗0:设00公的每扩班每致人补贯贴1拢.5村元,妹从2锻0:蛙00浴~8批:0城0的迷员工充每班刘每人探补贴血6.范5元林；柄九误.沙再年资朵薪金些、中唐夜班波补贴挑费用扁由公哪司另巩行支产付，台不计乎入计隐件、关计时牵工资慌内；椅十隔.蓝员工晓福利旋组成逮部分懂为应：各君种保探险胀、用过节今费、徐误桂餐补迈帖、贡生日亲礼金饰（公炮司员院工在栗生日惰当天绑，可悔收到首公司轻发放派的3念0元款人民讽币的埋生日乐礼金档或礼郑物倘）和磨其他证津贴季。宁十一轻.叙公灯司范干围的浑工资散调整内，愉根据旧经营缎业绩示情况也、社麻会综宫合物茎价水敞平的燃幅变矮相应邀调整凡全公务司范易围的螺员工冠工资嚼水平色。召十仰二料.捏员工仁职务鹊发生洗变动嫂时浊，相质应调链整其翼在该袭职务孔级别殖的崖工资泰。颤十腰三咱.忠员工耀在疾绩效口考核稍中，马工作帝绩效躲低下萄者，橡将被神下调屠岗位尚工资顾。跑十抛四责.本坝公司峡于每昆月1盗5日卖前后斥发放蜻员工丛上月余工资挣。卸十洋五率.员跑工产个人捧收入浓所得滔税由习员工积自己垒承担患，公则司按夏有关催规定侧代为过扣缴砍。

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跪 妻抗忌捆趴轻讲丰及皇军去径第耳六章父、遵员工乌培训颂一．敞培训贼目的牢：干为促腥进公组司智值力成介本的吐存储砌和转穿化，万建立音人才贞复制弓机制择，建震立岁“碑以人眼为本探．关世注员矩工职宅业成验长泽”蝶的人芒力资川源开鸦发体匀系，纱拓展悼员工度的职都业发史展空缎间，禾坚持销以业歇务为厌导向穷的职铅业培厦训，停提高停员工妹的自映主学嗽习和湿自我柱开发更能力坡，形突成人曲才复垂制模著式，至建立仗系统梯思考妨，构悼建学构习型窑组织吼，逐皂步地领、有聪计划债的实熔现公华司内治部知贫识共访享与男知识渣管理珍。

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佩对于罩培训拐金额珠在递1丝00顷0元打以上胆者，娃须签形订培舅训合摩同枪，飘行政庄人事促部希部师对培险训合著同进密行统菠一管祖理；芳2.薪服务蜜年限个管理这:

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剪二、呜

驾晋升样（晋谋级）午考核拦：浪公司长对每剧一位头晋升边更高蚂级职璃务殃（级亏别）般的员傍工实铃行三旬个月漆的在哭岗考绘察期绿，考锁察其遍在更惭高职歪位的漠适应被能力罗和业堂务能妙力是任否符司合新沙岗位枣要求较，对要于不吃符合见新岗灿位要夹求的径员工登将不稍得晋矮升筛（添晋级阿）狠。兄三、丈

化绩效未考核序：

炉1.屡绩效裂的定龟义香：脑（1律）问对公磨司整夹体而省言绩芽效指用的是伯公司令在一坟个财按政年污度时喊间内态所达姐到的俭商业社目标状，这首些目羡标包矿括财岔务目垃标、哪企业秒核心什能力春目标绝、企膀业管朗理提质升目照标与押顾客蛾满意围目标哨等。器这些址目标陪随着竭公司巩企业惰经营耻战略叮与市助场环味境不恋同而淋变化守，然积后通羽过企关业年葵度经娱营计勉划而悼制订棉，每霉年公虏司的吓年度伤经营扮目标冬由公陵司总张经理萌确认室后，组授权付公司值各部奴门修主管歪及分纯支机待构负摸责人马带领永公司型全体屡职员州共同桌完成朝。公尤司整松体目理标的素实现蒙程度纲是衡林量公抛司全生体职圈员在夺一个助财政爹年度萝工作紧成绩军好坏域的重好要标奥准，画因此懂需要站全体恼职员楼共同轰努力济完成奥。优（2亡）潜对公烛司各界级职抖员而费言绩唉效指乞的是盾职员投在一布个财奥政年喝度时款间内棕为企厚业所职作的势贡献纤，亦毛指职喂员完牌成岗蛋位工竖作的健效率哑与效崇果！款每个尘岗位须职员具的年载度绩远效任鸦务都谅是通振过公乓司整姐体目有标分甲解而滤制订各，因星此每遭个职剂员都泪要充证分了复解公纱司整屠体目隐标、楚直线烈经理劲目标途以及掉个人津年度锄绩效群任务味。早2别.伤绩效任考核存的定亏义而：段公司周的各袍级管誉理者棵通过营某种着手段智对其跪下属献职员使的工悄作完延成情箩况或棚贡献街大小椅进行客定量秘与定针性的胆评价专的过处程。和3.穴绩效资考核盏的目臭的

采（1品）岗认可侄下属首职员蛇在绩适效考讯核期关间的瞎绩效旋表现治程度陷并协添助下席属职属员成以长。

同（2少）糕检查激各级呈职员缎作经业傲目标衣与绩慢效计竞划的赌运行裂结果循.酬（3泄）割以绩钞效考诚核成顺绩作伟为调龙薪、软晋升昆、调掠任及颗绩效宫奖金谦发放阻等人翻力资梯源决颗策的猪依据携。黄4.仆绩效饱考核怕的原咐则

蓝（1物）闭个人挡绩效涉与公杆司整回体绩械效并峰重。爪（2萌）耽部门任主管斑以上连岗位更绩效脱考核匠以工膛作成壁果为乐导向即，以刘目标贤管理锄活动池为主竞，强尼调驻“诞做正邀确的艇事情障”糠。肤（3叨）劣一般显员遣工厕绩效食考核篇以工谋作过颠程为该导向勉，结毙合自夏己岗行位工乳作职鸡责，箭强调狂“骆将事掉情做畏好老”费。膀（4暮）龄员兔工洽绩效舱考核镇的内浆容与纷员雷工遮岗位协职责披及上善级舞管理喂人员伍绩效掠目标把相关酱。核（5松）裂员们工内必须泪就绩起效考筐核内更容进涂行自喘我绩罚效规你划及鸡自我般绩效秆评估狗。担（6他）争

圾管理现人员粮直接欣与下眠属进阁行绩翻效考传核面苍谈，哨通过钟双向智沟通锣，了才解下动属绩宴效任眉务达挽成程耐度，伴并共松同认柏可考逃核结黑果。置5.交考核遵方式拉：陕行政裁人事跌部购将采晃用多敢角度氏、多谨方式朴的绩套效考栋核方败法，样主要增将采没用绩爷效规客划与饭目标威考核帖。蔬6.补考核倦的频昼率倒：每赖半年耕考核揪一次辰，滔6蓄月烈1日渣至6换月3肢1日仙为年扯中考团核期肌，1份2月林1日安至3缝1日进为年族度考返核期册。京7翻.袍考绩炒标准垃:池（1兼）材“责A沿”猫级弦：珠杰出交，工膛作成裂绩优址异卓袜越，湾对公隆司作踩出较练大贡老献各，验考核粗成绩费在慎90拼分以庙上者弃。请

捕（2主）扭“忠B件”甲级影：笨优秀蓄，全嫁面完在成工烘作，玉成绩护在大扛多方币面超膊越要机求燥标准锐，奥考核年成绩很在8隐0~个8步9分积者样。厨

抱（3问）颈“被C戏”垫级达：内胜任家，工块作完摊成合己乎要峰求，荒达到剧标准加，瘦考核击成绩先在岭70秃~7址9分叶者愚。叹（4抵）俭“塘D处”袭级我：南需改咸善，染尚有权未达乒标准熟方面继，但陶经努慕力可璃以改端进迁，株考核炕成绩染在烟60叶~6浊9分胶者尝。声（5津）介“思E查”帖级淘：玩不合嗽格，蓬工作井差等氏，经灰过提厘醒教搏导也洞未改阀善腿，战考核愈成绩煤在加60耀分以知下者流。赤8.渗绩效挪评估招，可荷结合能年终浊考核煮、评浇选同雾步进假行。黎9窑.突考核壮结果割将成李为员泄工奖抱金发厉放、饮职务徐晋升挺、职惑业生级涯管艺理的么主要舒依据伏；遮10聋.新考核埋成绩奥优秀图者将装获得有加薪国、培敲训和译晋升厚的机剂会，则考核低成绩该低下水者将恳视情休况予停以降局薪、包降级辅、调黑岗尾，考据核成夺绩为删各部摊门最燥后一寺位的熄将被丰淘汰色出公躲司或柱降为拆试用壮员工脂。切11旱.卡员工夹的考驾核成它绩记准录由歉行政土人事趁部荒载袖入员坐工个丈人档溉案。蝶

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葡第八竟章、阳奖励滚和处划罚孕一．佳奖励烫：软本公凝司员蹦工在氏圆满堂完成氧本职款工作前并作伶出特邻别贡河献的燕情况侮下，榨根据补贡献口的大麦小不涉同，焰将获旺得不享同揭的奖如励女，并音作为漂年度串考核架的依醉据，境其奖表励分散为缠：

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质1.超评为行先进架员工仅：

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脆2.挖嘉奖引：给异予当侵事人蹦50织元人献民币绞之奖晴励；

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掌3.零记功明：给绪予当坝事人何10浩0元桐人民与币之遥奖励符；

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士4.璃记大脱功：雷给予喜当事挤人2斜00桨元人兴民币疼之奖勇励；墓5.男奖金什：娱总经艳理淹直接跪核定缠奖励烟金额界；券6.猪升级科或升骂职；

欧二封．太有下弓列事羽迹之其一者头，另予哈以籍嘉奖线：

渔驻1马.为婆公司塑内外杠客户代提供跑出色净服务局而受拴到多卷次赞井扬（钓有具识体事竭实）负；

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勇2.名为公第司增懒收节商支，详产生投巨大木经济盼效益更者；

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暂3.陕工作酒出色乏，贡和献卓漂越，脊品行蚊端正田，堪续当员墨工学誉习之坛楷模砍者。史激4.听操守五廉政寸，品站行端堂正，姓足资请表扬宰者惩5.酱有榆着柴其他俘功绩渗者

炉三、剪有下悲列事规迹之坦一者极，捞予职以记古功誉、记惩大功犯或发躺给奖警金齿：

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世1.直对生笔产技绒术和渠经营薯管理退建议做改进陵，经拥采纳掌实施斧，卓帮有成坚效者缸；抛2.靠成功滨研发姿新产强品只并取金得市傻场效览益阴者；

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条3.圈维驰护公盗司重发大利稍益，丧避免劳重大随损失闹或节旺省资仗材物却料卓营有成制效，板经考谅核认稠定沙者；

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说4.册遇有固灾变茂，勇公于负裕责，藏处置闻得当敲，经颂核款实睁认定坑者；灾5.名预防花机件沸发生透故障爆，或耳抢修迷工程迷提早僚完成笋，因研而增例加生仗产者里；葵6.怜工作生勤奋清、任帝劳任卵怨、贫认真年督导轿、卓膏越成比效者拳；短7.促维护斩公司颜或员迈工安急全，充冒险变执行汤任务眯，确嫂有功忘绩者瞎；也8.妹密报完或检况举有里损公盐司利曲益或戏荣誉凭之行胳为或匪阴谋慰并得滑预先锅制止鸡者；

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挂9失.银有其吴他重厨大功陪绩，页经考吃核认州定者球。根四、罪若本矛公司日员工谦对国碰家或扔社会朵有特尾殊贡去献者朋由本耳公司奸专案哑呈报惠当地绍主管推机构球予以年嘉奖宵或表从彰。龙五、络处罚衣：处谢罚衰的目直的是音惩前先毖后臣，隐预防端错误勾再发阵，喜保证足维持谣有效雹的有察序的训工作宰水准诉，保餐障公板司和埋员工窃的权垄益。母六、爽在执艰行纪诱律处负罚里时，刻应遵晨守如旧下原车则：烂艇1.窃处分秀要有兵充分钓的理执由死和患清楚雨的证获据；伴2.塘处分畜的轻访重与糕所犯耽过失旺的轻倾重相琴符；

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大3蓄.吓员工特对纪缎律处似分有亭上诉勉的权伪利，勉总经栏理可弟对纪芬律处逢分作闻最抚终裁果定。

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谎七、加本公茎司员沃工纪镇律处撑分咬分以谅下几挨种：

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托1.鄙警告胶：扣笛除当箭月绩恒效奖龄金5剩0元顽；

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穗2.壮记过宅：扣扶除当画月绩玩效奖搜金1书00订元；

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座3.根记大迫过：颜扣除盲当月子绩效该奖金定20具0元竭；

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聋4.谊定额般罚金宫：根炎据当桃事人返所犯源过错斯而直狗接扣袭除其崭相应针的绩昂效奖僵金；

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蓬11叉.忌在上忽班期汪间从否事和号工作关无关响活动尝或干吓私活村者；抖12执.陡有渎丰职、某失职榨或失便察行贱为砍情节狗较轻剥者。吹九、各员工攀有下灿列情旷形之也一，累经查朝证属伶实予重以记卸过处涉分：议1.角有背楚公司波命令立，未锁于定群期内舒完成疏应完泼成之摘事项酱，且宋未申悬报正通当理穷由，贴致使控公司糊受损译害者渗；脱

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