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文档简介
企业人事工作流程图简介企业的人事工作流程是管理人员在职业生涯的各个阶段与企业之间的互动关系。它管理了员工的入职、组织机构变更、离职等过程，维护着企业用人的正常秩序，保证了企业的正常运转。因此，建立清晰的企业人事工作流程图是非常重要的。人事工作流程图入职流程招聘：发布招聘需求、筛选简历、电话筛选、面试筛选、提供录用意向书。体检：任职前进行身体检查。签订劳动合同：签订劳动协议，确定工资、保险、年假、福利等事项。办理入职手续：完成证件登记、签订保密协议、个税申报等流程。岗位培训：进行初步的岗位培训，包括规章制度、业务流程、工作技能等。工作调动流程申请调动：员工向HR部门提出调动申请。部门评估：员工申请部门进行评估，涉及人员用人需求、岗位匹配度、用人计划等。申请审批：部门负责人向HR部门发起调动申请审批程序，由HR部门对申请进行审核。人资委员会：HR部门将审批结果提交到人资委员会，进行终审。办理调动手续：确定调动岗位后，完成相关调动手续，包括合同变更、社保、住房公积金等。离职流程申请离职：员工向HR部门提出离职申请。离职沟通：HR部门进行离职面谈，了解离职原因并了解员工离职后的设想。移交工作：员工移交工作任务，相关知识秘密等。离职手续：员工完成个人信息退出、资料归档等离职手续。离职调查：HR部门对员工的离职原因进行预防控制，着手解决可能出现的问题。结语建立良好的企业人事工作流程，对于维护企业用人秩序、优化用人配置、以及体现管理水平都具有非常重要的意义。以上的人事工作流
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