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文档简介

人事规章制度范文一、员工入职规定1.招聘对象本公司招聘对象为具有相应工作经验或优秀人才的各类人才。所有招聘工作应公开、公平、公正，不得有侵犯公民权利和机会平等的行为。2.应聘方式本公司开展的招聘渠道包括自主招聘、网上招聘等，具体招聘方式根据实际需要确定。应聘者须在规定时间内按招聘信息的要求提供个人简历、学历证书和职业资格证书等相关信息。3.入职程序拟聘用人员应经过面试、资格审核等程序后确定聘用，于聘用后5个工作日内到本公司人事部进行档案登记、体检及培训等手续。履行完毕前，不得开始工作。二、员工劳动合同规定1.合同签订本公司与员工签订的劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、工资福利、事故责任等各项内容。劳动合同签订应以自愿为原则，合同内容应符合国家法律法规和劳动合同制度的规定。本公司与员工签订的劳动合同应当采用书面形式。2.合同生效本公司劳动合同签订生效后，员工应当按约定准时上班，并尽职尽责履行劳动合同所规定的工作。3.合同续签本公司员工劳动合同到期，如双方同意继续签订的，应在合同到期前一个月通知员工。劳动合同的续签、变更、解除等事项，应当采用书面形式进行。三、员工福利保障规定1.薪酬待遇本公司按市场情况和行业水平的薪酬标准，合理确定员工的工资收入，向员工支付正常工资。员工的工资应该按月结算，确保员工在规定时间内收到工资。2.社会保险本公司依法为员工缴纳各种社会保险费用，确保员工享受国家规定的各项社会保障待遇。3.其他福利本公司还为员工提供生育、婚礼、病假、节日等假期，以及培训、调薪、晋升、奖励等福利待遇。四、员工考核规定1.考核内容本公司对员工进行年度考核，考核内容涉及到服务质量、业绩表现、业务能力、工作态度等方面，考核结果根据员工个人实际表现进行评定。2.考核标准本公司对员工的年度考核评定按照优秀、良好、一般、不合格的标准，评定结果应该与员工业绩和实际表现相符。3.考核结果员工年度考核结果应当对员工的聘用、奖惩、晋升等方面进行考量，同时考核结果也应当作为员工评定岗位优化和职业规划的基础。五、员工离职规定1.辞职员工如果有辞职的意向，应当在提前一个月向公司提交书面离职申请书，然后完成劳动合同解除相关手续。2.解除劳动合同在以下情况下，本公司可以解除劳动合同：员工严重违反公司规章制度的，或者员工有过错行为，在经过严肃审查后，经本公司指定的审查程序批准，可以解除劳动合同。3.结算离职费用员工离职时，本公司应就工资、福利、社会保险费等问题进行结算，并与

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