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文档简介

招聘录用应届毕业生制度1.背景介绍毕业生是每年都会投入就业市场的重要群体，而通过招聘和录用适合岗位的应届毕业生可以为企业注入新的活力和动力。同时，制定招聘录用应届毕业生的相关政策和规定，也是保护毕业生合法就业权利的重要手段。2.招聘录用应届毕业生的意义2.1增加企业活力应届毕业生年轻有朝气、充满激情。他们具备新颖的思维方式、特殊的创新能力和强大的学习和适应新环境的能力。通过招聘录用他们，不仅能带来新鲜血液，多样性也能为企业注入更多元化的观念。2.2降低培训成本应届毕业生对于自己的专业领域有着较深刻的理解和掌握，更容易适应企业的工作流程和工作内容，同时也更有学习潜力和动力，企业可以节省大量培训成本和时间。2.3保护毕业生就业权利针对应届毕业生制定招聘录用规定可以保护他们的合法就业权利，防范用人单位以身份歧视和资历门槛限制为由将毕业生排除在就业门槛之外的现象。3.招聘录用应届毕业生的方式3.1根据人才需要制定招聘方案企业应制定完整的人才招聘计划和招聘方案，根据企业的实际需求以及各岗位需求情况而不同。应届毕业生招聘计划也应该与整个集团及公司人力资源战略、就业政策相衔接。3.2采用多种多样的招聘方式企业应采用多种多样的招聘方式，例如校招、社会公开招聘等方式，从不同角度、不同学历的应聘者中选取最佳适合人选，保证选拔优秀人才的数量、质量。3.3采取公平公正的选拔方式企业应在招聘录用应届毕业生的过程中，严格执行公开、公平、公正的原则，避免出现身份歧视、资历门槛限制等所有不合法歧视性行为。3.4签订公正合理的劳动合同企业应根据应届毕业生的实际情况，合理确定岗位和薪资，并签订合法的劳动合同。应届毕业生的异动处理应符合一般劳动法律法规,进一步保障毕业生权益。4.招聘录用应届毕业生的政策和规定应届毕业生招聘应符合国家和地方有关政策的法规和规定。企业应严格遵守就业权益保护原则，维护公正竞争的市场环境。同时,用人单位还应搞好应届毕业生的职业规划和后续支持。5.总结招聘录用应届毕业生制度的制定可以帮助企业更好地引入人才，与此同时也会有益于整个社会的发展与稳定。与此同时，应届毕业生也能够在企业工作中有更好的成长机会和

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