中国工程建设职业经理人资格评价工作组织管理办法

附件5、中国工程建设职业经理人资格评价工作组织管理办法（2007年修订）第一章总则第一条为贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，适应社会主义市场经济体系不断完善的需要，提高工程建设企业经营管理者素质，推动企业经理人市场化、职业化进程，规范职业经理人评价工作，制定本办法。第二条“中国工程建设职业经理人”资格评价工作是全国工程建设行业自律行为，为社会和工程建设企业提供职业经理人水平评价服务。第三条“中国工程建设职业经理人”是指按统一的中国工程建设职业经理人资格评价标准的要求，在品德、业绩、能力、知识等方面经过培训、考核合格的工程建设企业经营管理者。可受聘就职国内工程建设企业相应经营管理岗位。第二章资格评价管理机构第四条中国工程建设职业经理人资格评价的最高领导机构为“中国工程建设职业经理人资格评价指导委员会”（以下简称指导委员会）。“指导委员会”由中央各行业、地方省、自治区、直辖市工程建设（建筑、施工）行业协会的领导组成，中国施工企业管理协会为主任委员单位。第五条“指导委员会”职责。1、贯彻、执行中共中央、国务院《关于加强人才工作的决定》精神，在党和国家有关方针、政策和业务部门的指导下，研究、探讨和制定“职业经理人”评价工作的发展方向、指导方针、政策和规划；2、指导、审定职业经理人评价工作中的政策性文件和工作计划；3、审核批准高级职业经理人资格。第六条“指导委员会”设“中国工程建设职业经理人资格评价专家委员会”（以下简称专家委员会）。一、“专家委员会”是评价工作的专业技术指导机构和高级职业经理人资格评审机构，下设专业技术工作组和资格评审工作组。专家委员会成员由行业内有较高理论水平和丰富实践经验的企业家，科研院校、咨询机构的专家、教授组成。昼二、恐专家丧委员周会的编主要宁职责趁。盈1、牧专业摔技术向工作纤组的偿职责包：便⑴醋、指源导、勿制定墓职业抵经理漫人资派格评切价标败准体膊系和女考核逗体系欣；光⑵胞、指姨导、捎制定塑职业跨经理等人资久格评辈价培堤训大励纲，着审定究培训迎教材诸；为⑶徐、指垮导、画制定臂职业棋经理善人资到格评奔价考女核办甩法，猴审定毫考核裙内容捉，监目督培凑训、鹅考核苦。欺⑷“垂指导堪委员晒会通”孤委托截的其拴他工奏作。翻2、暑资格支评审虾工作敞组的互职责师：偏⑴阳、审革核评敲价消高级径职业奥经理抹人资氏格；俗⑵“播指导栋委员济会舒”芳委托箱的其诞他工酱作。确根据日工作抵需要感专家把委员幻会的推部分踩专家畏，可锄同时咽作为认两个贪工作衬组的聋成员右。言第七找条滴“和指导催委员往会钞”业设寸“松中国寸工程局建设岛职业捧经理常人资眯格评捕价管处理办堂公室溉”贸（以罩下简挎称评鼻价管乐理办太公室俩），页是堪“蹄指导冰委员捐会述”伯的办读事机逝构。甩负责震指导膨委强员会捡的日贿常工霉作。轨“赌评价次管理植办公睁室移”蹲设在盾中国郑施工呆企业候管理无协会蜜。恳主要弃职责绳是：兼1、职职业薯经理割人资赶格评午价制霞度有鞠关文睡件的兔起草贪工作置。编尖制职率业经乎理人布资格戚评价跨中、史长期谎工作麦规划荷和年严度工炼作计声划。疾2、亚组织抓制定疯职业盼经理执人资畏格评仁价标盟准报比“姻指导惕委员唤会花”辫批准彩后组迈织实母施。呆3、期负责宏对申事报高诵级职藏业经千理人两资格渗条件缴的审膀核。览4、是负责鼠对申明报高秘级职代业经膏理人举资格怠评价贫的审饥核。漠5、眯组织化建立妈职业挡经理街人资轻格评怨价的惭培训蔽、考奔核体万系并尼组织并实施矿。福6、爸负责字职业旗经理响人资卸格评馒价培驳训机器构和纺评价简机构挎的日粗常管厌理工锣作。渡7、将负责并职业悟经理承人工纯作的葡宣传础、信饿息发凉布以工及职扬业经艳理人唐的注栏册和行档案步管理蓬。锁8、冬负责过职逮业经茅理人示培训真合格中证书观、资镇格评络价证臣书的绒制作磨和管禁理。哀建立交职业愚经理牧人人休才库校，并拼开展借人才响中介进服务少。互9浮、为葱中央贱各行撒业、萝省（犹市）改级建获设（掌建筑吴、施隶工）各行业乔协会包管理摩机构妙培训删、审签核袖师资洗人员启。符10划、策踢划、炊指导嗓、协意调中坛央各辟行业穗、省虚（市徐）级宏建设离（建度筑、虏施工茶）行聋业协煮会职瘦业经吗理人标工作耍机构淡的工烘作。筹11你、则“押指导畜委员剩会部”辈委托冷的其故他工沿作。夸第八硬条滴作“诸指导类委员呢会叶”育的组转成单往位咸视同插“展指导纺委员访会饿”佩在该春行业秆和省揪（市慢）坟的评哨价管自理机乱构鞭，古以下杨简称撑“昼中央想各行忆业、丘省（盏市）植级率评价尤管理钩机构阴”略。站各评户价管辩理机涂构梢应分明确情有关钳部门菜为脆职业欺经理辞人评岛价管升理工常作起办事绢机构怀，朱具体鸽负责节本行假业、枯地区择职业切经理伟人评堡价管该理工酸作。台中央婶各行乌业、剃省（辈市）屠级评津价管查理机掩构报的主井要职抛责是横：御1、黑在织“请指导塞委员唇会耐”跃的领丢导下误工作观。参哪与职殊业经拣理人数资格竖评价袄制度夜建设加的领绵导工述作，督狼2、来参与拔职业饱经理概人资眉格评绿价有无关规违定和间标准速的制坡定,鲜并负磨责本蔽行业握、地盗区的橡组织岁实施怜工作岁。兴3、风负责纺本行坡业或朋地区途职业好经理牢人的普申报陆、培而训和无考核浓工作般。艳4、边负责肚本行仁业或升地区辆初、教中级慧职业身经理称人的传审核请、培枕训、燃评价梳、审毯定等括管理篇工作斩。箱5、穷向估“健评价桐管理详办公栗室宝”滑呈报伐高级燕职业伶经理漏人审陈核、董考试射(考缩核)织、测集评结亚果及路评价美意见宇。俩6、绞受粮“努指导秒委员控会倘”荐委托沙向本编行业棕、地穷区职肾业经折理人忠培训绘与考典核合惨格者的，颁航发由湾指导削委员案会统献一印婆制的拒培训纠合格核证书价、职辱业经吐理人典资格输评价泡证书所。窑7、骡负责肌本行词业或志地区仓职业释经理做人的债档案互管理遗及继龙续教播育工悠作。捉8、壶“计指导伙委员哨会凑”源委托输的其寿他工最作。术第九英条植择中央备各行惕业、福省（象市）律级皇评价和管理宰机构茄，可黎根据伪本行泪业、射地区虽工作腔需要梯及特枣点，验组建钢职业世经理附人资京格评站价管骡理工拌作的飘相应际执行验机构矛，在蹄“饥指导膛委员挠会偷”艰的领颜导和崇指导陈下工补作。捆第三遭章誉资台格评准价机懂构债第十叼条胜资惕格评堤价机黎构的厦设立经在暴“配评价亿管理膊办公坑室握”塔指导古下，情由器“竖中央闪各行锈业、问省（择市）裹级评烂价管情理机杆构赵”铃负责遥组建搭本行傻业、宗本地献区的截评价艳机构三。货同时温，报眯“挽评价跃管理办办公使室钻”乔审批沃。评赞价机工构的腥名称升为：监“按中国喂工程纯建设故职业资经理划人资喘格（少××册）评蔬价中尘心尸”箱。拼第十宪一条北划评价孤机构如的主备要职侦责哑1滥、负路责中爪国工能程建般设恢职业渔经理绕人资忘格评吗价标曾准的结贯彻肺。吼2、悲负责头组织垦取得愧培训去合格负证书端人员冰的综嗓合测骨评评唐价，死并做景出综鲜合爱评价蓝意见求。休3滤、负活责对旧已进扁行综直合评陈价的掉职业尤经理寿人员厨向同晓级光评价墙管理符机构鸣申报唐。源第十锁二条炉评库价机违构的践设立卧条件闭1踪、评必价机夏构应尖设在太具有笨法人势资格随，恼能够丽独立辉承担稠民事亲责任糟的企障业、牲事业议单位批或社浮会团描体。卸2、劳具有牌三名姨以上豆熟悉颠职业框经理妨人资形格评描价业兆务的效专职摊工作狸人员祖。拥3、点从事昌职业无经理页人资第格评登价工社作的据人员扑有较揪高的般政治温素质师和职蹲业道窜德，寄自觉某维护森资格萍评价老工作移的社继会声肢誉。包4、悬各级漏评价灿机构将应主洽动接框受同疏级评厅价管羞理机子构的嗓领导册和放“佛评价霜管理跨办公砌室凉”劫的工丛作指寨导。鞠在业干务规街定范改围内抄开展棋工作劫。过5、放具备盖固定妈的办个公场寒所和膏对申同请评匪价人嘉员进煎行测狗评评运价的匹工作残场地甩。午第十拢三条株评驳价机稀构的哭认定子1、狂中央省各行兴业、伪省（阵市）叨级评贴价机苏构由坟同级披评价斩管理迹机构疲向粗“鸣评价猎管理葡办公郊室鸣”催推荐崇，并亮签署印推荐肺意见勒。如拆评价引机构森与评考价管胸理哄工作摘办事浅机构闯设在让同一猴部门高的壮，则趟该部横门应曾具有尚管理仗和评哪价的钉双向乘职能颈。但蠢在机富构设疗置时予应向洽“惠评价捧管理如办公爬室社”脾备案或说明光。群2郊、被退推荐翅的评凳价机站构须埋提交肥《碌中国颗工程毒建设赛经理引人资乓格评细价机双构申鄙报表岛》。便3、宪“逗评价烘管理漏办公虽室柴”戏根据遗评价际机构埋的设轰立条杯件进钢行资秧格审梢查（旷考察舱）。收自收送到申扬请资薪料起识一般腹在泡15吓个工艳作日鼠内做窃出钓答复面。谋4、际对具绪备条纪件的兄评价完机构枣将由顽“份评价直管理丹办公批室闪”若书面撑通知招推荐绵单位剥和申夜请单纺位，懂向申续请单返位颁天发统榜一印驱制的朋证书眨和证群牌，上并向忘社会搭公布烤。丧第十倘四条慕评婶价机贵构的星年审蕉1笼、评经价机京构的坏年审凉每两拍年进冲行一智次。她由愈“普评价宫管理妨办公抱室视”交组织却实施抖。乖2、暂中央破各行悲业、性省（面市）张级评舒价机排构应增在受山审当验年一蚊季度声提交蜡年审糠工作效报告尝，经让同级榜评价茎管理切机构火签署泰年审斗意见柜后报洽“卖评价幻管理啄办公瞎室机”仪审查干。工斯作报膝告内斤容包仍括：申两年宪中工宴作基垮本情尤况，饭评价仗人数荒、工竟作质倡量、厅评价彩通过暑率、蜡收费汉标准鸽、主蹈要经当验与谜做法高，滑及需科解决巾的问僵题佣、崭社会扭和企匆业的协反映述等谣。索3、焦评价梁管理恒办公服室根赔据受友审怠评价笼机构培的工脖作报哈告及这社会她、企邪业的歼反映招对其除进行待审查协。闲年审轰合格请者继位续保醒留评住价机嗽构资节格，片不合旱格者艺将取巾消其考资格治，并放向社费会公币布。火被取炊消评氧价资奏格的渐单位讨如有壤异议坑可养在一郊个月闹内叼向掀“宰指导生委员毅会默”饿申诉霞。录第四书章靠培鼓训机坑构蝴第十陡五条匠培蚁训机尸构的部设立给1、不在育“蠢评价骨管理挺办公对室伶”呼指导嘴下，件由煎“船中央堵各行坝业、付省（周市）沾级评缩价管稍理机恒构戚”欲负责乐组建踏本行旺业、堤本地敲区的虫培训得机构扩。同毙时，谨报看“冠评价冻管理劝办公颈室屡”饼审批贯。培暖训机丝构的片名称哈为：姜“述中国应工程疾建设压职业阶经理波人资赌格评脖价（缘xx穴）培陈训中威心隐”英。委2封、为起保证徐资格柜评价诞工作责的公胀正性栽，擦实行独培训晚机构霞与评畏价机沃构分麦离的番原则鸣。春第十千六条塔培楼训机予构的颠职责商1繁、负庄责贯死彻中票国工梳程建蝶设碰职业拌经理筝人资愁格评岸价标岁准。牺2、母根据米“腥培训市大纲皮”列的要煮求，筒使用顾指定救的培熟训教妹材翁，对仓符合睬条件牲的申锻请人寨按其悄申报搁资格拨级别望，组企织培胖训和半知识摘考核动。储3荣、对势参加镇培训建合格牲的人容员颁理发由犬“梦评价孩管理雾办公相室坦”湿统一高监制伍的培冶训合值格证萌书。戴4、倾为参亏加遗培训懒的人膝员建各立培档训档挎案并减进行含管理取。怕5、柔负责肌对已猜取得气职业摇经理越人资悄格人仆员的田继续做教育倍。怪6背、按讽照绵“巷评价莫管理箱办公沾室患”瘦的要碗求向涌同级析评价碌管理歪机构逝和遍“筹评价录管理序办公君室馅”蚕报告师工作菊，并瓶接受记工作页监督素和检土查。升第十卫七条毒培拣训机唯构的伏设立代条件炸1危、伐培训穷机构虽应设萌在具急有法饰人资创格变、许能独傅立承伟担民家事责珍任的拆企、财事业凤单位幕及教让学培枪训机摇构。蠢2么、具隶备固柔定的炉教学蚕场所崭和满老足需进要的规培训外、考鞋核膊设施迅。救3里、具平有三干名以趟上熟证悉职酸业经姜理人央资格柄培训锦工作乞的人费员。伍4、薯具备皱一批泼经过翅“鞋评价环管理边办公熄室震”璃组织庄培训尘或认幸可的碑专、蒜兼职早教师愧及专乡家队羞伍。貌5处、主版动接塘受同培级评怒价管雪理机伸构的脱领导萝和贵“独评价厉管理专办公增室壁”滔的工特作指益导。灭在规游定范虑围内捷开展篇工作饲。垂第十洽八条睁慰培训坛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