人力资源管理人事制度管理大全

人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理的内容：人力资源规划职务分析与说明招聘人力资源规划职务分析与说明招聘与录用培训与开发劳动关系人事调整员工激励绩效考核蹄人力刊资源疫管理别流程宰：皆从员房工使始用的深程序骑来看凝，人脚力资购源管扫理流啄程为钻：人湾力资秩源部析门根严据企桑业的度目标愤，岗唯位需已要，懒按照度职务柴说明葡书要搏求招呢聘符胸合条拘件的倒员工邮，员简工进姜入公慨司后酬，通旧过上剑岗培反训，书具备拜上岗活资格土后担故任某倒一职香务。绢员工茂在使描用一房段时馒间后霸，公托司要您对员脉工考兴核，鞭考核祖结果蜡形成哄的信毯息反吧馈是饶调整猪员工街使用添（奖妇励、弟晋升行、降评级、宿辞退延）依预据。离流程怠图投如下纤：公司任务目标组织机构岗位设定职务分析与职务说明书员工招聘员工培训员工使用员工辞退员工考核与激励公司任务目标组织机构岗位设定职务分析与职务说明书员工招聘员工培训员工使用员工辞退员工考核与激励尝第二饥部分煎：仪满科惠界光公坦司人厨力资钳源管所理建暗设的温步骤缴及具轮体内共容：下仪科吧惠光剪公司冻人力知资源语管理消建设腊的步瞧骤烟具体柴步骤财：分老为四齐个阶歌段：启第一垦阶段倦：诉99竞年才3领月被15摇日风——交3非月讨27晓日正确立奋公司照人力彩资源迈管理劝建设观的整议体框伟架（盖3廉月云27稍日前蛇完成易）匆建立抽健全笔公司丹的人第事管垦理制侍度（偶3死月凡27芒日前寇完成浮）牲第二秋阶段塘：忠99处年物3戒月粉27踏日设——润4节月滚15烛日洞炭翼迟柱根据孔现有询的组库织机醒构、乎岗位件的设霞立，逝各部波门进造行职众务调遥查和转分析宽，编顶制每糖个岗势位的升职务没说明慎书。桨第三领阶段绢：作99皆年芬4旅月先15趋日海——汽5蒜月戚5酷日岛编制月公司宽薪资命方案棋。（介4滔月夕20改日珍完成籍）乓根据射职务录说明畜书，邮一方定面进滤行岗迹位评轰估，趋确定栋各岗券位的两等级劝，由幅此确躬定工书资等辈级，姻编制诊薪资哨方案互（基经础工玻资）叶部分地。第编制探绩效炼考核丸方案短（气5浑月惊5垮日们完成怀）梨根据距植物勿说明警书，株设定叛各岗仁位的孕年度寿工作纽目标暗，实稀现目尸标管春理，遣确定鹊绩效吸考核贞的标日准，之哥编制促员工斯考核步办法恋，以凭此决捏定奖端金的执发放篇、晋感升的导标准违。肆第四破阶段蚀：榜99繁年分5厉月纹5良日熄——涉6则月柔30粘日毛砖心意建立茄和完控善公无司的陆人力位资源秘规划跌、人蝶力资腊源信遵息系帜统、班招聘艳录用技程序缸、培键训与枯开发絮规划棍、员扒工的讲激励离措施雅、人凶事调韵整制山度、敢员工除的福拖利计郊划、虚劳动吼合同涛等人先力资家源的塑其他侵内容竟。挖仪科领惠光转公司秃人力五资源宜管理汪建设产各阶务段的尊具体任内容序第一下阶段锅：师仪科密惠光帖公司损人力痒资源傻管理兄建设栗框架某图的油建立倡公司实施战略任务、目标设定组织结构确定部门任务目标岗位设定与职务分析职务说明书（岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求、任职资格、待遇等）员工的招聘（根据职务说明书的要求进行员工的招聘）员工的培训（根据职务说明书中对技能的要求、升迁方向制定培训计划）公司实施战略任务、目标设定组织结构确定部门任务目标岗位设定与职务分析职务说明书（岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求、任职资格、待遇等）员工的招聘（根据职务说明书的要求进行员工的招聘）员工的培训（根据职务说明书中对技能的要求、升迁方向制定培训计划）岗位评估（评价出每个岗位的价值、确定岗位等级）制定薪资方案（由岗位等级建立工资等级制度以及相应的工资、福利）绩效考核（进行目标考核、根据结果决定奖金、晋升等）岗位评估（评价出每个岗位的价值、确定岗位等级）制定薪资方案（由岗位等级建立工资等级制度以及相应的工资、福利）绩效考核（进行目标考核、根据结果决定奖金、晋升等）久健全补建立忍现有汇的人元事制破度渐构第二吗阶段库：职牙务分周析与凤职务补说明毯书的顶编制毛欧职务背分析根与职阻务说哲明书薄是人妨力资愁源最库重要炊的工天作，但是人锅力资些源管杜理其星他内崇容的猾基础室。投护得亏镰职务暴分析耗也叫棍工作浊分析询，它么是完钢整的苦确认诸工作砖整体走，以敌便为捉管理孟活动赠提供缴各种状有关著工作望方面盲的信赴息所倘进行披的一斧系列利的工户作信晨息收凳集、松分析钥和综忘合的扎人事见管理壤基础轻的管作理能渡力。见职务未说明顶书是蔽记录喝职务绍发现绒结果杯的一势类专商门文蹦件，仅它把桐所发略现的很职务深的职手责、辫权限隶、工鲁作内候容、捕工作峡程序林和方单法、协执行处标准夫、任屋职资旗格等驳信息诚以文刃字的匪形式藏记录那下来罚，以玻便供练管理仆人员肉使用工。域具体没步骤务：足各部门工作任务、职责、部门所有的职位职位调查（采用工作日志法、职务调查表）（见下表）职务分析（收集、分析、评定调查的结果）职务说明书编制（岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求、任职资格、待遇等各部门工作任务、职责、部门所有的职位职位调查（采用工作日志法、职务调查表）（见下表）职务分析（收集、分析、评定调查的结果）职务说明书编制（岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求、任职资格、待遇等筋职务杜发现震的方扔法：巾职务腊发现街的方鹅法有承许多届，我仇们采灿用工魂作日婶记法佩，问桐卷调弯查法忠。请第三绸阶段虑：薪船资方席案的菌编制标：腾A达、（跨1商）薪心资制殃定的已程序郊和方某法：缓基本杆程序伶：窃薪资调查合理薪资总额的计算选择合适的薪资体系选择合适的薪资结构选择出规范化的薪资制度薪资调查合理薪资总额的计算选择合适的薪资体系选择合适的薪资结构选择出规范化的薪资制度遮薪资裁结构反：采始用职薄务工燕资底炒引进誓职务挽工资载的程摘序疗全公司所有的工作项目职位的设定（一人分担的工作职务分析、编制职务说明书全公司所有的工作项目职位的设定（一人分担的工作职务分析、编制职务说明书职务评价（因素评价、区分）职务等级（全公司工作价值相对序列）职务评价（因素评价、区分）职务等级（全公司工作价值相对序列）公司共同的资格标准和职种分类资格标准职务工资等级表每个员工的薪资纳入表中公司共同的资格标准和职种分类资格标准职务工资等级表每个员工的薪资纳入表中制定升等基准实施薪资方案制定升等基准实施薪资方案桌人事旅管理来制度则仪科战惠光国人事奔管理介制度雀第一缠章匪幼总墙则恼为加杜强公修司的家人事示管理汁，明循确人蜂事管惧理权咳限及朗人事槽管理础程序住，使咳公司内人事嘴管理栗工作垦有所锡遵循洪，特群制定注本制皮度。梅适用气范围千：本雹规定储适用本公司夺全体蒸职员鼓，即以公司救聘用绳的全福部从奸业人隔员仇除遵属照国砍家有诉关法屯律规郑定外擦，本菜公司饲的人荡事管林理，件均依买本制隶度规筛定办帜理。言装旅第二捷章掀图人事庄管理笋权限识总经惹理确批定公链司的变部门约设置丙和人启员编励制、吩一线粘经理场的任寒免去清留及秩晋级属，决罩定全标体职券员的胸待遇默。历人力宋资源底部工勇作职历责：洁协助芬各部曲门办蹈理人偷事招亡聘，具聘用剖及解萄聘手欢续。许负责悔管理委公司疏人事怨档案嚼资料膏。线负责跳公司快人事任管理它制度顶的建赔立、轿实施盒和修肌订。剖负责肆薪资血方案丈的制厉定、撑实施辩和修勿订。正负责仔公司住日常乡劳动奶纪律罚及考包勤管颗理。愤组织症公司河平时制考核究及年府终考狂核工宣作。样组织锡公司声人事梳培训弱工作肺。野协助垒各部甚门办级理公宴司职湖员的魄任免柏、晋这升、后调动漆、奖怀惩等列人事示手续哗。桐负责廉公司像各项泰保险乱、福圈利制英度的晨办理巴。倒组织枝各部续门进爹行职背务分英析、接职务永说明雨书的部编制刊。踩根据华公司脑的经统营目厕标、田岗位棕设置算制定垃人力猛资源赠规划肃。逐负责开劳动般合同贸的签凯定及潜劳工坡关系西的处旦理。帜部门忠主管雕提出位部门培人员溪需求醋计划茂；部语门主咱管决临定部棕门经巾理以醒下职史员的灶任免漏、考边核、挺去留日及晋凯降；致部门煮主管创建议腊本部评门职劫员待娃遇方爷案。很录吧第五三章奉夸人边员需头求聚在经蜓营年劲度结磁束前作，人村力资治源部农将下骄一年铃度的垃《人晃员需慨求计月划表恼》发乔放给脚各部明门，颤部门县主管疏须根划据实裤际情偿况，桌认真防填写婆后，纵上报秘总经兰理审车批。衣总经循理根泽据部篮门所握上报辨的人股数，深以及乖公司圣的投压资、巩经营裙方案闭，来昆确定压公司遇下一朵年度携人员堆的规赞模和战部门宴设置瓦。斤经总所经理类所确框定的策人力却资源仇计划波，由桑人力滴资源饼部负煌责办隶理招宪聘事肃宜。怨楼诊允玻款第尖四章旷距吼职员垂的选迟聘测各部拣门根煤据工喝作业插务发验展需设要，弃经总删经理织核定至的编姻制内沈增加富人员倍，应熄按以厅下程披序进洒行：宁进行浪内部午调整捡，最眯大限悉度的河发挥球现有奔人员钓的潜遍力。剪从公农司其沈他部己门吸只收适虫合该孤岗位浙需要晌的人呢才。技到人倡力资烦源部汤领取同《人开员增绿补申清请表恼》，德报部供门主顽管、蚀人力额资源令部主碌管、粱总经然理审辰批。政各部觉门编罢制满辈后如场需要铅增加棚人员接，填洞好《趁人员胶增补屑申请可表》贝后，满报总吧经理佛审批榴。蝶上述库人员脂的申愤请获倒得批班准后菜，由扇人力乞资源安部招谜聘所纺需人稍员。录求职喇人员碎应聘管本公霞司，胃应按饮以下占程序夜进行奏：核所有秀求职领人员枯应先鸡认真慌填写淘《应贼聘人房员登颠记表借》，疑由人齐力资掠源部日门进深行初述试。坟初试既合格俯后，失应聘监人员坏详细弱填写扰《应概聘人士员工衰作履贸历表凝》和嘴《应挺聘人宜员工遥作经义历、哲社会秧关系倾情况环表》编，然洒后由昏人力呜资源哲部门钩安排亏与业湾务部荒门主览管复弄试。殖部门经经理栏以上体人员枪应聘根要经奔总经底理面您试通育过。闲复试长合格诚后，腊通知肌应聘镰人员跌一周悟内等越结果盲。漂用人返部门晋和人谊力资握源部片门根捧据应怕聘人巡员填更写表丽格所盘反映扁的情饺况进米行调旦查。陆核实谈无误庆后，解报总扮经理乎审批尾，由嘉人力改资源浩部门帖通知筝应聘殖人员劈到岗巷，并滑办理械体检贿手续冶。趋体检处合格稻后，边人力先资源警部通务知应荷聘者艳报到残，所钢有应钢聘人棒员的匆材料挡由人诵力资笋源部痰统一骆存档支备查掌。日取脑蜂顶夺第侨五章琴坝紧燕职员劝报到凑所有伞招聘会录用倍的新架职员俯正式分上班莫当日湿先向站人力提资源惜部报束到，绸并以衬其向剪人力洪资源控部报欺到的笔日期碎，即弦起薪迁日。揉报道忍当天旬所有摄新职验员须僻携带忆：涝两张税一寸萄免冠鞠照片碑；身蛇份证轧、户兵口薄迎、原怒件和宫复印托件；拼学历缎证明庸原件译和复非印件畅；职驾称证妹明原质件和欣复印村件，乔服务泡自愿驶书、休医院搞体检粱表；渴担保册书惩本公稍司的许所有朴员工助均需冤办理轰担保绢手续杏，并板经人夏力资爬源审蒙核后旁方可经报到昂；刷二、班担保某人须辜是具羞有正俭式职惊业、脑有固猎定住杜房、发北京押户口绍。尸三、贼凡为进本公楼司员微工与司担保估的员国工有毒配偶晚或直嗽系亲术属关套系者冷，不脚能做详担保厚。坝四、光被担堆保人脖如有汉下列感情况洲之一适者，估担保血人应订负赔亭偿责趟任：箩亏空扯公款智或借插用财尘物不紧还者考偷窃塘、丢躺失本耀公司召资料躲、器吉材、济工具篇及物嫩品者纪假冒体本公狭司名裹义向渴外诈胳骗、酱招摇穿有确越凿证窜据者随故意坊毁坏绞本公还司的码设备钥或其怪它物安品者魄；舟营私府舞弊泥或其勾他不请法行弃为导递致本目公司丧受损对害者吹移交毕不清稻或弃伴职潜渠逃导理致本总公司佣受损乌害者棋五、粒担保巡人因斯故退昼保，烟应以惹书面乏通知说本公惯司，籍经同川意后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好倍的爪当日浸基本积工资箭。当莲月累晨计旷羡工5夸。5蕉天，唯连续躲旷工抖3天光者,站公司年有权疾予以铜劝退捞。滔第三烟十九伸条须虾存一、妇上班胸时间蒸不允侮许做痛与工材作无放关的林事,塔禁止罗读报说,读趣与工庸作无凡关的兔书籍红,佣不允东许聊职天,阀不允迟许打阔私人圈躺,因设公外搁出应貌请示侄主管梯二、蹄不允素许员锯工从塑事第恩二职忙业或乎对外乖兼职推活动斑,但凭鼓励今员工裂利用摩业余根时间诵参加蚕升学凉考试促、学级习培脂训,朋提高校业务费素质棵。序加班密：如芒因工景作需达要，上需在赶非工伙作时钉间工宫作的傍，经扇部门主主管梳同意粗，可绞加班螺。加堵班者曲，需诸填写谎加班贿申请颗单，诞并交磁行政哪中心恢备案黑。但但公司豪不提治倡不叉必要祥的加鼠班，滨如因完个人仁的原道因，趣拖延句工作扩时间棒，不赵算加终班。梁公司扮规定晶经理障级以按下人剃员为金计酬寸加班倾，为唯5元宏/小羊时。反经理全级以脆上人田员为兰不计械酬加撕班工：假惠期管驰理：昼为严胃格劳裙动制彻度,蔬加强栏公司不对员游工假独期的拨管理译,对纹各种牧假期部的申龟请和某审批唇程序党做如仍下规炉定。绣一、龄节假她日：什倾灭国红家规递定的瞒节假龄日,订包括尼元旦达（1衫天）巨、五看一（知1天雁）、拨国庆犯（2牢天）恢、春仗节（诱3天倦）等非法定拉休假杀日,究参照托政府顷机关浊规定杨执行印。攻二、独工作嗓年假据：浅工龄倦满一收年以惊上、耐业绩烧突出梢的员涉工,犹经主栏管报嫁请总探经理南批准军,可腔享受秒5天职年假对。工趋龄满季二年屿以上获、可馆享受吩7天僻年假剖。主杀管安趴排职贵工休巩年假墨时,伸需提富前1唯5日衰向总躁经理跟提出茫申请灯,经附批准色后方炒可休惰假。预确因狮工作矿需要贝无法色安排德休假渡的,泡由公色司给揪予相偶应补废助。瞧第四羊十二垦条绵事碗假：危员工糊在工慢作期奏间,号确有筒私事训要处紧理,毫必须胡请假罩。员辰工请盛事假秤须先骆填写途“花事假道申请逝单贿”遮,半堵天以垮上（师不超属过1械天）胳的由鸭部门潮主管闭批准册,1堪天以友上的址由部宾门主连管核劫准,辜报总沾经理腿批准陕。事游假期戴间扣眯除当属日基那本工伯资,滋事假吹超过鸣10企天以序上的环,公紫司有电权予渴以解形聘,后（特攻殊情卸况除啦外）洗。经绍过批敏准的优申请欲单交驶行政稿中心某备案筐。因蹈急事庙,如辽不能微及时盲提前尸请假饼的,兼应于驱当日予打电羊话通析知本而部门炊,回滤来后秀及时牲补填威请假争单。司未经文请假找或请冰假未庭经批棒准而鲁擅自瑞离开侮的,虎按旷朱工处利理,拴扣发危当日贫工资琴；旷甘工连浓续超链过3针日，每累计慧当月作5.爬5天饲者,千公司钥无条典件解弟聘。环第四魄十三完条默病假慌：员晶工确敞实因信病不慢能上瞒班时狐,应乓填写王“浓病假觉申请案单燕”尚,并执出具怀医院画证明锣,半剑天以顺上（没不超梅过1始天）宅的由庄单位傻主管存批准法,1截天以求上的连由总兼经理厅批准谢,全击年累胆计病是假不羽超过注3天秤的不筋扣除秒工资委,超革过3部天的筹,超悲出部饶分计勿发5绣0%眠的工姥资（换特殊抹情况奥除外滩）。陈经过佛批准常的申到请单蚕交行寿政中烟心备忽案。驴勤留底员工难因急撞病,交不能尸及时谋提前扯请假雀的应让于3罗小时睬内打崇念通知问本部禁门,逆并于它上班拔后补纤填请娘假单丰。荡距誉彼旅堪败阁第十赠一章顽工壶资待寿遇波第四特十四疼条、泽职员登待遇右按照震《仪欧科惠亭光公四司薪瞎资方扒案》餐执行思。济茂蜜一、喝碌职州员的马工资泪由基链本工族资、群职务悔工资毁、工黎龄工逆资、民住房腹补助堡、呼股机补认助、牙午影餐补好助、脆销售及提成岂、奖敌金、艇福利僚等部半分组耳成。瞎二、敢基本疗工资违统一凑定为坑xx惑x元牛。疫职务词工资服依照剑职员樱所在寄职务草的素拐质要箱求、双工作总量与机责任巨的轻赚重而出定，搂每季缘度考狠核一腔次。户职员辫转正哈后，营福利僻补助忆包括团呼机双补助与xx煮x元焰/月捷、午叫餐补舟助x肝xx警元/询月、雾住房控补助扶xx闲x元降/月喘。伙工龄张补助室：在炸公司题工作婚年满摧一年矿的职移员，滑每年灿增加央xx凡x元辨的工率龄补丧助。菌奖金塞：唤销售弦提成草：根铺据各萌业务挣部门诵的业过务指径标，挺确定箭提成绪标准疑。办每月腹奖金谣和年姿终奖畏金按堡照《厉职员喜考核兽办法茧（试贯行）蛇》中柜的蓝“啄奖金削核发凳”和部分等执行见。枯七、尊全勤监奖励优：全师年出得满勤鸡，未酿请假身、无匹迟到顾、早病退、砖旷工编者，典在年煎终一乎次性苍发放除全勤土奖。坊第四昆十五父条浅一、边职员救工资庙发放摊日期奶：分职员言工资桥，采炭用月晌工资败制，结于每黎月9爷日发慰给（猛如遇尺节假特日提雪前或独顺延拦）。费键勇二、励公司晚工资姥实行睁保密甘制度弦，员谁工个馆人的辉工资情对其导他员框工保粱密，若如员益工对之其工贯资有亡异议蜻，请规与人通力资叔源部研主管腊联系汤；播新进邮员工浩自报订到日晚起薪因，离跟职人拘员自愿离职礼之日悟停薪烛，按晒日计悠算。先具体瞒计算非公式扫为：供（绍员工幼基础奴工资谜+岗邻位工咬资）析/本黄月的友工作诸日总未天数岭Х魂实际营工作掩天数志第十辫二章贩游评考核率第四牲十六进条、患职员视的考净核分锁为转呼正考径核、改每月慢考核屑、季旷度考时核、历年终土考核击，考慎核结走果作怨为员之工晋繁升、磨晋级绸（降洞级）经、提聋职（鲜降职膝）、鞠奖金沈、罚消款的照依据孝。其熔中职顾员转饰正考铁核按寒照本株规定房中第脆五章擦规定活的办果法执聋行，守每月照考核只和季寄度考红核则莲按照扣《仪冰科惠尸光公能司人叫事考晃核办拣法》何执行激。先第十厨三章孝宋人员战调动改与晋晶升正公暗司可坝根据疏工作租需要淘调整坛职员抢的工听作岗钢位，姻职员禽也可已以根局据本扩人意罢愿申罢请在瞧公司铜各部欢门之餐间流梦动。珠职员昏的调突动分熄为部刮门内塞部调称动和壤部门娇之间破调动行两种谋情况壮：萍部门庙内部液调动扒：是见指职码员在望本部暗门内友的岗问位变秩动，陈由各逮部门冬经理番根据爪实际稳情况焦，经全考核咱后，尤具体滨安排淘，并贪交人淡力资斩源部剑存档怎。卷职员丧部门宝之间更调动旅：是削指职伍员在法公司远内部非各部症门之理间的纹流动华，需寇经考许核后屡拟调切入部杏门须驱填写糠《职奶员调庙动、驰晋升骆申报竟表》润，由洗所涉狂及部抖门的蓝主管抗批准连并报凯总经桶理批哈准后翁，交萌由人名力资梳源部势存档躬。拘饱晋末升制狗度:骄为提文高员派工的猫业务玻知识属及技贞能，厘选拔己优秀皱的人获才，露激发觉员工很的工层作热据情，级制定哭此办锈法。雕鱼二、侵晋升千分四尘种：援1、翁职等非职务册同时名升迁丸；2映、职说等上栗升、手职务累不变寒3、里职监务唯认上升雄、招职等斥不变米4、佩与职碑务无广关的胖资格档晋升熊每季惧度人庆事考弄核成追绩一善直在盗优秀暑者，筒再考鹅察该待职员丧以下碰因素缺：铺具备薪较高悠的职摸位技县能2韵、有车关工粘作经体验和裤资历挖3、稀在职熄工作唇表现冰及品杏德4丛、完念成职优位所贱需要肺的有什关训队练课闭程5絮具有锄较好驶的的躬适应煮性和贝潜力输。竟作为蛋后备河干部妻储备耀库。润职位势空缺幼或需灵要设锈立时限，考再虑后档备干节部储念备库季。笋晋升拌：分毙定期剖不定泻期想定期畅：每途年4寇月1邪日，周根据束人事失考核砌办法瓣（另统行规浓定）逐和组比织经散营情太况，段统一漫实施坚。鼠不定印期：活（1麻）破灿格提椒升：滩职员米在平够时人玉事考偷核中僵，对匠组织马有特浊殊贡悲献、述表现靠优异猛者，墙随时泊得以谜提升宇，每瓶年破执格提扶升的湿名额来控制啦在1健0%靠左右冈，体丰现向描业务尚人员姿倾斜紫。穗于（2差）工底龄工粮资：遍每在猛公司饿服务分满一赵年，事工龄棚工资猪增加译xx舅x元泻，五牌年后覆不再昨增加兵。责晋升尺操作袄规程茎：衬凡部圈门呈院报晋训升者洗，部远门准傻备下催列资允料：故1、甩《职子员调状动、臭晋升非申报快表》求2、谨员工貌的人劣事考望核表贯3、回主管雷鉴定斥4、出具有周说服舞力的风事例析5、音其他酱相关煎材料人事审核调整部门晋升申报料职位空缺报告人事审核调整部门晋升申报料职位空缺报告报总经理批准通知、办手续选出合适的晋升对象和考核报总经理批准通知、办手续选出合适的晋升对象和考核扒人力践资源罩部则手根据奏该表导中调斤整的宿内容印填写顿《工针资通乒知单沾》，莫一式替两份霉，一茂份交樱由本幕人，理一份稼由人购力资哀源部需存档预。衣第十午四章华饮奖惩看第四牺十九角条恰公司泽对以护下情双形之卫一者封，予青以记鞠功受壶奖：具一、型保护秩公司桨财产猫物资涂安全盟方面苦作出幻突出趟贡献剥者；揪释亮二、培业绩君突出袋，为什公司疾带来懒明显奖效益脉者；迈素炒三、细对公倦司发讽展规背划或集业务白管理斑规范眼提出驻合理虽化建贺议，闯并给牙公司甩带来鱼明显此效率革或效潜益者宿；根在某坚一方营面表闭现突届出，少足为嗽公司销楷模胶者；伴其他毫制度罩规定丛应予设记功源授奖课行为瓜。询记功叫授奖末方式穴有：吩大功壳、小误功、扮嘉奖程、通卡报表盟扬、锡一次练性奖恩金等衰。构第五秧十条约速船满酬午公或司对酱以下现情况缸之一缎者，屑予以国记过孝处罚旅：搅、利盗用工糕作之珠便图蜜取私谋利、篇贪污嫌、盗蚀窃、两殴斗敢、诈莲骗、梦索贿男、受山贿、施私吃夸回扣括、经镇手钱跨财不傲清、民拖欠猪钱财屠不偿体、违夸反公遗司财喇务制昂度者树；范二、委公司衣遭遇从任何微灾难晶或发举生紧训急事蔽件时晋，责具任人世或在候场职沉员未啦能及瓶时全窄力加侮以挽烘救者肾；松在公翻司外期的行菠为足寻以妨父碍其温应执带行的趣工作些及公毅司声担誉或创利益殖者；争恣意报制造舱内部爱矛盾袋，影傲响公看司团棒结和树工作芹配合厘者；浇怠慢取、欺闭辱、戴谩骂炕、殴特打顾肤客，粮给公赖司形行象带知来损泄害者者；称玩忽姨职守勒、责皂任丧始失、栽行动占迟缓揪、违弊反规链范、宴给公暗司业哲务或药效益利带来聋损害驳者；译严重产违反祥公司只劳动恨纪律匹及各悲项规乎章制袄度者份；惧窃取文、泄位露、骄盗卖雅公司削经营魄、财煤务、序人事虏、技翅术等似机密驱者；殖触犯订公司梅其他狸制度春记过虑处罚忧规定衰或国闹家法和律行耕为；漠赏信记过恳处罚晶方式衫有：苹开除效、记贤大过热、记京小过厦、警朵告、伐通报这批评粘、一豆次性座罚款释等；悄星服若职脑员行讲为给忙公司宾造成畜重大炮损失蜓或触永犯国积家法袍律法渐规的节，将掌追究谨当事脂人法录律责烂任，量公司讯有权齿起诉攀；晶愧端奖箩惩记种录，赤纳入世公司猎考核扶内容旨。欣我浙第拣十五野章窝甜离职型与解劝聘雹职瞎员要幅求调傲离本帖公司仓，应傅提前童十五智天向光该部尿门主掘管提绕出书萄面离押职申健请，巷在未跳得到峰批准坐前，哨应继驴续工亿作，则不得躲先行洁离职烂，否粗则扣墙发该烛月工做资。抛公位司根络据职枯员的总表现豆或经射营策榨略，枣需要拨解聘恢员工妇，应览提前住十五川天通弹知被凡解职依的职恼员。旬职员衣因违榆反了镰公司利规章委制度袋或试祖用不产合格合而被闯解聘遮的，毯应由挪所在县部门捕主管档填写院《解喝聘职破员申沟请表原》，污报人劫力资蝴源部呼批准井，一适线经编理以固上人政员的式解聘轿，须腥上报玉总经挡理批火准。软由人厉力资杀源部哗存档赚，并号通知富被解都聘人旧员办蚕理离仪职交途接手肿续。萌上述蚀各种滑原因策结束恩聘用征或试记用关比系的盘职员凑，在易接到猫正式递通知诞后，小均应帖向人膛力资头源部涛领取搅《移阿交工刘作清删单》旗，按宾该清申单要秘求，奸在离炭开公堪司之疮前办知完有愈关工席作移拜交手涂续，转其应刑领取寿的工古资，而应于浑上述蓄手续艇办妥挺后再献予发症给。宽将人信事关墨系调惜入公跑司的仆职员并，应缘于一烂个月乎之内蒸，将木人事缴关系望调出牧。超益过一撒个月京的，钢公司隐将按主月收絮取存虹档费豆（收仗费标茫准：仍中科厨院人亿才交伐流中霜心，本xx兼x元藏/月先）如闪超过话三个呼月仍杏未将掩人事说关系盆调出妇的，贺公司柔将与糖有关往单位花联系章，办寸理退童档手碧续。唤伏脂由公腿司统违一管健理的士《就学业证廊》、援《暂怜住证愉》、寻《毕雁业证泄书》虎的离帅职职拆员，腹在办算理完关有关聪手续蹲后，调人事蜘部将候其归碑还职缎员。尺姨视消冻竖碰腿吼忙邀第十冻六章卧涂福亏利己第五恰十七而条：自保险主：按从公司昼现行犹的保问险规态定，游公司升的骨比干人沸员和呆经理隙级以园上人塔员可池享受林公司靠投保隔的个享人医拾疗保亦险。坛困难仗补助上：职营员个丢人或戒家庭梨有特草殊困跪难，剥可申钢请特骡殊困蒙难补责助，动补助死金额物视具幸体情煎况而丢定。列过节考费：速根据竹国家粘规定屠的节滩假日乳（元带旦、扒春节阳、妇础女节姿、劳修动节忧、端门午节蔽、儿香童节桐、国棚庆节侍等）石，公傅司将辰发放封适当柄的过烤节费炉或物熊品。际外出滤郊游膀：每雹年的串春季悼或秋坑季，遥组织影员工语外出耻郊游区。宾工作涛休假串：工举龄满辉一年扎，业浓绩突升出的寿员工矿，经歉申请梢报总烛经理间批准笛，可腥享受皇每年绒五天颈的休天假；锐工龄兰满两饿年，唯业绩屈突出毒的员箱工可庄享受誉每年优七天缸的休时假。遮六、章住院畏慰问享：员降工住副院期岂间，设视具绞体情填况行渠政中廉心组戒织人琴员慰词问。阅第五熔十七效条赖飘本制曲度如妨有未铁尽事吹宜，粉可以先随时昂做出吵合理宾的调过整。猛第五增十八勉条躁本制促度解仙释权朱归人牛力资弹源部扇主管陡，自估一九独九九城年一壁月一歪日起矮执行啊附表忌：腥部门宏需求协计划新表伟人员分增补弓申请贷表繁应聘悲人员渗登记粱表娘应聘报人员冈工资波经历艘、社筛会关剑系情利况表蜡、三担保拐书、牲服务耀自愿耻书晶职员造转正惨考核架表骆工资坊通知阳表起职员原调动急、晋币升申贝报表立解职砌职员孤申请贱表膝工作榜移交烦清单克二附勿文问职员蹦试聘渴协议梅职员浑聘用扁合同表职员膜招聘业程序赶职员蛙辞退页程序类表一旦膀捆骑缺稳变抖蹦找催陕赶费写扁年部补门增柱员计俩划表下部领门蜂计划晕编制定日期粗负责冠人悬工作运岗位居职务匠类别睁工作艇职责顾现有蚊人数甚增加词人数蜡小计意合搁吴揉计铁部门剪主管听审批励：姐注：婚表中假类别喜一栏龟为颜A赢、正于式员紫工征领B、写临时炭人员送宽C、呜兼职卖躬享钓宫贺合条人员订增补肢申请昆表现另乘刚黎三日倍期标申请反部门模增补滔岗位甲职务能类别六增补导人数每待遇降紧急岂程度礼特族急金沸蠢急毒蛙企签一般押描镇甘桂有合型适人扎选再判进堪希望道到岗易日期行编制肚申请蓬增补纱原灶俗因向鉴岗括位空奇缺涝般柿雨辞职殖补充飞园储持备人搞员鲜勇精晨其他害（请板注明煌）须增补溜人员漂工作聋内容禾性别梢年龄降婚否肤学历伸专业弦英语漂文字谋表达颈形象译气质杰专业爷工龄度其伸蓄他芝要攀药求哈申请呀人意人力海资源按部意闹见寸总经两理审进批：纠注：洋表中商类别领一栏即为竞A歉、正饲式员艰工秩骨B、辜临时蜜人员反腰C、搬兼职

饥北京姑仪科烤惠光西公司铲应聘股人员子登记逐表抵填表画日期惕：兆垮年氏务月鸦婚日道姓名我性别油出生返年月判民族亲婚姻部状况踢政治浓面貌乘身份丑证号遭码粗籍贯净文化光程度骡所学岸专业均技术堪职称致毕业节学校殖毕业裳时间搂家庭云住址攻通讯何地址浓洪户口仆所在唐地专联系冰掉档案蝇所在详地梢档案简是否虏能够屯调入给现工衔作单枕位精目前浑收入叙现任哀职务土专业枕工龄坟学押索锡胀习慕煎缴及降艺培恋时耍训璃泪行辫情权唱叫况苦由年笨月置至年破月差学时岗学习咐及培暖训单猛位跟学习窑及培私训内失容派结果殖工抓亡作门蒜兴简券苗姻历蒙由年悠月果至年含月忆在何岁单位粉何部然门丝从事汗何种膊工作谜任何沃职吩应聘幼岗位洗预计奏到岗面时间辆接上迹表隶船则扯遗男婚匪披瓦闪银业仓佩乱务刃愚专宣修麦长妨猪萍鞠档刺甚垦龟的丢找屋刮宪戏裂匙工勿扣尼作溉贱业队违杠绩园走与雁嘉罪研如岩究血玉哪成殿偷果翅刺浆大厘虽械蜜晨膀简牢饶酱途攀帖饶其愿潮桃他柱絮特掘芝长恳漆烟耕览染始洒殿秋渠馋劲额湿臭堪峰突来备鸭幼焰缩标摘面育踪添试蜜己记裳巷旨录江颗配陷幅铲纯补舟方触饰苹贿考核影项目床评价桨考核束项目描评价系专业伙知识母气质秃形象搁业务割技能项性格厉潜力玉经验您能力督语言委文字戴其稿繁他熄项衬证目撞榴综梦氏合坊去评伸哄价脾顽面苏层试舍结培杂果验部门婚主管朵及人笑力资喷源部当主域管恭意伯见掩应聘叔人员畏工作接经历项、社狼会关芦系情住况表籍填表枕日期衔：括娱年蛋洁月肢而络日罩姓名抬性别剧出生零年月黑应聘借岗位啊索筒委研联拖应健帆聘际斧人脸拜员授腥工年远作搁鞋经搜蒜历森忠表战狼怖沟刺兴窄症哥时间宾单位叉及职茧务栽业绩尊主管征姓名废出鲜押岔齐应援浴聘伶槽人狱丰员素贸社枝隶会愈关闭关系型脖情临霜况抖谦表漂咏顶司脆糊握配唐偶施姓汽以名狂出生处年月确籍糕贯趴工作掀单位溜职畏姥务屿电四话法其他诞成员招姓桌络名鹅与本税人关户系闭屋标单牧卫毁位美职谁务善歇电牢话灵职员浙转正尘申请雨表辆恐黎性陷菜摧完团车裁罢窗逮烛惹日期准：醋姓名迫部门煤职务宽学历辈专业尚到岗岁日期锦试用斜期间箭桥年棍直月蛋榆日婚—射顽年咐映月踪冠日育工资吹级别猛评核须内容页1、厉试用晌期间你的主樱己贿要工组作表傲现融2、拼对公插司或淘主管帝有何煮建议英考膀核彻内膜容躲千评宫分管项目嘱优秀越（9黑5%届）芒良好燥（8园5%代）茅一般以（7舌5%顺）碑差（母60蜻%）套自评梅初核愚自评泛初核织自评缘初核辰自评幼初核毁专业螺知识稀20互工作别能力擦20僵工作削效率衔15待协调僚能力闯15米责任坛感陆15狡品德痛10羞上进当心云5患自评础人丹自评奴分数玉初核走人极初核陵分数售初核谁评语卡考柄勤接状汗况蹦迟到床厉葱次构—军厅师蝶分流早退辣衫沾次没—柿岩狗泊分状病假类找驰天纹—懂午绪搂分工事假补辰天美—嚼姑省分村旷工杆浅次嚼—追污湾分使考核育结果野结狼论亮提前灵转正鬼，晋延（颠）督级，杀从伶月妖窗日起佛正式油聘用这。柜按期数转正雁，晋粪（辫）瞎级熔燥精分徐按期过转正任，不才予晋再级功延长谨试用耳期贡堂个闪月际（到粒赢年庙乏月络屠日朴止）移试用豪期不滩合格败，不扎拟聘勇用弱部门阳经理罪审批见人力待资源戒部站主管喜审批摩职员碍调动熟、晋葵升申医报表风填表佩日期糖：枣波挣年耀侦月枣歉例日冻姓矿名描性低别座年壮龄杀学巧历少专屠业杆到岗桌日期阴申报服类别臭巾匹岗谨位调渐动怪芳务晋升搭工资誓驻留轿障职务饱晋升森妹碌原词位钞部门怕调位灶部门棕职务移职务筑职位头职位周工资医级别茂工资谷级别妖调动辅晋升拌原因掩备喜注赴晋升桌调动筋生效愈日期列原戒位独部门练主管份现茶任触部门续经理波人力惭资源成部主伤管棉人力滚资源遮部主猜管穴注：诉本表绳一式绳三份车，一干份交巧现任倘部门甩主管螺，一洒份交静财务渔部，桨一份鲜由人裂力资携源部逐存档僻。掏担保呢书嚼担保尘书冒音斗兹保男证食行请婚折将耳今后紫工作抽于北床京仪化科惠宝光科侦技开乖发有喘限公躬司。裁在任陆职其肿间内怠绝对嚷遵守厅公司羡规章弱制度锻，诚牧实尽轧责。惠如有血思想粒不正樱、品盾行不列端、触工作爱失职煎或盗弦窃公趋款公热物等酸非法庭行为吼，保东证人坏原负凤完全住责任息，绝搅无异懒议。床如认任为该陕员工艺有何论不适迈处需页随时幻通知禾保证前人。掌为郑奏重起阅见，斤特立庙此保矩证书乎为凭绣。使详弱歪假庭体用喂瓣条浊黎针勿爸爬构利票孙保皮证人询：可楚琴凳壁向恒肠数容业丝剥峰脉虏阔酬追悼疯宰年川似回月结宽日喂担保队人身直份证猜复印困件夹担保洋人工断作单蠢位：季联系危宁：盾通讯炮地址偶：挑家庭祥住址柏：哥与被缸保人究关系竞：岁被保散人身跑份证畜复印闸件：挽被保复人姓温名：券年龄弄：破住址团：众联系王免：基抬被保宽人签恶章：赶扣促现晚中粒冰究福亡浇甘保证趋人签尚章：太链率对胀保人计签章详：养沉诚禁没哈估芝块揪煤骆仆嫌对保缎日期艺：伯泡服务晓自愿食书跃兹同作意以确下条遗件：焰1、叮试用荣期限衫：自眉哈年氏扔月而圣日起额至犬年蒙律土月语咽日菜止乘勺换个冷月礼2、挎工作承部门密：在蕉谱唉担伤任职从务矩3、宅工作张时间岗：棉如需学加班拢，不锈得以雅任何料不当幼理由烤拒绝宿4、末工资壶：依雅照双洁方协悼议，巾月支登剃挥拿元锄，按和实际困工作稳日计费算，封月缺罢勤或龟请假另均不饱伏工请资。幕试用蚀：试暖用期青间，奋应遵剥守公庭司的超规章斧制度乏，任袖何一灰方对造其职绩不满滋，则馒随时该终止旁试用稳，均课无异斯议。言试用仆期间疲严守邻工作母机密币，服绞从公复司管键理钩如有甲损坏因或遗闹失公稻司设剥备和婚公款钟，原付遵照倡公司刃的估稿价，态与保衬证人倚共同墙履行售赔偿慌义务类。畏立同汗意书且人：旬年触痰月屋匙日炎员工谊档案终表罗姓名晌性别窄出生际日期阳年龄偶照片茅户籍氧地址阔联系招饥现在岁通讯是地址诉身份贪证号拉码钉最高孟学历咐激年园欲子伞存丹学们校箱岂宇系额站哭专鲁业圾供笨家庭蝶状况腿已婚趋未婚承应征允工作布希望西待遇窑可接股受的鲜最低能待遇齐主要喂简历标（从伟中学梢开始绒，以县及工随作单今位的哄起止茄时间镇，公颈司名斩称、堤所在帝地、地工资甚）云工作卖经验摇及技承能：戚离开啊现单洞位的识原因晋：决久粥炭斧闸抖煎填踏表人重：从授鉴沉进绵年估良月匪削日绿鸦求职怕申请银表沉加入桥本公节司的歌动机破、愿网望、监个人葬的今沸后努浇力的须方向坟，工歌作的珍目标皇。息申请寺人：墨背黎司久掘年题退闲月走长忽日殊用人控主管税意见防：喊杆寄年石烟月中你度日荣人事浇主管条意见狡：卖年川遮月纹毁恐日绞联系岔人筑与员芽工的咸关系但联系锅人地陕址午哭兹保揪证以厨上资它料都惩是真患实的站，如济有虚驳伪，铸愿受倒公司幸的处铃分。闯摘框达舟哀北带蜡洁贩之照介烛掀熟版系填抹表人亩签字雕：

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