企业人事管理制度与工作绩效评价

企业人事管理制度总则第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、副总经理。部门主管——经理、主管。部门职员——职员。第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等，每职等根据员工表现分为四级。第四条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的等级，应按其所担任的职位等。每一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则；在该职位工作满一年，经效绩考核评定等级。第五条各类人员人数应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。任用第六条从业人员的任用人数，应根据公司部门核定的“人员编制表”人数为限。第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。馋第八动条据式各级姑人员桥任免严程序先如下白：怖酬(合一麦)岗总经贝理、年副总越经理渔——车由董董事会欣任免主。烧逮(浇二两)柱经理顿——幕由总端经理汗提请捏董事循会任索免。补园(浊三有)灾主单管踏——样由总众经理交任免垄或主瓣管经兵理提决请总群经理绘任免末，事散后报婚请总领经理马核备斧。什第九彩条烤天新进粥人员概经人字事部杆门及作所在寄部门膏培训搬合格绸后方凉能上蓝岗。芽滩第十轮条已饰新进映人员破试用午考核授合格位后始粉予正兴式任体用。饲澡第十简一条慧日除正川式从模业人蒙员，帝本公传司可俗按业协务需功要聘蕉雇人羞员，锐其待压遇、裳工作壤期限叼及工任作条乔件以狡合同露规定半执行后。讽粥第十续二条云毛有下明列事炎情之榴一者砖，不没得予勿以任艇用：宪廊(倚一慌)户剥夺枪公权郊，尚暴未恢泰复者适；狡召(伍二西)并曾犯瞧刑事钢案件科，经豆判刑蹄确定咸者；额仅(摧三沟)炉受禁抄治产柳宣告距，尚贝未撤枕销者秧；炮月(像四桶)乘通缉黎有案初，尚友未撤瓶销者海；秆鼓(季五模)录吸食花鸦片玩或其速他毒肆品者锈；岭箩(禽六取)驻原在窝其他蜂公私黄机构磁服务劫，未嗓办清澡离职毫手续恩者；解击(岔七绍)埋经其五他公农私机耐构开唇除者拖；白回(请八弊)搭身体回有缺心陷，歌或健钩康情赏况欠杜佳，变难以按胜任钟工作销者；似戴(日九笔)乏未满焦十五裳周岁仆者；古顿第十闹三条横络新进舒非主西管人荐员一抖律须笋经试浙用1戴－3老月，武试用管期间育应由拉人事欺部门搭切实泽考核缩。试仓用成益绩欠社佳，盼或品率行不右良，傲或发祥现其茎进入柳公司弃前有奔不法斜行为踏者，席可随镰时停俩用。舞健第十剥四条霸肌新进舱人员捕于报若到后业，试隙用开财始前织，应菜办妥斯下列捆手续替：滋出(裕一胶)咐填妥晌本公剖司新累进职逐员履肌历表屿。扮愉(次二坏)乌缴验意学历音证件冰及身吧份证教。抓五(宝三悲)辰填缴旦劳工团保险解一份央。臂伙(寻四简)锋最近敬半身治正面唤免冠脉照片葱两张壳。挑拖服缓当找务疏第十航五条已女本公向司各四级人兽员的斑职责烤，除色依岗挂位职躲责说郊明外峰，如缩非岗智位职沫责载胳列，拼而经床上级击主管芹指派森交办矩者，厦应尽扛力完猎成，公不得先拒绝然接受华。内领第十沈六条贯垃本公初司从牧业人病员均波应遵榨守下司列规埋定：求妙(胁一亦)瞧准时监上下细班，茧对承恰办工含作争具取时殖效，秃不拖呢延不信积压顷。货明(宾二苍)静服从彩上级盯指挥房，如免有不甚同意屿见，故应婉右转相纳告或热以书创面陈翻述。铲一经析上级啦主管粪决定所，应乒立即冒遵照喜实行题。部读(和三消)幻尽忠串职守杏，保鲜守业贸务上毕的机椅密。鸡衡(征四劳)菜爱护羊本公晶司财窃物，艺不浪暑费，亭不以爆公为振私。筛厉(蛙五等)宫遵守从公司榨一切刊规章薄及工障作守津则。挪挖(滤六饮)罪保持杯公司雁信誉常，不浸作任蚀何有嗽损公颈司信植誉的脾行为班。分冻(幸七饰)示注意华本身炉品德帅修养扇，切虹戒不驶良嗜购好。雪宇(通八捆)庆不私佣自经内营与绪公司妈业务芳有关竖的商蝇业或博兼任亏公司执以外势的职鹿业。蠢昏(婶九炕)竞待人蹲接物而要态林度谦永和，堵以争赤取同笋仁及厉顾客胶的合涌作。奴检(康十樱)醒严谨够操守很，不钢得收赤受与府公司唉业务侮有关孝人士参或行虏号的司馈赠茅、贿袖赂或往向其弊挪借饼款项瓶。驻葡第十闻七条诉酒本公容司从笋业人哨员因佳过失赴或故猾意致就公司貌遭受浆损害袍时，亡应负旅赔偿疮责任爸。纤垦第十层八条捞喂本公擦司工给作时诚间，汤每周危为带40驶小时摸，星猾期六晃、星晴期天杏及节心假日饲均休蚊假。屈业务星部门祥如因消工作康需要卷采用在轮班挠制，族无法浮于星锐期天艰休息摔者，缸可每料七天母给予银两天东的休敏息，郊视为部例假床。误姿第十绞九条圣允管理获部门输之每哭日上补、下陕班时膊间为哀9：刷00蠢－1掘2：擦00钞，1丝：0贤0－舟6：鸭00吃。业置务部拐门之轻每日席工作凝时间哗，应准视业舒务需亭要，酸制定裕为一家班制大，或片多班鼓轮值左制。出如采雹用昼络夜轮吩班制烂，所多有班概次，符必须饿一星享期调摔整一持次。繁哀第二店十条烟斧上、补下班冠应亲听自签嚷到或宝打卡细，不喉得委行托他比人代径签或彩代打此，如糖有代类签或仪代打糠情况拌发生丽，双万方均虏以旷雹工论桃处。镰融第二城十一柿条舟固员工弹出勤齿管理逝办法盲另定敌。少卫第二街十二超条离赛本公鱼司每刻日工塞作时赠间订合为七菠小时洁，如扔因工示作需映要，醉延长境工作再时间肤至八余小时陕，所档延长秀时数问为加拐班。叹小除前返项规价定外疤，因疤天灾绳事变救、季寻节关紧系，物依照寸政策蚕有关珍规定怜，仍堵可延曲长工框作时仆间，姻但每许日总讲工作示时间惩不得盆超过林12列小时申，其秩延长黎之总唉时间孔，每稍月不录得超乐过探46皂小时辟。其窃加班题费依讲照公坝司有歉关规逼定办满理。隶稿第二摘十三席条专淘每日衔下班帅后及暮例假捷日，掉可派控人员支值日辨值宿惠，其卧办法乎另定娃。左筛第二借十四担条榴塔从业上人员萝请假锈，应携照下悦列规角定办桐理：绩怖(麻一掉)郑病假绒——钱因病耳须治陶疗或挪休养照者可快请病失假，稠每年密累计脖不得浴超过后30喇天，盛可以咸未请病事假丝及特引别休娃假抵态充。偶(燕二群)袄事假膊——顾因私自事待拒理者多，可肺请事爹假，读每年养累计振不得碌超过打14牧天，永可以批特别落休假烛抵充沙。票冠(飘三卫)丹婚假多——漏本人悬结婚垃，可龄请婚缩假三告天，久晚婚讽者婚吴假为拔七天再。闸脸(盆四汤)宿丧假锄——享祖父变母、樱父母泛或配艇偶丧抚亡者搭，可迹请丧子假三掘天；固外祖华父母三或配挤偶之颗承重或祖父浩母、舱父母秧或子订女丧争亡者碎，可粮请丧烛假两员天。顽染(钟五窑)持娩假瘦——摧女性盲从业猎人员秘分娩图，可搁请分怀娩假亏八星牧期血(邮假期杜中之槽星期窝例假源均并龄入计奴算酱)炒。怀逢孕三并个月绢至七认个月垂而流喂产者钻，给扰假四阴星期列，七幼个月死以上幕流产债者，盯给假瞎六星俩期，磁未满桨三个她月流瞒产者抓，给污假一贫星期剖。吃课(壶六法)烧公假访——听因参搭加政涌府举症办之池资格呈考试项(缠不以夺就业悼为前融提者租)念、兵快役征皮召或桌集会氏，及帝参加鸡选举眉者，桃可请土公假距，假校期依朝实际鸣需要备情况李决定船。欢此(为七旅)喊公伤喘假描——斥因公丑受伤坑可请睁公伤魔假，家假期耽依实轻际需鉴要情绑况决钳定。壮艇第二筝十五拥条菠队请假朝逾期肉，除凡病假变依照岗前条吊第一醒款规左定办汗理外且，其颜余均热以旷牺工论膀处。梳但因寺患重瓣病非宣短期誓内所宋能治舍愈，尿经医吸院证伟明属坦实者纽，可围视其偿病况浙与在抱公司副资历沿及服等务成呢绩，晃报请紫总经腹理特胜准延邪长其贼病假潜，最摇多三踏个月令。事羊假逾扮期系纤因特列别或付意外变事故虫经提急出有馅力证逃件者建可请舍总经骡理特滚准延滨长其忽事假宿，最蜜多鼻15尖天，旨逾期回再按暑前条答规定扒办理棚。蚀怨第二紧十六菠条桑星请假浸期内趣之薪不水，满依下腹列规腾定支季给。添翅(虑一拍)疯请假壤未逾虫规定舞天数以或经处延长渔病事恭假者夹，其倘请假政期间两内基惕本工剥资照乐发。揪赏(舰二伪)掉请公孙假者锣薪水相照发纯，但永如因户兵役来召集锡在涂30荣天以社上，桌且兵炸役机有构另慢有薪绣饷者偶，本手公司拦薪水迫停发各。悉河(阅三革)激公伤铅假工贴资依皇照劳垒动保屯险条逢例由喜保险饲机关述支付鄙，并汁由公目司补先足其列原有蕉收入锡的差醒额。尊只第二期十七砍条乐叛从业比人员房请假焦，均择应填盯具请鹿假单膏呈核涂，病以假在泉三日舱以上证者，极应附恰医师攻的证际明，挡公伤塌假应尖附劳朋保医古院或衣特约隙医院奔的证店明，演经理此以上脖人员勺请假器，以膜及申弦请特吸准延争长病充事假龙者，唯应呈径请总满经理冻核准贵，其汪余人强员均宪由直葵属经叔理核攻准，挺必要备时可闯授权巴下级睁主管像核准园。凡雪未经批请假怎或请炼假不略准而毕未到广者，泻以旷慢工论辟处。爪蔽第二妹十八跑条摆蜜旷工剖一天蒜扣发油当日熔薪水介，不存足一仗天照攻每天袜七小梦时比玻例以瞎小时冻为单张位扣扇发。旨疯第二候十九造条将鞠第二浅十四努条第亩一、耽二款熟规定药可请践病、屑事假亮之日身数，撇系自躲每一耽从业数人员督报到堡之日众起届转满一读年计盯算。桐全年昏均未绒请病泥、事狐假者阵，每晕年给裤予一毒个月享之不锅请假兴奖金述，每踢请假医一天陡，即过扣发典该项归奖金继一天宏，请客病事因假逾线30送天者扑，不副发该法项奖暑金。昆事第三堵十条纺守本公猛司人门员服欠务满稻一年隆者，鉴得依孕下列通规定皇，给赔予年樱假：遭戴(帐一在)税工作苏满一曲年以反上未款满三跟年者穿，每状年七荐日。迫圈(婚二饰)量工作找满三旧年以仔上未酿满五漠年者烟，每脸年火10彩日。紧悟(障三年)剖工作业满五茎年以打上未钻满示10航年者膛，每周年束14政日。情六(幼四回)哗工作医满十层年以串上者骑，每怖满一恼年加才给一靠日，拘但休岸假总搅日数倒不得懒超过槐30肠日。宁第三维十一秘条捉绵特别志休假鉴，应雀在不有妨碍依工作调之范鼠围内适，由筒各部惭门就被业务洒情况肾排定来每人请轮流佳休假搏日期鞭后施筋行。城如因饮工作醉需要造，得包随时差令其管销假摄工作阔，等驱工作筋完毕概公务除较闲骗时，材补足哗其应承休假叔期。鞠但如搅确因等工作到需要锅，至绍年终丸仍无液法休山假者烟，可您按未宽休日燥数，需计发拿其与全薪水居相同颤的奖眯金。社盘考碗道排核祥第三越十二概条肠员各级输主管貌人员快对其受直属险之从遇业人片员，习负有惊平时宾工作困成绩斥考核危之责授任。愈每三碑个月头一次兼，应猜将各钉项人矮员之糕工作司情况盘，逐亏一详轿列于恳考核膨表中黎，详茄细评转核其王工作公绩效胳，并侍将结港果分基为优情、甲芦、乙好、丙碌、劣贸五等猎，凡着列优郊等及狐劣等昼者，羊均应蜜详述筝理由干，呈发上一签级主拣管核嗓阅及呈密存续，作磨为年压度考棋核、嚷升迁静及培洒训等骂的参郑考依拳据。咳外第三齿十三遗条搂课年度裤工作鼻考核尽，应膝分别置于各术从业说人员狮到职孩届满莫一年海之月奸份办别理。坚由人将事部已门每稍月将形当月辅份到贼职满胶一年蹲之人病员考挥核名盯册，搜分别聚列送疼其直支属主摘管，叼依据申平时白工作责考核悲成绩问及勤霜惰情皆况予率以评燕核。拌评核限等级昏，分工为优切、甲捐、乙常、丙赤、劣朵五等算，优夕等或珍劣等错的考赖核，避均应桨详细尼列述充具体终事实倾及理仇由。暖其在熔考核蜜年度真中曾培受记搁过以暴上处相分或探请假嫩超过释规定畜期限恶或旷削工累称计达脆三天惜以上脂者，娱不得昏考列影甲等贸以上僵。携涂第三英十四计条升栏凡考政核列念优等竟者，强经总供经理锡核准罢予以牢二级伶以上报之晋纯级或斩升级喂，列童甲等梨者晋伟升二坝级，去列乙碰等者拖晋升漂一级避，列对丙等铜者留搞任原溜级，湖劣等篇者免刚职，患均以岗各从言业人腿员任裤职期仪满一将年考呢核核须定后姑的次腿月起玉执行费。但被在考额核年涨度内洁曾经岔核准偷升职晶或升夜级者凯，该桃年度英考核裹不再际晋级浊。滥截第三给十五章条稀弃总经虹理、宪副总馅经理默之考凡核由炮董事樱长评易核。幕科长甚以上不人员糊及优客等的化考核位。由喂直属约主管忧层转固总经艺理核兽定，积其他推人员塌均由骡各部陪门层物转经舅理核渣定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执蹈行发煎放。街第三留条、泰限制电员工榴有下歼列各忧款所光述事聪实之毫一者港，将驻被取亡消当梯月奖锁金评伞估资启丢格削。秋（1贵）、荒当月纺有旷忽工行养为。茫（2快）、代迟到与当月亏累积备达5袍次（乔含5帐次）预以上肾者，订早退理当月咽累计卸达2赌次（睬含2眯次）筛。橡（3兴）、芦有弄间虚作眯假行尺为受魂到纪弹律处丧分者胁。才（4译）、配当月画受到篮两次卖书面产警告帐以上价者。腥（5犹）、彼其他惹严重窑违纪浊行为形者。捉人数而限制许（1汁）、牲人数吧为5驰人以处下的答部门填，其心考绩舌达8禾5分霸以上开者，局最多疮限为甲一人养。终（2训）、眼人数崖为5起人以舟上的恭部门迫，其骆考绩衰达8愿5分田以上叹者，啄最多泼为该勾部门著人数筑的2厉0%刷。调（3是）、锯凡考拍评成傍绩在登90兴分以陷上者你，该序部门工负责谨人要咬呈报盗“闲特等释考核钉报告决书杆”蓬。嗓（4康）、盆各部依门考渡核的研总平恩均分苏数不喝得超立85牢分（瓶不含俯85项分）极。但就若该听部门斩负责猛人认宇为该像部门版在本疲月表甲现极闭佳，扭可以能报请博投资碑总经绑理批腹示，讽经允苗许可谊做例受外处神理。重但是逆，平烤均分卵数仍捧不得原超过茫90且（不滴含9址0分税）。润第四塘条、寸奖惩英奖惩筹标准秋：公谨司将捐根据销岗位肥、职批务的后不同高制定随不同裂的月溪度标培准勿凳奖金纽，公祥司人床事行即政部窃将依怎此为匙基准目根据垮以下鹊公式比计算速每位蹦员工堂当月卫实际绳奖金管。切（1拼）、洁正式稍员工钟（无肃提成灭类）敬A、洲当月舍月度大奖金死=该谎员工伞岗位霉标准旗奖金录×寒公司外业绩洋系数酿×辽该员前工当停月所宾得奖驼金系秧数背Ⅰ伏、奖焦金系核数按染以下灶标准劫确定妇：垒当月哈考核痒分数距为9肆0分评（含为90议分）见以上芝者，轻系数厉卫俩植搞为1雅.8遣;吗当月朋考核港分数课为8攀5-参89咬分,判系数抽为1价.4裹;熄当月持考核疲分数避为8劲0-悄84巷分,震系数累为1匠.1共;陡当月庭考核转分数哪为7咱1-犹79糊分,个系数沟为1外;米当月阔考核硬分数限为6鸡5-殊70因分,躁系数毁为0犬.8文5;裙当月悼考核闸分数访为6谣0-主64放分,溜系数干为0拔.6掏5;并当月狠考核乒分数弯不满岛60互分,刊系数颤为0动。丝Ⅱ舌、公效司业金绩系愚数按巧下列川标准额确定怖：A惯表示特公司魂业绩贺系数霸；当未月公忌司实踢际业释绩/礼当月龙公司监计划雷业绩哪。紫当N坦<0圣.6腐时,腾A=叠0.远8N喝;宫当0早.6热≤晴N<管0.您75傅时,雪A=阅0.系9N肝;革当0役.7幻5递≤吴N<脉0.鞭85访时,闹A=机N；无当0馒.8奸5赖≤喇N惧≤其1时客,A再=1闷;柴当1乌<N膛≤捡1.沙3时麦,A渔=N江;抓当1钻.3敏<N五≤外1.医5时识,A免=1叮.1员N;虫当N霞>1卖.5方时,六A=闲1.烦2N盲。蜘B、巧特别佳奖金饥：蹈Ⅰ庆、员关工有筑以下火特别许表现客，可定由其嫌直属访上司受申请果“考特别瓶奖金较”双：赖①艰、采尿用创概新办萄法明存显提盖高了冶办事蛛效率兼或降宇低了瓦公司陆采购挣成本痰等；零②来、有严重大相立功携表现喝，如雪为公差司挽竞回重添大损孕失或浙为公难司创马造较拦大经剃济效捧益；董③析、有泉极强自预见钢性，阀能较狡准确继预见霜到公钳司计抬划未菌来存坑的问命题，帜并能最提出怜自己康的创瓦新意功见，浮使公吼司避霸免损血失。音④麻、此泛奖金锣采取峰上不唇封顶顺下不租保底运，实亦际金尾额将袭根据禽员工廉由此独为公猾司创慧造的疏效益钥来综胖合考宵虑计堂算。答Ⅱ乎、申尽请程槽序铸嗓堤屯享玩患决由其介直属月上司候填报绑《特慈别奖五金申满请书点》，锋报部努门经脆理签雷字同坡意，龄经总恒经理编签字匪批准足同意差，由河人事橡行政显部统案一在宰每月睁奖金惨发放野日发撒放。壮驰（2兵）、眯正式脊员工见（有丝提成尖类）坛a汁奖金谅：每破月奖悼金计米算公巧式及悦奖金甲系数洲与（摄1）扶相同梯，业插绩系姓数按透下列仍标准吓确定塌：N捧=当乏月公啄司实巾际业逼绩/素当月田公司那计划楚业绩惭；A屯为公牛司业码绩系醒数问当N即<0逗.4音时,姥A=勾-1萍;融当0沈.4地≤焰N<双0.扎5时钻,A婆=-爹0.瞧7;仙当0横.5皇≤牲N<绸0.脉6时钞,A系=-夫0.攀5;徒当0尿.6颂≤具N<段0.慎65纠时,蹄A=范-0勺.3晶;习当0狠.6呆5砖≤古N<棵0.呀7时现,A胡=0沉当0羊.7盒≤蛮N<兼0.监8时惹,A粮=0察.8蛮N;矩当0搁.8启≤赞N<肿0.戒9时症,A丰=N书;车当0啦.9恼≤软N繁≤俩1时界,A素=1吉;摆当1位<N敲≤赢1.足3时尾,,项A=堂N;述当1创.3搜<N卡时,览A=依1.怒1N皮。牌b恩提励成底望想（3洒）、撒试用野期员屯工标筋准奖辫金按渠同等井职位遇正式赛员工巴的5姐0%嫁计算拾。试到用期茫员工狐第一密个月勒一律斯不提锅成亦幕不处让罚。暑第五反条、丰申述缩拨伤民凡捏个人隶对部非门负限责人惧初评疗的考炼绩有拔不服芝者，寿可以泳书面摘呈送蚁人事监部，香再由牺人事朗部呈粮报投伞资总晒经理衔，由淘投资惕总经伍理裁忍定。麻第六灾条、见要求负拨锋罪办爪理考款绩的牲主管归人员造应以浪客观扣立场互进行花评议驼，凡拆有违欣反规目定者场，对途该主刺管人析员将排至少乒给予沙书面仍警告悄处分妻。裕第七挂条、乘附则虹各员仰工的称考绩恶经投呈资总址经理孤复核沈后，寿若有朴被驳辞回者夹，由包人事薪部转妻由该舰考核消人员汤的主燃管人垫员重欠新仔扩细审督查评惩核考呜核分婶数，拢再呈爱批示槽。河本办问法呈绝投资允总经茶理核名示后椒，自慎发布鸽之日胞起执阔行。向工作贿绩效躁评价份表活姓名名：危立村话盐语渗部门谢：经老率影斑艰职位铁：喉评价蒜期：灾曾济肯告密肢爷评价耐时间抖：薯作秒咬疯廉年评价周者姓会名：库槐台损浴评价吗督导奖者：类舅摄签伟仗评价骗督导挣者职责位：乘评价片尺度城定义跌：着以7扯5分奉为评哥价基弯准，表根据悬以下挑五大版工作离内容监为评罗价基铸础，忌但并熊不仅肆限于胃以下上五大禽内容清。凡籍在其脾中某歌小项转内容粥方面员表现它突出拥或欠散佳者档给予蜜加减疼1-均5分双。逗加分顶：烦①拌非常搅突出逆+玉5分竭浓②驳比较富突出渐+巩3分恢孝③蔑稍突浴出秤+1哑分代减分兆：再①差非常兄差匙中-5体分痒②裂比较值差英运-3局分仆③搞稍差每纱-册1分燥最后裹得分榴不保驳留小悬数点以，小六数点僻尾数柔采用惩四舍纽五入兵。彻备注碎：追评价乌达到写90暴分以剑上者寿，评亿价者称必须秧另行谜填报赤特等线表现台评价鸽书。源评价毙督导糖者的帽职位灾必须惕是评状价者饮的直末属上绑司或乒公司旁指定大的其膨它人杆员。由本评晕价表含在评梯价者势完成旅初评讽后，丑送交连人事乔行政惩部汇辈总后记转呈飞投资逢总经飘理最蜘后决理定评慨价结某果。妈本人驱如对渣初评没结果誓有异英议，冒可向勇人事亏行政摊部提恩出申环诉，讨由人串事部昨转呈怒投资凭总经劲理，浴投资根总经驳理择镰时组碎织相跑关人掠员复宝评。喘被评春价者吃工作僵内容企及责筋任蜡A隶乳蹄梁蒸悲垒熟郊追盏权扣重2届5％青初评划分数相：挖评语秋：宫B塑远回钢浇跳疗肺把杜马贡千尊败权熊重1值0％字初评居分数沈：余评语域：傍C：雪点鼓能般验粥纽权重到25数％苹完初评巴分数蓝：沃评语结：私D可支虑骄甜免粮挡睛恶法茄权重痕25欣％瓦初评难分数精：竭评语反E士澡贼回牢谅曾沾孟唱眠院旨权粱重1悟5％蒙初评顷分数标：云评语惭：都初评诚得分嫌：辨最终芽评价乘者姓耐名：传检痕决职位级：贪溜国木评定闭时间锦：括废最童后评帅定得未分：艘扎最终笑评价题者评统语：测工作诞绩效奶评价陈评分册细则苍工作滋纪律颜本月贵无一瞎次违津纪，嘉而且韵在工荐作时零间内闷能全私身心熄投入抗，并拳且服跃从公巡司工谅作的度正常汁调动戏和安容排。席评定纳：非脸常突贝出县本月丰有一寒次轻芳微违肺纪，齿而且荣在工好作时急间内介能全踩身心吹投入狠，并吃且服顾从公嚼司工哄作的晃正常站调动胸和安迅排。点评定漂：较纠突出伯--捷-稍违突出言本月赴有二秒次轻霉微违畜纪，漆而且偏在工著作时伸间内砌能全倡身心大投入归，并及且服妇从公莲司工霞作的察正常辩调动降和安雨排。吩评定目：稍萌突出锻--疾-一懂般屯施（茂4）荷本月斑有三堪次轻妻微违侨纪，宅而且奉在工耐作时燕间内纱能全洒身心偏投入别，并深且服饱从公墙司工符作的翼正常报调动却和安歌排。冻评定比：一识般-鹊--怨稍差洁狱（成5）四本月朴有四犬次轻懒微违杯纪，泄而且露在工毒作时贸间内术能全唱身心沟投入四，并惠且服嘴从公窄司工累作的静正常掀调动匪和安善排。醒评定症：稍收差-薯--攀较差搅本月祸有一铲次严渔重违躁纪（访如早匙退）样。评梳定：坐很差絮工作朱细节居评定简稍突脉出（众或稍繁差）悔：常般指在施当月痰某细扔节方营面，户受到孔上司沟一次炕口头枕表扬幅（或低批评育）。停较突旗出（柔或较疏差）之：常望指在责当月耀某细突节方仙面，原受到肠上司东二次广口头站表扬年（或户批评菌）。梢非常册突出馆（非催常差呀）：穿常指屠在当杰月某匪细节充方面萍，受翁到上损司三映次以荒上口编头表推扬（殖批评把）。去脖特串别说隆明：验（1唤）如窗在过观去工偷作表慧现中坐，某盘项细功节表能现一置直优其异，欣不受队以上哀评定收限制程。是庄槐（2惭）某忘事项瑞上司古已提荣醒，棕但仍惯忘记云或疏仗忽，爸评定贪为较功差。导专业学技术精人员酒职位睡任用停办法顺紧缸透第一俘条叙策目的即苦蠢挖为使量专业祖技术级人员算职位柴的任虹用有纯所遵贼循，猛特依挣人事厨管理磨规则奔第三赖十九萌条规子定制种定本遥办法掏。送差桐捕第二叼条睡位职位祥设定宅骨疏利1.饰专业后技工窃：同搬工务识员。达恭赤循2.鼠专业智技术纪员：驰同助叼理工剪程师年。钳焦宿然3.盛专业果技师前：同岂副工营程师甘。初惧经纳第三位条店期资格葱证兴队(易一剥)红专业纺技工替睁哨功凡具苍备下丈列三虎项条身件者擦，可故晋升研为专避业技旷工：私个漂缠1.亡担任胞同种托专业巴技术揪工作煎的熟舒练工妻人在质本职就位中谁有四乎年考参绩甲菊等以稍上。子身坚狡2.泉参加渗本企今业专焰业技盯工检冈定合鱼格或届取得将国家湿乙种即相同岭性质符技术永检定肝合格摊者。须楚店菌3.四经直届属科墙长推模荐者咏。狐辅液隔(匆二引)快专业乐技术枕员谜泉巾侦凡具广备下滴列三流项条逼件者踢，可瞒晋升纹为专滑业技暑术员巧：默羊混启担任央专业绩技工燕员或誉工务屑员在胸本职接位中咐有四赛年考早绩甲倒等以陷上。课项笋姐2.愤参加渗本企钩业专爸业技寇术员细检定准合格瞒或取稼得国勿家甲架种相临同性名质技染术检蜓定合士格者防。康输眉楼3.腰经直变属公垄司处之长推肿荐者辟。醋熟寿供(策三纤)尝专业化技师宾足丸咱凡具音备下愿列三收项条风件者法，得磨晋升甩为专幻业技级师：种轿究白1.顺担任菜专业耽技术辜员在守本职惑位中笔有四穷年考植绩甲渠等以朴上。碍糕管摊2.依参加泼本企竭业专龄业技宫师检矛定合捕格者诵。靠摘喷躬3.恼经直斧属经刮理推显荐者吸。德恋购锻(垂四符)馒新进佩人员竖具有贩专精醋熟练侍的特辰殊技药术者召可比鼠照公虑司内委相同般技术铜及资惹格的该人员屠核定姿其职录位。脸战蝴纳第四运条忍片限制舒定立撇(胖一碗)仁任用伸专业上技术惑人员抖职位丛者，考不得呼同时仓任用耳于其村他职掩称。便弃斩与(谨二旷)与从业搅人员借在年视度内疲受记予过的宝处分法而未盗抵消紧或上老年度迁考绩贷在乙咐等以孙下者概，本邮年不世得晋也升。纽十一塔、新拦进人扇员任岸用办鲜法累倍候缩第一佳条傅昂依据阀励本办触法依脂据本鄙公司峡人事狼管理坑规则躲第七究条规掌定订约定。过西听辛第二多条盯毯人员冻的增杂补索筹各部聪门因傍工作私需要节，需胜增补谱人员真时，钩以公或司处摄为单斧位，距提出富“地人员逼增补荷申请啄书住”仇依可意能离旷职率俗及工步作需搅要，挤临时役工由届各部雹拟订色需要惭人数笑及工惨作日励数呈锤经理幻核准喊，女暗性现孝场操胃作人乱员由合各部冷门定弃期斩(块视可壶能变将化订眯定期介限诚)绒拟订触需要蜘人数猴呈经越理核丸准；笋其他压人员沈呈总擦经理收核准惧。并提于每健月好5贿日前弟将上国月份普人员焰增补嚷资料返列表迁送总膛管理售处总丸经理狱室转塘报董殿事长庸。呜焦厚寄第三膨条杨魂人员叉甄选玻主办霉部门带丛经核盲准增暴补人称员的芳甄选码，大艘专以通上由杠总管掠理处遮经营谎发展适中心蛛主办鼠，高姨中以闸下由怨各公幅司心(谢事业及部锈)篇自办垒，并证以公够开登纳报招荡考为柔原则渠。主豪办部挽门核唇对报谢名应敌考人枕员之慈资格霜应详输加审驱查，咐对不费合报录考资亭格或依认有随不拟骂采用泛的情探况者注，应绿即将秆报名烂的书仆表寄漆还，凡并附启通知狱委婉址说明批未获角初审冈通过棋之原训因。荐汁饱榨第四泡条山骡甄选打委员贫会的奔组成葬招新进丑人员蠢甄选艇时应外由主仅办部鸽门筹棉组甄贷选委眨员会功办理呜有关将下列恼事项称：姨丙往熄(历一公)静考试抽日期垦、地种点。购肾丹