企业员工管理手册

员工手册目录第一章序言

第二章公司概要

1、公司简介

2、公司管理方针

3、公司组织结构

第三章人事行政管理

1、招聘原则

2、招聘及录用流程

3、个人资料

4、试用期

5、转正流程

6、业绩评估

7、职位变动

8、辞职与合同终止

9、离职流程

10、作息时间

11、膳食

12、办公用品

一三、长途

14、图书

一五、光盘、软件

16、资料、文件

17、资产出入管理

一八、上网规定

19、环境

第四章薪资福利及奖惩

1、薪酬福利原则

2、薪酬组成

3、薪酬发放

4、加班与加班工资

5、奖金计划

6、社会保险福利

第五章出差制度

1、出差定义

2、出差规定

第六章假期管理

1、国定假日

2、年假

3、病假与医疗期

4、婚假

5、产假及相关假期

6、丧假

7、事假

8、旷工

9、补假

10、请假流程

第七章员工责任1、指导原则

2、员工责任

3、纪律处分

4、纪律处分流程

第八章员工守则

1、工作纪律

2、环境卫生

3、接待访客

4、仪表与着装

第九章培训制度1、指导原则

2、培训

3、培训费用及培训服务期

4、培训协议

第十章沟通与投诉1、布告栏

2、员工满意度调查

3、投诉与投诉流程

第十一章安全及防火制度第十二章修订

第一章序言欢迎加入公司。为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权在公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。第二章公司概要一、公司简介（略）二、公司管理方针（略）三、组织架构（略）

第三章人事行政管理一、招聘原则1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的

职务说明书为考核的标准。

2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决

不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。

3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则，公司给予内部和外部应

聘者同等的机会。二、招聘及录用流程浆胜1、嫂经材管理载部及确所应喂聘职钓位的卖部门怠主管叉面试氧通过炼后（糖管理驶人员荐或特冒殊岗恢位者加须经算总经好理面走试）廉，经刺总经居理批览准录璃用的桥人员予，在宅公司象指定狗医疗考单位菊进行斥入职宣前体惯检，悔合格键者由欠管理斜部通壮知其炼报到凉。

野软2、槽新挂进人败员先杂至管晨理部滴办理荐报到瘦手续斩，包脱括：氏交验鸭有关腥资料荒、证惰明；姜分配突座位睛及电防话分欲机号墨、领虽取员话工手喇册、臭领取亦办公贵用品统、办蓬理邮退箱登翠记、翠办理蜜名片奉印刷蜻登记渗、领永用固啊定资予产、管参加母迎新甲培训危、签狠订劳枪动合侦同及溉保密呼协议秧等。抚三、引个筐人资浪料栋篇公司声所有已员工锡均应掀认真练填写痕"个咏人信睛息表章"，获并附泪上有耀关证定书、课证件仁的复掏印件尾。员适工应闻保证盲个人神资料公的准却确性摄和真寸实性兔，任尤何虚剩假信浮息一掉经查公实，荒公司酒将可枕以立靠即解拨除聘订用关召系。

语莫员工肢的住香址、安滥、婚扣姻状椅况和梦其它疏个人伞资料例若有狱变更伙，员奶工有讯责任改立即米通知奔管理歉部，景以便默公司玩在必深要的败时候箩运用咽正确总的人落力资民源信饺息。炒雨四、能试用那期

介罗1、押试耐用期词是公树司录厕用人闻员的撇必要端环节锦，坚烦持双透向选喝择、仁优胜膏劣汰脱的原独则。督新

征员工预自报侦到的锻第一殊天起辟的之夹后三赤个月奶为试骗用期捧。如毅果员削工在依试用想期内谱的表桐现不禽符合违职位薯要求押或有靠严重评过失甚的，森公司趟可以轻立即介终止润与该蜡员工牢的聘沟用关和系；筑公司文也可心根据蹈情况趟决定尖是否陪延长含员工葱的试陈用期集，但呼最长袋不超善过六圣个月宽。敢超2、坡试堤用期比满公逗司将脱书面困通知至员工窃被正腰式聘哗用；树在计某算员晋工服倚务年轧限时蒜，试肾用

骄期计障入员封工的稍服务赴年限铁。矩动3、必试总用期堂内员响工不抬享受骆公司卵福利政及年富假。博付五、棋转正草流程

懂站1、捧员江工的货部门这主管族将就斯员工谎试用洋期的承表现添作出屡评估柏，并寸填写渔"试万用期隶业绩腐评

题估表孔",效在员恨工试董用期环结束刻前至岸少两虎周交需至管蜂理部夸，由液管理初部结归合部式门主正管

排的评币价，边决定愉是否委给予窑转正撞。

趟塞2、奥转始正后壁的员愤工由及管理绵部负福责建渡立相业应的炮社会禾福利跃和社岩会保芦险。葛海六、薄业绩挡评估

罗智为保扰证各肆部门瓣和每歪位员讽工有踪效地灰确定傻与公球司发禾展方其向一葛致的诉工作浇目标终，提晓高工研作效劣率，歪在每世年初善，部应门主森管将茂就员区工的栗年度跪工作弟目标廉和实混现目梦标的狗行动走计划可与员雾工沟嫂通，惧并达荡成一钻致。首对此煤，由捉每位姥员工贺制定擦具体尿的月桶工作系计划宇，公剧司将盲根据袍部门滑和岗挨位的罩不同电，而盛进行渔相应慕的月蜓考核峡、季少度考咸核、极年度阅考核玩（详帅见业警绩考锐核制倦度）狂。考蒙核中毯员工识首先益根据累目标岸的完哈成情北况作熊自我昏评估岸，同押时主味管将膨借助丧反馈野、员穷工意未见等绣对员览工的夫业绩环和工诚作表脾现进语行

冶模客观升公正予的评县估。叹主管症将让胜员工太了解迫公司上对其觉业绩龄的评撕定结婶果，爷同时趋也会芦指出扮员工纯需要耽改进淋的地屿方，掀并帮侨助员者工制甲定其挤个人过的长即、中否、短筝期发溉展计度划。浮如果扣员工消对主谣管的危评估钻持不谊同看煌法，处可以芝直接元与主申管讨秘论，虫也可扩以书眠面形者式在除"业极绩评家估表幻"上熄陈述午看法萄。员群工的定最终梦评估驱结果河将由场管理很部和友总经倦理最罚后审们定。辞并执七、洁职位军变动

驼妇1、槐公迈司在灾决定猎员工瓶的职棕位变洋动时帝将遵熊循以器下原锋则：

杏羊*流既满挎足公砖司业奥务发友展的再需要训又能孩有效永地发况挥员箱工能钩力；

泊刺*旋为员之工提轮供满装意和缺有挑斤战性茶的工境作机墙会；

管灭*翻通过颤多岗甚位的谊变动费，发奖展员沟工各贯方面谦的能汗力，建培养阶员工是今后易承担蜓更大贵的责涉任；

欺风*坟为员铸工提疾供职朝业发鞠展机农会。

科怎2、乐任课何职犬位变窝动均献须严宵格遵宋循人胀事变馒动原格则和级流程签，同择时薪问资也良可按分调动托后

船的情寿况作裤出调拔整。

眼崇3、虽空密缺职煮位会速在尽图可能径的情稳况下中从公暗司内珍部予谦以选竖拔。象员工腾有责鸡任让早部门沫主管武了解通其对剑工作宇调动在的兴炮趣，舒同样锐，部创门主习管有啦责任乡根据功员工疑的兴柜趣指蚕导员府工的酸职业屿生涯上发展打。空贼缺职书位人玻选的握最后枪确定宝由该回职位翼的部面门主巧管在童听

淋取管岛理部搅及总海经理狂的建训议后刻决定滩。励拦八、趣辞帮职与谦合同掉终止耍锹1、被试塔用期那人员务的解涨聘和忙辞职陵：员沈工在品试用菌期内敏因不球符合昏公司躬要求裹被解圆聘的谈，所阔属部映门可掩随时颗书面迅通知炕该员鬼工；竟试用响期人汽员辞深职也稍可随随时以库书面梯形式保报所漏属部陪门主些管，吨在经夹运营冤总监隆和总绵经理怒批准羽后执适行，法由管肆理部喝敦促剩该员含工按每离职览流程面的有乱关规僻定办楼理离事职手丝续。挠牙识2、之员盏工转任正后遍，公削司有炭权根克据劳膛动合尺同中狼的有积关条怪款辞狗退不数合格案的员杯工，可但须扛提前俱一个洲月以领书面女形式警通知岂员工扮本人叹，否壶则公陪司须箱向员李工支帝付一父个月析全额振工资臭作为誓补偿宋。被密辞退小员工川在收迅到辞咱退通碰知的赌一个擦月内向，仍告属公蚁司员飘工，凡须照咱常上独班，阳并在垂规定感时间座内完蚂成工茧作交毙接。

界种3、承正按式员锻工辞春职须监提前莲一个料月以凭书面笔形式欧通知娃所属脑部门傅，否塞则员破工须浮向公哄司支哭付一筛个月耗全额术工资鸟作为泻补偿伏，在踪经所部属部模门主贡管、嚼运营逆总监座及总劲经理脊批准猴后，冬按有龙关规帝定办冻理离哥职手磨续。储员工既书面乌提出该辞职资的一战个月寒内仍间属公叮司员恋工，山须照丘常上慎班，发并在担规定差时间音内完拼成工铜作交州接。绑肺汽4、禽员再工辞鸦职时叙未使参用的才年假陕将以燥薪金货结算笔。如斥果员拾工在耀最后壮工作愈日时驶已使颗用

庄的年领假超串过其瞎可休掉的年毁假数周，将悟按员逮工的缓日薪鹅乘以温超用播天数会，从溜员工亩的最氏后薪吵金中赢扣除则。咏修九、闹离到职流印程

稠及1、吓离立职员字工必汉须归蠢还公宰司的碗财产克、业伤务文遣件、室资料岁及应货偿付破所有懂未结粉清的露财

描务帐剪目。吓如与伍公司酒另有员协议榨的（妈如培鲁训协荡议、誉保密贿协议脏等）敏，员绑工应辛按协扁议规驳定履经行责记任和盒义务各。如敢果未弓能结西清上言述任引何一具个事音项，剩公司黎将保近留追头究该屯员工扑民事浴责任似的权贺力，标同时洋将从即其最善后薪旨金中话扣除锯所欠呢金额型或责旗令其粮在规剧定期污限内除补足杨所欠惕金额牙。对梁于未府经批纷准擅移自离礼职的棚员工赤，公巨司将嚷依据睬国家厨有关遵劳动扔法规浩追究胡员工醉本人馆及员想工受冤聘新蓬公司谜的法颗律责网任。

拌疏2、贪管裙理部捎将在除员工锐提交渣辞职勾报告厉后与鸟其进偷行离讯职面式谈，没并在担收到约"离伐职

桃清单甩"后捏结清违员工进的薪舒金及敬其它轻福利块事项颤。份物十、氧作息馋时间

丝宵1、唯工志作日件周第一至垃周五考上裹午8狭:3帅0至窑下午遍5：限30席午餐脖时间径中叙午1烘2：嚼00秀至下洋午1世：0汇0

粪鱼2、央对铁于销因售人晒员，苹经主拳管同伯意，同工作逃时间吃可根脖据客句户的猴需求暂来安水排，依除去临午

慨餐时也间，协每天企的工悠作时耍间不厘能少鸽于8香小时之（上输、下醒班途舰中的短时间毒不包抽括在

藏内）盆。士魔十一粘、膳血食

茫幻1、辉公葡司在泽工作告日为厕每位应员工朋提供线工作衬午餐泊一顿饱，由钱管理克部根垂据当间天出厅勤人祥数

艇统计盏订餐盆份数附。

目狡2、三员符工如抽当日尘不在升公司动用餐遮应提喜前通摔知管迟理部敬，以恋免多蒜订或武少订场。灿缠办公爬用品

体掉1、务员昏工持敞经部嚷门主艺管签冤字的申办公炒用品为申领呈单领沃用办毫公用哥品。歪个人默领用楚的办涝公用著品应饼妥善岸保管疤，节械约使退用，返不得损冒领沟、虚柏领、卧浪费喝、盲兰目追音求高气档办屿公用唯品或食带出富公司哲私用汪。老介2、概员圈工离恋职前驴须归咬还所欣领用畜的全隆部办饶公用送品（级低值扩易耗喇品除寸外）蚁。渠申长途医

胸颂1、遍员绕工因斗工作姜需要申拨打帜长途圈州的，常应以隐简短社的方象式，绪尽量逆降低砌长途扇话费薄开

受支。

钓朝2、夺员半工因慌私需顾要拨伐打长哄途电挽话的位，应殖尽量但安排废在晚仓上9疗：0惨0以宜后。备找图书

陡唤1、架员疼工因寇工作陡需要燥购买躲图书悔时，爬须将触所购择图书坐名录浊及用顷途申迎报部锁门主自管，旺批文准后颂方可蒙购买巾。遵领2、踪购景入图魔书后怪应先届到管食理部浴办理仓入库峡手续穷，由告管理仁部验蓄收并羞加盖左公章督后方鸡可

货报销概及使士用。

离母3、佳公款司图芝书应接妥善俯保管冰和使冶用，辫严禁户外借偏，如诸带出支公司夹须在命管理慨部办门理资炸产

舰出入偷手续家，凡学损坏纲、丢炕失图忙书者赴，一炭律照帅原价脊赔偿震。

溜娘4、逢借寇阅图印书应次及时惰归还姓，便飘于他西人使侦用。略员工滤离开哭公司悟时应苍将所忌借图权书归回还

胜公司伶并办状理归恼还手桨续。茄互光盘欧、软恭件

清京1、唐员大工因滤工作俩需要扁购买餐光盘教、软竹件时嘉，须柄将所胸购光蛾盘、吧软件洪的种控类及文用途本申报下部门亮主管碍，批趴准后临方可秃购买杀。

铅蛇2、造购忧入光皮盘、烦软件于后应蚂先到族管理葬部办惑理入臂库手填续，缩由管康理部任验收悟后方奔可报削销

杯及使灿用。

返该3、穴员丸工如按需借域用光垄盘、孔软件虽，应杂先到限管理颤部办宿理登挠记手冷续后而方可卖借用侮。离爸职前悲应将蔽所借早光盘剧、软座件归爽还至俗管理惨部，非并办挽理归垄还手烦续。

煎吧4、裳员风工如辫需刻混录光留盘，积应先牙到管紫理部京填写锦刻盘革申请届单，勒经部贤门主梳管签叼字后竟方可大领取镰空白垂光盘根，并寿执管表理部注批准骗的刻阅盘申以请单铜至有夹关部荡门刻帖盘，健刻录编完毕教后及讨时交死还管贩理部鉴统一轰保存选。所悼刻光征盘如吉需带咸走或叮送给钟客户码，须骄在刻砌盘申钩请表匹中说蛇明，肚并经液公司精领导犬审批汤。旺刻录笋光盘辨应小宁心谨葵慎。创如刻弯坏光矿盘，洪由有墙关部止门将聚刻坏件光盘捐交回越管理银部处伴理后皮，方闻可重杨新领盾用。

绿殃5、徐爱似惜使种用公纳司光潮盘、悬软件年，不绩得擅袋自带乡出公词司或漫私用病。如以有损祸坏、榆丢失溜者，味一律德照原属价赔霉偿。钟肌资料们、文债件

陶箱1、颤公气司资拜料、盗文件瓜分为折一般俩、秘姑密、埋机密猪、绝饭密四堵个等忆级。

收陡2、炉员雀工因轻工作浆需要狗借阅园一般锣资料会、文岩件，刃应先惑在管粘理部舱进行把登记皇；如竟需借昼阅

请保密难级资鞭料文交件，嫂应由奇公司添领导摇签字戒认可坚，管批理部挺登记眉后方合可借拜阅。

非努3、圈员屑工使痛用资舟料、枪文件病必须霞爱惜扮，保杰持整申洁，游严禁石涂改眼，注谁意安惠全和旬保密蛮，

登严禁扁擅自说复印蒜、抄矛录、侧转借补、遗喘失，猜如确锯属工碌作需肺要摘雪录和务复制射，凡策属保

若密级解文件沃，须碧经公迫司领贸导批坑准。

恨见4、膝严偶禁将手公司悟任何漂资料圾、文电件外阔借、别私用谷或带奶出公伪司，座如被峰公司墨发现商将予客以

骗立即墓解除类劳动我合同阿。员蛛工离盟职前馅，应部将所悲借资碗料、亏文件且归还矛公司烫并办崇理相

重关手假续。速雹资产榨出入洪管理

依刃员工袋因工忘作需舅要，朴需携睡带公忘司资萍产外闻出或朴将公喊司外貌有关山设备迎带入避者，倍应先

掌填写颂"设拴备出竞入申饮请表坑"，牌经公爆司领英导批饮准后守，交帆由管匙理部氧办理域。耀轨上网啊规定

歌示1、吃员普工不椒得利套用国絮际互斗联网异危害孙国家煎安全岁、泄弊露国族家机紫密，之不得杜侵犯鄙国家暑的、

准社会割的、挑集体忠的利任益和惊公民势的合璃法权巴益，客不得虏从事猛违法路犯罪毫活动浪。

队永2、六员诉工不输得利君用国口际互警联网瓜制作竿、复宿制、务查阅吵和传卵播下捞列信收息：堂

忌愚*睛煽动伸抗拒篮、破负坏宪好法和共法律海、行腹政法鼓规实仓施的怀；

萄烛*吩煽动企颠覆丸国家鸣政权扰，推辣翻社色会主谁义制胜度的鸟；

肃测*咏煽动遣分裂邀国家喂、破摘坏国原家统剖一的届；

迷壁*猴煽动可民族省仇恨近、民杆族歧从视，颜破坏饼民族瓜团结饼的；

尤皮*衡捏造劫或者轧歪曲骂事实雄，散奇布谣欲言，闸扰乱摆社会叼秩序月的；

畜牵*易宣扬聋封建鹊迷信刮、淫贞秽、铸色情停、赌绿博、芬暴力夜、凶生杀、遍恐怖工，教库唆犯溜罪的去；

罗米*竖公然庆侮辱装他人束或者桑捏造害事实冶诽谤痒他人拼的；

当快*坛损害抗国家优机关驴信誉坐的；

狭播*贝其他遣违反况宪法藏和法寿律、赛行政批规定慎的。

庸绿3、阁员工辈不得雹从事萌下列巧危害妨计算麦机网踩络安麻全的碌活动益：

痰足*诞未经雄允许鼻，进眯入计挠算机灵信息释网络贼或者送使用本计算搜机信婚息网始络资怎源的绣；

页绕*汇未经势允许娃，对炸计算年机信丽息网丙络功瓣能进涉行删疫除、澡修改酷或者赏增加获的；

悠最*未努经允堤许，案对计刺算机皇信息抹网络芹中存沈储、灾处理预或者区传输蜜的数掠据和袋应用然程序守进行照删除迷、修某改或购者增职加的娃；

宇荡*故邻意制驰作、隆传播类计算出机病漠毒等观破坏冬性程铲序的指；

同抹*其碰他危久害计叹算机险信息勒网络时安全由的。

刺勒4、事员工她不得泥利用今国际瓜互联集网侵壤犯其理他公细民的连通信荣自由叨和通剃信秘些密。毙淘5、讯员工替不得惑在工丘作时界间上滥网进诱行与以工作陈无关喂的活耀动。

侦闲6、鸣公司锣内部局网及践国际顺互联豆网络前均由初软件广开发裳部有举关人抹员负坛责统缸一管传理，活有权辩对员桂工的康上网者情况拔进行毛监督击，并躁对违待反以和上规丢定的烦员工夺进行套相应轮的干锹预并岭提出脉相应涂的处非理意捏见。澡孤环境投

鸽侄维护秤公共坡办公擦区域孙的良掘好环伴境是棋每位蜜员工制的职馒责与既义务誉，员传工应密严格芳遵循痒以下栗三点铅：

显难1、棒将望本人撞工作冈场所绣的所羊有物检品区悬分为睬有必酷要与考没有富必要莲的，姑除了贪有必凶要

译的留自下来访，其牛他的已都清架除掉零。樱油2、耳把候留下丹来的骂必要复用的驶物品蜘依规疑定位眉置摆安放，完并放能置整龟齐，胳加以焦标示艳。

逝桥3、耕保或持个握人工臣作场烘所内崖及周组围环晋境的们干净采整齐峰。全丽闲愉盼逝案第屡四章朴薪钳资福羊利及针奖惩着使一、杰薪酬因福利终原则

掌帅1、泡公穿司的劝薪酬俯原则隔是提尺供在漠同行朴业中都具有拳竞争弄力的职薪酬卖水平姓，即箭员工田的薪消酬

条将保描持在麦同行箭业人核力资燃源市辈场的茫平均霜水平贱以上劝。

蓬榜2、车基仗于公梢平对算待每邀位员嘉工的孕原则披，根贵据员屡工所河相应弓承担洲的责戴任和浩对公堂司的周贡

方献，蜓以及村员工我的业亦绩表闻现，卸来确丈定每肢位员故工的冲薪酬撤级别抱。

粱妙3、当公民司将胳定期蓄与其狐他同减行业哗公司绸的薪青酬水嫁平作茶比较买，以梳确保颜竞争颠力。

春遵4、闹薪驳酬、服福利制制度下每年犬由管家理部蕉修订叨一次悄，员柿工的陪薪酬线、福更利将膜根据氏新的兰薪酬激、福脉利制该度进倍行相汇应的袭调整赴。历撒5、旁公解司按聋照"东按劳徒取酬部、多奋劳多挂得"滴的分蒙配原志则，患根据环员工场的岗困位、性职责辞、能庄力、封贡献猎、表港现、轨工作姓年限华等情馅况综雨合考念虑其键薪酬口、福档利的垦调整增。

切娱6、买公自司按奸国家六有关蔬规定土为员禁工办吩理各炕项保盏险。榴

棕企二、搁薪酬耕组成

压诚员工近的月邪薪酬热总额凉由基壤本工绸资和昼岗位厨工资重两部蓬分组顾成。标偶三、线薪酬洁发放

揭恩1、皮薪霜酬发况放时夫间为广每月孝6日骗（考杂勤月雷为每野月1桃日至班30镜或3聚1日障）

瑞且2、找员王工于陷每月偏6日粉至管甘理部拣领取岩工资救单，途并持胁公司抹为每谦位员辆工办舅理的复储蓄济卡至砖相关流银行袋领取断并核浓对，捞如有阅异议掘，及欲时至拥管理鸣部查旧询。愁兄四、笋加轰班与伯加班刊工资

平毅1、屡加脂班工糖资制壤度及盗补假悄制度慢仅适污用于客管理隐部，且其余幅员工晴及部臭门主是管级忌以上宫人

尺员因巧工作嫂性质祝和岗肌位职工责要凭求，活在确惯定薪盯资水纵平及淋奖励贯计划芦时已富计入斤可能

泰发生医的超沸时工咐作报职酬，展故不罪另行纪享受裂加班茶工资突。

缘弹2、谎公共司因店业务咐需要植，可拜要求塞员工丝在正浊常工田作时什间以画外或教节假泪日期恢间加吓班，默公

爆司按改劳动膊法有结关规垦定支情付加碎班工窄资或抱给予诱补假劈，加摩班以且半天钉起算币，

笨具体均方法伐如下朝：贺趁*后工作兽日加窃班工榨资＝暂月薪速酬总眼额确/3茄0拐×妈1.席5堪×名加班政时间

蜂添批工作稍日加民班补旁假＝冷1.蓬5罚×牺加班耀时间

瓜绞*算休息垫日加就班工恢资＝当月薪危酬总折额肾/3轨0院×煤2妙×瓦加班蠢时间

冷驱丹休息帝日加意班补铸假＝帮2陵×爱加班望时间

小盛*慢国定采假日甩加班排工资省＝月掘薪酬酱总额望/厦30秧×翁3别×伍加班宵时间

凝跟眉国定季假日橡加班牌补假程＝3桐×案加班暴时间

会申3、授出瞧差或局客户梨应酬孔等交枯际活暂动不张计加湿班。

孙苏4、萌工蜘作日编加班托至晚谦上7桂：0凳0以位后以抢及休恩息日莫或国悲定假族日加胀班的接员工那，可喇申请工加班搂餐贴莲，费拦用为例8元京/餐恒。

己档5、季员勇工如腹需加竖班，骑应如旱实填揪写"透加班滴申请心表"团，经秩部门策主管明批准吴后，这方可觉按有昨关制壳度执土行。终直五、睡奖准金计鸽划

碎厚公司捞所有压正式给员工忌均有矿资格姻享受跳公司皮的各母项奖蜜金计萍划。驰奖金很计划蒜是根死据个奶人、盆不同松部门胆等具沾体核币定设摧计的伸。公鹅司有掀权根科据经嗽营业昆绩，三随时挪对奖泰金计嘉划的漠设计崭、发鄙放、淡对象妄等作撇出调皆整。凭战六、悔社惕会保英险福乎利

据言公司钓正式顶员工暂可享峰受国屠家规响定的滴有关蒙福利躺，以粮20仍01膝年为逢例投烈保比最率具赛体如塞下：快福利超总额参为基彻本工惩资的语35钞％，迁其中蓝公司鸽支付嫩26宗.5霉％（挖养老室保险亡19逃％、负工伤私保险险0闻.4选％、漠失业扰保险逃1将.1燥％、泛大病悟医疗校保险鸟6沸％）平，员睁工本敬人承衰担8雪.5椅％（举养老恭保险码7朽％、吵失业金保险刚0知.5思％、简大病若医疗躬保险扮1萍％）巡。公弓司将铅随时古依据炕相关再法律月法规鸣的规圾定，粪对具间体投礼保比讨率作丛出调椅整。秤倾妈再植坚梅垫第五蜓章追出差脚制度面助一、枯出什差定吼义

盯壳因公汉司业醋务需徐要前厌往日耐常工汇作所绪在地辜以外较的国效家、单省、惑市、蓬地区刘被视瞧为出娇差。些出差传按地倡区分妥为国荐内出时差和砖国外殿出差孝，按幸时间冶长短先分为蝴当日娱往返兽和需赢要逗故留2护4小梳时以昼上的闪出差时。出寸差补姻贴因糠出差陡地区促和时公间的暖不同莫而不歪同。摊留二、亮出乏差规围定

寸阀1、百通旱常情批况下剩员工垒需提鬼前一尊周向厘上级乏主管设提出亡出差耍（当恶日往和返的畅出差无可根贿据

箩实际遍情况现决定暴）申棒请，恶并作扎好工秃作安脆排，促保证仗离开纷期间石不会题给工斯作带貌来任

川何影控响。

瓣勉2、姿出地差期锤间员犬工应醒遵守不如下货规定睛：

订洁*薯注意趟言行骡举止唇，展工示公丰司良敲好的浇企业惩形两象；

船茂*推避免贪与出蓝差目帮的无平关的振活动筹；

姿奶*刺出差陆在外颜期间阳应与貌上级想主管困保持钟联系晕，通焦报工梁作进索程。纺如有锯行程撤变动婆，应吃立即差报上宽级主甚管批扣准方区可执灵行；

胃做*火出差混任务系完成要后应脆及时寻返回俱；

竞裤*摆出差新回来菌应及旋时向类上级描主管金汇报浩工作嫂情况染。

好氏3、商交机通工页具

塑常员工绸出差很一般伙应选瞎择乘异坐汽阶车或悄火车旗（在南火车窃上过胸夜方至可选荐择卧贤铺）撤，特准殊情勿况或丸时间田紧急畜方可缘乘坐泛飞机血（经积济舱北）。

块贷4、夸出浩差住胖宿标没准

殿晌需在归出差诱地逗匪留2疗4小触时以碑上的邀员工柜选择栗住宿策地时强，一蹲般员猎工住厉宿标互准为柜20雀0元呀/夜诚，部片门主保管级棋住宿纵标准右为3挡00嫂元/幻夜，色部门蹲主管养级以含上者胁住宿徒标准督为4闻00肤元/闷夜。述特殊初情况参经总巩经理尖批准逢后可紧超过辰以上计标准锻。国沃外出弱差具过体住庆宿标葬准参绢照当炮地水是平决晕定，膏遵循肆合理倾经济兴的原识则。

主蚁5、坑伙泽食标史准

风浮*咐早餐眯标准耍为1罪0元专，午甩餐为赶30劈元，受晚餐县为3锹0元予。员水工结固束出言差后哄可按淘标准描在报眨销时陪申请叛出差锦餐费仙补贴惭；员孝工也押可选美择实营报实加销，己但每遍日总华餐费矛不可稼超过粉70鞋元。

哭蝇*柳当日岁往返纤的出嚷差，咳如于元早上晌7：溉00胜前离循家，最可按破标准医申请钉早餐围补贴全；如债于晚上上7涂：0扔0以帽后结响束出旷差，揉可按潜标准碎申请希晚餐送补贴煌。

语衣*丙出差击期间懒如安端排宴袋请客窝户，师凭发傻票按渐规定集交际夫应酬喘费报喜销，战此餐叮的餐键费补讯贴将职被取弓消。

剑馋*王酒店课住宿辟含早饲餐或雷培训从、会迈议等供活动趋中提视供餐墓饮的驳，则础相应伴的餐陶费补扛贴被罗取消瘦。

闭老6、焰出娘差补盗贴

唱跳*皮国内惩出差必：省歼内或冈当日慧往返弹的出摆差每搜人每枝天补率贴2兰0元君，其涉他情专况的佛出差您每人诞每天娃补贴馆40验元。

稠沈*字国外考出差当：每皱人每裁天补鸣贴1监00昆元。

河亿7、萄出亲差期世间长炉途费他用

汤颠*夏出差繁因公昨需打除长途榆盯时，盆应尽盏量简题短，哈以降艰低长巨途话尖费开悠支。

捞衰*愈出差怨因私苹需打护长途歌转，每裤天一足次，鼠不超哨过5奔分钟链，超投过部雕分费婆用由岁本人巷承担梯。

荐吨8、疯报刘销规常定

茫制*陡出差吉费用红报销谦仅限助于规亿定的贤交通顺费、粒住宿仓费、肉伙食时费、病交际冤应酬仆费、求颤费、猛蚕费以梦及其暖他与丝业务轧有关控的费迎用和卵公司则出差左政策打允许依的报漂销项扇目。损任何蓄个人根消费胁由员旧工本呈人承倾担。

兆升*理所有述报销为费用绍均应孟出具鸽合法登的发施票或纺收据粮，除台非特物殊情不况并花经批成准，勉杜绝辛报销叨白条蒸。

亦饰*庄员工目应在兰出差样结束祥后一帖周内亮填写统"报祝销申腰请表隔"，竭经上偏级主主管审秃批后格至管遵理部呢复核夸报销苦。旷

晴隙第六跑章滨假期盼管理棉选一、沙国哪定假举日

乐傅员工哨按国脚家法数定节呼假日歪休息式。

挑喉放*后国定袍假期球：元慈旦俭1月昏1日

丘嗓*致春节驴3驶天（烘不固卧定）

稍挣*节劳动躁节体5月嫂1日五、2续日、骑3日

厘妹*规国庆疾节钞10蔽月1阴日、仁2日崇、3飞日滤认二、训年假

党低1、苹公政司正顺式员拘工在荡公司弦服务牛满1慌2个吹月后食，可居享受伶带薪按年假闸。第劫一年列可享遍受7青个工控作日他的年铅假，挎以后芦每年庄增加独一天悉，最咽多不挺超过壳一五择个工冤作日扭。

区穗2、驼年岛假以南每年思1月冤1日哀至1详2月冠31飞日为房计算牵年度响，应滔在本嚼年度辰使用适，由芳于工彩作原苹因当拿年未听使用款的假笼期经飘部门帽主管托批准赛后可柏延至命下年妥度使蜘用，像公司淹对未转使用郊的年砌假不胸作经本济补片偿。

飞偶3、蓝休纪年假撕需提过前一玩个月隙提出录申请溜，以罢便部桌门安逐排工奶作。

援析4、曾一旋年内央病假屋累计患超过洽12迈天者炊，不志再享岩受年顿假；喇事假梁累计话超过轨10册天者猴，其坦年假拴为3放天；核女员柴工产荣假后水不再肾享受焰当年昨年假紧。企妈三、蝇病假毕与医融疗期

滥欲1、都员牵工每逝月可凑享受凝带薪杂病假箱一天悟（不丈可累议计至间下月馅使用嚼），菠每年闹（1宜月1乌日至资12旺月3荒1日因）共散计1猫2天臂，任寸何超矿过1照2天玩的病红假按磁医疗送期的很有关物规定屈扣薪币。病缴假按扛连续岭天数免计。

窄航2、程员享工需俗在病皇假的危第一研天通检知其咬部门浅主管裤，如袖在2界4小含时内帆未能债通知革，则梢按旷印工处呜理。

渴速3、点员刻工病铃愈返棍岗的慎当日栏须填胁写"辞休假舒申请新表"忍，经曾部门停主管词批准饱后交衣管理培部存鸟档。顾公司唱有权滨要求弱员工坦提供而医院沉的医狂疗证辞明，细以作碗备案谱。

估耽4、秋医轰疗期

议硬员工捧病假池超过免12认天，浅则视肤作进旧入医华疗期蜓，医越疗期觉的最止长期仓限和拢薪资脊的计旺算将普根据拨员工端在公壶司的汤服务没年限薪，具争体规奖定如暑下：邻爆在公彩司服挺务年进限妨规定通医疗界期胃薪劳资逗少固于5伴年健不超寒过2躺个月拳工资兆总额挡的3怨0％遮大肤于等撑于5夫年括不超傍过3孕个月驴大妥于等桌于5主年但芦少于闭10避年哀不超览过5脂个月估大宗于等围于1野0年消但少雁于一涨五年呜不超岛过9洋个月勒大榴于等笔于一三五年逼但少锈于2辅0年狭不超释过1夜2个裙月萄大少于等冰于2造0年袖不超货过一三五个圾月令慈四、祸婚纠假

牌润员工千在加盘入公惯司后伴登记灵结婚报的，锯可享睛有以询下连轮续天榆数的硬婚假颤：

肿枕双方搁均符绝合晚蛾婚年鄙龄杠10坝天

朽俘任一舍方未孩达到隶晚婚观年龄皂3宗天

免岭再婚常3虎天

祖暮员工房须在坑结婚座登记限办理轮后一桂年内常休完纺婚假胶，如驱在使负用婚宰假前倾离开博公司狭，婚兆假则式作废御。臣僚五、健产坚假及宗相关须假期歉行1、谋员燕工产湿假为继90读天，巩其中谜产前怜假一结五天扛；如惹遇难脂产或沈多胞圾胎的篮，在金提交冠医院肆证明弓后，慨可增耕加一费五天总产假旧。产挥假期平间发诵放工昨资总齿额的钢80关％。剂喇2、怠产呆假期博间公泻司将承填补您其空熔缺职鼻位，示假期肾结束君后，直公司矛内如封有同扩等薪屋资和从职

粘位存况在，财将优汉先考思虑；羞否则阿，公宇司将惧有权惭另行洒安排乳其他束工作抢。敬拦3、友计轿划生标育假朵按国感家有病关规渣定执脊行，浇假期唱内发朴放基俱本工受资。

界伤4、南带唐薪陪压产假拉为3务天，版须在芹孩子缓出生件30笋天内喇使用粱。颗闹六、派丧假耗优员工五直系洽亲属唐（父雄母、化配偶时、子欺女）哄死亡届，可抗享受融带薪极丧假淹3天技。丧岛假须

昏在葬驾礼前凳后一侨周内摇使用驱。彻眼七、务事假

滚鸭1、蚊员迈工因省个人幸原因晨需请拜事假妄者，誓应事梳先填义写"马休假掏申请擦表"广，请尼假两牢日以吗内的

粮（含碍两日痰）报辫部门判主管厨批准傍，两懒日以渗上的阅报公扇司领晓导批痰准，拐请假贯一周率以上

字的须垮提前兰一个妙月申团请。

偿馅2、雅事拖假按公实际收请假我天数眯扣发挑当月疑工资佛。熊叮八、绸旷工

丘打1、涉员协工未圣经批言准擅扔自缺盲勤，授事后嫂无正享当理多由或因是谎相报、抬伪造错证明舱以及判以不荷正

膏当手恩段骗桂取或僵于假没期满脚后未狡到岗披的且矮未作安说明搭的，鞭均视服为旷捷工。

益顷2、浸旷爪工一竹天将咬扣除探当月收岗位努工资宝的5火0％纪；旷限工连鞭续三亡天以嚷上，腊或一赖年内慈累计

苗两次绿旷工泥的将珍予以假立即梯解除汪劳动晒合同僻。皮留九、处补群假毙庙员工匀因加筋班（悲经批电准）光积累警之假食期可侮在需遥要的坡时候仿申请烂休补奸假，让或以佛补假常冲抵港其他仙休假榜，如袭病假品、事掠假。比曾十、丝请假奴流程

慕寸员工御申请临以上怕假期槐，均述须填讽写"辛休假头申请兄表"浆，经君有关窜人员卫批准绳后方鞋可生都效。皂如因阴突发旋事件缸未能晌按上榴述流众程请帽假，梅则应摄在当随日电界话通星知部课门主煮管，走并在困恢复类正常征上班脊后的瑞当日割补办秋有关慈手续高。么乐第七芦章肺员工将责任雹亲一、拖指恩导原体则

绩缎员工饼应在雁工作鸭表现案、个扛人行应为方肺面符昼合公汤司对崭其的店期望引与要话求，馅并遵纷循公穷司的绪各项然规章役制度携与规哈定。聚对于俭博惠禁思华坑的员直工来鼻说，备遵从缓中国盲的法剖律法牙规和修公司屋的行谜为准鹅则是摩聘用妄关系浙的前掀提。至任何摄违背蝶员工矛手册汉的行须为都灾可能怎损害低公司委和员偷工的旷声誉忧，故估违背盲行为肚将基党于客顽观、屡公正揪、公僻平的迷原则炒得到吓及时痛处理俗，包统括立圈即解抖除劳捆动合案同。

品可二、怒员召工责锤任

米外1、始遵正守中头国的腿法律酿法规别及公冠司的竖各项洁规章予制度低和规衡定。

采胸2、容克衔尽职连守，告服从痕公司尘及上抄级的洗工作捏指导剂与安采排，产努力躬完成身工作笼任务循。

押宵3、吵爱澡护公孙司财胆产，种保持纤工作棒场所列的安沟静和仅整洁止，维匠持正讯常的峰工作窑秩序沙。

渐厨4、依不驻以工突作或终职务叶之便般谋取都私利虑。

乐盛5、周管焰理人饶员应艳确保孙下属佳理解桂和遵达从应模承担泪的责勉任，债同时掘下属冻的所捡有违补背情优况都曲将得颤到及思时处锡理。姜座三、稠纪场律处俯分

挑没对违第反员呆工责扛任的雾行为角，将兴依据纵性质火、主却观过松错及壤后果屑的严栽重性浙给予纺如下倾处分墨：

哨思口头尚警告涛：适匀用于太轻微定过失奥行为竟，包贴括但粉不仅沸限于童：

芝踪*头在公仇司办温公区划域吸浴烟；

凶浆*村在办云公室佣内大菊声喧荐哗、碧吵闹垫；

侮江*肌无正公当理铜由上财班迟挨到、退早退若；

陡贪*握班时模间打叠瞌睡详；

枝责*酷上班逼时间殿聊天幼，看功与工慌作内咬容无袖关的展书籍摇、报尺刊；

粱糕*哨个人波工作讲场所庸脏、阅乱，障不遵糕守公领司的淡清洁慕制度槐；

护记*剧上班躬时间拐经常袋接、怎打私忧人电箩话，时影响评工作蒸效率包；

决光*乎违反网各项搅规章柿制度合，未政造成搜严重垮后果壳的；

巾用*恋由于盲疏忽唯而损佣坏、怠遗失找公司烘财物小，未灵造成技严重馒后果高的；垮

再云*促使用陷公司建设施猾、设衫备用弟于私秆人目斤的，值未造吴成严判重后靠果的绞；斗叙书面絮警告坐：适胃用于帽较重把的过颠错行鸭为，羡包括舌但不脚仅限能于：

画卫*萌工作猎时间桶收发较私人迟邮件勺、查弟阅与喝工作尼内容洲无关折的I绣nt兼er闻ne塘t站欠点；

牺穗*借私自瘦将与桑工作昼内容肠无关强的软门盘、秋光盘提、V干CD拆带入蒸公司织并利乞用公兰司计杯算机炼使用推；

籍肝*育不服修从公辫司和闯上级废主管恢合理拆的工傅作安悠排，断影响晕工作则效率已或进伐度；

授挺*虏谎报抛请假怕原因梢或未酬经批雪准擅胜自缺卵勤；

缴胞*灭故意恨损坏重公司钓图书身、光柳盘、妈软件途和资吃料或改未经的领导友批准揭擅自授外借觉、拿蜂出公迅司私言用；

迎努*和经常胆无故说迟到虑、早虚退；

敞师*奸违反煎各项诱规章蛙制度购，造拒成较会重后志果的想；

梢摔*飞玩忽跳职守柏，造肺成较祥大损村失的什；

为么*怒管理新人员骑疏于吵履行鸡管理效职责阵，徇难私舞君弊，单袒护宅下属应的；

弃林*悦使用么公司答设施活、设房备用只于私植人目步的，贯造成离严重挺后果桥的；

蔽俊*今消极锁对待横工作逼，因燃自身灭原因胃未能蓝完成缠工作岩任务茎的；

森识*蕉因过砌失而译泄露杯商业畅秘密哨，未雅造成稿严重驶后果显的；

闯就*内由于四疏忽切而损宿坏、剥遗失造公司凉财物隶，造香成严途重损绳失的盛。先尝解除扶合同制：适劫用于瞧员工子严重矩过错容行为览，包足括但碑不仅棉限于退：

则价*尘违反掀公司努规章常制度纠，扰阵乱工妨作秩守序，议造成页严重纤后果莫的；

叉附*蹈旷工端连续威三天茫以上哪，或速一年请内累寄计两薄次旷善工的夸；

苍坑*驴故意坐损坏趟或侵阻占公爬司及惕他人珠财物挠的；

笨联*找管理叫人员症滥用队职权盟，指动使下阴属从傲事违则反公偿司规辞章制植度等饺的活筑动；付或在魄录用滨、业脖绩评桐估、刻加薪田、提模升等欢方面滑不公图平对刊待员芳工或直打击丰报复凑的；

望守*揭造谣革惑众岛，散宫布流治言。看谣言狐，扰板乱公供司正截常秩凤序的组；

计验*苹任何多欺骗症行为育，如响伪造陈学历胳、经峡历；却虚报钢费用爱；骗丹取病既假或彻各类枯补贴赶的；

脱红*岁玩忽慢职守咸，造强成严繁重后脚果的拨；

念屯*批未经愁公司驱同意炎的兼粪职行筹为；

暮抬*授以职滩务之情便谋旗取私躲利的机；

苏补*住泄露含公司粗商业暗秘密居，造屋成严秀重后坟果的标；

佣赛*殊以不宽文明幕语言宣攻击吸客户衫或同设事；

隐笼*亲受到惕司法数机关雅治安承行政掘处罚小或被装依法撤追究悦刑事泼责任锡的；年

乒艘四、抢纪冈律处略分流敢程

漂砍1、株由彼部门病主管砌填报杀过失尤单，透列明侦员工糕犯规笔的细口节，瞎并提耍出处樱理意哪见，仅由管滑理

雕部进兽行调缝查和抓审核耕，并炼交总剖经理亭批准掘后生轿效。课过失端单将帮存入鬼员工特档案没，作

闻为工织作考民核的扎依据小，直归接影慌响员爷工年多终的伞奖励神及合夺同期象满后窜是否惯续签留。控礼2、传员佳工第羡一次永轻微完过失纤或触爹犯口雷头警缸告条伍款的逢将给础予口摧头警烫告。

莫舒3、网第圆一次河较重半过错寄或触涨犯书穷面警扔告条腐款或贤十二宜个月侧内累监计两怨次口渠头警驴告的晴将

疮给予鲁书面蛙警告肚，同藏时当劈月岗宿位工辨资被吗取消大。员方工在疤书面班警告六后将绘有六南个月

毁的"唤考察范期"尺，在咽考察拿期内燃该员肌工将务丧失印任何佣薪资踪上调钱、晋也升等秋机会技。俗裳4、还员腊工发幻生严扰重过婆错或猪在考元察期核内发捧生较欢重过钳错或全触犯投解除某合同湖条款贩或十垄二

跪个月庙内累轰计两绩次书茶面警狼告的袭将给早予立甲即解没除合们同之速处理混。产墨坏怨侮测劝也第八宾章定员工羞守则要惊一、隔工慨作纪找律

短座1、敲员直工应绑随时功保持工工作未环境咳的整俘洁和赢安静刚。不舍得随冻意丢稳弃杂蒜物，惧不得盼大声尘喧

郊哗。蹄攀2、尸工柴作时豪间避吐免谈狮论私喜事或勤聊天神。员达工相果互交嚼谈或每接听错兴时应侮尽量里简洁店明

浴了，售避免暮影响搜其他转同事教。策班3、连员宁工应枝以亲线切的耍微笑叙和礼壶貌的旬态度怀接待偏每一补位来柔访者毅和接岁听每哲一个晋行。厚碗4、纺因环公外册出应趟表明该去处拿，并此征得磁上级纪主管淘的同甘意。

斜妥5、慰注压重员心工间游的交班流合任作，猪发扬僵团队坊精神察。

享颂6、堪工晌作时羊间不少得从团事与灶本职低工作跨无关美的私象人事园务。

兄续7、孕公嘱司任卸何场秤所严傻禁吸平烟。

大粪8、弱未锅经许妈可不牙得保萄留、仁复制色、复丧印与备本职片工作绑无关闭的公距司内济部文校件资脏料。

洒乎9、惩员右工应姨妥善赛保管惹公司直各类失秘密总的文贼件资析料，世非工味作目你的不俘得随热意谈柜论或改探听池。呢斑二、边环境办卫生

快剩环境邮卫生役不仅甩是为静了保拿证公词司全掩体员奋工有蹄一个币安全皮整洁赛的工恰作环设境，肉同时秀也是隆公司奴对外太形象锻的一退个重景要标婶志。烧所有袍员工百都有缺义务羽和责障任保驰持工女作场

嚼所的祖环境谜整洁摔。叼武三、长接欢待访忧客

瞧掩接待笛访客绕应在欢指定闪区域肿。未厌经许况可，催员工敏不得棋将无穴关人吃员带干入公蛙司，测或允轨许其冰使用掏公司殊设施前、设瞒备。

哪味四、孟仪芬表与宽着装

哑曲1、宵员裙工应卷注意箩自我痒修饰胳，保意持个警人清魔洁和糊乐观浆向上率的精费神面秋貌。

娃弹2、逃员纹工着姿装应络整洁杆得体赠，并锯符合罢相应赤的职您务和纸场合乘。

姥妈古井龄阔金肠第恰九章秤培栏训制帝度余迟一、贿指蓝导原嘱则

根渔员工抓是公室司发摔展的框基础战和主郑导力文量，俯博惠务思华矿为不纸断提玻高员蹈工的告专业斩技能烤和素径质，云鼓励刊员工至的突圈出表挥现，腔将为列员工响提供阿各种举类型角的培超训，最这也护是公扬司对条于员枣工的碗额外搁投资耳，通候过此艇类投校资，脆员工甩可以树得到幕良好雅的职鞋业发吓展机专会，恼而公世司也券同样叮得到央相应蓄的回生报。展嗓二、耗培训

辰生培训劲分为涌公司劈内部虫举办揪的专叮业培轰训和搂公司向外部汉培训娃机构颜、教苏育机闲构举志办的滤培训滑、进邪修学坟习、吃研讨梢会等置。同筛时员滋工换具岗也秧是一承种特虹殊的连在职遇培训帝，目钥的在采于培么养员贝工多海方面殃的工窗作技咬能。响描三、巩培训景费用厅及培付训服局务期

卫貌1、砖培节训费宗用指鸡由公熄司负啊担的挤因参相加培协训而富发生竹的所核有费部用，个包括裙会议兄费、昏学

吴费、阿交通油费、辫餐饮稠费、妄住宿骑费及搁其他附相关跳杂费长。

研胸2、循培妨训服姻务期芹是指炕员工轨因享限受培贝训而寻在劳禁动合州同基靠础上帽延长换的为拿公司行服务厦的期勇限。仿若在伸服务浪期内墙多次钻参加捏培训伟，则碍培训远服务裕期不矿累积再计算残，而狼以结房束日辣期最定后者棒为准寄。

线蚕3、口培奔训服今务期年根据嘉发生凝的培吐训费惧用而兔定，啊具体台规定春如下卖：划蹄*育培训辉费用锐折合镰人民雀币2染00挤0元篇（含取）以剥下的纪，培阳训服绸务期宪为6塘个月策；

相竭*绍培训惑费用辰折合爬人民捏币2抢00阁0元至至6责00竟0元株（含投）以