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文档简介

公司工作服管理制度1.制度概述本公司工作服管理制度是公司为规范员工着装要求，加强对员工工作服的管理而制定的。本制度适用于本公司所有员工着装要求及工作服管理的相关事宜，旨在提高公司整体形象，增强员工的集体荣誉感。2.工作服着装要求2.1着装要求员工应始终穿着干净、整洁、规范的工作服，体现公司整体形象，增强员工的集体荣誉感。员工着装应符合以下要求：工作服应按规定配发，并检查是否符合规范尺寸、规格等要求；工作服应该穿戴完整无缺，不得存在破损、损坏、褪色、污渍等影响工作形象的状况；进入工作场所前，应将头发等清洁卫生工作做好，工作服应穿戴端庄规范，不得穿戴有造型的头饰、首饰等个人服装装饰品；工作鞋应该干净整洁，擦拭干净，鞋跟不应超过3cm。2.2工作服颜色工作服颜色应该根据员工职能进行区分，部门经理应按照公司制定的颜色搭配方案，为员工配发相应颜色的工作服。2.3工作服保养员工应当自行保管自己的工作服，并自行承担工作服的洗涤、维护、保养等责任。如需保养指导，可以向部门经理咨询。3.工作服管理3.1工作服配发公司根据员工职能和工作内容的不同，为员工配发不同颜色、款型的工作服。新员工入职时，经过职能评估后，公司为其配发工作服。员工更换工作岗位或工作性质发生变化时，应及时进行工作服更换。3.2工作服使用工作服是公司对员工工作形象的要求，员工应根据职位要求合理规划工作服的使用。在使用过程中，应注意以下事项：工作服应该保持清洁、整洁，不使用过于花哨的物品进行装饰，并按规定时间进行更换；工作服应该根据个人尺码进行穿着，不能穿着过大或过小的工作服；工作服应该进行定期检查，如发现有破损、污渍等问题应及时向主管部门反映。3.3工作服补充新员工入职时，公司应根据职能需要等因素为其配发工作服；离职员工应将工作服返还公司。因工作服丢失、损坏等原因需要补充新的工作服的，应当向主管部门提出申请。4.工作服违规处理4.1违规行为员工在使用工作服的过程中，出现下列行为的，视情节轻重，主管部门可以进行如下处理：私自更改、添加、剪裁、修补公司配发的工作服；擅自私自定制、买卖、交换、让渡或者损毁公司配发的工作服；工作服过于肮脏，或存在其他不符合工作服使用规定的行为等。4.2处理方式对于不同情节和不同行为的工作服违规行为，处理机制如下：对于违反工作服规定的轻微行为，应当进行加强培训教育，提高员工对工作服管理的意识；对于违反工作服规定的较严重行为，应当进行通报批评，并将案件记入员工档案；对于严重违反工作服规定的行为，主管部门应当按照相关规定进行聘请调查，认定违纪事实和管理责任人员，并依照公司相关规定进行处理。5.后续调整当公司组织架构、业务

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