培训工作计划合集八篇

第页共页培训工作方案合集八篇培训工作方案篇1一、组织人员参加省、人口计生委组织的调训年，省、人口计生委将继续举办各类培训班，市、各镇、街开发区计生办要按照上级要求选派人员参加。二、市人口计生局组织的培训〔一〕全市镇村计生干部业务培训班培训时间：年6月，共2天。培训对象：镇计生办流管员、政法员、统计员、微机员、农村计生主任培训内容：流动人口管理、依法行政、统计知识等。主办科室：办公室〔二〕生殖安康咨询师国家职业资格培训班培训时间：年6月，共2天。培训对象：局部镇、街、开发区计生干部、农村计生主任培训内容：生殖安康方面的知识。主办科室：办公室〔三〕人口计生工作领导干部培训班培训时间：年7月，共3天。培训对象：全市镇〔街〕、开发区分管人口计生工作的领导、计生办主任、市人口计生委机关干部培训内容：学习辅导新时期人口计生工作的目的、任务和要求；方案生育依法行政、优质效劳等业务知识。主办科室：办公室〔四〕人口计生____工作培训班培训时间：年7月，共1天。培训对象：各镇〔街道〕开发区人口计生办____工作人员、局部镇〔街道〕开发区计生办主任。培训内容：市《人口计生____工作标准》；____事项金宏网上登记流转方法；处理____事项的技巧。主办科室：政法科〔五〕人口计生依法行政培训班培训时间：年每月1天，共12天。培训对象：各镇〔街道〕开发区行政执法工作人员、计生办主任、市人口计生局机关干部。培训内容：違法生育案件的处理；行政执法过程中存在的问题及解决方法。主办科室：政法科〔六〕人口计生统计和信息化知识培训班培训时间：年每月1天，共12天。培训对象：各镇〔街道〕开发区统计〔微机〕员。培训内容：统计业务根本知识、奖励扶助业务、村级台帐的填写。主办科室：规统科〔七〕流动人口方案生育管理工作培训班培训时间：年每月1天，共12天。培训对象：各镇〔街道〕开发区流管员。培训内容：省流动人口信息交流平台、PADRS流动人口信息交流平台、特殊人员信息交流平台。主办科室：流管办〔八〕计生协会专职人员培训班培训时间：年每月1天，共12天培训对象：各镇〔街道〕开发区计生协会专职人员。培训内容：协会工作的根本知识、生育关心活动的详细要求。主办单位：计生协会办公室〔九〕方案生育效劳站长培训班培训时间：年每月1天，共12天培训对象：各镇〔街道〕开发区计生效劳站站长。培训内容：孕环情检测、长效节育措施落实、二胎孕期随访、病残儿鉴定、目的人群叶酸发放、持证流引产审批。主办处室：科技科三、各镇〔街道〕开发区的培训任务根据计生委关于印发《年全市人口计生系统干部培训方案》的通知要求，各镇〔街道〕开发区要制定年度培训方案，强化师资力量，创新培训方式，认真组织开展全员学习、全员培训及岗位技能竞赛活动，努力进步计生工作人员综合素质。要注重加强村〔居〕计生主任学历教育，争取高中以上学历的村〔居〕计生主任的比例每年有所进步。培训工作方案篇2各镇人民政府：为认真贯彻落实国务院安委会《关于进一步加强平安培训工作的决定》精神以及省市平安消费培训工作有关要求，实在做好我县安监系统干部培训教育和平安消费专业技术培训工作，现制定2**年度县安监系统干部培训教育及平安消费专业技术培训方案。一、指导思想深化贯彻落实科学开展观，大力宣传党和国家平安消费法律法规和方针政策，坚持平安开展、传播平安知识，弘扬平安文化，紧紧围绕平安消费工作大局，按照“大教育、大培训、大练兵”要求，采取有力措施，积极稳妥推进教育培训工作安康开展；强化培训责任，标准培训管理，加大培训力度，进步培训质量；严格考核程序及考核标准，整合培训资，完善培训网络，进一步进步全民的平安素质和平安意识，为全县平安消费形势稳定好转提供保证。二、培训目的平安消费教育培训要到达培训内容标准化、培训方式多样化，培训手段现代化，培训管理信息化。〔一〕镇分管平安消费的领导，镇安监站人员培训率到达98%以上；安监系统人员培训到达100％。〔二〕对消费经营单位主要负责人，平安消费管理人员开展平安知识培训，培训率到达90％以上，对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业(企业)的主要负责人、平安管理人员依法进展培训，培训率到达100％，做到持证上岗。〔三〕对所有消费经营单位的特种作业人员依法组织培训，做到持证上岗，特种作业人员操作证按期进展复审，确保持有效证件上岗。〔四〕催促、指导消费经营单位对从业人员的平安培训工作。三、培训内容〔一〕平安消费法律、法规。〔二〕烟花爆竹、危化、煤矿及非煤矿山、尾矿库等根本规程、技术要领。〔三〕平安消费答应流程、受理材料要求。〔四〕平安监管根本方式、手段。〔五〕突发平安消费事故应对及预案演练。四、工作措施〔一〕认真组织，突出重点。要把各级平安监管人员、消费经营主要负责人，平安管理人员、重点行业从业人员、特种作业人员等作为重点进展集中教育培训，未经培训和培训不合格的均不得上岗。要把平安消费法律法规、各级对平安消费工作的根本要求，平安消费操作规程和平安常识作为平安教育培训的主要内容，针对不同人员，不同岗位的不同工作特点确定教育培训的详细内容和方法，增强教育培训的针对性。〔二〕严肃纪律、力务实效。要按教学大纲和规定的课时组织教育培训，不得随意减少培训内容和缩短培训时间；要严格考核标准和培训纪律，确保培训质量和效果。〔三〕各镇安监站要制定实在可行培训方案。做到企业、村、组有关人员培训全覆盖。同时，指导催促企业认真做好“三级培训”及岗前、岗后培训，以实在进步企业员工平安消费意识和根本操作技能。五、组织领导成立县平安消费教育培训工作领导小组。略培训工作方案篇3通过对新上岗护士进展岗前标准培训，使其能尽快适应护士的角色，胜任各项护理工作，标准护理行为，进步护理效劳质量，满足病人的护理需求，适应现代的护理开展.一、培训对象20xx年4月至20xx年4月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员68名.二、培训方法1．建立标准的培训制度：〔1〕组织新护士学习医院的各项规章制度.〔2〕上岗前新毕业护士的根底理论、技术操作程度必须到达规定标准.〔3〕实行一年内轮岗制，培养全科护理人才.〔4〕护理部专人负责，不定期下科室进展抽查及考核业务才能.〔5〕每轮转一个科室，由带教老师填写一份鉴定，抽查、考核成绩及鉴定记录与个人考核档案.〔6〕定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各1次〔理论成绩85分、操作成绩90分以上〕，根据考试成绩并根据临床理论撰写一篇论文，达标者才能正式定岗.2．学习相关护士礼仪：组织观看“护士行为标准”录像，使他们理解整洁的仪表、美妙的语言、和蔼的态度、纯熟的操作技术、周到的效劳，对病人的治疗康复所产生的效果.请本院各科护士长及资深护士讲解护理工作中常用的沟通技巧、语言技巧、对护士的语言要求、语言修养、接诊病人时的文明用语，标准效劳，以激发她们的学习和工作热情.3．学习有关法律法规：组织学习《护士条例》、《中华人民共和国护士管理方法》、《医院感染管理标准》、《医疗废物管理方法》及《事故处理施行细那么》等，熟知病人住院享有的知情权、选择权、平安权、受尊重权、有复印病历权利等法律知识.熟悉业务与法德关系，做到防范于未然，结合医院实际及历年积累的有关资料实例进展讲解.使她们认识到法律法规是医疗工作的生命线，工作上的任何疏漏和失误，不仅会加重病情，甚至会危及病人的生命，也必将给医院、科室及当事人带来不可估量的影响，甚至承当法律责任.通过学习使之进步法制观念，标准执业行为.4．严守规那么制度：组织学习各项规章制度，以及岗位责任制、医院有关规定和工作制度、《医疗护理技术操作常规》为主要内容，充分认识护理工作的严谨性，要求护士随着医疗改革的不断深化，从法律的角度审视日常的护理工作，尤其对工作中潜在的法律问题加倍重视，应结合实际工作中正反两方面的经历教训进展深化浅出地讲解，使新护士严格遵守各项规章制度，进一步认识到各项护理规章制度是保证护理质量的有效措施，必须严格遵循.期刊文章分类查询，尽在期刊图书馆5．标准操作技能：〔1〕组织观看《“三基三严”根底护理技术操作》录像；〔2〕请本院技术操作能手进展操作示范；〔3〕对临床常用的根本操作进展训练，护理部安排XX项护理操作工程，重点掌握无菌技术操作原那么、心肺复苏技术等操作，从严要求无菌操作，佩戴口罩和手套，保持衣帽整洁，不戴首饰，不穿高跟鞋，不涂指甲油是最起码的要求.逐项反复练习，人人过关达标.通过强化训练，使她们掌握了护理操作技术的要求和标准，也使我们对新护士的操作程度有了一定的理解，为临床工作打下扎实的根底.6．标准文案书写标准：认真全面学习护理文件书写的规那么与考核标准、交接班制度、查对制度、分级护理制度、护理病历书写规那么，使她们上岗后可以尽快适应工作环境，做好本职工作.7．进展轮转科室、考核：〔1〕根据医院实际情况轮转科室.一般为临床科室，每科室为3个月，由护理部专人负责行政管理，病房护士长、带教老是管理考评监控，以保证该项工作顺利完成.〔2〕科室轮转完毕，由护理部组织培训考核小组进展总结考核.根据考评成绩、科室考核结果分别评出优秀、合格、不合格人员.对优秀、合格者录用，不合格者进展再培训再考核，仍不合格者医院劝其退回.三、效果我院通过2年对新护士标准化培训，共有68名护士参加.通过对培训对象2年有方案、有目的、有步骤的培养，使培训对象的综合素质得到了全面的进步.其中共有32名护士获得全院举行的护理理论、技术操作考试、考核优秀奖.1.增强了效劳意识.通过职业道德培训和相关的护理理念的培训，促进了护士整体素质的进步.在培训过程中，我们将人性化效劳的理念贯穿始终，突出强调各科的特点和特色，“以人为本、关爱生命、呵护安康、奉献病人”，增强了培训对象的主动效劳意识.2.进步了专业知识和动手操作才能.在标准培训过程中，我们注重培训对象的护理专业知识和操作技能的进步.培训内容由根底到复杂，分解细化、循序渐进〔多讲、多问、多练〕，使她们扎实掌握了护理的根本功，激发了新护士的学习热情，进步了专业技术和操作技能，增强了分析^p问题和解决问题的综合才能.3.进步了工作才能和学习才能.通过临床带教老是的传、帮、带，使她们在实际工作中会不断学习新知识，擅长考虑，勇于探究，把根底护理与病人需求结合起来，从而为病人提供更好的效劳.4.满足了临床护理需求.在临床护理工作中，承受标准化培训的护士嘴勤、手勤、腿勤，以饱满的工作热情博得了护士长、带教老师和病人的好评，满足了临床护理工作需求.5.进步了护士防护的意识.防护的重要性要求防护教育培训应该贯穿于护士成长的各个阶段，从在校实习，从岗前到职业中.通过学习《护士条例》等法律法规，进步了护士的自我保护意识.在当前医学科学技术迅速开展、医疗卫生改革所带的竞争机制、纠纷日趋增加的情况下，岗前培训标准化是必不可少的一项工作，而医院的各项规章制度及操作常规是经过多年的经历教训而逐步完善总结形成的.通过标准岗前培训，有利于进步护士素质，保证病人住院期间的医疗护理平安，确保护理质量，防止医疗纠纷的发生.使新护士充分认识到只有掌握丰富的理论知识，纯熟的操作技巧，严格遵守各项规章制度，才能干好本职工作，为将来成为一名出色的护理工作者打下扎实的根底，从而进步了全员护理整体队伍的素质.培训工作方案篇4一、指导思想以远程培训为主要手段，发挥国家优质老师教育资的优势，构建老师终身教育体系，全面进步我校老师的师德程度和业务素质，建立一支施行素质教育需要的、专业化的老师队伍。通过远程培训，使老师在政治思想觉悟、师德修养、教育理论、学科知识、科研才能、班级组织与管理才能、教育教学才能、施行根底教育新课程的才能等方面都有较大幅度的进步。在远程培训理论中不断积累经历，探究有效的运行机制，逐步构建“以老师培训机构和教育科研部门为依托，校本研修为根底平台，远程培训为主要手段”的老师终身学习体系。将远程培训作为我校老师全员培训的主要手段，有效进步培训质量。二、根本原那么1.坚持以改革为先导的原那么。把进步我校老师培训质量与老师继续教育考核验证制度结合起来，建立老师参加在职培训的鼓励机制，不断完善我校我校老师继续教育制度。2.坚持与时俱进、不断创新的原那么。从时代开展和教育开展的需要出发，探究小学老师培训工作的新机制，实现老师培训的“进步教育理念素养”与“实在转变教育观念”相结合，“掌握知识”与“运用知识”相结合，“看”与“做”相结合，“培训”和“教研”结合，不断进步本校老师教育的工作效率。3.坚持以信息化带动老师教育现代化的原那么。根据教育部新一轮小学老师培训工作指导意见，大力推进老师教育网络化，优化老师教育资，积极推进计算机互联网和传统培训体系的有机结合，构建优质、高效的现代老师培训体系，实现老师继续教育课程优质资共享，以信息化带动教育现代化，促进本校老师培训工作跨越式开展。4.坚持全员推进的原那么。从本校实际情况，在老师培训信息化过程中，20xx学年对我校所有在职老师开展远程培训，实如今职老师的终身学习。三、创立优势参加“老师网联”的继续教育新形式，为老师培训工作上台阶提供了新平台。凭借此平台，将充分发挥以下优势：1.新颖：可以链接最新的知识信息，及时理解学科前沿动态，使学习者知识构造不断更新、进步。2.快捷：随着宽带网络的不断改善，信息传播速率极快，时空界限几乎为零，老师上网阅读、下载即点即到，是其他教学形式无法企及的。多元：网络教育资容量大，使用搜索功能，可以获得广泛而多样的信息资，远远超出了传统课堂上的举一反三的成效。4.高程度：老师参与互联网学习，能作自由选择，可与顶尖专家优秀老师直接面对，可以享用一流的科研成果。5.互动共生：网络的交互性为老师学习提供了自由的互动对话环境，老师可以参加论坛参与讨论，可以制作网页展示自我，可以上传教案、课件，可以发表论文、感想，可以转帖共同分享，增强老师学习的主动性。四、工作要点1.拓展老师学习资，构建在职老师继续络平台。“全国小学老师继续教育网”是经国家教育部师范司批准，由东北师范大学结合全国十四所省级教育学院、师范院校共同创办的面向全国小学老师开展继续教育的专业网站。本方案旨在贯彻落实《教育部20xx-2023年教育振兴行动方案》中提出的“施行全国老师教育联盟方案，开展新一轮小学老师全员培训”的要求，配合“两基攻坚方案和农村远程教育工程”的施行，根据教育部师范司[20xx]24号文件《关于支持“全国小学老师继续教育网”开展远程小学老师非学历培训工作的通知》要求，结合我校老师教育实际，推进老师远程培训工作。2.利用现代教育网络技术，引导受训老师纯熟掌握科学、开放、高效的继续教育学习方式。老师报名参加“全国小学老师继续教育网”，可以在家或学校的计算机房学习。注册――学员凭个人学号和密码登记注册；选课――学员登录“学习中心”按照培训要求和各个人的实际情况，选定自己的学习课程；课程学习――在学习中心的“所选课程”中，____课程名称进入课程在线学习，按照操作方法，系统记录学习时间；作业――学员经过网上自学之后，按辅导老师的要求，完成并提交作业练习；交流――登录我校学习中心在线讨论室或论坛与其他学员、辅导老师进展在线交流；评价――在我校学习中心论坛中，负责任地发表个人教科研见解，承受我校老师的公众评议评分。3.标准老师继续教育验证制度，促进我校各类老师在职继续教育安康开展。根据教育部《小学老师继续教育规定》，新一轮教育培训以远程非学历培训工作为契机，标准老师继续教育制度，老师的继续教育考核成绩和老师的年度业务考核等第挂钩，教学科研才能程度的评定挂钩，学校在职老师的继续教育的工作实绩和老师个人的综合评估指数挂钩，实现老师的继续教育有章可循，严格按章办事。4.逐步建立健全老师非学历继续教育的考核与评估体系。培训工作方案篇5一、指导思想全面推进素质教育，一切从学校工作和学生思想实际出发，加强学生思想政治教育的实效性，实在抓好班级管理工作，进步学生道德素质，努力使班级各项工作再上一个新台阶。二、详细措施初三年级面临中考的关键阶段，在积极落实学校德育工作和做好学校常规工作的根底上，根据我班的详细情况及毕业年级的特殊性，重点着手抓以下几个方面的工作。1.进一步完善班级管理制度，建立良好班级集体，形成学生思想进步，互相团结友爱，树立良好的班风，班貌，真正成为理想的班集体。2.培养干部才能。鼓励小干部大胆工作，指点他们工作方法;严格要求小干部在知识、才能上获得更大进步，在纪律上以身作那么，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即“以点带面”;培养干部团结协作的精神，要可以通过干部这个小集体建立正确、健全的言论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即“以面带面”。我针对这个班干部的才能锻炼帮他们搭建了舞台，利用班会课每周请同学轮流主持十五分钟左右。经过一段理论获得了很好的效果，尽管是毕业班级我觉得这样的才能培养还是非常必要。3.抓好教学质量，确保及格率的根底上进步优良率在此同时亲密配合科任老师的工作，和其他任课老师进展及时沟通使班级成绩稳步上升。配合各位任课老师抓好各门学科。4.加强对学生心理素质的教育。这就必须加强对学生素质教育，而素质教育的根底是心理素质教育。由于初三学生的学习负担加重了，面对社会的挑战、家长的压力、老师的要求，从而产生了不同程度的心理障碍，而作为班主任就要想方法进步学生心理素质，要让学生懂得同学间要团结互助，不能只顾自己，不顾别人。5.重视体育锻炼，进步身体素质，抓好中考的体育。所以要配合体育老师抓好体育课的质量，同时加强和家长的联络，共同重视对学生的安康教育。6.利用活动课时间组织全班或班与班之间文体活动，使学生做到劳逸结合，促进身心安康开展，同时，以此增进班集体凝聚力，使全班学生在德、智、体、美、劳等方面全面开展。7、积极开展转化后进生工作，分析^p后进生成因，鼓励帮助后进生，使其不甘落后，奋起直追，进而在全班形成良好的竞争机制，使全班学生共同进步。8、教室内应保持安静，值日生一要保持教室的干净，二要保证平安(包括防火、防盗和用电平安)。9、加强与家长的亲密联络对学生在学校的一些情况及时和家长获得联络，结合学生的心理问题和学习情况与家长一起制定有效的教育方法，使学生能以良好的精神状态投入学习。10、其它方面要求学生以《中学生守那么》和《中学生日常行为标准》为标准，严格要求自己，力争做一名合格中学生。三、思想教育初三年级的学生面临着人生的又一次十字路口，心理复杂，起伏变化大，情绪易受周围事物的影响，思想明显会向积极或消极方向顷斜开展，因此班主任与学生建立和谐、平等的师生关系，把自己置于集体的一员，努力使自己成为与学生人格平等、心灵相通、情感交融的朋友和伙伴，就势在必行。班主任工作的一个重要方面就是教育引导学生正确审视、分析^p社会现状，初步树立学生的正确人生观和科学世界观，准确把握自己的人生航向。同时，积极协调并初步建立社会、学校、家庭三位一体的思想教育体系，教育学生树立远大理想，开拓创新，遵纪守法，抓紧时间，刻苦努力学习，争取在中考取的优异成绩，为将来实现自己的人生目的迈进坚实的一步。培训工作方案篇6一、指导思想：青年老师是我校老师队伍的战略后备队。目前青年老师在我校是老师队伍主体。青年老师的状况关系着我校老师队伍的将来，关系着我校的将来教育教学质量和学校的整体开展。随着教育教学改革的大潮，在师资队伍建立上，在老师整体素质上提出了更高的要求。学校高度重视青年老师的成长，为他们迅速进步教育教学程度，尽快胜任教育教学岗位，尽快掌握现代化教学理论和教学方法，适应教学工作开展实实在在的工作，决定对35岁(含35岁)以下青年老师进展培训。为了更好地最好这项工作，进一步优化青年老师队伍的群体构造，进步老师队伍综合素质，培养、造就德才兼备的老师队伍，为我校全面进步教育教学质量，不断提升学校办学品位，使学校增强可持续开展力，特制定青年老师培训方案。1.新老师的入格培训。主要指刚进入老师行列的青年老师。一是引导他们做好角色的转换，对他们加强工作责任心教育，以及组织才能的培训。二是狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。三是实行“青年老师导师制”，我们为每位新老师安排了一位富有经历的骨干老师为师傅，在教学工作、班主任工作、共青团工作、校外工作中进展“知、能、操、行”的传、帮、带。四是建立学校考核制度，每学期初、期末两次常规检查，备课作业必须到达高标准。2.青年老师的升格培训主要指3年以上的青年老师。我校年轻老师多，他们是一支充满活力、发奋向上、乐于进取、大有希望的队伍。我们对青年老师的培训，坚持政治上高标准，严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关心，为他们的成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。3.成立“青年老师培养工作领导小组”三、详细工作：(一)加强青年老师的思想建立，把师德修养放在首位1.组织青年老师学习国务院关于《根底教育改革与开展的决定》、《中小学老师职业道德标准》等德育纲领性文件、学习先进的教育理论，学习心理安康知识等，用正确的思想和理念鼓励老师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱生，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。2.坚决不移地围绕“以人为本”“一切为了学生”的学校教育总目的和“将学校办成国家级示范学校”的办学目的，以此作为每个青年老师的工作追求。(二)通过教研组和学校的培养措施，进步青年老师的业务素质老师的专业知识、教学技能、教学艺术等方面的程度和才能是做好老师工作的根底。进步教育教学质量，首先要进步老师的职业才能。因此，我们把培养青年老师的业务才能作为培养工作重点。我校将以“以老带新“，“以优带新“，“以学促新“，“以优促新”等方式，牵动整体老师队伍业务素质的进步。通过老老师对青年老师的跟踪培训，即指导备课——听课——评课——总结等环节，推进青年老师的业务程度(三)加强教科研培训，认真进展校本研究进步青年老师的教科研才能。搞好教科研和注重教育、教学实际效果相结合的原那么，我们提倡青年老师积极参与教育科研，鼓励老师出科研成果。(四)进步青年老师施行素质教育的才能和程度要将进步青年老师施行素质教育的才能和程度作为培养的立足点，结合继续教育培训的内容，强化青年老师对素质教育理论，现代教学改革听认识;鼓励青年老师训练掌握现代教育信息技术，并运用到实际的教育教学中去(要求每学期至少上一节多媒体教学公开课)。学校将创造条件，给青年老师铺设理论和进修学习的.平台。鼓励青年老师积极参与教学科研，每年撰写一篇教学经历或总结文章，在工作中勇于探究创新。使自己的施行素质教育的才能不断攀升。(五)加强青年老师队伍中班主任的培训工作班级是学校进展教育、教学工作的根本单位，班主任是对学生进展思想教育的主要责任人，有些自身素质具备的年青老师己经担起了班主任的重任，但如何更好地做好班集体的组织者，教育者和指导者，当好学校施行教育，教学工作方案的得力助手，不还需要对他们进展进一步的培训。带着他们学习各项班主任工作法规，参加学校统一组织的班主任培训班，定期学习，记好读书笔记和心得，请校内的优秀班主任做详细工作理论中的指导老师，以便理论联络实际，进步班主任工作程度。(六)详细安排培训工作方案篇7(一)施行管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是进步他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是理解和掌握现代企业制度及法人治理构造的运作施行。(二)继续强化工程经理(建造师)培训。今年集团公司将下大力气组织对在职和后备工程经理进展轮训，培训面力争到达50%以上，重点是进步他们的政治素养、管理才能、人际沟通才能和业务才能。同时要求集团公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业开展才能的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争到达xxx人以上。(三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建立对我们是一项新的技术，是今年集团公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;集团公司人力资部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和才能满足要求。(四)加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，集团公司将选择局部主业工种进展轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进展强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达xxx人以上。使其构造和总量趋于合理，逐步满足企业开展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的根底上完成初次鉴定取证工作。(五)做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进展一年的岗前技能培训，通过培训考核，获得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗;新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进展职业道德素养和根本技能，企业概况、文化、经营理念，平安与事故预防，员工标准与行为守那么等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%。培训工作方案篇8一、指导思想：校本培训是推进学校课程改革和促进老师专业开展的有效途径。本学期，我校的校本培训工作将以学校教育教学工作要点为根据，结合我校实际，以新课标的逐步落实为契机，以新课程改革为推动力，以打