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文档简介

三违人员管理制度背景面对机电设备和环境的日新月异，为了维护公司设备正常工作和员工的人身安全，制定“三违人员管理制度”，旨在规范员工行为，提高员工整体素质，减少三违事件的发生。适用范围本制度适用于公司全体员工。定义1.三违指在工作过程中，违反员工职业道德、公司纪律、法律法规的行为。2.三违事件指因员工三违而导致的安全事故。3.三违人员指违反三违相关规定的员工。三违行为分类1.严重违反工作安全规定、操作规程、程序规定、标准作业规程等规定。2.违规操作、偷工减料、利用成本压减、违规规避质量检验等行为。3.违反员工职业道德、公司纪律、法律法规等行为。管理措施1.对于三违事件，公司将实行“三违责任追究制度”。2.对于违规操作、偷工减料、利用成本压减、违规规避质量检验等行为，违纪行为轻则批评教育，重则从严处理，出现重大违规行为的，公司将依照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《制造业企业安全生产法》等法律法规对其进行处罚。3.对于违反员工职业道德、公司纪律、法律法规等行为，依据法律和公司规章制度进行处理。4.对于涉及人员的三违事件，公司应及时了解事实，采取追究责任人、赔偿损失等措施，同时对整个事件进行反思。记录和通报1.公司应建立三违事件档案，严格公示三违人员名字、违规行为、处理措施、处理结果及处理时间等信息，以借鉴宣传、警示教育和激励员工，推进公司文化建设。2.上级部门、同事应及时了解三违人员情况，积极提出意见建议，相互监管，共同防范三违事件的发生。员工权益保障1.任何员工在未被证实有三违行为前，不得受到不公正待遇、诽谤、刁难等处理。2.对于因员工三违导致的安全事故，公司应及时采取措施减少影响和责任，尽量保障员工及时得到医治和安抚。后果1.对于三违行为轻微的员工，处以“口头谈话”、“书面警告”等。2.对于三违行为较为严重的员工，处以“通报批评”、“停职检查”、“降职处分”等。3.对于三违行为较严重的员工，给予“辞退”等处分，如构成犯罪的，依法追究刑事责任。结论三违人员管理制度依据公司规章制度和现实情况，针对三违等安全生产事件的法律法规和实际操作过程中存在的问题，制定出具体步骤和措施，保证员工可以边工作边规范自身

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