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沙头街出租屋流动人员管理中心人事管理制度一、单位概述沙头街出租屋流动人员管理中心是为了保障出租屋租户和流动人员的居住安全，维护社会秩序和稳定而设立的管理机构。二、管理范围沙头街出租屋流动人员管理中心人事管理制度适用于该中心全体工作人员。三、职务设置沙头街出租屋流动人员管理中心设有主任、副主任、秘书、管理员和安保人员等职务。四、招聘条件具有中专及以上学历，或从事相关工作2年以上；具有良好的职业道德和服务意识；具有一定的工作经验和学习能力。五、招聘流程发布招聘信息；报名资格审核；笔试、面试；报名人员考核。六、任职条件具有中专及以上学历，或从事相关工作2年以上；具有一定的工作能力和服务意识；通过考核。七、人事档案管理建立人事档案，及时更新各人员的档案信息；保密各人员的个人信息，严格遵守有关法律政策。八、薪酬福利沙头街出租屋流动人员管理中心实行工资调整机制，薪酬福利待遇根据岗位和能力实行差异化管理。九、奖惩制度奖励：表彰优秀员工，提高工作积极性和履职能力；惩罚：对违反工作纪律和有关规定的人员，依据情节轻重，予以批评、通报、警告、处分等处罚，并做好记录。十、保险福利该中心为全体工作人员投保养老、失业、工伤、职业病等五险一金，为各人员提供完善保险福利。十一、劳动保护根据职务特点和工作情况,提供必要的防护用品；定期组织工作人员进行职业健康体检。十二、职业培训组织新员工入职培训，让员工了解本中心的各项工作和职责；通过组织学习交流和开展专业技能培训等途径，提高员工素质。十三、工作制度严格按照各项工作制度进行操作，以确保工作效率和质量。十四、工作待遇该中心实行五险一金，以及完善的薪酬福利体系。十五、工作时间沙头街出租屋流动人员管理中心实行标准工时制，工作时间为8小时，周末和法定节假日休息。十六、加班制度以年终考核成绩为依据，安排具有一定业务经验的员工加班；严格控制各项工作量和工作时间，避免员工过度加班。十七、离职制度招聘时对员工进行详细

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