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文档简介

公司员工辞职管理规章制度规章概述目的与意义为规范公司员工辞职流程，保障公司与员工合法权益，制定本规章制度。适用范围本规章制度适用于公司所有员工。流程及程序员工辞职通知员工在决定离职后，应向所属部门经理及人力资源部门提交书面辞职申请，并于辞职前一个月告知公司。特殊情况应提前告知公司并征得公司同意。部门经理确认所属部门经理在收到员工离职申请后，应尽快与员工进行确认。如果员工的辞职理由和情况属实，准许其辞职。离职手续员工离职前应将公司物品归还，将工作交接给继任者，并办理相关离职手续。具体包括：向所属部门经理提出辞职申请并征得同意。向人力资源部门提交辞职申请表。完成工作交接和知识转移。清空工作台和电脑桌面，归还公司资产、设备。与人力资源部门签署正式离职协议。离职面谈人力资源部门应安排暂未离职员工的离职面谈，并在离职面谈中收集员工的反馈和建议，并记录好相关信息。离职员工管理公司应对离职员工进行管理，即对其短期内的信息保密、竞业限制、合同约定的违约责任等问题进行解决，以免对公司的利益造成不利影响。注意事项及后续处理离职时间员工正常情况下应提前一个月通知公司离职。但特殊情况（如需要处理护照、回家创业等原因）也可向公司提出申请并征得公司同意。若员工未提前一个月通知公司离职，则需扣除未提前通知的时间在员工离职工资中。工作交接员工应在离职之前将手头的工作交接给继任者或其他工作人员。确保工作可以顺畅地进行并不影响公司进度。调查核实如有员工因不正当原因离职，公司将对其进行调查核实，并按照公司相关规章制度进行处理。同时，公司将对其提供虚假证明等行为进行严肃处理。法律法规公司遵守国家劳动法及其他相关法律法规。如有不明确的规定，以公司文书规定为准。术语解释员工：指所有正式和实习员工。部门经理：指员

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