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文档简介

公务员年度考核基本称职不称职等次规章制度背景公务员作为公共事业中的重要组成部分，对于实现政府的使命和服务人民的目标起着至关重要的作用。为有效保证公务员在履行职责中的规范、高效，各级政府对公务员的考核进行了规定和实践。公务员考核是对公务员工作绩效、职业道德、业务水平等方面的综合评价，是维护公务员队伍素质的保证，同时也是提高公共服务质量的重要措施。为了统一公务员考核的标准和方法，各级政府出台了相应的考核制度和规章，其中对于不同等次的评定要点和标准进行了详细规定，以确保考核结果的公正、准确。基本称职等次规定基本称职等次是指公务员在年度考核中，表现符合预期，完成了职责范围内的工作任务，具备基本的业务知识和技能，同时不受违纪惩处的情况下，被评定为基本称职等次。在考核时，基本称职等次应该以实际工作成效为主要考核标准。同时要关注公务员的职业道德和作风、思想政治素质等方面。在对基本称职等次评定时，应该考虑到公务员所在部门的工作量、工作强度、难度等实际情况。评定期限为一年。不称职等次规定不称职等次是指公务员在年度考核中，工作表现及成果不达预期，存在工作失误、不认真履职、违反职业道德、造成损失等情况，并且具备下列条件之一：已经受到党纪处分或政务处分的；处于接受党纪、行政问责等处理期限内的；曾经被评定过不称职等次的。在考核时，不称职等次应该主要以公务员在工作中存在的问题和不足为考核重点。同时也要考虑该公务员是否意识到自己的失误并采取了相应的纠正措施。对于不称职等次的公务员，应制定改进措施并进行跟踪督办，直至问题得到解决。评定期限为一年。规定权责机构公务员年度考核基本称职不称职等次规章制度的制定和实施，由各级人民政府及其机关中的人事、纪检等部门负责。他们应该明确各级公务员的考核等次评定标准和程序，执行考核结果，对评定不同等次者进行相应的奖励、惩处等处理。公务员所在公司或单位负责对基本称职等次和不称职等次作相应的记录，并建立档案，便于今后工作时对其工作表现进行跟踪评估，以便调整其工作岗位，适应其能力和特长，提高工作效率。总结公务员年度考核基本称职不称职等次规章制度对于维护公务员队伍的正常秩序和提高公共服务质量起到重要作用。应该加强对规章制度的宣传和培训，提高公务员的法制意识

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