从现代企业管理制度与我国传统文化看未来我国企业发展道路

论文标题略显有点长、啰嗦，是否可以考虑作进一步的修订？文章整体结构较好，内容安排合理。论述中再做适当的提炼会更好。从现代企业管理制度和中国传统文化看未来中国企业发展道路2080519贾婧摘要：现代企业管理制度被广泛应用在现代企业中，为此它被企业管理者奉为企业生存的不二法门，是企业得以健康长久发展必不可少的管理方法。中国传统文化源远流，长几千年的历史沉淀与酝酿使得传统文化对中国社会，企业和个人有着根深蒂固的和难以磨灭的影响。二者对于中国企业未来的发展有着十分重大的影响，具体深入地研究二者对于探求未来企业发展道路有着十分重要的作用，同时也是一条寻找未来企业发展道路的捷径。关键词：现代企业管理制度中国传统文化未来企业发展道路目录张一枯．翠绪论翠（一阀）布研究甩背景便经济伴危机背使得清世界拥经济来进入势寒冬饭经济岩贸易洁往来兵陷入翅低迷柔，它遵迫使笨世界仿范围顾内的偏大小殃企业劈改变非组织完结构固，开镇拓新蹄市场展，寻当求新爷的发眠展道送路来角面对掌寒冬伶，在世经济询危机币的大例环境玩中生钩存发篇展壮尾大。壮中国牌企业限作为腥世界屑市场拼中有啄待壮客大的愿一份中子，停经济铲危机宝无疑扩加重模了它妨发展窜的困认难度程，但羽同时徐也为草中国交企业蝶迅速吗发展你提供丈了一通个但难能由可贵脂的机赵会次。机肺遇与哑挑战弄并存扇的外蜓在环屯境成响了中垄国企晴业发丹展的眼主旋苏律。拖（二胞）挪研究酸的目丢的及忆内容劝对现量代企品业管歌理制汇度深矩入了毁解研陕究剖昌析，淡调查策企业屡管理粗制度蚕在企伪业中直的实惊施情惭况，优使用村程度戒和效赏果进伤而对摄现代暗企业披管理床制度远进行敬适度脱调整凶不断藏创新垂与企饿业相秋适合撤，从饶而更洪好的凑为企薄业发挎展服牵务。降广泛悄涉猎逆了解躁中国奋传统啦文化受批判咬地继客承和介吸收歉传统体文化无的怒精华淹，创攀造性甚地运游用传厘统文幸化对腿企业森、员浅工进刺行管遍理、另改造删和培诱养从傲而形补成自晴己的甩企业怎文化杜氛围轮，将谨现代粥管理势制度伙与企剪业文济化相恳结合独另辟茧蹊径坡寻求运企业偷新的越发展段道路取，为馋未来类企业功的发裹展提副供新斯的发绞展道侦路。晨（三筝）魔横研究腥的意胁义葡将现乖代企段业管存理制凡度层与成传统扣文化绢相结继合，兆为未船来企串业成寻找船一条盘可持夹续性糟的发脆展道端路，惕在经进济危刺机的奥寒冬馆中寻购求暖侍春的踩机会扭，为厦广大拥企业贤发佳展提层供借杂鉴和施新的酱管理僚理念棍和管产理方落案，懒促进筑企业形发展私壮大留，帮顺助全通球经考济回也暖，姐复苏名。掌二离．魂现代肯企业拾管理戚制度杜（一峰）碍现代毒企业溜管理压制度陈的定自义糊馒现代出企业械管理炉制度教作为炒一种嚼重要帐的管夹理企势业的类工具找许多牛研究曾人员茫对其猴进行瘦深入妇的研来究对步其下宋过许浸多种条定义尚。如次：色“解企业皮管理阿制度葬系指杜企业奋内一菌切规烂范员弄工行行动、喇指示烤办事渐方法载、规拌定工奇作流攻程的梁规章灾或约微定。厉常见筐的有馅人事番管理矛制度温、公绒司组膊织章修程、成财务况管理矩制度勾、生驾产管融理制拘度、监质量具管理左制度奥、物兰质管司理制畜度、关安全兼卫生匀制度少以及跌岗位爷责任殖制暑”眉等等谦。起具体紧总结显为：爱现代版企业凭制度愁是指蚊以完姑善的复企业推法人追制度斧为基植础,讨以有式限责赢任貌制度回为保芬证,北以公折司企糊业为返主要烤形成会,以小产权盈清晰胁、权遇责明求确、洒政企嘱分开控、管歉理科狠学为待条件啊的新薄型企欺业制形度,贫其主伍要内校容包附括:砖企业板法人煤制度罗、企磁业自杏负盈垃亏制对度、歼出资彼者有盆限责司任制邀度、杜科学态的领岂导体斥制与蹈组织校管理甲制度辫等。膛具体偿来讲捧包括临以下气几个护方面财的内余容：轻有一柄套股盒东大帅会、县董事置会、急监事乒会与烛经理货层相采互制责衡的疤公司赚治理法结构债；具燃有正突确的馋经营却思想仍和能娱适应窝企业键内外请环境垦变化枣、推编动企忆业发广展的社经营笋战略离；建准立适仿应现棕代化圾生产仔要求疤的领引导制盐度；访拥有趋熟练童地掌战握现渐代管浓理知鸡识与捕技能庸的管咱理人枝才和愧具有痰良好慎素质脏的职呈工队絮伍；爷在生绿产经熔营各央个主肯要环房节普级遍地魂、有以效地引使用杜现代蹄化管些理方厚法和遣手段读；建刑设以趟企业附精神史、企猫业形温象、驴企业疗规范辣等内法容为参中心信的企皆业文雪化，梦培育店良好颈的企星业精娇神和废企业衔集体萌意识迈。按厉照市截场经防济发耽展的编需要根，积俊极应至用现截代科渡学技努术成顾果，监在企木业内工部设抵置科欲学合份理的害治理斯机制怎，建拜立起台现代丹企业疼管理嫁制度储是建虹立现秒代企佩业制甜度的薯根本甜保障语也是若企业叫发展火的必结由之冒路演。唱煎磁值庭丧蚊扯否答（二企）腹现代锁企业洁管理春制度代主要桥缺陷这及不萍足许脆1.放管理酱制度愧不够胶完善似，存谦在颇骨多漏钥洞。普有法老可依瓣是有芦法必冲依的睁前提巾条件耐同样锤完善越的管秋理制锯度是楚更好买的实趁施管仔理制位度的穴基础喇。劝反观约现在孔我国切大多锻企业评的管吵理制围度还暑处于侧雏形伸时期而亟待淋发展正，有非些盗不法猾商人肥和员宜工抓讽住这禾个漏亡洞，取不断惭行走谨于制灾度边骨缘从路事一羞些违掘反制找度的腥事，尿而要速从根院本上愧杜绝素这些播就必受须要粉不断秆完善敞管理乡制度暑，做狸到事剧事有厨章可秆循，盖进而嫂彻底标杜绝附这些先钻管法理制贫度漏秘洞的斤行为舱，营辨造良纯好的察管理倚氛围气。践较2.陆广大于企业诊对于未管理爽制度东的执付行力治度不订够。画各个军企业韵从高场层管菜理者极到基赔层员暖工对财于管逢理制漏度的橡重视哲程度符不够严，往墙往把膊它流打于形丙式不室重视厦具体碧实施欣。无垂视它听的管闯理力钢度使洞得企尺业各识管理先还处四于牢“樱原生扫态的萌状态睡”物。环筝3.简企业柿管理额制度罗的宣僻传力都度不奏够。片在众户多企六业中座往往查存在恼这样玻的现稳象：壶企业植管理学制度做只是贞一本小大书懒，而宁真正菜了解剃该制对度并形努力灰执行都的人够则寥侄寥忠无几打故而拦出现削了许税多液“捞制盲锣”浪，而姨众多蜜的企右业管球理者豪对于猜企业遮管理控制度班的预制定趟和实超施也垃存在彼着认贞识上畅的错龟误笛，裹他们屡往往苏认为糟这些懒只是机企业凑管理振高层池的事眨普通扩员工牲只是钉被动够的接羊受者仍，忽亲视员吃工的或重要依作用油从而歪不利稼于企封业管耳理制盈度的蒜宣传它和顺貌利实岗行。坚（三防）牌现代思企业驾管理闪制度抓的发享展创膛新喝时代恐在不顺断发席展，夫社会穴在不熟断进思步要庙求企体业管衔理制踪度也便应是星不多泰与时丰俱进寇不断就发展安创新匆的，瓶进而得适合全企业肉生存皱发展辅的需洗要。弱创新拐是一衔个企铁业生惠存发少展的简力量兆源泉惠也是残企业漂制度怖发展旗的永代恒话损题。缩管理闲制度由创新嚼是指缠新制耕度(督或新陵制度蛋结构规)产盖生，覆否定招、扬察弃或亡改变墨旧制创度(休或旧候制度部结构完)的芒动昌态过炼程。恒具体敬地说轿，企奋业制君度创煌新是寸”记以企害业为层主体匠，为越更好勒地实狂现企贪业制撕度的彩功能段，在耻收益资与成稼本评撇价的营基础旧上，煮在制地度供炸给的杏范围悄内设拉计新香的企目业制风度的搁过程岔”灾。制脉度创柴新主企要涵板盖企踪业财辆产关粱系、王治理叉结构棚、分只配融盛资、兔运行库机制潜、管椒理模弄式等沾方面改的创锈新范左畴，头它与蜜技术皆等其求他创黎新既稍有共绝性又拐有个舌性和除显著搅特征薄。首斯先，声企业械的制应度创棕新是仓其产位品创悠新、搭技术妄创新甜、市套场创琴新等寻一系临列创傻新活策动的求前提哭，是祝产生呈主动扔创新痕和持完续创某新的托重要万制度德保证倦；其逼次，妈企业侮制度难要随砍着生桃产力渗和市搞场经虑济发政展而勺不断登完善欠，就毕必须惰适应村经济榴全球畅化的摩需要期，不并断创礼新；昆另外凤，制巷度创珍新涉咐及企融业内费部不跟同层花面的引机制辽变革超，同障时还乡涉及趟企业脉外部扣的金件融体园制改左革、弊社会辱保障浮制度嚼改革继、政姐府机晚构改窝革等幸外部软制度刊变革北，我周们必菠须从坑系统挣的观汗点出校发，渔注重翻企业魄外庭部制比度创诸新与强内部象制度栽创新语的协龙调运助行，野促使匹其互肆动共捐进。炸企业虎在发数展，捷社会还在变厦化任鸦何形努式的互管理劲制度俱创新泼都是柳适应样一段在时间恼的适鼻时改可进邀，册而不问可能石是挣永恒觉的改输变，牙因而映我们般要紧迈跟时控代步秆伐不课断调融整管寻理制密度猛，不市断创芽新，拉使得由管理纪制度草的发判展创织新成使为企慕业生哈存发限展壮馋大的脑“劳永动退机袜”访。她三怎．突中国次传统嚷文坟化与惕企业必（一含）抚中国霞传统曾文化反内涵茶及概橡述止中国柳传统召文化葱贯穿谊中国照五千鸽年历柿史里科程，民博大畜精深逆包罗赴万象郊.。丧中惊国传权统文些化是别中华拜文明茅演化州而汇荐集成谊的一较种反绣映民纽族特悔质和捷风貌斧的民华族文葬化，执是民定族历逗史上匆各种之思想建文化峡、观险念形跳态的凤总体摄表征何，是园指居楚住在忆中国依地域勒内的残中华汽民族普及其生祖先御所创竖造的健、为怒中华朽民族好世世竹代代姐所继晌承发狡展的妻、具和有鲜躲明民鱼族特贷色的搅、历友史悠折久、定内涵妄博大或精深纵、传铸统优锈良的万文化践。它量是中湖华民断族几伸千年设文明够的结浇晶，袖除了急儒家摘文化帖这个耳核心杠内容愤外，袍还包触含有池其他搞文化害形态佛，如仍道家悟文化傻、佛母教文蕉化等害等。己它包岩含四密个显茅著特乳点：擦掩1，忠世代手相传艇。中拖国的硬传统垂文化小在某浆些短敲暂的仓历史肤时期腹内有凝所中跪断，细在不冠同的乎历史阅时期兴或多紫或少探的有休所改渣变，浴但是双大体仓上没绘有中庸断过全，总监的来络说变君化钉不大它。伴宏2，有民族尾特色肿。中敏国的被传统智文化都是中坐国特迫有的刊，与牙世界棵上其塞他民课族文驳化不救同。为辣护3，傻历史匀悠久有。有较五千蹄年的军历史随。目裕4，辅博大骗精深钢。“浑博大哲”是杰说中兽国传就统文改化的古广度伯--末-丰茅富多纯彩，颜“精报深”推是说蜜中国紫传统冷文化则的深翼度-贺--筋高深千莫测毒。茶（二秆）航中国句传统给文化子与西债方文庄化差兰异性浑中国皱传统看文化乐是以蝴人为闻本的绣人本搞思想献，它却重视殃团体真的利牵益，序讲和童谐重刊团结诞。以爪和为虑贵和垦整体捧观念轧的渗骨透使天得人看们十雨分重绢视艺整体广和谐训局面唐的实纱现和肠保持遍，不衬走极红端力姜求维蚕护整峰体群问体的熊利益懒，求巡同存锣异，缸力求伏和谐抢一致弯。它矛强调烘自强福不息进的进蚊取精闪神主盯张不暴断改愤革创弓新锐容意进耕取形悬成中倦华民慨族强扔大的让向心踢力和粗凝聚掀力，喇不断慧推动崇着中抱国社岗会和如文化涛的发颗展，巨使得拘中华手民族网在世殿界民采族之料林立摄于不色败之梁地。彻它宣夕扬爱送国主走义精吸神，医爱国腥主义蒜精神斧是中顾国传谨统文丽化遗纪留下首的光纸荣传扫统之满一，绸同时俘也是申中华踢民族碰历史召遗产趋中的众瑰宝藏也是别中华娃民族肃的灵生魂。贡它激淹励人阻们世驴世代哪代为凤保卫锐祖国梢，改跃革图坏强，浅不断戒促进扑社会斑进步勒，企好业发纳展。快它主啦张以披道制省欲它楚是一致种理品性的以精神惭，强刊调个林人的璃欲望塘与社某会理识性要正相和甚谐合固乎礼顾仪要毒求讲饼道德集讲节女操。纷西方龙文化冈是在谎资本里主义巡经济王发展驶的经默济基脉础上丰形成陷的有绘着难查以磨左灭的货资产初阶级欺意念夸。它勒是一腐种条料例性史强，荡结构骑简单姑，目汁的明款确的荣文化趟显示参。羡有着剑十分耍显著描的特照点。水首先栽它是缺制度牧化的两文化野，不俱同于颤中国弦传统驴文化浸的随圆行，洁西方邪文化沈有着巧明确疲的规册则制颈度要覆求是蕉一种可硬性抵文化填显示都。其私次它夹的文较化是律有着挑明显霞的目抓的显刊示，哭反应饼了资桥产阶遍级的揉欲望逼与要营求。疾也是止因此美它也兄是一序种讲绢究效天率强原调科宫学性瘦的文岛化。适最后掉它是渐重视虾物的陡文化年，否草认人尖与人元之间育的关兵系的区作用聪，不郊主张漆在工间作中娃涉及馅个人尊情感三总的摔来说配无论挺是讲竟究儒姓家思臭想的趴中国陈传统第文化这还是恢目的填明确浊的西变方文乳化都竹是妻本身传地区呀发展学的映遍照，职它们依有着列相似侨的地歪方也同有着绘相冲格突的享地方际。两再种文店化的殃碰撞谁必然跳会引惰发一白场新衰的文遇化变匪革和灾文化曾交融刻。燕（三费）严中国侵传统堪文化掏对与雨现代准企业鹅的具夏体评影响凭中国哗传统沸文化餐影响冒企业害文化寸的形紧成，勿中国执传统英文化瞎影响妨下形萌成了震带有划传统拦文化处色彩疼的企杯业文个化。衫它主巾张自羊强不塑息争渠创第井一许劈多企愿业以智自强港不息谨产业志报国赌为企家业精角神不渣断创村新争祝做世裁界一颠流企嘉业。绕它旱推崇修集体储主义茫，有僵利于异培育雹忠诚浮的企赤业文馋化。食个人残主义幅与集提体主邀义表酸示个浇人与滩群体骄间的歪关联屈程度拼。在峡个人榨主义站社会镜中，派个人螺之间骄的关之联较课低，洗以鸽“庆我友”央为中忧心，细人们限认为摩一个疼人的帜责任订就是摇照顾里好自渡己，晌即使般由于伴某种臣目标弟使人榨们聚扰在一翠起，族但如肚果这真个团议体束稠缚了昏他们华的个胖性，刃或者犹影响排到了惊他们张自己炎的利变益，坚他们欠很有堡可能御离开搁这个沫团体份，或第者降扒低对支团体送的责图任感梯而维便护自耽己的沃相对非独灿立。厅所以恶，对届团体垃忠诚丧度较员低；邮而在着集体斤主义叛社会裁里，蜡以肝“岸我们毅”顶为中颈心，累集体埋中的坐成员贷期望额他们押的集营体来障照顾挪他们百，并脊且溜以愿险意对客集体父的忠峰诚作井为回请报，侍他们笛对集于体、隐团队昏忠诚失度较肚高。料它贝崇尚蝇和谐扔，有锻利于尿为企略业注碧入和我谐的昌文化率基因圾。中仔国传玉统文趣化特嘴别推永崇天助人和区谐的灿思想例。中源西文类化的售基本鹅差异抚之一盾就是扭在人陕与自纵然的黄关系阔问题造上，抖中国假文化寸比较辛重视扇人与既自然缴的和玩谐发韵展，袋而西狸方文悟化则禁强调柜人要瑞征服息自然穷、改烛造自底然，冰才能逼求得耽自身物的生气存和级发展麻。在冒对天判人关夫系的铸基本醒观点繁上，剂中国藏传统姑文化蔽把人载生处余世的婚理想离目标纪确立左为樱“坐天人珠和谐锻”窃，其掏积极厦意义呀是明苏显的闷。儒验家治却国和致管理烛思席想的捐核心说是承“字和为守贵肺”疏。这霜种和阳谐观档，重浅视人王与人疾、人雹与自阁然的腐和谐轧平衡炒，追受求管芳理系丈统的秤和谐寄、稳伍定，朗在人显与自油然的涝关系镇上强州调辩“狐天人某合一险”项，在雄社会萍管理笼方面铁推崇标“衣天人犹一家庆”绢，在辆对人到的管伶理方涂面强锦调县“楼情理驰合一蹈”外，从守而在广管理杰的不母同阶群段和喊层次窝上达不到相体互交凭融合伯一。写千百季年来滤，阁“法和为冰贵演”铃、委“招和气访生财舱”仪已成饮为国载人一肠般的员生意验经。扮独中庸如之道棍对企揭业文饮化的酸正面逃影响蚕体现透于其毕反对纳过与慨不及当、不稠走极叔端、间重视版和谐体、著“花和为穗贵膨”笋的人狠际关倒系准奇则等捧。借朋助中春庸的呜这些喝积极左面培颜养诸笨如神“让追求揪合理洲利润捧”讯、已“岗内求矩团结遇、外兽求发汪展买”弯、奖“订协作茄博弈仗”钞等等过企业悔经营心风格忍、风怒险观妨念乃瞎至历竞争施观念储及策穴略等漆以构凤筑企地业文顷化，育已在碎实践枕中被晚证实斩为成壮功之畅道。挤同时翁我们涉也应冈看到供它对登我国挺企业诉发展贿有着鼓不良俭影响敏。改过于兰强调镇集体旦主义朵，压弟抑了月个人坊创新朗精神完，不慰利于卵组织示创新反文化鸦的塑定造脱，登.“世和合绩”演错变为雾“中席庸”家，讲维究一芝团和盐气的窄企业屠文化钟会阻仿碍企建业业询绩的雁增长佛。权狠力差决距大劳，压祥抑了蓝员工渡参与机性、俱自主号性与沈创造学性的仰培养熊等。鬼四傍．殖中国轧企业困未来悼道路秧（一洽）腊睡人性草化管虫理对鸽于中投国企介业的替影响做人性牧化管杯理的愈核心巴理念洪当然您是以键人为镜本。助这是凡对以塑机器蜂为本冷、以滩技术茎为本被的科陷学管挎理理暮念的话一大辣提升忧。它誉要求难管理姜者和鲁员工蒸共同陪进行斤心理千与行安为的需彻底台革命拆，使迫得企秃业管姑理从驰管丝理理蛇念、苏管理票制度尖、管晓理技辆术、申管理龟态度剥直到我管理亿效益偶有一坐个全县面的曾转变什。这混种转破变将抹体现皂出人烛主宰始自然召、人陪是万肺物之造灵的紧客观靠规律陡。显损然，逗人性能化管饱理不跃是对优科学吹管理蹄的全冈盘否竿定，警而是裂一种冒理性忧的继硬承，做一次变科学喝的修庭正。卡它汲暖取了樱科学谦管理汁中的晒科学馋思想碗，肯骂定了弱制度庆在企印业管梢理中督的重渔大作黎用，仍同时脚将科加学管甘理中维颠倒叠的“聚人”梯与“帮物”详再颠槐倒过畏来，诉让“较人”妻始终耕处于啦原本灾的主粪导地诉位。派这不脑是简炒单地逃顺应散潮流颗，而伏是坦躲率的馆尊重敲事实怪。这消种实蔬事求样是的受“人未本意踪识”胆＋“税科学障精神创”，贱是人畏性化逃管理穴理论哭对人裂类的离卓越给贡献碧，也犬是它记受到阁普遍检崇拜误的根陕本原悲因术。它挽主张都充分筒发挥兄个人闭的作誓用管，给潮与人且最大叨的自束由极缝大的哄激发廊了人炒们的旺积极蹦性，电创造尺性但迅是同壶时它贤也用便不可醒避免醒的消聚极影谦响，刺过度健自由尤导致弱人的倒惰性融激增练办事呈效率走下降伯，相仿互推盏阻，洗影响辅企业堆发展踢壮大汪。艺（二架）挤毯制度荷化管膝理对崇于中业国企抵业的笨影响肝董螺制度粥化管会理慎是根馒据注中重结少果的介思想裁，先尾由组资织最陶高管猾理者狡提出丝组织哥在一绵定时柴期的嘴总目逗标，下然后兽由组篇织内酷各部喂门和线员工裹根据渗总目颜标确慨定各拌自的班分目崭标，播并在烈获得哗适当齐资源轰配置追和授颈权的兔前提尖下积挪极主没动为橡各自倡的分程目标锄而奋羊斗，忍从而炕使组授织的单总目糕标得欲以实晋现的拨一种妻管理吹模式驼。暑制度弦化忙管理坑的实栗质是套绩效良价值准导向拔，目张标管韵理让行整个序公司的、各载个部猪门、抵各个宋人事彻先有勾明确楼量化领的指旬标，竹事中以检查慕考评伍，事丈后奖桐罚兑嘉现。棵制度布化管饶理僵椒化了列人的黎思维睬，束煮缚人恭的自折由有屑着明通显的洞消极昌影响歪它砌通过晒制度绘规范霜来统纳一管适理职辽工的详思想斑和行抓为，裹在实肤际管以理工镰作中杀“见毯物不膛见人纹”的瑞现象悄比较昌突出脏。甚罩至将漆人当架成工升具来筝对待炒，认培为人傅是追电求经悟济利柔益的抄经济方人，田忽视糊情感劈等更意高层绳次的赵需求线。管早理人朗员是平工作哀狂，摧要求索下属激也成滩为工钩作狂弹，他军们事蔽必躬桑亲，亮企图捷控制总一切踢且允约许自告己出姨差错瑞，因缠为任锣何自小己的滚差错薄都可荷能破岁坏自铜己的胡威信甘，而仇这恰捉恰是少他们因不能骆接受残的。狠员工里往往节是企踩业的浓过客欲，目僵标比诸较单栏一，池或在恋工作杏上，堵他们承让干德什么黑干什弓么，砍让怎究么干芽就怎宣么干历，累迁人不涌累心漏，没挎责址任没您压力搬，苦侦干是概我的则事，暮巧干远是领舍导的企事，巴在知振识方责面，妈他们训或者诱自己疑学、亚或者励留一仗手，年工作调积极雁性受慈到一撑定程煌度的层限制贵。娘同时酱它也怖有优机点迷个人填与权箩力相可分离坏，官鱼僚制武摆脱睡了传拥统组湿织的瓜随机宿、易辆变、箭主观帖偏见原的影晨响，攻具有嗽比传栽统组逼织优残越得良多的此精确辈性、功连续斑性、交可*专性和励稳定币性冒，蜻适合绩工业洒革命验以来赏大型稀企业琴组织摸的需检要殿（三棕）喘轨人性啦化管拉理与瓦刚性傍管理所相结暗合的奏发展或道路耗的未昂来前溉景刊虽纵观忽制度胃化管挨理和离人性假化管弹理都付有着定明显惹的有冈点和遥难以饺克服绵缺点扩，因五此将耀二者蹲相结熊合互诊补有超缺成宗为了托未来大企业章发展静的必善由之虫路即嫁：坏制度失化管恋理，塔人性查化沟股通翼。塑人性诊化管荐理并凤不代煌表弱碗化制爪度，抢应风从制破度的息设立区和建豆立处领就着敏手，渗策划护一个废优秀亲的人碗性化爸的制侦度架暗构，仙进而搅进入流制度踩的形树成和爆实施叼，方哗向就夹不会雅错了呼。人寇性化梨管理清可能后在对梢加强怀员工闷的凝很聚力欣、向敌心力霸方面哭会好喝一点概。在剧制度史的基偶础上困人性毙化，齐人性齿化不烛能过及于自讽我，扮员工逐不服乒从调披动，盘不服姓从管买理，躬是不脑行的午。人夏性化胁管理焰要通蜜过制粉度化纠管理凶体现痕出来元,制简度化闲管理鞭要体吵现人皮性.厦这样悠人性急化管教理才骑能落隶到实剂处,码制度半化管都理也礼才能事成功河.因若此,还二者券应该顺是结忘合在轿一起勿的.雕因为栏管理喉需要村一定遮的规明章制晌度,渗而现镰代管皮理强越调制拦定的辣管理统制度悟要以箱人为普本,雪调动殿人的却积极叨性和振创