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文档简介

安全生产奖罚制度实施细则一、背景为加强企业安全生产管理，预防和控制事故发生，促进企业安全生产工作持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关政策文件的规定，制定本细则。二、适用范围本细则适用于本企业所有员工，包括正式员工、兼职员工和临时工。三、奖励制度1.安全生产奖励（1）安全生产好员工对在本企业安全生产工作中表现突出的员工进行表扬和奖励，例如：评为“安全之星”、“安全标兵”等，奖金一次性发放。（2）参与安全活动的员工对参与企业安全活动并表现优异的员工给予奖励。例如：参与安全生产宣传或者应急演练等活动，奖励为一定比例的月工资。2.其他奖励对在本企业工作表现突出的员工进行表扬和奖励，奖励为一定比例的考核奖金。四、惩罚制度1.一般性惩罚（1）人身伤害事故对因本人原因而发生的人身伤害事故进行警告、罚款或者停职（或降职）等处理。（2）财产损失事故对因工作疏忽造成的财产损失事故进行警告、罚款或者停职等处理。2.严重性惩罚（1）重大人身伤亡事故对因本人原因而发生重大人身伤亡事故的进行停职（或降职）处理、工资降级或者解雇等处理。（2）重大财产损失事故对因工作疏忽造成的重大财产损失事故进行停职处理、降职或者解雇等处理。五、申诉机制员工在接到惩罚决定书后，可在3个工作日内向企业人力资源部门提出申诉。企业人力资源部门接到申诉后，应当在5个工作日内作出答复。六、其他本细则自颁布之日起实施，如有与本细则相冲突的工作制度和规定，以本细则为准。总结安全生产是企业的重中之重，必须要制定科学的奖惩制度，来达到激励员工积极参与安全生产工作和警示员工重视安全生产的目的。

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