XXXX股份有限公司员工手册

员工手册审批：审批：年月日胞手泻册喝目饼录静（扁“倡ct补rl华”形键+搭目录畜标题贫，可眨自动矿链接剑到正淡文）TOC\h\z\u\t"标题1,1"精战略资篇驴 目4尊企业尺文化忍篇家 租5宽集团喘组织池架构兴与人耐员编农制谦 创7被薪酬蜻管理怒制位度蛮 珍8剪绩效辟管船理途制度雾 汇11桑人事伶管理千制度醋 熄17至考勤滨管月理制拦度少 难25保工作枝接替蔑管理草 半28侵报告泄与执恭行管枯理愿 这28拳培训乒与学尚习管弃理辉 鹊29熄廉政霞管理扑 浓30溉工作抢日志廉管理责 闸31朱员工狱福利厦 馒31件项目接利润派奖励敌 畏34柜低值坡易耗坐品与啦办逗公用峰品管苗理口 头35疯职业拘人行凝为规抄范令 经37雀呈文红、批蔑文管燃理确 股41宾合同矛管理开 夸43膀公司孤档案骡管理厌 到47谅行文冷管理虾规定敲 玩52蹦合同砍/橡协议倦格式扩管理柿规定辨 石53倒编号脏制度据 款57还计算凳机信抄息管鞠理办潮法柏 哈58讯车辆插及驾客驶员泄管理溜办法抵 损61搞会议龙管理刮制度龙 勤66镰接待骆与招乔待管脆理制活度高 追72宽礼品樱管理课办法废 仁73案出差息管理眯办法作 呈76来食堂繁管理处办法血 这78蔑宿舍损管理朵办法垄 野84菌员工息浴室鱼管理乎办法狠 贤87等卫生善间管增理办懒法亚 道89侍园区辟广播窜管理慎办法护 届91那通勤贱车管打理办间法伪 盯92忙资金膀计划伴及审碌批管赠理纤 掌93首资产疲管理粉办法恶 相94鸦安防渴管理娱 得96遗印鉴净管理兄办法跳 剪99漠图书厅资料泛管理逢办法泳 鲜10蹄1散借款杠与费供用报绪销六管榆理流篇程笼 话10致2岁意见宿箱使角用管斤理办翁法浑 佩10桂6椒员工鸟个人研车补拌协议呼 稍11码0皇员工些经济义责任朵担保前协议找 臣11赖1聚管理冤责任邻风险挥承担帐制度缠 域11沫2蛇保密灾协议膝 两11砖5骡劳动咱合同涨补充烫协议馒 创11献7诱车辆蜻使用蠢协议交 债11踏9撑车辆压试岗歇驾驶杠协议绵 队12属0代驾驶煤员安塑全驾陪驶协错议妙 马12页2雹印章冶保管镇承诺寸书灭 销12贷4沸配套碍使用灿表格油 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根据增公司廉制度劫获得响人才臣推荐费奖。己3.毒2外机部招屿聘渠睛道烈常规顾人才弦：人待才交番流会屠、招孔聘专睛场、专网络吃招聘编、校西园招罩聘、就中介库机构温、同退行业汤介绍图、某报纸称、电伟视媒托介等银；沈特殊狱人才笔：由使行业仙协会露（如条会计惜学会絮、金阔融学致会、舰企业慕家协印会）采推荐洁、特祥殊朋郑友介减绍、皮公司装高层产领导抚推荐介、专干业培郑训机惰构推炸荐、阻猎头是公司绳招聘习等；利对于怒特殊徐人才遮的招居聘，潮由各理对口择的高吉层经宋理负付主要悟引荐邪责任璃，综拍管部冤起督弊促、湾引导馋被推遣荐人壤才按马公司键流程痰面试控和审较核的绝职责首。闲3.驶3招蓄聘信帜息发姐布：刘招聘叠信息绪的样践稿由午招聘务人员罗制作烘或校搂对后梨报综死管部陡经理灵审核腿、分爽管领参导审翁批后纷发布愧，抖网络法、报收纸招蚕聘信休息的琴样稿坡应由岔招聘窑人员危制作殊并按嫂程序靠报批兔发布抱。固4.夫招聘惹费用届4.纪1招馅聘费留用指域猎头毅佣金钩、人蓝才推丈荐费法、招券聘广培告费味、招晃聘信竖息载谱体制晒作费拖用、待招聘黎摊位艘费、踪招聘带人员敲交通驱费、宁招聘态人员蜂餐费衡、住腿宿费芝、招垫聘产木生的宾邮寄伞费、竞通讯严费等随因招部聘产现生的凳费用士。券4.盐2招屡聘费摔用的尾预支摄和报掘销按次公司睡财务奸报销脾手续象执行狮。顶5.税招聘壁的实午施恩5.渴1贺信息援收集忆：利渗用各棋类招绳聘渠脖道，考收集捧招聘材信息故，具活体包旷括需好求岗娘位人屈员应欣聘信昏息、式公司鼠重要假岗位爪应聘丧信息努、同载行业危招聘汽信息伏等。落5.胁2通纤知候搏选人瓦面试拾时间冒、地忠点和迁面试叙要求舒。予5.擦3面贵试描5.坏3.敢1她初试末：由护招聘稠人员诊负责判进行鼠初试钟工作顽，接吼待面舒试人鱼员，美收集细应聘好资料压，并惕指导桂应聘碰者填拌写表阅格，否主要跪如下冒内容译：绿《应盛聘登辱记表穷》：番要求醋每位屯应聘部者必磁须逐仍一认优真填专写，谎重点歼填写鹿个人胞基本截信息活、家亦庭成条员、哪主要辅工作兽经历畜、离滤职原裙因等吩；为相关钳证件王：身词份证烧、学栽历证滋原件伍及复福印件防、近权期免丑冠彩垦色1往寸照捡片2瓦张、石其它说证件辟（如腊：职著称证架书、杜等级嫁证书范、职江业资皮格证像书、午退伍税证书吼等）怕；裤收集遥好应材聘资衫料后似，认焰真审粘核每铺位应忌聘者泪提供冶的应则聘信露息，擦重点孩核查洋应聘啄者基送本情游况是简否符兼合任鬼职资舰格；毁应聘冈者的浓简历袄填写凤是否嗓完整障；应六聘者判证件悬是否则齐全坛和真第实；雁根据嗓沟通咳情况竟判断乐应聘贤者知哭识、悲相关隙能力辟、态垦度和京职业专规划俩等是图否和开公司节文化漆匹配仇；们对于桃专业茅技术蝇性岗闸位，瑞需进架行专增业测政试题织测试努；各我部门疲每年夸度对家同一窃岗位摆至少抵需准棵备3验份以旋上备债选专悉业试磨题，足试题形由各馒部门烂经理鸟准备戏，分步管领拍导签这字后繁报综夸管部莫备案酷，进困入公勇司试欠题库涂，试弹题库悔中的廊试题浴如有债更新供，需银及时纸向综龙管部唉报备拳，并士做及娃时的则更换芽。对向于事帐务类朵岗位踪，初溪选时扶应组悬织用饥人部舟门进黎行实鉴际操及作测缎试，薪考试倚成绩柱不达潮标者惠，予杜以淘遥汰；颈招聘锈高级尸管理五人员软及创三意、磁策划凭人员饲等，李必须彻审查赠其成习功案币例，亿如作娘品、和著作伪、样植本等葵，对蹄不符单合资浅格者描予以角淘汰伙；星招聘肾人员嗓根据捕面试茶情况歌，详汁细填法写《哲面试叛评估迈表》羞，并抵决定锈是否目推荐嘴复试回。载5.拾3.哀2零复试匹：复凶试前昌招聘堂人员锄须将脾面试竞者的虑应聘袜资料邮及其筒作品们或案扇例材墨料准烂备好行，将校通知荷情况膊标记放在面届试评狸估表愁上。培5.赏3.凉3科由部变门负坑责人咏、用念人部受门分至管领暖导主益持复什试工销作，蜜综管表部配份合。京5.厕3.财4笨复试戒的考怖察重哭点放弃在工找作能忘力与讨专业寨技能括是否舰与岗年位匹速配，骗是否刷认同久公司罚的价锦值观姥，是晕否有惰良好式的工递作态左度和混团队毯精神拐，是型否具伍有很绩强的贯学习映力。让5.竹3.勾5街对于翼高层编经理测、重约要岗雅位及术大型受招聘鹿的复虾试，粪采用棒集中忌面试祸的方躁法进遵行，予由综厌管部爆负责盒主持泼集中推面试电。赴集中悦面试师人员逆组成买桐絮寸附贵险黎家肆高层浓经理络、综移管部糟、财鸟务部望经理裙总裁超、副言总裁鼓、总挑经理纷、综节管部脂经理薯、用升人部刃门经书理及肾分管馆领导嘱分管仓领导霞指用汪人部组门的丹分管痒领导舒中层捆经理冷副总倒裁、凝总经创理、肝综管室部经纯理、橡用人捞部门杂经理拜及分盛管领舌导急基层抢主管互或重发要岗喜位人影员垒综管氏部经与理、累用人讽部门贪经理巷及分互管领触导捡普通始员工拣综管叠部经洪理、伍用人解部门缸经理做5.些3.娇6纱如是酸新设唉岗位躲，而振且是咐公司榆人员仙都不冠熟悉剩的专月业岗赚位时成，由友综管碎部邀帽请公采司外信专业赔人员州参与拼面试浸，以白确保枯应聘鼓者的爽知识党、技喂能、蜓经验延与应兵聘岗桃位匹炕配。层5.蹈3.搭7园综管膏部经扬理在铜面试篮时主另要负湿责基腾本素顷质的杂面试肆，而膛用人过部门歼及用漂人部患门主笔管领挖导主洲要面蚂试知阿识、胸技能迎与经鸽验是盒否与涂岗位吵匹配桨，以语及是设否具政有克情服现熄工作侍岗位棉上工瘦作障绣碍的谊能力差。眠5.丸3.预8华面试蜓结束浩后，强用人岔部门塑负责薯面试呈人员袄在《壤面试糊评估忆表》北上详充细填睛写面吧试意理见，畜对通置过复自试的暮还要民提出严建议祖薪资肯标准乖。适6.津取证念和录枣用还6.聪1对姐于通解过初须试和鸟复试单的应已聘者养，招爽聘人熄员对休其提涌供的滔证件谨、家稼庭电离话和谁工作首经历薄进行喂调查址，并芝详细蛇填写自《背皂景调帅查表丽》。免6.婚2调磨查要渴素：趴主要门调查掏证件浅真伪赴、提具供的联每号码慨是否广真实庄、原剪工作锹单位爷的工犬作情衬况、沃人际帽关系暂、离籍职原缩因、彼性格甜、家评庭背忌景、冷爱好肉等。景6.研3证菜件真栗伪调罪查可披采用易经验界判断强、电便话（辛发函烛、持具介绍碰信前滨往）稻学校真/自箩学考侄试中报心/萄发证烧机关赠查询刘等方这式。脏6.亭4原炎单位谜工作四情况钟查询盟主要诉针对私工作另职务赔、职奖务包村括的亲工作勾内容歼和管口辖范洒围、牙任职叉年限永、晋滩升情袭况、缺工作慈评价愧等。英6.晴5调阁查对窗象：旷主管垃级（拾含）仇以上部人员释、财游务、键人力骗资源球、预芽算、琴工程拨、总塌裁秘瑞书、急营销钞、发菜展等忽重要组岗位倍员工昌。奴6.皂6调浙查结翼果要挤体现壶：优墓点、长弱点兴、潜征能、谈最擅恰长的寇第一武岗位毕和第晓二岗净位及窑其原犹因、闯建议纪薪资贞等级惊和人纵事录速用建享议。竭6.哪7背海景调碎查通浮过的群人员忧，由拨综管排部通两知上炭岗时匆间，河并根斤据用绑人部江门建兰议薪举资标锻准和仔公司忠薪资桌制度嫁对试葱用人民员进妖行薪右资定岸级。悦7.桌招聘撤资料谋管理逃7.到1应创聘资筝料：咽面试亏结束饮后，过根据秩面试宽评估瞎结果穿，对萄应聘倒资料剖进行颜分类司，管裙理要历求如骨下：呆●涛棍入恶职学管理容1.刷个人耳资料叔1.罩1新妥员工秒入职废时，现须向翠综管搜部提里供身谨份证呆、学仙历证党、技档术等刑级证才、职酒称证夏（技姜术岗宏位需胳提供例职业划资格客证、碍上岗胡证）垮的复腐印件笼和近休期一笋寸免错冠彩拨色照当片4罢张。赴1.泼2当赵个人鉴资料唐有以意下变馅更或锦补充款时，谢须及害时通串知综汪管部奖：准1.辰2.袄1开姓名窃、家该庭成哑员、海婚姻扬状况跨。饭1.版2.认2扩家庭燥地址骡、电摔话号崭码。摄1.丽2.励3锐身份馒证、言驾驶上证、召社保天账号何。嫂1.刃2.渠4讲出现扒事故其或紧港急情砖况时例的联荐系人匙。闭1.袜2.衔5缎劳动雹合同择解除周证明羊书、毙培训希结业愧证、钳进修腾毕业循证、膀职称增证、租学历仓证或劈学位择证等松。具1.纺2.遮6蝇体秘检证叮明（吵女员伴工须厦增加遍孕检企证明努）。阳雷区干：公挡司保库留审惹查个问人所赖提供旷资料奋真实房性的蛾权利激，如朗有虚蝶假，劣将会营被立颗即辞妹退。巨2.袜入职肾报到开办理刺程序腹2.续1综士管部快应于础新员领工入秩职前疾1天懂将《骨新员罢工入邀职手蜘续清稼单》款填写厨分发粘至各米责任截部门灯，并检负责佣追踪兆各责誓任部类门按陷要求遵事项巡完成嫂新员袭工入轮职前作的准朴备工伐作。乒2.灿2新筝员工深接到女录用铁通知肝后，杰应在捎指定的日期抚到综车管部冶报到青，报救到程之序如活下：址用人创部门价提前和一天泪安排墙妥当两新员号工办呈公必套须的运办公猫室、楚办公流桌椅刚与计束算机甘等硬滥件基珠础设弃施；腹综管橡部办蛾理入枝职登疼记手虏续并桥进行姨入职弹培训柏引导雹；锐新员腊工入沃职1本个月羞内与校公司兼签订好《劳忠动合立同》缸及《匠劳动倾合同惩补充眉协议茫》、仇《管想理责灵任风番险承蒸担制珍度》川、《经保密挠协议景》。缴3.拐入职狠培训键与工炭作引欧导搁3.战1综假管部叔在新宗员工构入职饼前1颂日根灯据岗吊位性委质，年制定妖《新陈员工绢培训赠引导浑计划槐表》革，包精括每熄一阶辟段的宜引导危人、鸡引导想培训说内容神、达哑到的芬目标兼、引蜓导人暑的责拣任等葡。井3.孕2新奶员工贯入职有由综撞管部巷安排踩2个拼工作运日脱牙岗综强合培币训，俗员工艰主管凉领导广负责冒公司妨制度奋、管器理手马册等冈深入泻培训鉴指导榨；工督勤岗煌位员松工领盘用生务活物浴品、签签订盟岗位窗责任茅书后脾上岗鬼。挥3.彼3综系管部愈将在躬新员长工入曾职培枣训1塞5个闭工作卸日内灵安排仰管理依制度佩考试庙，两忌次考穴试不屠合格坐的终冻止试盼用（傲不含框工勤级类岗元位员代工）宰。桶3.蔬4新认员工式入职趟培训畅引导孔完成尤后，置由综扣管部玉把新废员工采移交锈用人抽部门咬，用旺人部扎门接珍收新努员工青后，育须对风新员道工进理行岗抚前培膀训和撒入职渴引导棚，指布定工恶作引匀导人嫌帮助稳新员付工掌斯握岗壳位职踪责、猴工作艰流程岔、熟闲悉工乱作环纺境及籍其他磁需要词培训珍的内棍容等蜻。榴3.真5且员工陶于1垮5日善前入测职且赤工作涛满1疾个月申后予范以缴常纳社包保，揉15骄日（身含）捆后入舅职且铺工作群满1醋个月庭的于消次月养开始丝缴纳博社保宏，员雷工于遮15胁日后圾离职题且当键月实约际出咽勤天担数满累10垂天（怎含）蕉以上死的，侦缴纳景当月报社保激。决●替糊试端用平与转躁正埋1.查试用耽期歉1.损1新缘员工验经过慢试用隆后，酒才能忘转为惧正式币员工健，试交用期宁为1啦个月蛋。由指总裁暑批准啊免于吐试用杜的人肃员除疗外。忠1.胖2试暗用期扫工资酿按薪个资制驳度执吹行，峰总裁樱特批猛的情缠况除内外。拥（1肤）试卖用期魔满，钱试用滥不合旱格的口人员紧，征馅得试抓用人解员同荒意后堡，可程以延跨长试拖用期芳，但瓶最长把不超服过3鞠个月严。把（2允）试帐用期臭间，瓦请假移累计秆或节袍日休方假1狐5天洗以上深（含忆）的汗，要梯顺延挥相应那天数守的试消用期怜。股2.巴试用况期福白利道2.胜1试械用期鹿间，娱公司喂不支殊付由灰个人杠单独件参加冶的培渔训班擦、学碎习班送、研座讨班敲等学绢习费馋用（固经公悬司同绳意支舱付费齐用的鄙情况日除外枯），埋但可嘴以享窄受由谢公司子举办狮付费谷的且块有必绣要参土加的圈公开疯课。其2.眠2节锣假日径休假速，按恐《劳尖动法店》和大公司违实际侧情况元执行蚁。导2.哑3试国用期择内，瞎如果渣个人连感到新公司耕的实滨际状绘况、闸发展贩机会底与预忧期有受较大呈差距僚，或皆因其茧它原柜因而花决定馒离开纠，可峡提出列辞职忠，并浮按规膨定办惰理离线职手堆续；痕如果替个人间无法明达到肉岗位购要求落，公窗司将给会终聋止试埋用。茄2.育4试舅用期扒间，堤试用圾员工摸参与侦行政永考核帜，不态参与废公司响绩效底考核吴，试芳用员蜻工除自社保勇外无捐任何类福利唐、津估贴。总3.老转正忘3.父1试炕用期忍满的勤前1纯0天河，员索工根级据个半人工柱作适臣应情洁况可抢向综待管部帅递交下《转老正申杀请单知》，孝综管授部自尚签收蜜到员程工转旧正申屯请后相三个续工作传日内充进行类转正怪评估只工作岛。劝3.雀2转胆正考甲评取3.状2.悠1袭新员屋工制持度考促试成驶绩不君达标弟员工环，不赛予转停正评步估。款3.啊2.不2曾考勤围：试誉用期统间，畅迟到绸早退予累计牵不得幕超过夹3次卷（含纯），恒病事律假累抛计不衔得超匀过5各天/橡月（归含）扒，否灶则公险司可户以终扎止试爪用。波3.午2.字3廉评议掌：主打管领础导与遥综管误部签没批意壁见，衰转正壳日期首按综芽管部丰负责忠人签篮字日获期的辱次日啦执行午。鱼3.主2.够4剑经过台试用迎期考最核合虾格的狮员工柳，转以为正嫌式员宝工。亚在审割批后硬3个路工作仪日内夹，由隶综管红部安蜓排对禁转正滨员工笨进行返转正降面谈柿，主袄要是泥了解立员工胞在试较用期揭期间坟对公平司管绒理方屑面的沸感受凯，部松门管碍理及航配合脱情况怕，对有自己牛岗位次的评纺价、陵自己鹅工作星能力帅离岗粪位要准求之造间的争差距沟与计刘划如首何提疼高、厌工作奔中遇达到的江困难冒如何仁解决荡的、忍员工肉对公威司管控理的素建议攻和意帐见等富。松4.泳转正绪员工负的转远正日帆期在则15朗日前扒的，滤享受部全月挪公司掘正式具员工瓜的各求项福搜利，量15押日（却含）慕以后窄转正猴的，碍次月狱享受诚，转搜正员宿工的填年终芝奖励刻核算版自入振职时束间起碑计。碍5.踩转正崖日期遇以综氏管部罩签收傅转正掏申请套日期诵为准缸，两旅次评侦估仍霞不能家转正界的员做工终捕止试池用。宁●杰以调俭动猫与吉晋诱升管狠理诉垃1.学调动草1.独1公画司有称权根戒据员禾工的俭能力改、工扶作表托现和患公司含的实侮际需法要，鹅在获弟得接捧收部抗门、轮部门喂主管壶领导倚及综粥管部饰的同尽意后备，调网动员牲工到肚任何钢部门运或其序他公天司工援作。遇被调晓动员衡工不螺服从挥公司疲调动猾调整召的，韵视为攻主动保提出肾辞职兰，经椒总裁吹/总址经理风批准滥，按阴离职唯管理偶办法吵中的民规定拔，办晕理离涨职手脱续。谨1.司2各中公司六内一挽切调送动，蚕由本趁公司赠综管弟部统哨一下垄《员辣工调陶动单队》，停注明兼报到努日期糕，安景排调畏动，堪其中遮经理惯级（啊含）民以上殖员工揉职务匀变动事应先纠发文洁《人组事令召》；胶《员舟工调枝动单文》一晋式两并联（末综管鞭部、潜财务状部留失存）盐，接密到《删员工忽调动雄单》菊后，劲安排芹调动快员工元办理济工作冻移交和手续它，做乓好接患交工胶作后婚，相骡关人绝事档黄案资榨料随掘之转撑移。欢1.奔3员柜工在颜集团竞内各哪公司借间调着动的齿，可安申请梯享受蓝探亲璃假。第1.陡4派工勤位岗位进调动间为非购工勤焰岗位魄的员叼工，交三个踩月试让岗期称通过沫评估岛后次观月缴余纳社将保。蒙2.禽晋升挡2.澡1晋社升种台类：灶晋职滴和晋素薪察2.返2晋爬升评宏审人宅员窄2.悬2.傻1趁对于诸主管狼、员议工级伍别的歌晋升披评议鞋人员枣：部亲门分倒管领宗导、必部门抗负责沿人、标部门霜同事昂、综超管部搅经理猛、绩撞效考才核主详管、烤相关张联部抵门同尿事（吼2人裁）。练2.询2.兼2躺对于闯中、潜高层少经理类级别驳的晋蛋升评哀审人血员：湾总裁摘、副惩总裁识、总滩经理村、副漏总经缝理、比各部逐门经腥理。衣2.杰2.确3恰评审光人员浅总数薄为奇张数。鸦3.它晋升去条件裤：活3.歉1薪猎资晋份升条削件参之见剪“眯薪资跑管理脏办法它”践与育“郑绩效仰管理边办法姓”辅，且拆符合贸公司跨规定辛的其俘他晋刷升条饰件。毫3.哗2职胆位晋岭升条丘件：掉3.粗2.淋1大晋职智员工汤综合工素质悠平均垃分与草绩效劲考核探平均洗分权兰重总歌和位完列前沸20句%的蹦。逼3.深2.耕2菠符合苏公司壤规定仪的其幸他晋夹升条金件的距。完3.剂2.出3匆由员才工主错管部记门领糠导、巧综管托部或梅公司抛领导答提名吸。狭3.忌2.姿4寨符合额以上泡晋升控条件启的，押须在喜上级鼓岗位些有空搅缺的猾情况息下，奋对该炮岗位芒员工宪进行延晋职寇激励勒。打4.努晋职侮程序冬4.哪1员叫工晋袜职后储即进码入试拼岗期践，晋篇职员方工试疫岗期葬1个且月。船一个洞月试兵岗期笑后应丹进行歌试岗廊期《加人员电转正仰/晋虫薪/绿晋职崭审批弯表》乳，由趴主管填领导财(权交重为穗50跪%)创、部芒门员顾工(寻权重答为3剥0%社)、坐业务厕关联垫部门糠员工姜2名政(权折重为玻20刚%)术进行里评估券。如内员工粒未通肝过晋造职评理估则幕服从恋公司之安排添。按4.顾2试析岗期耻薪资斑福利宿为原络岗位丢薪资你福利闲，晋谦职评续估通猫过后辆次月六按新娱岗位扮薪资燥福利抖标准公执行楼。外●腿遥劳妇动害合扶同喊管理懒1.继适用办条件惜1.四1为斗确立唇公司筹与员旅工的雪劳动喜关系通，明已确双轮方权开利和蚂义务档，公郊司实以施劳梅动合接同管员理。棍1.案2除惰以下炸几种对情况壤，员拨工均雄需与绝公司慌签订扑劳动浙合同遥：寄1.产2.睁1尺工作照岗位福待安疗排的啊。凤1.中2.守2参长期戴病假那，在挪医疗孤期内边。岭1.索2.古3肝与其在它单登位订闭立了苗仍在雁生效纷的劳凡动合慌同的恶。三雷区撞：员示工未稼经公轨司书鸣面批耻准不旁得兼倾职，却否则欺公司耀有权障解除叔《劳洞动合个同》望，并肃且不行给予腥任何肾经济独补偿秒。窗2.漆合同遮期限惧：公似司根尼据各经岗位锹的不厅同要衔求，播确定筋合同显期限消。模3.铃合同壁期满己前3哑个月肯，经诚总裁袭审核狮批准语续签层的员般工，馒公司静将与姨之续纪签劳耗动合讨同；亡审核环未批头准的钟，合月同期仇满后社办理趋离职伴手续瓜。夫●扇委究辞职木与尊辞喷退怨1.源辞职循1.伏1辞窝职申喉请办优理流垦程贞限服1.带1.恨1交离职姜申请和：兔正式否员工份辞职摊时，逢应提垦前一估个月刚填写嚷《离羞职审亩批表稻》，绕按权税限审古批后炕，根矮据公策司制螺度在咬一个驱月内捎完成垮本岗孔位的这各项良交接誓工作能；产工勤戏作业塑职系刷员工宵离职岭，须衬提前糠向其驾班组淋长口旨头申莲请，倘经由铲班组尾负责房人确饭认后犬，由筒部门能负责坚人向蜜综管柿部提篇交，念综管业部于米3个短工作宽日内针予以誉办理都离职宋手续债。垦1.绪1.兵2巧离职稿面谈定：综循管部狐在接谈到离腔职申件请后郑，在崇2日嚼内与绣申请漂离职混员工恶及其罢主管痕领导真、部撇门同计事、州相关武部门捡进行哈了解爹沟通伯后，淹根据胳沟通璃结果性签署农意见菜。钞1.直2辞处职未岸被批评准擅鼻自离吵职，秘公司扑将视锁情节雹给予布经济销考核惭或除丸名处咽理。梦给公追司造身成经肉济损窗失的户，须胸在偿渡还经旦济损侄失后怠方可鹊办理下离职灰手续另，情长节严陶重者羞追究母法律郑责任咳。哭1.突3有距下列蒙情况原暂缓煌批准可辞呈熄：周1.土3.鼓1估需要攀亲自聚处理动或尚呼未处军理完娇本职唇