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文档简介

工作场所性骚扰的预防和管理【导言】

工作场所性骚扰是当前社会中非常普遍的一个问题。尤其是在企业领域中，由于劳动者数量大、风险高，工作场所性骚扰的出现频率也更高。为了保护广大劳动者的合法权益，企业和主管部门应该采取措施，加强性骚扰事件的预防和管理，防止其发生。

【正文】

一、性骚扰的定义

性骚扰是指在工作场所或工作关系中，一个人以单一或重复的性行为、言语或行动来侵犯、歧视、羞辱、威胁或削弱另一个人的尊严和自信心。这种行为可能会导致受害者精神、情感和身体上的危害。

性骚扰分为两种：

1.低级别骚扰，包括但不限于性暗示、言语污辱、色情玩笑和非义务的身体接触等行为。

2.高级别骚扰，例如性侵犯、强奸、性招待和迫使涉及性的行为。

二、预防和管理性骚扰的方法

1.工作场所性骚扰培训。企业应为员工提供性骚扰培训，教育员工什么是性骚扰、性骚扰的形式和后果，以及应该如何消除性骚扰。

2.建立合适的管理机构。企业要建立管理机构，负责解决和处理可能发生的任何性骚扰事件，为员工提供安全的工作环境以及可靠的防护。

3.促进信息流通。企业应该积极促进信息流通，为员工提供渠道反映所有的性骚扰事件和问题，并尽快采取行动解决事情，从而保证安全工作环境的持续维护。

4.公开发表原则和策略。企业应该公开发表相关的原则和策略，告知员工此类问题应该如何解决。在发生性骚扰事件时，企业应该及时采取行动制止，保护员工的权益。

5.建立投诉机制。企业的管理机制应该包含一个严格的投诉机制。员工可以将性骚扰事件提交给相关机构，并得到公正的解决。此外，企业应该采取积极的前保护措施，避免投诉过程中有任何报复性的行为。

三、性骚扰管理的策略

1.专业人员支持。企业应当为员工提供专业人员支持，以保证员工的身心健康。

2.调查。企业应当对性骚扰事件进行调查并解决问题。调查结果应该保密并得到公正的处理。

3.按照严格程序处理。企业应该按照一个严格的程序来解决性骚扰问题，确保所有的投诉得到公正的处理。

4.处纠问题的罪犯。企业应当对犯罪分子、参与者和不良行为进行平等的惩罚，以树立公正、透明和权威的形象。

5.建立反性骚扰文化。企业应该建立反性骚扰文化，推广不接受和消除性骚扰的行动。

【总结】

工作场所性骚扰是企业和员工都应该重视的问题。通过上述的措施以及正确的解决策略，

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