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房地产公司考勤制度1.考勤制度概述考勤制度是指公司对员工的出勤、请假等行为进行管理和监督的规定。房地产公司作为一个大型企业，实行严格的考勤制度，不仅是对员工工作时间的管理，也是对企业高效运转的重要保障。本文将对房地产公司考勤制度进行详细介绍。2.考勤规定细则2.1考勤方式公司采用电子签到机进行考勤管理，每位员工需在规定的时间内用工作证刷卡签到。若签到记录有误，员工需在当天之内向考勤管理员进行申诉。2.2工作时间公司的正常工作时间是上午9:00到下午6:00，每天工作8小时。每周工作5天，周末放假。为了确保企业业务的高效运转，公司在必要时可安排部分员工进行加班工作，但加班时间不得超过每人每月16小时。2.3请假制度员工在必要时可按规定请假，如生病、家庭原因、婚丧、产假等。请假应提前向上级领导汇报，并填写请假申请表。请假时间超过3天的员工，需提交医院诊断证明或公安机关出具的证明文件。2.4缺勤惩罚在工作期间，员工如有缺勤现象，应事先向上级领导请假，如未请假，或未经批准擅自离岗，则将视情况扣减相应的工资或进行其他惩罚处理。2.5迟到早退扣款对于迟到、早退的员工，将按照一定标准扣除工资或日薪。迟到15分钟以下的员工，按全天的1/4扣除工资；迟到15分钟-30分钟的员工，按全天的1/2扣除工资。早退也将按照同样的标准扣除相应的工资。3.考勤管理流程3.1考勤管理员公司设立专门的考勤管理员，负责对全员员工的考勤管理。每天下班后，考勤管理员将电子签到机上的考勤记录进行汇总整理，并将相关明细文件存档备查。3.2考勤审批考勤管理员将每月考勤记录统计完毕后，将相关数据汇总成报表，提交给人事行政部门进行审批。人事行政部门对每位员工的考勤状况进行审核，发现问题后及时上报，包括但不限于请假与缺勤等问题。3.3考勤奖惩公司对考勤优秀的员工，将给予相应的奖励，如加薪、表扬等。对于考勤不良、频繁缺勤的员工，将给予相应的惩罚，如降薪或解聘等。4.考勤制度执行效果公司制度的执行效果直接影响企业的发展，执行良好的考勤制度将提高员工的工作积极性和效率，为企业的运营稳定发展提供坚实的保障。同时，考勤制度运行良好，也可避免员工在工作中出现迟到早退、缺勤等情况，为公司的正常运转提供了前提条件。5.总结作为房地产公司，执行严格的考勤制度不仅是企业运行的基础，也是对员工工作表现进行监控和考评的关键手段。

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