安全目标管理与绩效考核制度_第1页
安全目标管理与绩效考核制度_第2页
安全目标管理与绩效考核制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全目标管理与绩效考核制度一、背景和意义在企业经营管理中，安全管理早已成为了一个必不可少的环节。安全目标管理是安全管理的重要组成部分之一。企业安全目标管理旨在防止和控制各种安全相关的事件，提升企业的安全质量和水平。然而，要想真正实现企业安全目标的有效实施，需要制定一套科学合理的安全目标管理与绩效考核制度。安全目标管理与绩效考核制度，能够为企业提供指导和保障，在全面加强企业安全管理工作的同时，提升企业管理水平和安全生产的能力和效率。二、安全目标管理企业安全目标管理的核心内容是明确企业内部安全目标的具体要求，以规范企业安全管理行为，保障企业业务安全，保障员工生命、健康和资产安全。企业安全目标管理应该遵循以下的原则：1.安全目标要与企业经营目标相一致企业的安全目标考虑到企业的整体经营目标，是企业为预防和控制各种安全事件而采取的预防措施，安全目标必须与企业的经营目标相一致，既不能超过经营目标，也不能低于经营目标。2.安全目标要有切实可行的实施计划制定的某项安全目标必须有切实、可行的计划。安全目标的实施是一项长期而繁琐的工作，必须制定具体的计划、措施，才能逐步实现。3.安全目标要有具体而可量化的指标安全目标要具体并可量化，才能实施科学、检查、考核。一般地，要求安全指标要科学合理、实际可行、在现有资源下可达成并容易衡量。4.安全目标要注重实效和互动安全目标的实施成效评价是目标考核的重要鉴定标准。安全目标的实施和考核要求应当注重实效和互动，并且将安全目标的实施全程管理和考核表制度化，以便长期监控。5.安全目标要进行综合考察安全目标要进行综合考察，对企业各个部门、各个岗位和各个环节的安全问题都要进行检查和考核。以确保整个企业的安全管理水平得到了大幅度的提升。三、绩效考核制度企业安全目标管理的实施，需要一个建立在安全目标之上的绩效考核制度。通过绩效考核，能够及时地发现问题，以及建立对团队、个人的安全管理责任和激励机制，从而更好的达到安全目标，提高企业的安全管理水平。建立绩效考核制度的重要性如下：1.提高安全责任意识通过绩效考核，能够明确各个部门和员工的安全管理责任，使所有人对企业安全管理的意识增强，以便积极推动企业安全管理工作。2.确定绩效目标绩效考核制度需要对安全目标进行具体可行的考核计划，如考察安全场所、检查安全设备、加强安全管理、发现安全隐患等。这些绩效目标将通过考核进行跟踪和监测。3.提高整体管理水平绩效考核制度能够促进企业的管理水平和员工的素质中级向好的方向发展。可以吸收团队、个人更加积极主动地推动企业安全管理工作。4.提高员工工作积极性通过绩效考核制度，能够形成一种积极向上的工作氛围，激发员工积极性，推动企业安全管理工作的不断改进和发展。四、总结安全目标管理与绩效考核制度的建立，旨在全面提升企业的安全管理能力和水平，促进企业安全生产，保障员工的生命和健康安全。在运用安全目标管理和绩效考核制度的过

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论