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干部谈话制度试行意见引言干部谈话制度是一种重要的管理方法，旨在加强干部教育和管理，提高他们的工作能力和素质。为了进一步完善干部谈话制度，更好地把握干部的政治方向、工作方向和思想动态，我单位决定试行干部谈话制度。本文旨在对试行意见进行详细介绍，以便全体干部能够全面了解该制度的内容、范围和实施流程。试行意见制度背景干部是党和国家事业的中坚力量，管好干部是党委政府的一项基本职责。制定和完善干部谈话制度，是加强干部管理、促进干部作风建设的必然要求。试行干部谈话制度的目的，是在加强干部教育的同时，提高干部的思想理论水平、工作能力和管理水平，促进全体干部的全面发展。适用范围本制度适用于我单位的全部干部，在干部选拔、考核、处分等工作中均应执行。对于担任领导职务的干部，本制度执行范围更广，谈话制度的内容应包括其政治表现、思想境界、工作业绩、工作作风等方面。实施流程分类实施。根据干部性质和岗位要求，将干部分成不同类别进行谈话。分类包括基层干部、中层干部和高层干部三类。通知谈话对象。党委政府应及时通知谈话对象，明确谈话时间、地点、主题和谈话人员。按照规定进行谈话。干部谈话应根据规定的程序来进行，谈话人员应当准备充分、严格遵守程序。谈话情况应当详实记录，整理出谈话纪要或谈话笔录。汇总分析谈话情况。各级党委政府应对干部谈话情况进行汇总分析，制定针对性的改进措施，进一步加强干部教育和管理工作。谈话方式干部谈话可以采用不同方式进行，如个别谈话、集体谈话等。根据不同情况，可以选择适当的谈话方式。如果是对领导干部进行谈话，就应选派相应资格的人员组成谈话小组，将谈话细节记录下来，进一步实现督促检查工作。谈话主题干部谈话的主题应该与干部的工作、思想、精神面貌相关。谈话内容应以干部本人为中心，对干部的工作作风、工作效率、工作态度、政治敏感度、领导能力等方面进行分析，从而帮助干部发现自身存在的问题和不足之处，加强干部教育和管理。测评依据干部谈话应根据实际情况和工作岗位制定测评依据。测评依据应包括个人工作业绩、职业能力、道德品质、任职资历等方面。同时，应以党的干部工作条例为标准，建立反映干部管理情况的档案资料。结论干部谈话制度是加强干部管理、促进干部作风建设的重要举措。试行干部谈话制度，是我单位为更好管理干部、提升党员干部素质所做出的努力。制定本试行意见，是对干部谈话制度细节具体化的实践，对干部管理、促进党员干部自身发

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