安全管理之防火监督干部绩效考核细则_第1页
安全管理之防火监督干部绩效考核细则_第2页
安全管理之防火监督干部绩效考核细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全管理之防火监督干部绩效考核细则背景近年来，火灾事故频发，对人民生命财产安全造成了严重威胁。为加强防火工作，提升监督员的监管水平和服务质量，保障人民生命财产安全，制定了本绩效考核细则。基本原则以人为本——以人民安全为主要目标，以干部为重点考核对象。全面管理——对干部的全方位工作进行考核，从而促进干部全面提高、团队的整体发展。现实适用——绩效考核制度要与现实情况相适应，能够具体指导工作，便于监管评估。公平公正——公平、公正、公开、透明的考核是制度的灵魂。考核内容工作任务完成情况干部应深入了解（建筑）单位和场所的火灾防范工作，按照国家有关规定，做好场所火灾风险评估工作。根据工作任务，明确工作重点和时间节点，并制定周密的计划，组织相关人员完成任务。定期收集统计场所防火安全情况，及时反馈，综合分析，提出整改建议。工作质量应深入工作场所了解实际情况，及时发现存在的问题，提出科学可行的防范措施。积极参与督促整改工作，确保事故隐患的彻底排除。加强与相关部门和人员的沟通协调，及时解决问题，保障防火工作的顺利开展。工作态度干部应严格遵守相关法律法规，不断提升专业知识和业务技能，保证工作的专业性和准确性。积极协助相关部门开展工作，服务群众，维护形象。保持团队合作和共同进步的精神，提高工作效率，为保障人民生命财产安全贡献力量。考核评价按照工作任务完成情况、工作质量、工作态度三个方面进行评价，分别打分，并综合考虑得出最终结果。评估结果应公示于相关单位和人员，便于公众监督。考核结果应与干部的聘用、升迁、薪酬等密切关联，以促进干部素质的全面提高。参考文献《中华人民共和国消防法》《消防工作标准化考核管理办法》综上所述，完善的防火监督制度与绩效考核机制，是保障人民安全和社会稳定的必要手段。我们应不断发

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论