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文档简介

安全生产责任制考核奖惩制度一、前言安全生产是企业可持续发展的重要基础，是保障员工生命安全的基础性工作，也关系到企业生产经营成果和经济效益。为了确保企业生命财产安全，落实安全生产责任制，加强企业安全管理，制定并实施安全生产责任制考核奖惩制度，对于促进企业安全生产的发展和提高员工安全保障意识有着重要作用。二、考核指标1.项目实施前制定的安全生产总体规划、月度计划、周计划等是否按要求落实并检查工作。2.安全生产培训计划的制定与实施情况。3.各种安全治理设备是否得到正常维护，每个台账记录清晰。4.员工配备防护装备，对于危险区域机器设备工作的安全意识、操作规范是否规范到位。5.存在的安全隐患统计，整改方案和整改情况的记录。三、奖惩制度1.考核合格者，当月每人可获奖金500元；2.考核不合格者将被通报批评，当月绩效降低10%；3.严重责任事故（伤亡人员不超过3人）负责人追究三次后，剔除该岗位，不得重新录用；4.严重责任事故（伤亡人员超过3人）负责人，车间总工程师，副厂长进行诫勉谈话，并另行复查整改，确保相关负责人深刻反思吸取教训。四、细则规定1.奖惩制度考核周期：月度考核。2.考核周期内，在任何时间和场合均应注意本项考核指标的合理执行情况。3.考核流程分为自查、部门复核、公司复核、考核结果公布等环节。4.考核结果公布后10天内，部门安排考核记录整理归档，备考日常安全生产工作检查和部门考核历史数据查询使用。5.考核结果公布后7天内组织相关部门员工收集意见和建议，并对相关建议进行整改。同时对于考核不通过的情况要留出整改时间，整改完毕后必须进行重新评估。6.重大事故必须在24小时内上报公司安全生产办公室，并组织开展调查，制定事故处理预案，并对监督员工组织治理情况进行全面排查，整改不合格责任人的流失，确保责任人的追究力度和次数。五、结论建立健全企业内部安全生产责任制考核奖惩制度有利于推进安全生产工作落实，保障员工的人身安全和生命安全，推进企业持续健康发展，同时也更能够促进企业文化的提升和价值观的改善。企业应始终坚持“安全生产第一”的原则，切实落实

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