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文档简介

保安人员管理制度一、管理制度的目的为了加强对保安人员的管理，提高保安工作的质量与效率，改善保安服务形象，本公司制定了如下管理制度：二、保安人员的聘用条件具有中专或以上学历；年龄在25-45周岁之间，身高1.70米以上；具有完全的民事行为能力与稳定良好的的社会关系；具有保安从业经验者优先录用。三、保安人员的工作职责负责对公司园区的安全保卫工作，保证园区的人员财产安全；安全巡逻，及时发现安全隐患并及时处理；负责接待来访人员和车辆的登记、验证和指引；负责管理和维护公司园区内的设备和设施；维护公司内部的工作秩序。四、保安人员的培训和考核保安人员入职后，必须参加公司针对保安人员的培训和考核。培训内容包括保安基础知识、应急处置、服务礼仪、法律法规等。成绩合格者颁发保安培训合格证书，未达到要求者必须重新学习和培训。五、保安人员的管理规定保安人员应当保持形象，穿戴整齐、干净，不得擅自更换和污损制服。保安人员应当保守公司机密，不得泄露公司内部信息。保安人员在服务过程中应遵守属地公共秩序和市容环境规定。六、保安人员的惩处措施保安人员在工作中发生违规行为，应当受到相应的惩处。违规行为包括：旷工、迟到、擅自离职等行为。受到惩处措施包括：口头警告、书面警告、停职、开除等。七、保安人员的福利待遇保安人员享有社会保险及法定节假日福利。对于优秀保安，公司将给予激励奖励。八、总结本公司制定严格的保安人员管理制度，以提高保安人员的管理效率，同时也确保了公司和员工的合法权益

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