劳动合同模板集合九篇

劳动合同模板集合九篇劳动合同篇1

__________：

我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1.依据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满将来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违背我公司规章制度。

2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违背用人单位的规章制度的)，你的状况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知.

单位:__________总经理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承当。

3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

4.本通知一式_____份，由我公司保存_____份。

劳动合同篇2

甲方〔用人单位〕___________

乙方〔劳动者〕___________

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、老实信誉原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。

2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。

3、甲乙双方商定劳动合同履行地：

三、工作时间和休息休假

甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间，甲方支配如下：每周工作六天，每周休息一天。

甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

甲方依法为乙方支配带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

四、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

1、甲方承诺每月_____日为发薪日。

2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。

3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳按以下条款执行：

乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。

4、乙方依法享有带薪假期〔如：婚假、丧假、年休假等〕期间的工资。

五、社会保险

1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。

2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责准时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。

2、甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行必要的防护措施，乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方提供爱护。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。

七、双方协商一致，商定以下条款：

1、因乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。

2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：

八、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、甲方违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变的，应当准时告知甲方。如不准时告知甲方，根据提供虚假人事资料处理。

2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

3、本合同不得涂改。

4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

5、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

甲方：〔签字〕_________________

乙方：〔签字〕_________________

劳动合同篇3

案例：王某于20xx年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作特别杰出，准备延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他提前做好预备。王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应当算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢?

评析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。依据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应当算是续签了劳动合同。依据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。

劳动合同篇4

合同编号

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

托付代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：

依据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》〔以下简称《暂行规定》〕和上海市劳动局《本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

易豆网提供全员劳动合同书

合同编号

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

托付代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：

依据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》〔以下简称《暂行规定》〕和上海市劳动局《本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

易豆网提供全员劳动合同书

合同编号

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

托付代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：

依据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》〔以下简称《暂行规定》〕和上海市劳动局《本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

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合同编号

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

托付代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：

依据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》〔以下简称《暂行规定》〕和上海市劳动局《本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

劳动合同篇5

单位名称：

住宅：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。

一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

二、本合同必需由用人单位________________〔甲方〕和员工________________〔乙方〕亲自签订，方为有效。

三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、

四、劳动岗位及工作内容

1〕工作岗位：________________，工作地点：________________，部门：________________，职务：________________。

2〕乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

3〕甲方因需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

五、乙方的工作酬劳：

1〕甲方应按月支付乙方酬劳，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。

2〕乙方每月工资由甲方于次月________日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

六、乙方的正常工作时间每日为________小时，每周________个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

七、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理

八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。

九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。

十、劳动纪律

1〕乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的`商业隐秘。

2〕甲方有权根据国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。

十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。

十三、本合同一式________份，甲、乙双方各执________份。

甲方〔公章〕：

法定代表人〔签字〕：

签约日期：________年_______月_______日

乙方〔签字〕：

签约日期：________年_______月_______日

劳动合同篇6

第一条劳动合同制是以签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合的一项用工制度。为了在本市国营企业中实行劳动合同制，依据劳动人事部《关于主动试行劳动合同制的通知》精神，结合本市的实际状况，特制定本规定。

第二条凡本市国营企业常年性生产或工作岗位需要从城镇待业人员中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工条件的子女)，适用本规定。

第三条国营企业常年性生产或工作岗位上招用的合同制工人，是列入国家劳动计划的正式工人。有关单位对他们的入党、入团、提干、加入工会以及政治学习、技术(业务)培训等，应与固定工一视同仁。

第四条各单位应按国家下达的劳动计划，在劳动部门指导下公开招收合同制工人，经过考试，择优录用。因合同制工人辞职或被辞退造成的缺员，允许在当年内随时补招。

第五条招用合同制工人必需签订劳动合同。劳动合同分为初期合同、短期合同和长期合同。初期合同期限一至三年，前半年为试用期;短期合同期限三至五年;长期合同期限可订至合同制工人到达退休年龄时止。

第六条签订劳动合同必需遵守国家有关的法律和政策。劳动合同必需具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求;合同期限;劳动酬劳;保险和福利待遇;劳动爱护;解除或变更合同的条件;违背合同的责任;以及签订合同双方的其它权利和义务。

劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇劳动调配站鉴证后，送区或县劳动服务公司备案。

第七条招用合同制工人，必需首先签订初期合同。初期合同期满后，用工单位和劳动者可依据双方自愿的原则，决定续订或终止合同。续订合同的，可以签订长期合同，也可以签订短期合同。合同制工人在本单位内连续工作时间五年以上的，续订合同时一般要签订长期合同。

第八条用工单位和合同制工人必需严格履行合同，不得随便变更或解除合同。在合同期内，有以下状况之一的，可以解除合同：

(一)合同制工人在试用期内被发觉不符合招工条件或不适应生产需要的;

(二)合同制工人在试用期内不愿继续工作，要求解除合同的;

(三)用工单位由于关、停、并、转，人员确有多余的;

(四)合同制工人确有正当理由不能履行合同，经用工单位同意辞职的;

(五)合同制工人违背厂规或店规，屡教不改;或因合同制工人本人缘由长期完不成生产定额，以及严重违背操作规程，造成较大经济损失或不良影响的;

(六)合同制工人违法乱纪，被政法部门依法处理的。

第九条合同制工人在本单位工作期间患病或非因工负伤，工作时间在一年以内的，可以有累计停工医疗三个月的期限;以后工作时间每增加一年，连续停工医疗或当年累计停工医疗的期限可相应延长一个月。超过期限的，用工单位可以解除合同。连续停工医疗满十二个月的，用工单位可以解除合同。已签订长期合同的合同制工人因病或非因工负伤解除合同以后，在一年内经鉴定的确恢复健康，能从事原来工作的，可以回原用工单位继续工作。

合同制工人因患严重慢性疾病或非因工负伤，经医疗终结，鉴定为的确不能从事原来工作的，用工单位可以解除合同。

第十条合同制工人因工负伤，经医疗终结，鉴定为部分丧失劳动能力，的确不能从事原来工作，用工单位又难以另行支配的，也可以解除合同。

第十一条凡有以下状况之一的，用工单位不能解除合同：

(一)合同制工人因工负伤，在医疗期间以及经医疗终结鉴定为全部丧失劳动能力的;

(二)合同制工人因从事接触有毒有害物质的工作，按国家有关规定确定为患有职业病的;

(三)实行计划生育的女工在产假期内的。

第十二条经用工单位以一年以上时间进行技术或业务培训的合同制工人，在合同规定的必需服务期限内，不得提出辞职，否则，应负责赔偿培训费用。

第十三条需要解除合同时，应由提出解除合同的一方提前十五天通知签订合同的另一方。解除合同后，由用工单位报有关地区劳动服务公司备案。合同双方发生争议，可提请企业主管部门调解;调解无效时，由有关区、县劳动局裁决。

第十四条新参与工作的合同制工人，初期工资和培训期间的生活津贴，以及培训期满后的工资待遇和今后定级、调整工资，均按本单位同工种、同岗位的固定工的相应规定办理。

第十五条从已经参与过工作的人员中招收的合同制工人，可依据他的工作状况和实际技术(业务)水平，适当考虑以前从事工作的年限，合理评定工资。一时无法评定工资的，在六个月内可先发四十五元以下的临时工资，待正式评定后，再予结算。

第十六条合同制工人从进单位工作之日起，每月发给合同制工作津贴一至四元;连续工作每满一年，每月合同制工作津贴可增发一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津贴发给。解除合同后重新就业的，合同制工作津贴应重新计算。

第十七条合同制工人在单位工作期间的奖金、中夜班津贴、高温柔有毒有害岗位津贴，以及副食品价格补贴、上下班交通费补贴等，由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。

合同制工人在单位工作期间，同固定工同等享受探亲假待遇、婚丧假待遇、女工生育待遇、独生子女待遇、住房安排和死亡抚恤等各种福利待遇。

第十八条合同制工人在单位工作期间因病或非因工负伤，在停工医疗期限内的，医药费和病假工资由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。超过停工医疗期限的，在解除合同时，由用工单位按该合同制工人在本单位工作的年限，每满一年发给一个月本人原标准工资的医疗补助费，但医疗补助费最多不超过六个月本人原标准工资。

第十九条合同制工人因工负伤，治疗期间和医疗终结后的待遇，按本单位固定工的相应规定办理。对医疗终结后，鉴定为部分丧失劳动能力，不能从事原来工作，用工单位又难以另行支配的合同制工人，在解除合同时，由用工单位按其伤残程度发给一次性的伤残补助费。补助费标准另订。

合同制工人患职业病时，按国家关于职业病处理的有关规定办理。

第二十条凡因合同期满，不续订合同，或按本规定第八条第〔三〕项、第〔四〕项和第九条、第十条解除合同的合同制工人，在各个单位从事合同制工作的时间应连续计算工龄。

第二十一条凡因合同期满，不续订合同，或按本规定第八条的第〔三〕项、第〔四〕项和第九条、第十条解除合同的合同制工人，待业期间生活发生困难的，由所在街道或镇劳动服务所依据其从事合同制工作时间的长短，发给肯定的生活补助费，补助费标准另订。

凡按本规定第八条第〔一〕项、第〔二〕项、第〔五〕项、第〔六〕项解除合同和工作时间不满一年以及合同期间擅自离职或待业期间不服从调配和支配的合同制工人，不发生活补助费。

第二十二条年老退休或非因工丧失劳动能力的合同制工人，合同制工龄在十年以上者，由社会保险机构按月发给退休金。合同制工龄不满十年的，可发给一次性养老金。具体标准和方法另订。

第二十三条凡因合同期满，不续订合同，或按本规定第八条第〔三〕项、第〔四〕项和第九条、第十条解除合同、工作满一年以上的合同制工人在待业期间患病或年老退休，以及非因工丧失劳动能力的合同制工人患病时，可在指定的医疗机构就诊，向社会保险机构报销医药费百分之七十。少数患严重疾病，医疗费用较大，个人负担百分之三十有困难的，由社会保险机构酌情给予补助。

第二十四条社会保险基金由用工单位按合同制工人的人数在税前提取，标准暂定为上一年全市全民全部制单位职工人均月工资的百分之二十，另加管理费百分之二。在社会保险的具体方法确定之前，由用工单位按月缴给有关区、县劳动服务公司开户的人民银行。

第二十五条各区、县劳动服务公司和街道、镇劳动服务所要加强对合同制工人的管理，确定专人负责，建立活页卡、劳动手册等，切实把握合同制工人的人数、工作单位、合同期限、社会保险基金的缴纳等状况；协助办理社会保险的投保事宜；做好合同制工人待业期间的组织管理、思想教育、技艺培训、就业支配和生活补助等项工作。

第二十六条国家机关、事业单位从社会上招用新工人时，参照本规定执行。

第二十七条本规定如经市人民政府批准，于一九八四年九月一日起施行。市劳动局一九八二年发布的《关于在部分国营企业试行合同工制度的通知》停止执行。

劳动合同篇7

如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生削减隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来爱护好自己。

劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标志。因此，签订劳动合同、签好劳动合同，将有利于劳动争议的预防。而要签好劳动合同，就需要熟识《劳动法》等法律，清晰劳动者和用人单位的权责。

签订劳动合同首先得在形式上完备。劳动合同是双方在自愿基础上平等协商后，经过双方签字生效的。对于大学来说，他们首先签订的是就业协议书。这每人一份的就业协议书是学校、学生和用人单位三方共同签署的。就业协议是三方的一种合意，是签订劳动合同前特别阶段的一种特别协议，也具有劳动合同的相似性质。大学与用人单位签订了就业协议后，便受到该协议的法律约束，不能够擅自毁约。就业协议书的签订在肯定程度上限制了学生的再次选择权，学生应当留意这点。而学生进入单位后还是要同用人单位签订劳动合同的，因为劳动合同中规定的内容远比就业协议宽泛具体。但是假如用人单位在学生进入单位进行工作后还不签订劳动合同，那么就业协议将起到劳动合同的作用。

另外，在现实社会生活中，常常存在用人单位不与劳动者签订劳动合同或者拖延签订劳动合同等现象。首先，劳动者应清晰知道用人单位的这种做法是不合法的，应尽量争取签订劳动合同，以维护自己的合法权利。

其次，劳动者还应当留意劳动合同的具体内容。因为这部分主要规定了双方的权利义务等诸多的事项，内容的不完善很简单引发劳动争议。

第三，劳动者还应当着重留意试用期是双方互相了解、互相选择的特别时期，也应当签订劳动合同，在试用期间劳动者还依法享有社会保险待遇。有的用人单位常常借试用期之由不签订劳动合同，这是不合法的。在劳动合同中可以商定试用期限，但不允许先试用后签订劳动合同，而且在此期间，劳动者可以随时解除合同，只要提前通知即可;而用人单位虽也可如此，但必需提供足够的证据证明劳动者不适合该职位。一般来说试用期最长不得超过六个月。

第四，劳动者还应当事先问清用人单位工资具体构成，比方基本工资，津贴，奖金等，在合同中要着重写明工资标准，因为有的单位发给劳动者的实际工资可能与承诺的不一样。另外关于法定社会保险，一般来说正规的用人单位都会给劳动者购置医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等四种社会保险的。但也有的却为片面追求自己的利益而不给劳动者购置，这是也违法的，劳动者因为生计缘由可临时不要，但必需知道这是自己应当享有的权利。

最终，劳动者还应当对合同解除的条件以及违约责任等内容予以细致具体商定，对于来说，尤其应当留意。因为毕业生总是在求职的时候存在不满足的心态，遇到更好的就会把前面的单位给抛弃，因此用人单位一般都会在就业协议中商定很高的违约金以限制毕业生的毁约。所以大学毕业生不行轻易的违约，即使要解约，也该提前通知，以防劳动争议的发生，产生赔偿责任。因为一旦不履行提前通知的义务，单位有可能通过法律途径要求学生赔偿单位的聘请费用。

劳动合同篇8

编号：＿＿＿＿＿＿

甲方〔单位〕：

乙方〔个人〕：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

签订日期＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一．劳动合同期限

第一条本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。

二．工作内容和义务

第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三．劳动爱护和劳动条件

第四条乙方根据甲方规定的任务。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四．劳动酬劳

第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

第八条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。

第九条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。

五．保险福利待遇

第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据＿＿＿＿＿＿＿执行。

第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。

六．劳动纪律

第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十五条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七．劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十七条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

9、劳动合同订立时根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。

第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；

4、甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件出现，本合同终止。

八．违背劳动合同的责任

第二十八条甲方依据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。

第二十九条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按原劳动部《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：

1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

2、甲方有意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违背《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4、违背《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第