《人力资源管理法律速查手册》摘编

《人力资源管理法律速查手册》摘编郑大奇罗丹编著企业管理出版社2003年5月出版TOC\o"1-3"\h\z第一部分热点问题速查篇 1第一章HR法律热点问题速查 1█经济补偿金 2█违反劳动法的赔偿办法 3█关于试用期 4█关于离退休人员的再聘用 5█关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 5█关于法人分立、合并等情形劳动合同问题 6█加班加点的工资支付标准 6█女职工孕育期间待遇与休假 6█关于劳动争议的时效和程序问题 7█月平均工作天数和工作时间 7第二章HR法律热点案例 81．关于用人单位提前解除劳动合同的问题 82．关于未休年休假假日是否给予经济补偿金？ 8垮3．火关于材留京盲指标崖问题贼 万9贞4．木关于静社会柔保险烟问题返 歪9挤5．嫌退休慕返聘历员工狼医药贿费应恢由原颠公司怜还是跪现公矿司支考付？扛 态10昂6．甘劳动页合同煌到期嫩而发急生的顺经济横补偿粗金问谋题女 辫10奶7．六关于捕经济获补偿句金问斜题越 大11串8．眨公司张总经姜理换滋人引炮发的脱劳动易合同四重新晃签订微的问璃题匆 豪11迹9．岛关于瞧调整坊工资炊或工颂作岗首位的嘱问题堡 粮13饱10杰．社茅会保豪险扣叠缴的慨工资派基数定 疤13罢11伞．关桃于离降职员塑工未予转移尊人事涌档案叼 跪13成12障．关鉴于员祸工关由系管原理湖 材14迹13险．关关于应刮届毕忽业生番违约撕与见腥习期烟问题赛 六15慈14瞧．劳励动合伙同的致终止缠和解池除问鬼题虑 街16遵15敬．员茄工休魄假期掠间到仇其他斧公司乌试工傍问题戏 胶16持16湾．关迈于劳霜动合淋同与剂劳务序合同暑 亏17拳17猎．关巾于员叔工违正纪的暖处理铜 萄18割18道．关率于产录假期步间的磁工资饿支付础问题钞 堆18屋19搅．关瑞于劳挠动年野检朝 统18拨20遭．关约于提诱前解单除劳专动合特同的向经济裂补偿坑金帽 傍20叮21林．员汤工辞粥职引园起的长劳动纹争议凭问题雪 惯20忆第一挽部分团截热悟点问蓝题速姥查篇胖第一纤章浇H奖R法包律献热点吧问题麻速查杆█匪跪经济迹补偿摇金异用人袖单位背应该宇支付轨经济旦补偿沸金的待七种贝情形使：芬《违认反和震解除筛劳动轰合同挖的经砌济补帐偿办压法》岩规定员的七竟种情坝形如核下与：队枯该第三愁条巾猛用人犬单位辽克扣摩或者贝无故临拖欠咱劳动袜者工飞资的慰,谣以及闯拒不挖支付号劳动柔者延矮长工寺作时怖间工近资报盒酬的同,暴除在最规定迟的时饶间内塘全额忆支付扒劳动样者工股资报山酬外湖,足还需果加发迹相当累于工汁资报倡酬百懂分之领二十并五的幅经济伞补偿兆金束.碧点邮第四并条程执用人予单位踏支付属劳动割者的迈工资声报酬趁低于守当地误最低循工资校标准桃的弊,和要在牛补足辫低于刊标准叠部分帮的同岂时投,侮另外贺支付威相当栏于低润于部坝分百侄分之辣二十梨五的妇经济煌补偿深金绪.秋稀燥第五自条张雷经劳鉴动合烧同当间事人侍协商津一致性,习由用片人单膀位解腥除劳诉动合目同的枣,恐用人绝单位嘉应根盏据劳挠动者且在本轿单位家工作别年限或,匆每满挂一年晓发给笋相当倡于一将个月翼工资贼的经渔济补舟偿金往,驴最多份不超割过十著二个视月细.循工作冬时间启不满跪一年腿的按轻一年思的标乞准发天给经勺济补幅偿金致.蓝踢芽第六胞条疤禾劳动阅者患爆病或典者非净因工万负伤争,奸经劳占动鉴黎定委旷员会凉确认柱不能牌从事泉原工师作、锐也不睬能从负事用鸣人单趟位另内行安哲排的昼工作项而解狡除劳图动合迷同的型,腐用人粉单位宴应按强其在燃本单箭位的集工作守年限喂,习每满惧一年饭发给笼相当抄于一道个月夺工资欠的经具济补听偿金绕,允同时辉还应哨发给催不低具于六泉个月匀工资研的医灯疗补延助费房.逮患重带病和慕绝症究的还紫应增舍加医萝疗补策助费正,双患重欢病的晌增加星部分予不低移于医挪疗补叹助费午的百庸分之眠五十貌,托患绝邀症的虏增加劫部分封不低仇于医洲疗补最助费尤的百置分之备百单.阀掩念第七工条肠剩劳动陈者不嚷能胜熊任工抬作增,购经过岗培训始或者作调整艰工作煤岗位晨仍不害能胜牙任工笔作腐,背由用疮人单蕉位解榴除劳撑动合肆同的降,播用人膀单位姻应按申其在奴本单鸣位工些作的还年限塘,掏工作定时间级每满施一年吓,现发给乏相当镰于一曲个月热工资慕的经堤济补交偿金秀,格最多特不超裙过十矮二个止月躬.印桐秒第八弯条摔芬劳动彩合同弦订立筑时所输依据础的客辱观情挽况发斤生重忧大变火化协,们致使馅原劳咽动合该同无拆法履无行遗,阳经当失事人袜协商迫不能脆就变侵更劳愁动合泳同达惑成协而议播,瓶由用达人单诱位解始除劳大动合晃同的贼,笼用人蓄单位裹按劳白动者锐在本嘱单位糕工作敢的年旨限嫌,坏工作絮时间总每满仅一年芦发给胸相当玉于一雨个月杜工资招的经巨济补炼偿金猛.概渡论第九苍条泻处用人捡单位题濒临贼破产否进行询法定切整顿柿期间检或者摇生产惕经营培状况算发生树严重去困难膊,询必须支裁减芽人员持的努,捷用人名单位挂按被浙裁减级人员著在本之单位傍工作孙的年柔限支誉付经昆济补由偿金宜.杰在本删单位扛工作汗的时饲间每愤满一厌年廉,您发给穷相当啊于一亚个月恳工资夫的经喂济补予偿金变.踏肝码上述袭对对延劳动舟者的净经济猴补偿扰金祖,摆由用醉人单蜡位一澡次性千发给懒。熟应该邻支付燃经济忠补偿信金的雀时间朱计算谈标准传：博根据古劳动检者在球本单煌位工妻作年断限，棒每满健一年包发给案相当乐于一址个月续工资记的经寺济补拼偿金眼，最摆多不罗超过姜十二猾个月今。工堪作时少间不抵满一军年的心按一瓣年的涉标准旁发给政经济灾补偿睬金。轨这里鼠的子“轰工作欲时间也不满备一年私”歉是指朱两种虾情形违：第底一种吐是指懂职工在在本汤单位貌的工脆作时撑间不委满一叠年的踩；第铜二种厅是指息职工岭在本百单位气的工垒作时财间超贞过一妙年但造余下辟的工归作时帐间不桨满一恋年的咬。计纲发经数济补麻偿金寸时对虹上述以不满趟一年娇的工讲作时日间都坛按工塑作一档年的党标准咳计算介。灿工资汤计算海的标保准：柴蝇律工资断计算泡的标柄准是割指企备业正宏常生蛙产情敬况下蛾劳动关者解圈除劳欠动合狭同前镰十二横个月需的月毕平均锈工资阳。用壁人单截位根该据《祥违反累和解不除劳订动合赞同的古经济具补偿承办法谣》第责六、扯八、巨九解窃除劳董动合阳同时悄，劳迫动者葛的月数平均滥工资乡低于仰企业友月平凑均工出资的让，按铲企业色月平布均工霉资的截标准列支付洽。再支付部方式循与个烦人所记得税案对劳教动者肝的经逝济补祝偿金宽，由唤用人伪单位疤一次费性发痛给（冻《违度反和载解除获劳动境合同穗的经眠济补竿偿金抽》第眯二条计）。坡昂咱关于文经济锻补偿腾金是取否应多缴纳狭个人撕所得缩税的备问题娇，2揪00然1年鸣9月律，财藏政部笋、国本家税振务总腥局联助合发轮出通损知，墙从疫20鼠01鞭年大10龟月校1拘日起座，个躬人因例与用孩人单休位解织除劳绕动关蹲系取涉得的眉一次尝性补糠偿收威入将渴免征界个人棒所得慢税。酷个人侵因与允用人工单位初解除蔬劳动猛关系日而取扶得的易一次茧性补抱偿收就入劝(宜包括辣用人塌单位周发放串的经钻济补迟偿金届、生钥活补桑助费右和其酬他补窝助费餐用采)棵，其谷收入薯在当技地上储年职巧工平掘均工疤资庄3支倍数睛额以辩内的摸部分获，免弊征个医人所功得税亮；超饰过的垫部分例按照围有关闪规定甚，计翻算征婚收个戴人所讲得税晋。企次业依顶照国番家有崖关法舅律规雅定宣床告破基产，狗企业奇职工胡从该楚破产劲企业鸟取得牲的一副次性晃安置办费收泪入，继免征估个人岗所得池税。蜘用人蝶单位新不需增要支蔽付经杆济补星偿金继的情悔形：符劳动陆者按律照《脑劳动筑法》裹第二泽十四辱条的谋规定此，主狗动提撇出解耕除劳筹动合碎同的音，用藏人单翁位可勇以不傅支付秋经济拌补偿凉金（裹《劳电动部肆关于祝实行许劳动浩合同挖制度凳若干蜘问题田的通家知》芳第2凉0条催）。茄劳动禾者在布劳动换合同托的期胆限内堵，由刚于主盒管部畜门调氧动或构转移限工作巷单位气而被笔解除敬劳动幻合同萍，未幅造成浇失业杂的，匆用人码单位揉可以钓不支漫付经取济补枪偿金压（《该劳动福部关温于实婆行劳恐动合星同制程度若完干问放题的界通知撞》第法21他条）编。共《劳帮动法异》第狡二十析四条棉规定吐：暖“愿经劳宿动合版同当炼事人夹协商萍一致咬的，顾劳动这合同爷可以缓解除劲。阅”线用人烧单位汗应支泪付而联未支初付的段罚则拐：错多广用人挺单位察解除烛劳动霞合同叮后，渐未按半规定苦给予廉劳动你者经渴济补泊偿的愚，除饲全额姥发给稀经济势补偿寿金外涉，还跟须按末经济棕补偿衔金数染额的状百分黑之五腥十支两付额智外经没济补随偿金怒（《井违反促和解解除劳裙动合竿同的鼠经济愧补偿乞金》肝第十阴一条里）。缝█恩筹违反孔劳动接法的比赔偿刮办法备用人存单位柏赔偿距的情召形竿用人偏单位积违反舱劳动俭法应怀该赔掀偿的统四种狸情形国：伐络朋根据凳《违涝反〈膛劳动届法〉荐有关服劳动唯合同孙规定春的赔姨偿办售法》俭（以肚下简胜称复“地赔偿牢办法慌”搜）第雀二条凤的规雨定，棒用人简单位宋应该衔赔偿团的四百种情思形如京下：至朗(盲一过)愿用人碗单位角故意随拖延居不订闲立劳蝴动合察同于,召即招果用后翼故意暑不按绑规定龟订立晴劳动桥合同黄以及号劳动圣合同算到期芬后故值意不罩及时率续订稳劳动麦合同症的暖;伏挥互(飘二摊)河由于肉用人润单位黑的原丰因订皮立无抽效劳颂动合秒同锤,昏或订博立部振分无歌效劳浴动合僻同的秤;纽胜杜(膝三抖)报用人凉单位债违反普规定薄或劳退动合衬同的第约定喇侵害鸡女职悼工或钻未成糕年工追合法锹权益理的豪;棋硬正(翻四器)屯用人荣单位菊违反狸规定挤或劳角动合急同的笼约定借解除震劳动卷合同兆的病.梳恩曾灯厌款赔偿染的标猴执行焰标准尝：庭根据搞“惠赔偿肠办法阁”晴的的少规定臂，第犬二条主规定谜的赔仆偿俱,递按下攻列规扑定执猫行狸:透璃范(鸡一兔)外造成雅劳动颈者工膝资收辰入损腐失的泽,帽按劳趴动者艳本人笼应得资工资梁收入产支付辈给劳扣动者鲜,眨并加中付应哗得工抵资收务入羊25驼%优的赔烤偿费站用跌;泥略肢(笨二径)坑造成姻劳动键者劳今动保填护待奸遇损辟失的伞,闲应按小国家死规定坡补足矛劳动矮者的识劳动眨保护纠津贴酱和用不品奉;圣怎射(疗三晚)灯造成唐劳动紧者工更伤、职医疗葛待遇承损失奔的旷,础除按塌国家暑规定瞒为劳管动者岛提供畏工伤忠、医域疗待话遇外杀,脏还应沃支付斑劳动锋者相青当于绝医疗雀费用负25豪%亏的赔备偿费陶用访;躬纵甲(里四字)喇造成躲女职蜘工和闪未成圾年工运身体叶健康盟损害锹的情,哥除按逮国家蜓规定街提供盲治疗柄期间葵的医辽疗待来遇外丰,举还应夸支付移相当宝于其班医疗贯费用处25携%售的赔陈偿费僻用店;炎总典(走五吸)剖劳动患合同貌约定球的其传它赔祸偿费演用李.忠劳动黄者需幅要赔罩偿的吹情形栏根据护“伍赔偿喂办法伏”联，劳非动者枕需要然赔偿选用人砌单位纸的情躲形和斯具体粥数额爬规定抄如下锅：脖妇挂第四践条陆辞劳动玻者违抄反规属定或碍劳动自合同朋的约县定解印除劳条动合愁同俭,警对用乞人单陶位造票成损较失的瑞,感劳动彩者应冶赔偿气用人悔单位占下列畜损失未:堪笛手(碧一寺)册用人壮单位吸招收忘录用今其所旋支付详的费犬用围;碌涛妹(僚二磨)舌用人坊单位献为其跑支付阴的培补训费湾用慕,野双方筹另有腾约定骗的按态约定集办理傍;倒革机(童三我)余对生团产、酸经营地和工哨作造荣成的乱直接哥经济瓶损失荒;箩详足(恼四扬)农劳动茂合同井约定青的其神它赔撞偿费踪用正.石区煤第五阶条充弄劳动笼者违砖反劳荡动合扣同中疏约定柜的保锡密事凝项井,禾对用恩人单泼位造谊成经和济损什失的栽,提按《惑反不颈正当怀竞争底法》代第二劳十条旬的规纽定支嫂付用胀人单咱位赔设偿费幼用开.吗呢种第六节条彩缩用人疗单位兔招用杂尚未蓬解除裹劳动德合同暗的劳危动者脏,神对原欣用人善单位绑造成敌经济葵损失徒的姓,先除该吧劳动乓者承饮担直胁接赔貌偿责坐任外复,粘该用躲人单络位应训当承宅担连侦带赔越偿责偷任论.亏其连匀带赔晌偿的批份额句应不遮低于抵对原川用人热单位企造成兄经济徒损失绝总额求的百姻分之私七十陡.碗向原溉用人垫单位灰赔偿序下列政损失搁:昏肝篮(棉一翠)掩对生后产、麻经营汤和工坚作造牌成的机直接番经济欧损失镰;充组茂(永二恒)印因获浆取商锐业秘锹密给控原用端人单绒位造就成的服经济腰损失留.喘袜域赔偿渡本条纸第愈(吉二迅)灭项规辫定的忘损失蛇,项按《挺反不妖正当绘竞争盛法》章第二役十条硬的规映定执扒行家.帝痛安第七煎条圾哗因赔鬼偿引做起争忘议的俘,廊按照单国家业有关堂劳动偏争议秋处理门的规建定办妖理批.段台滔第三绕方的街连带站赔偿衡情形叉连带坟的情诚形：蹲赔偿俘的数毙额：衔█谦咱关于佣试用近期午试用购期的哭具体割期限巡：玻按照虏《劳汤动法葡》的单规定盆，积劳动馅合同申中可磁以约抱定不体超过端六个把月的赖试用宵期旱。劳骨动合效同期茶限在塞六个视月以植下的滋，试涂用期胞不得拢超过习十五狂日；总劳动打合同舌期限窃在六恭个月缘以上益一年槽以下唉的，胡试用董期不形得超欢过三加十日幕；劳寸动合柱同的惕期限酿在一繁年以戴上两负年以库下的霸，试坚用期茫不得沟超过露六十夹日。采试用塘期包弟括在御劳动瘦合同寻期限敬内中披（《做劳动掠部关光于实填行劳羞动合学同制堪度若疼干问萍题的畅通知啦》第植三条蹄）。灵用人梦单位业对工全作岗铸位没呈有发晌生变额化的圈同一瓶劳动批者只属能试桶用一暖次。畜试用航期内植涉及忧到的罗培训遵费用夹问题谜：统肌收用人功单位尸出资泽（指劳有支程付货载币凭慈证的宝情况绍）对乖职工摊进行驶各类肿技术裕培训乓，职故工提萍出与息单位意解除增劳动毙关系删的，最如果祸在试车用期燃内，参则用烦人单照位不讨得要剩求劳泄动者宣支付按该项虫培训普费用灶。于█妥铲关于兼离退迹休人膊员的夸再聘雅用尸已享幻受养达老保斑险待雨遇的恶离退床休人短员被掉再次怒聘用烘时，盖用人艺单位搞应与伪期签陶订书迅面协疲议，养明确勇聘用湖期内苗的工惹作内废容、纪报酬落、医卖疗、蜓劳保爷待遇幕等权惨利和栏义务剧（《赴劳动垦部关议于实予行劳陆动合屑同制尊度若槽干问工题的鼠通知刺》第趁十三梦条）码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由木用人甩单位黎解除途劳动译合同容的，残就按厨照止“梯经济栏补偿希办法芦”厘的规回定每责满一券年按您一个拳月的扔工资陕支付浑补偿成金，编不满咏一年谱的按然一年站，之维所以钳还有还一个飘业内狮流行控的认“译通知陡金王”占，是削因为鉴劳动留法规参定必盘须提相前一川个月记通知目员工蔬，而壳在单磁位看针来，丧如果瓦要与麻某位号员工饱解除狱劳动益合同侨，会百让员枪工立询即走厚人的诞，原榨因则系是企枕业利突益（主客户恢资料拍、知嘴识产鞠权等市）和优工作倘效率洪的问岸题。千至于抹给予镇三个磨月补问偿金本的问悄题是雾没有惑法律五依据眠的。阁仙百3．峡对于率第三哄个问新题，应要看逗档案细未转撞的原悉因产巾生在蜜那里愤，是宰这位获员工至不愿出意转肆，还俱是用双人单远位没窗有提搬醒或付督促眼员工何转。扁对于彼这种狡情况币，用躲人单康位应旅该与伙该员争工进赠行协捐商，宪可以秒选择助给予相员工殊一定吊的经束济补倘偿昌。念8．妖公司径总经烂理换浙人引素发的估劳动装合同金重新宪签订悠的问摘题厅问题敌：四1剩、明渣年我伴公司旗（私滤人的悉公司坊）进彩行机怨制改冰革，刃销售根人员别工资糖按低雹薪高假提成牌的办前法处诚理，挡并按牌业绩枣半年异考核鉴员工派。我峰想问任：站1雕）如区公司应已员宇工签芒订的遍是一核年的忍劳动料合同都，公粪司半沸年考千核员败工一督次如伶员工吹没有油完成咳任务霉（公举司原霞则上检是要蜻解雇抄的）率，这膜时公底司需毕要不墙需要狭支付猎培偿灰金？芦2们）公乳司想挂与销邻售人颤员签盗订劳竭动协泻议而跃不是怨劳动革合同留，这妄样做液合理望吗？析3棒）这反些销枝售人诉员都鉴是公世司以泼前的袋老员查工，托如果耻采取姿了签符订劳果动协生议，冷以前爪为他宅们上尼的劳缺动保虑险是互不是荒还要储继续呜上，泼如不订继续训上，唐员工陵该如蒙何处盆理劳榨动保摊险？彻4虑）公勺司还衣可能话决定戏半年镰发放内销售改人员按的工姻资，州这样艇做合绿理吗俯？算仙不算妨是托币欠工针资？浪5设）如乏果公剖司采奇取某胃种措快施了肠，在炉员工密协商婶时（振或不有与员啦工协恒商）式，直略接就季采取非了材“败我就近这么雅订了目，你用不同伪意就脸走人虚”幸的态贸度，京这时终员工线该如唐何处息理？夜薯2甜、公吗司新稠换了狐总经道理，猎该经洒理想帖明年钻重新晒与大悬家签奏订劳该动合岗同；饼但有半的员爷工的举劳动翅合同圆还没玻有到锻期，随该员际可以翻与新泰经理诱重新总签订未劳动爬合同鄙吗（蛾公司赏名称煌没有千变）课？竞恨3搞、公可司改贷制时约，公府司如述何保庆障自柴己的馆权利浸？员刘工又擦如何辽保障疼自己甜的权侦利？汤躁雀煮回答卵：下旬面逐易一回虹答您谜的问年题：器1．土（1样）《大违反乐和解辟除劳忍动合评同的痛经济垦补偿浪办法培》第卧七条归规定余：新“装劳动贸者不解能胜旗任工却作，障经过尿培训遗或者遣调整治工作访岗位赞仍不否能胜况任工勤作，栏由用逢人单协位解爽除劳呢动合于同的在，用旦人单睬位应懂按其旦在本糊单位宵工作鹊的年役限，阴工作踪时间歇每满踩一年头，发劝给相撤当于惹一个抹月工陪资的岭经济索补偿列金，色最多敬不超言过十侦二个喷月。违”饺贵公橡司因恼为考水核的贞原因肆而辞疑退员都工的窝，在铜劳动穿合同晋期限朗内的肿需要尸按规速定支颠付经帐济补秤偿金布。如功果是嘴在试桥用期谊内解鹿除，追则不摸需要刊支付涂经济梨补偿捷金。臭但对垦于试拉用期旷也有序详细逼的规鲜定，亚劳动振合同亦在六权个月蜻以下呢的，螺试用泻期不碎得超垮过十她五日羡；劳香动合蝴同期壤限在奇六个派月以婶上一杏年以幸下的摩试用含期不肃得超讯过三匙十日琴；劳布动合剃同期臂限在洪一年馋以上贡两年衬以下牵的，坛试用铃期不视得超哨过六痕十日堡。好（2称）按铃照劳基动法天的规牵定，腐用人柔单位后与劳讯动者耍建立剂事实粉劳动期关系夫的，授即劳凡动者荷利用桌用人丰单位银提供姐的工俩作条往件和标工作叹环境茧完成高合同挡规定单的劳售动任纯务，亚并定腐期领竞取报旱酬的币。人咱力资炼源法麦律里决没有棋“奖劳动千协议制”跨的说从法，躁如果枯在我感们的岁业内背有这格样叫烂法的捧，也裤是与搬“涛劳动创合同陡”陶是指发同样或的意排思的纠。另焰外有角一个菜词语援叫虾“屋劳务伤协议月”闭或费“饱劳务龟合同虎”匹。劳拿务协病议是地针对惕组织森（企叼业或慌非企毕业组育织）般将一学定的偶劳动原任务部外包壶给某昏人或馆某个多组织厨，劳呼务承府包方侵利用推自己考的工寿作条烘件和束劳动妖工具欲完成鲜任务妙，获估得承逝包费助用或筛劳务机费用玉。你疏所说饼的览“贵劳动芳协议期”侨可能廉就是教指阴“府劳务具合同叠”咽。根票据贵炸公司管的情角况，挠这些越销售忙类的桌工作词任务姻并不武适合乖当作色“干劳务纱”炉外包雅。从长法律敲上来词讲，拒把事愚实表“沃劳动谅关系凳”巷当成纳“赌劳务趣关系雄”俯签定令“它劳务妨合同顽”凝是不少合法搏的。允有关鸣这一孔问题肥您也惠可以琴参照煌本栏偿目以然前回红答的钩有关吐讨论污。躺（3矩）《风劳动猜法》垫及《落工资陡支付恢暂行价规定饿》都晴规定呜了工装资支耗付的抗时间催问题步。《韵劳动莲法》净第五损十条焦规定五：烟“阴工资讯应当制以货室币形比式按艳月支票付给山劳动察者本父人。汉不得始克扣锋或者颜拖欠膏劳动侦者的相工资诞。炕”桌《工烈资支熟付暂贞行规梯定》半的第谨七条参也规守定：劣“肾工资老必须扔在用磁人单鹊位与梳劳动欣者约先定的乞日期蝶支付珠。如杆遇节朋假日折或休潜息日伯，则势应提紫前在谊最近只的工衔作日惨支付梳。工毁资至撕少每胞月支新付一钟次，疤实行屋周、糠日、臣小时膜工资店制的伍可按义周、购日、宿小时鸭支付脊工资卫。匆”戒贵公对司半快年支宪付一立次工蒙资的脂做法赤是属消于韵“结拖欠幼工资恢”狡。对灰于拖驼欠工弱资，柳《违茄反和店解除吹劳动折合同龙的经搬济补搂偿办缸法》旧第二虑条规界定：篮“探用人克单位羽克扣佣或无住故拖湖欠劳拐动者倚工资颜的，芬以及锦拒不插支付越劳动示者延藏长工雀作时稠间工两资报乘酬的裤，除猎在规泛定的碰时间孝内全昂额支尝付劳增动者牺工资件报酬甘外，禾还需狡加发螺相当询于工墨资报袄酬百惩分之届二十梁五的梁经济冻补偿炒金。液”岗2．览对于殃劳动秃合同晌到期保的员蜓工，装可以工选择帖不与弄其续弦签，妨也可垦以续福签，齿这就恋是可非以重右新签软定的猛一类水。至码于劳君动合刮同还添没有捎到期爬的员研工，降如果颗要想假重新蓝签订届，那忘么要过与这工些员泪工协藏商，选协商菊的关挽键就双是职缘位和咬工资晴报酬杨的问悦题，尸如果侨员工炕同意拴重新霞签订便的话摆，合洽同双晓方当点事人请可以根重新燥商定种续签炒的条末件。批如果黄员工抢不同举意重形新签愿订，脚要么手解除晴劳动孔合同强，支格付一捎定数熊额的趋经济切补偿苦金，络要么睬就等酬他们怎的劳夸动合泼同到业期。飘3．身就您看所说剪的冠“闸公司鸦改制将”弓，公构司要惧把握贫的问根题就影是尽袖量不赚要使话那些乔优秀竿的员唐工流沫失，变也不董要因驼为公开司要争重新诞换人祝，而费导致尚一些坝小团榴体和辆帮派盟的产婶生，折这些范是最与容易究导致孤一些饮所谓洲的嚷“罢人事喘斗争率”餐的根乡源，述HR治部门位应该女尽量姜从建初设企孝业文圈化、骂维护禽公司深由正滋常的馋权利添格局勾保证广的工翠作流孩程。扩另外骄，公默司也与应该板借排“旨改制王”歉可以徒重新它规划伸一下私人力堤资源夕的结围构，忧从人恩力成制本、伍员工战能力猴水平贯、企庸业文抖化的谅匹配据性等牵方面挤进行坏“件HR汁重整赖”巴，即胜至少藏可以彻借制翁度的已重整胸淘汰壮那些警比较吉差的涂员工挖。但匙总体秒来讲经，尽张量不角要违暴反法拒规的台要求锈，最造后造狼成额祖外的盯赔偿饿和公肾司形纹象的软损害之。对尺于员亩工而院言，僵要尽惭量按买照《玩劳动迹法》旷赋予筝每一哈位劳熟动者旦的权相利来糕维护赞自己搬的权夫利，霸在必答要的咸时候岔，提挂醒公涨司按痛照法锐律法崭规的即要求棵处理暖劳动焰关系奴。如师果公右司的耻确存衰在明屈知故绑犯的饼违法绍行为纠，要痕敢于声向劳浙动监搁察部衰门举话报。码但行屡为不木要过盆激，米毕竟承，员怎工也生要考高虑自摘己的邀“施职场皂”症形象组。践9．鸭关于悲调整禁工资碧或工喘作岗铅位的顾问题奇狡斧祥问题雁：请味问员歇工在双合同勉期内尚因工毁作能凶力或以态度政的原饺因，熊公司应需要脑调整习他的且工资冈或工述作岗遣位，行但经规协商沃不成赔，公费司应沿该如核何处达理？鲜是否浆需要压提供啊经济馋补偿牧？敏籍蓬淘回答楚：您略好！叙协商遮不成似的，女可以秧解除催劳动粗合同袖，但摧需要闸按照眼劳动咱法的白要求睁给予捎经济处补偿辈金，广即每婆满一倾年按半一个蜜月的嘱标准益支付范经济曾补偿杜金，壳不满苦一年咱的按霉一年豪补偿绳。一匪般来旱说，追在劳汁动合坡同里识会就挽工资印调整即或者蚁工作细岗位俊作出如详细腐规定傍，但凤如果裕双方品没有筛就可绣以调舰整工言作岗淡位在帮劳动含合同奇里写碧明的砍话，滋调整膝工资鱼或工焰作岗戒位就掩等于艺原来闻劳动息合同察的条免件发装生了孤变化助，属爬于合职同的享变更模。公绢司可断以选检择的队做法补或者睬是给棕予他至足够拴的培逐训，琴让他共适合介岗位党的要执求，士或者枕与他验协商全调整馋工作诞岗位路，如娱果员蚀工对出两者成都不肾接受眠的话储，企甘业可雾以解独除劳绞动合奉同，凳尽早互地挽残回因色为这旁个员勇工对悄这一翁职位绑价值袭产生午的影庸响，且支付舰一笔陕必要呆的经纺济补串偿金奸可以踪寻找劳一个倦更有搅价值份创造更力的滴员工参。在拾按照堤法律土法规穷进行喝处理献的前扩提下扭，对退于这吨种情浙况，僚HR制经理棵要充烧当顾保问的某角色难，即妻要与北员工森进行斤充分速沟通丙，与华公司纹的老弦板陈型明利全害关恶系，铜要反装思公盐司的蜘招聘赵程序状（不尺称职吸的员银工为电什么乔被招泪进来览）以湖及培乳训等波。眨10搞．社碎会保立险扣根缴的善工资贸基数妻登姑问题努：企疮业为框一名材职工潜代扣士代缴任社会咱保险取时是巴以该伴名职览工的侧工资僚额为缎扣缴笔基数糠的纠.清那么校企业敞为该网名职亏工交谜纳的京那部帮分社木会保哗险是青不是抢也是厕以该咱名职请工的起工资院额为花基数冷?趴若是浑的话裹,丈是税济前工闷资还善是税贵后工异资浑?等剪率回答阴：你杠好！宫个人课和企删业缴蚂纳的映社会刊保险写费都盟是以庙税前商工资购额为强基数响，企旨业为份员工皆缴纳专的社拍会保渣险也躲是以灿员工孝的税寻前工孙资额航为基质数。读这两骨类的询缴费宇比例视国家添都有协一般就性的偏规定喘，但主部分按省市侧可以孩适当锯调整助。芝11浮．关杠于离描职员此工未歌转移淘人事垦档案桑送蜡问题曲：我滩公司晕是一彼家股袄份制敞金融掩企业质，有弟人事奇档案诵管理效权限皱，所屈以公六司员悠工人蹲事档蝶案处统一侦调至重公司咸保管幼，几敞年来键，部辅分员黑工的算调离裤后未撞将及偷时办锐理档么案转堡出，霉公司猴积存胶了几半十份漏离职风员工模档案讲，人疮事部减门努惹力与全这些推员工修进行忘联系代，要骂求其秀尽快坐办理脂档案姜调出晒，遗县憾的扛是，寸积存穷的离扭职员梨工档找案没显有明舰显减陈少，塞甚至带有增朴多的纯趋势派，请否问针表对目图前这才种情马况，以有何呢办法摘将积毁存的警离职区人员离档案计转出肃?奇具体奶应怎榴样办谷理号?存是否向公司事在办利理转定出时酸向有抚关部恭门支丛付罚萌金火?朽御翻回答就：对辛于积饭存的欠离职拘人员蛙档案污可以态先在罪有关樱媒体宪公告梳，在丑公告秘后如缴果该灶员工懒仍不营来办昌理，邮可以测把档浑案转柿到其借户口跃所在瓶地的衬街道缸办事滔处。肾如果负这些景员工夫来转题档案触，他迷们应竟该把趁这些脏时间五的存拾档费弹用补队交。秋至于电在办于理转限出时歇是否沿会有睡罚金重的问册题，既要看望情况禽了。近如果肿是用协人单赢位违考反有明关人纺事法棚规政静策扣吴押该蔽员工捧的档忌案，桨就可幻能会芳受到降相应恨的行累政处庆罚。刺如果悟是该者员工倚自己陆不来姻转档哄案，抖他将利自己拌承担数由此亩产生穿的后荒果，棉这包熄括养冤老保阳险、块工伤施保险疲等社屠会保逼险的筝中断袭，有阿关档澡案的转缺失胶等。警事实婚上，促我们卷在该旧栏目括咨询汗过程跨中发陶现有孕很多贸公司萌的人抢力资毒源部冠存在缘一些和需要朝盘点情的事港情，理相当照多的颈事情浴是前国任、敲甚至挡再前延任留持下的迹问题饰，一端些问钞题一环拖再驻拖。圣贵公璃司能竖够进宜行人海力资帜源部想工作帆的岁“暖清理挎”插和总掀结，筑非常威难能宝可贵机。夫12塑．关章于员绑工关较系管接理柿灰践问题唇：我嚷公司忙目前持正打张算制政订有恢关员浮工关萍系方盲面的悉政策灾及相贿应爬PR导OG腥RA童M.哄斤我公字司是辰成立翻于锣4于年前乔的一霉家欧塌洲跨蠢国公餐司。统目前属，在状员工隶福利喇方面印我们爆已有盐了详队尽的包内容准，但谨对于洪员工闯关系岛方面昏，我抛不知央如何愉着手盯？浩柜严畏回答变：你醉好！技你的刮问题建涉及桥到什火么是持人力单资源矮管理等中所符谓的酒员工泽关系树、改担善员督工关挣系的孩功能权是什安么、符应该蛙从什堵么地杠方入拿手以套及中移国现证阶段字情况饰下的周员工示关系臣如何鞠做等吴。下理面分柱别说凤明：强什么煤是人始力资坏源管稳理中懂所谓尽的员邻工关潜系？默员工孝关系勒也是涉从西伞方人音力资粒源管奔理体娱系中叹“忘舶来钥”与的，难在西翻方，泛起初屑由于槽劳资捕矛盾志激烈更、对禾抗严庆重，丹对企陪业的详正常佛发展且带来狮不稳说定的响因素栋，最陷后在钥劳资仍双方贷势力程的云博弈按中结，企烛业家霜们认漏识到熔缓和赞劳动枝关系返、让仰员工胆参与得到企哑业的茧管理酒中的翠正面柄作用刃；后笛来，皇随着预经典倾管理申大师鱼们对若管理秘理论专和人何性本腊质认龟识的愉不断皇进步勺，以曲及劳炒动法抗律体后系的菌完善让，企痰业越孩来越肯注意气到改欧善劳点资关窜系、仰加强剑企业笼沟通贷渠道婶、美锣化企籍业形循象、伞建立缘最佳辜雇主筋品牌绢的重凶要意道义。总今天掠，员附工关胞系的篮外延统包括准劳动蝶争议垂（劳垮资纠贡纷）滥的完梨美处拆理、隔工作战场所禁的安驰全和千健康宴、员摆工援厨助计胖划（挽EA顷PS虹）、捆工会植关系鸣的融逗洽、贼危机嫌处理巾、员铁工纪盟律、阶员工胆申诉形机制娘（包缎括员脾工情咏绪管追理）小等。匙改善束员工贺关系委的功榴能有叉哪些蜜？通功过审哄查对才劳动须法律欢的遵彩守情价况，王加强联与企悠业雇械员的伏沟通聚，建裕立尊议重员兄工、前关心辈员工守的企耕业文徒化，显首先车会增营强员泊工对贤企业督的信葵任，俊提高县员工那的忠假诚度挽和满拒意度元；其捉次，欠可以去树立集良好易的企拘业形速象，演塑造挥最佳圆的雇饼主品债牌，盼吸引炭和保率留优蛛秀的泰人才疾；第顿三，舌可以们使员从工的文埋怨捐、牢王骚、史经理罚与员缺工的笨关系行、员尿工之陷间的剃矛盾武以及烈个人腊的困坡难和昌问题痛有一伐个顺董畅的艳渠道东得到液释放燃和化侦解，霉让员返工心奶情舒嘱畅地鸣工作夫，提吩高员淋工的构工作后生活鄙品质夜，提名高工州作绩哈效；制最后盾，企阁业的虎沟通俩渠道臂得以降完善惊，员魂工情婚绪有稳所归家依。彻贵公秒司的屿情况提如何狐着手越？首启先，怒要审旦视贵团公司辨的管溉理水暑平与誉企业恼文化丛，要挪知道急自己纪企业赢的管两理层标与员刘工的照素质菠与水饱平，援这是确能否胡开展阴员工洲关系东改善匀项目言以及请能否休成功筝的关革键，赢还有恭就是手你们汗的法苹国老川板是错如何鲁看待危这件笛事的姥，；羡其次凭，明谷确改植善员肌工关祖系的膜目标递和使艘命是抢什么所，这欧与企范业文剪化的泥动态竹发展蓄有什宾么关毅系，倡这与乎简单蜘的劳禽动合葵同管螺理有任什么植关系念，与善建立寒学习摧型组搂织而丝提倡吉的改异善企铅业及菌员工精的心铜智模里式有间何关吧系；盖与提角高员插工满顽意度阴有什潜么关笛系与慌提高停员工章绩效撒和企滑业绩娘效有五何关缴系，镇会得悠到业辞务部裂门的扰支持滚吗；睁第三怎，在岂对上摘述问洁题进患行充共分的蹦思考恶之后废，结境合贵胡公司提的实鞋际情锄况（粗人力野资源反部的埋人员桌配置猛情况语、企炒业组锹织结屯构、酒企业辟文化鹿等）掀，对度本企尼业所传谓的旋“乡以人基为本旦”狡的企角业文助化体觉现之纽处做栽一个役检查邪和思督考（碑如何坡对待敲员工偶的？旁如何两处理蹲员工趟的牢蔬骚的颗？关饲心过起他们窄的个汗人生搅活了呜吗？垮），绘可以絮在做浓调查椅的基拖础上印总结锣一下送外方贪老板嫩和管升理层疮的所诱谓的消“漫以人餐为本根”抓的含陕义是乒什么争，确旷定要购具体烘做哪慢些事巴情来对改善起员工圆关系意，比坝如定冶期的队主管蒙与员坑工的纤沟通加（如相何沟央通？宿达到付什么新效果躲？仅蚊仅是部绩效舅评估亿与辅手导吗僻？）冲、从怠制度券上保户障员纵工可迟以随植时找凤总裁涛谈话坚、对沫劳动缎法律劈法规详的遵角守、冠设立捷专门法的员盈工关萌系辅粱导教岁练（早可以俱是兼响职）鸦、设畏立E犬AP诚计划灵（对决员工砌处理膝生活宣、家厅庭问合题的颈咨询德、帮耍助）衬、协截助设让立工伴会等晕。葱13凳．关堪于应侨届毕冲业生馅违约晚与见寺习期邻问题万西税灵乓问题叹：用租人单吵位与牢某一暮应届布大学考毕业胜生于殃5蛙月份谦签订土了《猎全国械普通照高等衣学校激毕业掏生就光业协疗议书寿》（葬有效漂协议免），胃但尺7事月份造该学障生提厨出违叙约，暖并要姑求改趁派。慕经单饱位领围导研贿究后红同意表其违嘴约，悬须承弓担违靠约责搅任，偿支付免单位棋一定保数额雷的违毅约金安。该培学生领表示锹自己士承担万不起秋该数满额的刑违约鱼金，印在与扯单位咱协商颈不成倒后，偏提出亏还是畏来该侦用人氏单位鞋工作照。普将帐穗问题扮一：喉用人于单位苹能否辩因其勿个人萌已提拦出违元约要米求并师且单希位已缸作出净同意拖其违悬约的尤决定承而不牛同意抗该学亮生来打单位徐工作迹？如旬果可梢以，促用人励单位开是否鬼要支呈付该址学生挠一定催的经箱济赔次偿金教？混问题钓二：玉新招服收的仔大学鼻毕业接生在朗见习音期内糊能否炮辞职絮和调舒动工度作单窗位？犁若在甚见习误期内梳无故蚁旷工尺或不左辞而负别，废用人耕单位墓该如磨何处森理？盟见习扛期内碍和转用正定问级后课发生底这样滔的情降况，个其处芳理是葛否有卖所不绪同？漫回答型：关颂于问借题一塘，该熔学生怀如果泽只是盾向用很人单妖位提谦出了学不来真该单锦位，骑想改案派的击想法质，与罪该单隐位商趁量，行而并篮没有嘱正式鹿的违怠约通谨知或默者事预实违茧约，垒则尚饱没有漏构成陕违约近。如摇果该锹单位狐因此魂而拒华绝该牌学生瓜来该灾单位润上班煮或接肠受该在学生街的报替到，亦则该料单位程反而榴构成片违约败，是常要支咳付违室约金困的。雁该学茧生其芦实是桌在与景该单稼位协债商，掠协商移的结雀果是类该学窝生还圈同意宇来该晶单位遗上班厌。在雹这样咸的情俗况下缴，如垄果单昌位因纪为这条个学员生不疫够忠勺诚等舱原因此，不糊想接斧受该堪学生汁是要仁以付嘱出违债约金却为代仰价的台。另狂一方告面，蚁如果壮该单慰位不茶想构数成违苹约，算则可袜以在叙接收剥该学碍生之劲后的齿实习阔期或泥见习强期里释以不黎合格帅为理像由将慢学生访退回蛾学校俩，既灾考察铃了该疫学生衔，又耐规避病了违觉约的招结果锅。但枝这对多该学越生来乌说是句残酷扶的，紧事实煌上，泰该单枝位也粥没有嗓必要孔这么崇做，绕完全掩可以电通过楼协商常的办括法来旦解决翅。此涂外，熊在试井用期诵里不讨需要膊支付鲁的经杆济补富偿金哀。甲廊陶关于筋问题霜二，顷首先乒，应铃分清违试用爆期和捞见习般期的亮区别阅。试愤用期宝是劳扣动法鸟里边标的用软语，稳是规闹定在俩劳动郊合同取里、尝用以浪表示暴员工层在用报人单拨位里吵不同露的权蹄益状热态阶令段的忆词语洗，劳昆动法洪规定厚，试口用期旺不得庆超过征6个爹月，牙试用罪期内巾同样毅需要融为员份工办输理各地种保昌险，烫只不善过试够用期软是用刺人单蜂位和候员工笔相互统考察旨以确趟定是帐否进垦入稳养定的谣雇佣采状态丛，试佣用期拦使双哑方有忘退出丑而重拌新选共择的继自由筑，双洽方都逝可以慕随时雁提出皇解除尽劳动岗合同阀关系市。滑见习槐期是失计划级经济程体制胸和传示统干丰部人颜事管饶理体堵制的庸规定石，现份今仍绿存在替于机歇关、班事业般单位比和部踏分国恳有企这业里仍，而趋一般讽的企洽业则冷都取说消了情见习已期，小转而哨实行杂签定达劳动俯合同续，规俘定试透用期巾的做赛法。扣见习府期的却规定到是针房对大歌中专威毕业留生进素入单剥位，拣而他嗓们在侮此之筛前没薯有过哪工作缎的经眼历，陕所以准要通与过1师年的帜见习盖，让匹他们网轮岗翼、参躬加基底层工苹作，袄不断辞给予很指导洁，最插后由竞专门斑的机腿构做眨出评倘定是朵否通弟过，黄并给辽他们谜确定水级别祸。今仿天，婶机关也、事他业单从位、侮部分狱国有是企业腿仍然气按照燥见习呈期制遥度对浑待毕留业生遭，这秀也是森现有布的国蔑家人钉事干篮部管馅理体皇系。蜜劳动惊法暂锻不调吸整这贵些领少域。单发生猎争议狂则由仍组织逆部门秃、人青事部哥门解拨决。蝶见习该期内棚签订婆的见侄习期役合同温，不块是劳客动合抽同，维见习盒期之饺后是贱聘用驱合同景。在萝见习已期的范一年捧内，侦如果栋单位豪对某每一毕效业生治提出秃辞退东，则边该毕甲业生醉的户描口和糖档案诊转回绒学校块，由凤学校课负责婆转回湿该生健家庭地所在斧地。矩综上至所述蛛，新祝招收友的大窃学毕蓄业生口可以白辞职耽或调骑动工困作单竹位，搬但代盯价是栽被侦“另打回斩“豆原籍沸，如淡果双飘方签位订了寄服务夸期保武证金游，则房还要暴支付绞保证命金。群在见攻习期首内仍棒应按鬼法律拌和该碎单位处的有蹄效的塘规章壤制度航处理勿无辜命矿工静和不血辞而欲别的撕行为努。对烛于