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文档简介

人事规章制度1.员工招聘1.1招聘流程发布招聘需求筛选简历面试发出入职通知书1.2招聘标准招聘岗位应当与企业业务相符，能够胜任岗位职责招聘应聘者应当具备相关的学历和工作经验严格执行招聘程序，公平公正招聘应聘者1.3试用期安排工作时间为1-3个月工资待遇与正式员工相同试用期结束后，视表现决定是否转正2.员工福利2.1常见福利带薪休假社会保险公司年度旅游节日福利等2.2福利发放标准根据员工实际工作表现和公司经济状况，制定不同的福利方案，定期发放。3.工作时间3.1基本工作时间每周工作时间为40小时，工作日为周一至周五。午餐时间为1小时。3.2加班安排非特殊情况下，加班时间不得超过每天2个小时，每周不得超过10个小时。员工需要提前向上级部门申请。3.3调休加班时间可以按比例折算为调休时间，调休时间需提前申请，由上级部门审批。4.薪资管理4.1薪资发放时间每月的薪资发放时间为当月底或下月初，如遇法定节假日或周末，提前核算并发放。4.2薪资调整根据企业和员工实际经济状况，公司会合理评估员工绩效，定期对薪资进行相应的调整。4.3发放标准和模式公司遵循岗位工资制度，将员工分为不同的薪资等级，工资标准与岗位职责相对应。薪资发放通过银行转账或现金支付两种方式进行。5.绩效考核5.1目的通过绩效考核，评估员工在工作中的表现和能力，为员工个人发展和公司发展提供依据。5.2方式公司采用360度全方位评估方式，包括由部门领导、同事、下级和员工自评等方式进行。5.3评估周期公司每年进行一次绩效考核，评估周期为一年。6.员工培训6.1培训目标为员工提供各种技能和知识的培训，提高员工的工作技能和综合素质。6.2培训方式公司采用内部培训和外部培训相结合的方式，根据员工实际需要和工作要求进行培训。6.3培训计划和效果公司制定员工培训计划，根据培训效果和员工反馈进行调整和改进，确保培训的效果。7.员工离职7.1离职程序员工应当提前一个月向公司提交离职申请书，经公司批准后方可离职。7.2离职手续交接工作还清公司财物对公司机密进行保密签署离职证明等文

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