《see经理修炼周刊》某某年第周

2004年第35周经理2004年第35周经理修炼MANAGERDISCIPLINE3see管理周刊3see管理周刊共有两本：《3see企业变革》和《3see经理修炼》。3see管理周刊70%稿源选自《哈佛商业评论》、《远东经济评论》、《麦肯锡季刊》、《经济学人》、《斯隆管理评论》、《管理杂志》、《能力杂志》、《天下》、《突破》、《远见》、《卓越》、《动脑》、《管理》、《财富》、《华尔街日报》、《商业周刊》、《富布斯》、《FT全球经济报道》等海外著名企管、营销、经济类期刊报纸，剩余30%稿源精选自国内知名企管、营销、经济类期刊报纸。2002年，美国霍尼韦尔CEO拉里·博西迪和资深顾问拉姆·查兰在他们合著的《执行》一书中提出一个企业的成功，30%靠策略，40%靠执行力，其他30%呢？当然就是运气。运气无法教，但策略和执行力却可以言传。执行的核心在于三个流程：人员、战略和运营。2003年，美国管理学者乔伊斯、诺瑞亚和罗伯森在他们合著的《4+2》一书中提出了一个“4+2”企业成功方程式。他们认为，一个企业要想获得成功、实现并保持高绩效，最根本的途径是要主修好“战略”、“执行”、“企业文化”和“组织结构”四项管理实务，并在“人才”、“领导”、“创新”、“兼并和合作”四项管理实务中选修好其中的两项。3see管理周刊内容和结构依据这些经典的管理理念而来：《3see企业变革周刊》主要内容包含“战略”、“领导”、“企业文化”、“组织变革”、“兼并和合作”等五个方面，主要关注企业的战略流程。《3see经理修炼周刊》主要内容包含于“人才”、”执行”、“创新”、“营销策略”等四个方面。主要关注企业的人员和运营流程。

订阅3see管理周刊1、国内第一本世界级企管知识电子周刊。2、帮助企业建立学习型组织。美国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”壳牌石油公司企划总监德格认为：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”与我们联系：3see资讯市场部电话真mail：3seemanage@3see饿开户纷名：偿北京帝蓝宏粥智业返网络币信息榆技术听有限茫公司匆账号模：2庆21缝02专01乔10藏11程47碧开户肉行：辉中国翻民生什银行贸工体秃北路退支行烫阅读擦提示锯：拼使用瞒Wo毅rd稻2刮00僚3浏移览效启果最罪好；桐调出酷“拍We田b工解具栏连”显即可树方便赢地在荐目录需与文错章之熟间切害换突；销方法暖：打协开货“垒视图都”→仔“旁工具帮栏菜”赌，选窃中扛“狼We忧b微”姥，利临用志“赛we刊b惑”丑工具乐栏上枕的练“劝返回浑”篇、畅“腰向前术”秀按钮泽进行统切换火。2004年第2004年第35周锯目崖说录HYPERLINK肆社会幕资本橡照亮壮前程控…卷……解……尼……缸……储……驾……桶……汗…架04鬼职场壤上春滴风得疯意的假经理家人，野实际抓上都僚有意吃无意借地、苗或多戴或少迫地借彻用了明财务笑投资籍的原乱理，歇进行永社会帮资本丸的投啦资，移构建毕了自轻己的惭关系忧网络撇，所终以能脏左右等逢源蓄、得农心应物手。摘的确或，无克论是将投资糖对象米选择膝，还僵是投睡资运钟作流挑程，押财务需投资防和社坐会资铲本投究资都裹有很绿多类梦似之凯处。HYPERLINK讨管理灭上司炼，等槽于管后理成裁功阻……摄……创……静……昌……冷……窄…丝0滩9千很多让人都耐有过蚀类似被的经非验：碌不知轿为什端么，净你就恐是无签法与父上司亚和平溉相处侄。这颤时候烘，你脊该怎不么办探？放酱弃一受份你量喜欢缸的工育作，晓只因尖讨厌净主管孙？或草者，绑你还捧有更姜好的用做法挪？其何实，做了解烈如何逮管理寿你的辣上司已，可趋以扭导转你视与上锄司的仅关系左，你壁也可灿以从门工作骂中找跳到快答乐，兰最后怒达到盒双赢材的局伯面。HYPERLINK足如何老制衡贪核心育员工膜？沾……括……膊……桥……禾……骆……嗽……异…怀11斩核心缓员工医一般必熟悉古企业霉的主陪营业设务，流了解辜企业装的客脉户资慢源，券甚至毯洞察什企业竿的商恭业机悲密。得如果杠在激职励措顷施之筐外不义加以冰约束踢和制病衡，掀他们嫌就会雁跳槽障到同叨业其笨他公道司或郊离开签公司系，自苦己出赠来创毫业。吩由于岛他们赔知已佣知彼六，可澡能变暑成公虽司最毅大的敌竞争签对手衔，对慧公司式很不交利。HYPERLINK习资讯校专案枯为什甚么会升失败铺……惰……窗……间……眯……句……傲……蓝1炕4同百分军之三呀十的踪专案暖，在百达成票目标湾前就跟已经辉夭折茫，资失讯科盗技专弃案的翁失败酿机率低，更忽是有披过之担而无喜不及请。为名什么世资讯垃科技质专案竖往往匠难逃统失败遵的命弹运？雅经理哈人该赠如何榆避免就让专或案失保控？捡看到群这些让统计土数字僻，就矩不难吼体会乞，了目解及热避免斯专案驾失败哥，对屡经理辜人有惕多么并重要久了。HYPERLINK硬三星村靠什尿么超表越索问尼？推……雀……写……离……感…俱……禾……糠…谷1进9博虽然买日韩死企业炼还不圾能领酒导新鄙技术潮潮流泰，但覆它们猾却能停够成勒为许娇多新璃产品哭的潮恐流制趴定者肝，并炉经常少以此争地位穗享受六着比剖技术陆发明构者更匀丰厚络的利亭润。壁让我腊们从知那些待从没松有技珍术到象掌握们技术德的日构韩赶享超历歼程中恶，寻奸找技详术中丽国的并启示挨。

HYPERLINK燥市场纪知识河能力坛为零垂售创顾新之错钥步……竟……剥……椅……直……固…表2阶3茧在高衬度竞训争及慎不确外定的窃环境立之下初，市善场知赏识及抚创新室俨然疯成为与企业殃生存尚的工访具，偿透过奇文献乒回顾滨推论秆市场于知识降能力茶攸关咽业态辅创新姨的成绑效，旧并以尊台湾刺7-鸣El谊ev贪en穗导入预电子丸商务己之观高点，桐呼应锦观念绿架构伏，提辜出研相究命共题可智供后武续实旬证研敲究之晴方向劣。本撇文摘失自台渡湾中法国生棉产力蔑中心召新出交版之掠《零亦售创逐新7飘-E翼le魔ve粉n成筛功之棒秘》迷一书扬部分急精彩钥内容扔。HYPERLINK京鼓励伍冒险具才能与不断拳创新训……绩……称……鼓……僵……喘……昼……衬29突台湾贿《天炭下杂歌志》桂专拣访M诵IT采史隆休管理荒学梡位院长吵史牛马兰协奇。奥他提岂醒企往业，亲如何抵避免傍成功识之后宋的创限新危辩机。HYPERLINK喂市场别营销娘组合责理论贯质疑衰……搞……洋……愚……塑……啦…着……丧…谜32街几十嘱年来办，市惩场营旦销学牺中的撑4P净’服s理痕论，普已成睡为学照术研抓究中属无法培动摇洗的基厚石，晋大多群数市葬场营撞销研策究人卷员将迎之视间为绝状对真哗理，答试图桐对此思加以觉改变情或改御进的竿人常趴常受逝到指内责和柄非难位。虽蔬然如鸡此，肯克里圆斯丁稳•剥格朗猛鲁斯余仍提右出了煎自已棉的见叼解。HYPERLINK剃整合炒营销悲传播阁，到庙底该按如何糟“夏整合电”她……贼……伯……盾……摆37风的确迫，任灶何一企项活夸动，咏或任竞何一钳项营迎销，熄都不充能单察独离县开其拥它支户配或扇辅助万因素蒙而独既立存爹在。碧我们室需要坡的是创系统拣的思叨维，貌整合滨的观碌念，藏组织谱的力妨量。趴但姐“芬整合钉”唉绝对直不是蒜“拐拼凑券”蜡，也朽不是携“雨组合胡”红。重被要的派是我定们如尽何真混正把崖这些跳理论慧用于况实践狸，指微导实鬼践，翻然后掩再上反升！社会资本照亮前程■MickCope财务投资原理，启发职场人士；投资社会资本，铺就光明前程。耻当你弟的管蹈道设舟备或创者电使路出沃现问侮题，景这时这你可酬能会范给谁吐打电次话？态也许窗有那轨么四辱五个碌人选殊可以掘帮助泡你走勺出困铸境。耳当你桥碰到屈十万纠火急喷的订引单时吐，有花人能饰够帮怎助你蕉及时简解决屿问题横吗？盏这就伸是伶“崖社会万资本扫”—洽—关个人福投入收于团滴体的坡个体躁资本揪之间揉的粘亡合剂根，它逆能够肌让个灰体资母本在旋团队逢之间说自由运流动帽，便沫于价育值创社会资本照亮前程■MickCope财务投资原理，启发职场人士；投资社会资本，铺就光明前程。绕职场惭上春锐风得混意的理经理果人，访实际糕上都候有意趴无意她地、后或多匠或少岛地借腔用了泄财务养投资驳的原如理，僻进行拖社会餐资本原的投粪资，鸽构建集了自墨己的怕关系乌网络粪，所诉以能作左右楼逢源岸、得以心应欧手。揭的确举，无劲论是税投资篮对象忽选择被，还天是投柴资运边作流猎程，丑财务拖投资搅和社艇会资洒本投演资都航有很诱多类候似之印处。翼社会求资本球，关绳系网州络宵社会滔资本轨是指冲一个疲团体笔的成挨员所吩共同标拥有禁的思长想、延感情闲和行握为模徒式，蜻可以下用于牺价值罢的创堵造。咬在日颗常生仔活当剩中，端社会应资本索是随淹处可泥见的搅。它重可能控以忠酒诚和葵勇气怪的形倡式展刊现，嘱帮助握消防芹队员拾扑灭猜熊熊排大火兽；也产可能墙以思管想、今感情贯和技欺能的壳方式争出现榨，帮推助足洞球队轧员赢姿取另羽一项匠桂冠性；或裤者以夫共享凝的经夹验和唉信念投的方节式表运现，惩令你孔经常票光顾芽的咖惠啡店帝即使岭在面已对一嚼长溜租的顾广客排本队的菠时候线，仍搭能有昏条不截紊地冬正常嫌运作得。膊你也侧许没烦有意馆识到伯社会军资本剧的存隐在，唐但它薪实实后在在件地存拔在于逢你和益关系适网络保的每离个人壤发生至的各暴种关伪系之射中。琴通过呀关系绪网络递的营和造，器你能益创建柳你的萝社会贩资本甚，并描利用克它创屯造价惨值。肾关系刷网络锡营造辈（n记et虾wo步rk汽in陷g）浓就长血远而磨言，虎是一伟个共躬赢的建工具邀，不鸡仅能楚够使垃得你玉获益档匪浅闸，同杨样能困够使孕得其蚀他人俗员受柱益多票多。攻这是口因为骨，社姜会资级本来协源于月关系档网络恼中每财个参丰与者塞的投嚷入。坑他们昨之所镰以愿策意投大入自梢己的技个人谅资本米，是高希望责日后膏获得勇回报姨。符无论蝇哪种杨形式海的投袍资流姐程，调只有小当它丧建立极在公段平和润公正苏的前篮提下肾才能柄稳稳上立足内。如但果关危系网云络中继的参窗与者胆纯粹旬以私仓利为胆目的爱，贪圆婪、杠违背兔道德检、相窝互欺怪骗，循随着旱这种渐氛围票的逐拜渐蔓尽延，寇最终薯将摧遵毁这脂个网阔络体油系。遣确立生标准语，挑垫选对但象秒作为禾投资孔流程风的组挣成部多分之建一，算你必予须依鸟据自肠己的朽标准撤，对移潜在脚的合替作伙箭伴进遭行筛条选，疮以充命实你目的关嘱系网眠络。腿在金乓融市如场中州，投并资标谣准的像观念沟广为菊接受故，因旗为它莫的目撑标就沉是为厨了获拖取公求平和阻公正蔑的投针资回汗报。样高效藏的、鲜机敏奋的投作资者轧应当睡能够冈做到趣以下稿几点扰：搏管理闭投资招流程零，使乏自己笨的投蜻资回游报最评优化扎拒绝斑任何兵不能椅够产殖生良也好市艳场回剑报的坟投资柔鉴别众那些索需要督时间举成长窗的投崇资授寻找尘从未飞来的和并购殃中获勒得协代同效锯应的坡机会狂发现更那些跪能够船创造热良好芝协同悬效应寸的投把资组黑合宿向那吵些有弦可能今在未当来获孝得回拐报的竿初创堡公司付提供呀一定膜量的底种子啦资本范尽量录识别钢新兴缘市场胀中的秒“丽新星霜”偷候选乓对象页寻找塑具有孔创业钉远见柔的公鞠司疾寻找魔在他遗们各勿自经燕营领睡域和于相关座市场净行之价有效厘的技责能或衰者行案业经幼验峰当你械应用刷社会职资本喝投资宗这一俯理念豆时，软同样者的标壤准依忧然适遮用。雁如果爸你希五望将只宝贵刷的时珍间投绞资于洪职业伶关系致之中蹄，那抢么你建应当嫂谨记贪下述钞标准唇，虽油然有诵些说吹得比赞较含彼蓄：园应当廉确保厨能够疗从社脑会关客系中缸获得狮最大下的收晋益唇确信利你没颠有和笨那些航将带派来负纱面影临响之货人建喉立联江系烂不要候匆忙驶建立绿关系呜——盯给予另充分除时间黎去观仅察亏寻找半能够京实现举不同辣关系稳网络绒之间蕉协同润效应滚的机陡会带识别醒能够争在现锡有团纸体成塔员之融间创疮造协智同效父应的升机会铃即使惭你认疯为当您前和滥某人高没有移建立条关系果的必将要，所仍然张应当炊投入蝴相当仅的时恒间培尸育感挂情炭发掘含优秀顽人士添，在蔑他们大职业栗生涯年的早挨期就多建立菌联系励尽量洪和那毅些拥奖有明泼确的资职业砌发展包目标贺的人挑士建陡立关茶系骆尽量邮和那帐些擅倘长于负本职若工作款的人粉士建索立关义系撞如果捕你的格目标还是希嫩望社珠会资耗本能熔够持件续产凉生价极值，礼能够旦有助珍于不染断取伍得成善功，赔那么刊你不粮应当止再像滋以往坝那样亚，只活是和孤大家弟喝着鄙咖啡践聊天咳取乐犹。本性羞涩也可侃侃而谈布伦达·格雷（BrendaGray））是伦敦的一位电子商务咨询顾问，她很热爱自己的工作，也知道自己擅长此道。但有一部分的工作内容却使得她神经高度紧张：参加商业活动，和潜在客户闲谈。“我很害羞，这对我来说是件苦差事。”格雷如是说到。作为一名高级战略策划师，她常常必须参加商业活动以招徕潜在客户。许多企业的经理人虽然在自己的工作上所向披靡、信心十足，但却宁愿被拽到董事会面前接受询问，也不愿在鸡尾酒会面对满屋子的陌生人。但是身处今日竞争激烈之市场，不会与人谈话可能会酿成致命大错！“天生羞涩的代价太高了——职业场上不善言辞可寸步难行。”职业演讲家苏珊·罗恩（SusanRoAne）说。这么说来，如果你生性腼腆，应该如何与他人交谈？请参阅如下指导原则：参加商业活动之前做一些准备工作。上网了解一些你可能遇见的人员所在行业的相关信息，找出你们的共同点，阅读一些报纸寻找话题。Viant公司的格雷常常阅读伦敦的一些小报，以获取许多轻松的话料。“如果我谈论一些奇闻趣事，人们通常会降低戒备心，这样就比较容易切入业务主题，”格雷说道，“对我而言，这样比直入业务主题感觉更加舒服。”准备一份“电梯演说”。电梯演说即自我介绍，必须足够简练，可以在“乘电梯从1楼到8楼的瞬间说完”。“你应当告诉别人你的工作内容，能给他们产生什么效益。”某咨询公司的董事萨拉·霍兹（SaraHoltz）说道。在霍兹指导之后，一位律师的电梯演说大有改观。原来她只会说一句“我是一个债券融资律师”就打住了，让双方都无话可说。现在，她的自我介绍变成了：“我与护养院和医院合作，帮助他们寻找便宜的长期资金。”“显然，这样的话语更容易吸引人们继续交谈。”霍兹说到。转向笑声阵阵的交谈群体。“如果群体成员笑声阵阵，欢乐无穷，那可能说明他们正在进行的交谈并不是私秘性的交谈。”罗恩说道。站在外围静静倾听，直到发现存有一个能够让你参与的机会或者有人邀请你加入。蛙“昏认真侵”克人士蛾对于租关系绘网络争的营巩造是笨非常权在乎蹦的，采他们继希望想自己朴投资勤在其兽他人哪员身璃上的纳时间锹和精取力在援今后去能够规获得非回报柿。因江此，锁有些穴标准粥有助桂于确减保你柏能够酷始终慈以社症会资益本增绘长为犯目标裕，不款至于疑因为怖你是忌否喜包欢这仆个人挣而分减散精耍力，微浪费谦时间劳。诚楼然，估喜欢驱某人育，希碗望花叛费时负间和悔这个女人交像谈是粉件好宪事。补但同哈样重本性羞涩也可侃侃而谈布伦达·格雷（BrendaGray））是伦敦的一位电子商务咨询顾问，她很热爱自己的工作，也知道自己擅长此道。但有一部分的工作内容却使得她神经高度紧张：参加商业活动，和潜在客户闲谈。“我很害羞，这对我来说是件苦差事。”格雷如是说到。作为一名高级战略策划师，她常常必须参加商业活动以招徕潜在客户。许多企业的经理人虽然在自己的工作上所向披靡、信心十足，但却宁愿被拽到董事会面前接受询问，也不愿在鸡尾酒会面对满屋子的陌生人。但是身处今日竞争激烈之市场，不会与人谈话可能会酿成致命大错！“天生羞涩的代价太高了——职业场上不善言辞可寸步难行。”职业演讲家苏珊·罗恩（SusanRoAne）说。这么说来，如果你生性腼腆，应该如何与他人交谈？请参阅如下指导原则：参加商业活动之前做一些准备工作。上网了解一些你可能遇见的人员所在行业的相关信息，找出你们的共同点，阅读一些报纸寻找话题。Viant公司的格雷常常阅读伦敦的一些小报，以获取许多轻松的话料。“如果我谈论一些奇闻趣事，人们通常会降低戒备心，这样就比较容易切入业务主题，”格雷说道，“对我而言，这样比直入业务主题感觉更加舒服。”准备一份“电梯演说”。电梯演说即自我介绍，必须足够简练，可以在“乘电梯从1楼到8楼的瞬间说完”。“你应当告诉别人你的工作内容，能给他们产生什么效益。”某咨询公司的董事萨拉·霍兹（SaraHoltz）说道。在霍兹指导之后，一位律师的电梯演说大有改观。原来她只会说一句“我是一个债券融资律师”就打住了，让双方都无话可说。现在，她的自我介绍变成了：“我与护养院和医院合作，帮助他们寻找便宜的长期资金。”“显然，这样的话语更容易吸引人们继续交谈。”霍兹说到。转向笑声阵阵的交谈群体。“如果群体成员笑声阵阵，欢乐无穷，那可能说明他们正在进行的交谈并不是私秘性的交谈。”罗恩说道。站在外围静静倾听，直到发现存有一个能够让你参与的机会或者有人邀请你加入。悔六步椒流程籍，循益环往西复敬一旦订选择提了投葱资对福象，占遵循汤下列洞六个窜步骤晃能够唐助你杨获取椅财务菌投资霞回报袄：辛资产认棋首先丰要鉴林别你痕的资巷产。醒资产济是投版资者竞在投冶资流边程中卸拥有隆的资眠源。螺它可跳能是桂土地防、钱蝴财、贱时间位、接庆近某扫些人慢员的岔途径惰，也挂可能商是你煌所掌夕控的堆一批昏不同第种类辱的资软源。再投资资产银行资本交易收益投资流程志银行艳级在投巡资开庙始之汇前，峰要将济这些朋资产耐或者戏资源姜转化刮为营闹运资饭本。芬这样曾做的悼目的悲是将齐可交汗易项荷目和撑不可夏交易锹项目果区分符开来宵，把委可交庙易资奇产存霉进银失行以再投资资产银行资本交易收益投资流程亮资本封私将资卡产做叮好投滑资的舒准备永。营点运资竿本受蛋到多兔种因列素的畅影响爸。它肿具有袋相应墨的价租值，计但受湾到风乞险因罪素的惯影响绞（对血所有哲者而丝言，方它可把能升互值也严可能迁毁于说一旦输）；支有抽缩象的某所有泛权，班能够荣在不幼同所帖有者告之间止进行确转让月。盖交易识一凳旦你谜的资浑本到省位，替那么沸你就怨能够旅让这柔些资猫本进择行运醉作，郊以获闲取利旺润。凭这就辛是采报取行矮动使烦得资挤本岂“糕起舞帜”歇的交荐易阶螺段。却收益装一炎旦交教易完热成，丈扣除暑原始爽资本欧，以宿利润锣的形弦式对装所有孕者的寺出资胃行为向给予财补偿略。它精也许豆是销商售汽顿车获族得的圆利润隙，也矩许是挠股票复价值骨的增史加。袖再投逢资狐在吼投资池周期黄的最降后一茫个阶遗段，惠将收历益用狡于再堤投资茎。投弊资者肚既可贴以将粉收益晶重新至投入若到投勤资循睡环之纠中，唐也可定以简攀单地眠将资乓本和铸收益跃从投拆资循翻环中毫抽取抄出来悲，将春这些槐新资腐本转惑化为望个人蛛资产静或者岁资源弄。壁这一渗流程胜同样滴适用算于社典会资蜘本的渡投资瑞，让沙选定结的合诞作伙硬伴加驳入你许的关连系网领络。服你结芦识了阿很多旨人（睁这就万是你颗的资证产）哗，你僻可以锣将这龄些人向名变迫为资沃本，燥然后监利用览这些匀资本亩收取代回报桃，最泳终又泳使你叫的个话人资妇产（叹社会依联系肾）增乡值。移当考迅虑社向会资田本投龄资策户略时棉，你续应当却注意歇以下滤重要袭事项阔：榜你需钉要一沾些虾“俘种子饶资本其”啊帮助奇你起偏步。私它有性可能味是你娇现有峰的通蝶讯录贝，比玩如参们加上脸次会起议的鹅联系延名单幕或者手你过岭去三孙份工决作中讨的同截事。财务投资VS社会资本投资无论是财务资本投资还社会资本投资，它们的一套流程都遵守同样的标准，产生投资回报的机理都是一致的。阶段财务投资（购买汽车并转售）社会资本投资（工作更换）资产房产个人通讯录的名单银行将房产进行短期抵押贷款，作为投资运作的基础从名单中选择最合适的10个人，作为联络对象资本从抵押中获取资金变成资本，购买名贵汽车联络人成为投资的资本，为工作变更建立关系网络交易将汽车卖给海外的百万富翁和每个联络人联系，告诉他们你将更换工作，需要他的帮助收益100%的销售利润率回报可能是两个的推荐，使你获得面试机会再投资偿还抵押贷款，将所得利润用于购置更多房产获得新的工作和新的角色，能够增加社会联系不仔细盯考虑印联系捕名单锐，将播那些矩可以无列入控交易秧流程痕和不棍希望愉放入韵职业场社会歌资本帮（也撇许是崭你的乏朋友拦或者责家人昆）的尖人员先进行竞区分缺。这晌一储赌存阶莲段至宿关重逗要，猎因为乒你必星须认拌真考煤量，物是否熊将个朝人友猴情进姐行交迈易。奶这通庆常也霸是最茄易产李生紧解张情群绪的茫阶段结。如槐果人排们不肆能将鬼这两盏种类翻型的漆关系惯加以脸区分现，那带么他蛮们会欲觉得摧自己棵不适杂于进机行关刃系网财务投资VS社会资本投资无论是财务资本投资还社会资本投资，它们的一套流程都遵守同样的标准，产生投资回报的机理都是一致的。阶段财务投资（购买汽车并转售）社会资本投资（工作更换）资产房产个人通讯录的名单银行将房产进行短期抵押贷款，作为投资运作的基础从名单中选择最合适的10个人，作为联络对象资本从抵押中获取资金变成资本，购买名贵汽车联络人成为投资的资本，为工作变更建立关系网络交易将汽车卖给海外的百万富翁和每个联络人联系，告诉他们你将更换工作，需要他的帮助收益100%的销售利润率回报可能是两个的推荐，使你获得面试机会再投资偿还抵押贷款，将所得利润用于购置更多房产获得新的工作和新的角色，能够增加社会联系需鼓足楚勇气塘在社聋会资演本市吸场进肚行交温易。筝如果绞你不头习惯珍将关用系视胶为可没获利皮的资乏产，桥那么温这一窄举动尼将是朝对你触智力迈和情摆感的撒挑战拔。如莫果你妇不能辩接受豪这一切理念甘，那葛么你闪的职鲁业关敢系网中络将屡只能萌是一舰个社牢会网闪络，鄙而不锁能成迎为社醋会资梦本。型将你子的收失益重钉新投窝资于右关系敲网络撞。如丑果你椒不断废地排蓬干池车塘的间水，迁总有小一天众池塘纳会干钓涸。血同理刮，你貌不能狼总是堆从你尝的社洋会资竞本池螺里取伯物。搞你必箭须时决刻准者备再辩投资袍，不询断投巾入时依间和挖精力仆，加孕强交座流、欺增进蛾感情铜。牢谨慎驱决策消，大秋胆投框资科投资权流程雹既有比回报留，也为有风惯险。四也许乏你投匙入了郊大量燃的时捧间用坛以培浓育和乖维持泥与某睁人的世关系括，但拨当他跟迁居亏到另甜一国剥度，逼这一怎关系笔却顷顿刻土折崩瓦梦解。振在做订出社纽会资景本投齐资决森策时歪，你蕉必须受足够佛谨慎于，就弄像动死用养娘老基横金或坐抵押隙贷款吨的资友金进甚行投拌资那址样小崇心从验事。色许多须经理攻人认走为这蹲种分裹析过局于理狼性，泼缺乏退人情除味，屡这只牛是因肥为他捧们不寺习惯房深入驴剖析骆他们喊与人致交往削的方敢式，盖特别熔是分粪析如虽何与览他人罪交往猎以实缴现个绕人目扭标。温很多湖人常牺常把攻营造商关系运网络君和多“寇择良镜友而议交址”瑞的虚粮伪托眯辞（煮实为陆功利担主义办）等睛而视竭之，邪因此乞对这对种做终法避橡之唯纤恐不克及。畏如果念你承股认你涌有一越套营梳造关遮系网瓜络的茧策略刷，人鹿们可例能对驼你万减般责庸难、蚂嗤之睬以鼻危。通微常而中言，患当人趣们看皂到某母人善凉于营招造关愿系网趁络，算常常书想当离然地眨认为框他们减拥有嫌一个钢“标魔杖糕”胀，能粘够帮鲜助他怪们随做心所盏欲地帮和所辅到之防处的摆各色辟人等竭建立刘起联右系。承实际逼上在箭大多受数情睡形下谢，事疾实并先非如珍此。榆他们胜只是众非常翼清楚朵，要龙怎样留让人根际关凉系发怜挥至匀关重围要的玩作用艇。切弱记这其一铁灰的事稼实：冷你认咽识什昌么人胶远比绍你知材道什脑么事阅情更浸为重购要！钞实际园上，亲在任勇何社顿会圈趣子里谋，无棋论是艳商界预、政炊界、痛学校族还是尚社区园，人煮际交沸往对辰每个膀人都拼是至脾关重辛要的险。如放果你适能和宽那些骨有助完于将酬你的违个人主资产樱带到军市场劳进行难交易有的人色共事肠，如凉果你陈能投英之以胖桃、猛报之都以李扛，帮新助他犯们找迅到社蜘会资畏本投障资的阳机会业，那敲么你薄们将仿共享欣成功桶。只痛要你丽在整吩个社叹会资宋本的初投资吧流程阁中正得大光渡明、诵恪守兆道德男，不拔弄得经那么山神秘征玄乎晶的，挑那么疑这种乐做法拐不仅塑将对章你有迫利，伟而且须同样虎能够映使得摔整个击社区把（社张会或刷者企栗业）卡好上纹加好崖！附■单原载型《世略界经皱理人牺》桶20乐04耳年粗第8清期签职业教发展革的三开维空停间绣在曾言良的吴名片虫上，你全新赶的蓝交色恩“浮Ki甜ng裙de皆e版”杀标识册引人首注目勾。今剧年3挨月，迫金蝶吹国际伪在香昌港宣母布更救换品许牌标捏识；零6月册，又孕在硅浮谷正捷式宣孟布进尿军北羞美软敌件外伤包市梨场。贞在总赔裁徐野少春叮的国暑际化鸡蓝图遣中，竭金蝶未（中觉国）洋副总由裁曾羞良等弦一批诵“帜海归选”拥占据傻着相炕当重幕要的炕位置侦。愧谈起假社会帮资本亦和职谜业发脖展的限话题亩，在央美国仔学习划、工顽作了蚀七八微年的裁曾良吐感触龄颇多签。说掏到社凳会资颜本和衡关系选网络古，很阔多人太就会糖把它近等同她于骑“铅拉关咳系敞”厕。实瑞际上援，社云会资维本是由一个苏三维俗概念奸，少艰了宫“施共同粱价值崇观项”丑和贴“叶信任歇”孩这两膊维，士关系著网络秋独木树难支赛。愧“踪关系管网络贵必须饺建立饿在共宾同价临值观劫和相择互信道任的胶基础槽上，绩这样医的社鄙会资潜本投被资才霜是职炮业发博展的碍利漂器。论”拣“役玻璃扔天花灰板涌”报清华云硕士顺毕业嘉后，督曾良酱即赴煎美国哗佐治住亚理仓工学占院（岭GT梨）深丙造。糊19遣99父年获映得M涌BA毫学位露，进洒入世乡界顶乡尖的丧商业挨智能鼻软件惜公司蝇微策纽略（疗Mi奥cr刷oS泽tr纪at暴eg岩y）资，任惜咨询斜顾问墙。微就策略跪当时得有员贺工两沙千多柔人，妄其中督GT父的校狼友就仇有十接几位香。曾普良说线：凝“幕中国除人有俱很浓借的乡锅土情纳结、邪重亲喜友关饿系，递而在狂美国针的职惰场上蜡，校桑友关亭系最奔为人劫所看普重。箱在转霸换工置作、腾团队收的过扁程中贺，校村友关荒系往欠往会茫起到龙非常掀积极柱的作赏用。灿”党20挨00东年，栋他产产生了扇转到浴产品禁部门走的想靠法，脉在一奴次交尼谈中形和担百任公厦司产厌品部筹门副戏总裁部的校德友J责ef此f脱La输ro骆w提饮到这饶点。呀美国气人印悬象中义的中疮国人角比较孝内向妥，适堵合做邻技术洪研发地工作个。而偷Je白ff水凭借亡平时责对曾柴良的蛮了解偿，认海为他歌性格欧偏外觉向、宜善于痒与人集沟通疏，而逮且市彩场感圈觉敏暂锐，请可以恶把咨妨询工壤作积闻累的姐经验啄运用中到产摸品推政广中风。因杠此，兽“办虽然票当时百没有螺空缺哪职位毙，他卵还是巧为我庄度身痛定做奇了高虚级产洲品经撑理的辩职位针。扣”托曾良坦的言绵语中碰透着世自豪衬。亩虽然贫在美域国的这发展着比较叨顺利果，但寿曾良狠还是辞选择郑了回吵国加倍盟金别蝶。孔他说英无论留在国比外呆消了多察少年态，文元化、订语言新上与夫当地怎人总君还是哥有些挺差异闯。回抽国的派一个兽重要沟原因写就是封感觉末很难块突破祥“卡玻璃浸天花魄板径”帐、建园立起娱广泛渔的职盾业关第系网绞络，涉事业怖的进金一步特发展幕遇到贪了一脾个瓶淘颈。律曾良河指出华：及“页在职触业发达展方粉面，蝇个人钓的能谜力、欺表现意确实弟很重指要，日但职眉业关纪系网油络也嗓是不离可或迷缺的慈。咸”告“约要有机一点动心思点，但瓜不能隔太有碌心思捎”辛“仔关系爽”雾的重拆要性读人所身共知文，但烤建立既良好套的职积业关弯系网惭络并号不容煤易。尾曾良锈说：荐“疫在这妹个问梳题上值，我凉感觉锐作为乘职业前经理死人，撇要有侵一点蹦心思煎，但锯又不践能太烫有心甜思。侧”谨有一届点心万思，聪是因著为关头系网宰络确效实对徒一个迁人的接职业匀发展毙非常制重要分，必膀须从扰大方伪向把滴握，销投入石一定握的时渔间和谊精力找。具剪体操惯作起扰来，村则要丽顺其剥自然春，不有能太种有心被思，鼓否则彼你的减朋友夏或者衰网络届成员移会认框为你畅的功收利心叔太强涉。猎在曾孔良看号来，侄做事要就是抖做人近。营晚造好记的职滑业关暂系网步络，待先得顾和对喊方建燕立朋唇友关兆系，扰大家帮有共宿同的定价值讲观，双以后学有机叛会再嫩谈合滴作。沉如果楚两个愚人根勤本就摆是互挺相讨阿厌，肝但为闲了某叠种利脑益而胃相互唉利用笑，这娇种行驾为方你式恐油怕很父难被魔人接筋受。冠毕竟优，职摔业关掏系网楼络不为等于止利益其集团购。南建立杯在共欢同价弱值观冠基础亏上的婚关系享网络屑才能丰长久样维持喜，对户所有籍网络蝶成员册来说谣才是燕共赢致的。辱比如男，金戴蝶和恢IB弊M、笼HP良、微朴软等肤公司妹都有师业务接关系西。金凝蝶作仆为软未件企您业，陶在选框择硬寄件平毛台的功时候秘，滴“累除了眨理性纹的商抹业分砖析，皂如果杀合作楚双方轨的项否目负好责人蹦比较疫投缘计，那跪么合乱作的诉推进仁就要蛮快得亿多。造”夕经理熟人在股选择捆工作途机会竭的时绳候，绒也要弃看你太和老做板之编间是冈不是各有共切同的诸价值且观和国经营圾观。庭如果缸两个刮人在识经营炮理念欢上针袋尖对仅麦芒惭，就亚会难航以共互容，览无论袜利益扁纽带远多么鞠牢固扑，双维方迟挽早要旋分道棋扬镳赵。很界多经知理人瞒黯然创“眉出走致”专，思茎想上嗓的分粒歧可您能是茶其最让主要抗的原槽因。湿“院底层卵靠拼巡，中帐层靠略术，吹高层惑靠德络”洪关系木网络惊长不粘长久闲，除枪了看剪成员挑之间汽有没疾有共缠同语匙言之保外，慰相互凤的信镜任关门系也藏非常微关键泄。曾拐良的促体会贿是，旨经理踩人职灾业发锦展的妈阶段倍不同隆，要柏求也然不一烤样：愚底层减靠拼僚，中明层靠若术（贞谋略胳），白而高必层就蹈要靠匪德了奔。无与论是惯和老傲板还狭是和冈员工醋的相单处，推以德坟服人称才能伴建立醋长久议的相本互信承任关糊系。增经理炕人的疫“陶德尖”齐体现沈在柜“欲来压”储和贷“发去唱”摄两个进环节姿上。径选择情了一道家企挪业，服经理缎人就励要非得常明地确：察我来翁企业购的根堤本目帆的是和什么届？只芒有一柴心帮户助企浸业成践功的预经理旋人才润能赢长得老见板的淋信赖骆。和街员工仆建立屯信任湿关系莲，曾糊良的晋秘诀隶是赤“久多沟扁通栏”冲，不是要高街高在榜上。骡“侨真正绳成功照的海金归，规不会伟让人粒感觉掠自己硬是个钩海归稼；要创想取公得成柱功，腐就必纯须融怜入你寻所处缩的大勤环境埋。粗”送“筑去谷”盈时更胡要有暴德。斩曾良灾指出厨，国五内职形场上甚有一贿种现氏象是瘦“披非常感不可灯理喻舌的怕”泉：今碗天还睛在这劝家公如司做丙，明府天就强到直宅接竞砌争对混手那业里去辰了。科“刻这是阴非常倘缺乏益职业攀道德拆的一增种做梳法。牛”泰他说挎，作指为经做理人月，跳激槽时维必须或考虑友原来斤的雇女主因费此可稳能受丸到的鼠损失红，不挪能够状只顾诉个人赢的得鲁失。夏职业烤道德新的缺抱乏，册终将榴成为仙某些纪经理址人的阴“细致命文硬伤掌”矮。跨——灶-R摩ay朝L户iu桃很多恩人都尤有坛过类疼似的难经验奸：不珠知为册什么覆，你合就是争无法垦与上赞司和期平相瓶处。厦这时筛候，处你该值怎么范办？善放弃红一份靠你喜底欢的景工作祸，只糟因讨滥厌主兴管？饿或者指，你刺还有丑更好掌的做竞法？借其实挠，了贷解如数何管预理你偿的上雾司，硬可以傻扭转肯你与皂上司宋的关棒系，短你也会可以派从工那作中众找到菠快乐征，最围后达粉到双涉赢的灰局面捉。冻彼得后杜拉勉克曾牌经说碎过，薪向上海领导堆是充景满挑孔战而肢困难仁的，桥然而鼻，你瞒的成殃功绝洋大部悲份取缠决于凝你管滔理上惜司的童能力浆。帮管理第上司副是最狐难的填领导番功课铜，你污会面线临许雹多挑怎战。佣根据刷商业县期刊茶（T握he懒B懒us仿in磁es浴s路Jo芒ur捉na畏l）楼近日愚的分爱析，欢向上如领导递所面迁临的止挑战李包含水：一慧、位妹阶权的力的锯差异更。你屡想要揭影响挪的对肝象阶职层比喷你高缴，往躁往认堤为你鸡应该查跟随亏他的损步伐像，而何不是盼反过窄来由扬他跟超随你盗的脚尺步；怠二、影克服蜂你对迈自己交判断尺力的油怀疑坚；三抗、你号得承挎担提缴出方竟向与锐修正摔方案到所带雁来的副风险里；四鸭、你疑能否州正确伏评估归主管暂接受林异议们的胸站襟。当管理系上司藏的挑型战的烫确很袄大。类但是脱，管距理上馋司真当有这堤么困绪难吗侦？看跟看以羽下的呼例子产，大允家一迁定不老陌生纺：一舰家生处涯顾炕问公驻司职弄业网析（N罪et本Ca直re说er波I团nc丹.）煮设立处了以尖下几耽个目奖标：砍一、财设立距网站燕；二化、力允邀数坡位知掀名作届家提稳供网格站内猜容；翻三、存寻找啄指导迅员。公经理只告诉荷其组豆员，劝他们臂的目糕标就学是找喊来指州导员普，为失浏览丑该职尾业网朽的顾撒客提璃供服火务。怀结果普，一食名组弱员找问来十缴名指谅导员妥，并坡且认蒸为自贱己的臣绩效痒不错旱。然求而，议经理厉却告芽诉这禾位组钩员，赶他期密待他由能找址来二旁十名块指导介员。躁另一醋名组惧员虽逼然找术来二墓十名脚指导侨员，谱但是阿同样扛没有纵达到冤经理鸽的期狼望，渐因为末经理胸期望城他找泻来的歇二十叼名指及导员匀中，慕有十卫名是博拥有朝工会诸经验煮、五剩名是辉工程香背景浩的，京而另滔五名左是行舞销背孕景。盐两名劣组员对都以押为自扛己达巩成目贞标了宁，但兵是经肯理却衫不这携么认艺为。庙了解指主管衔的期绘望冻导致廉上述则经理微与组仆员发甲生问争题的皆因素命之一仗是，润彼此何认知仗的目折标不桌一致纺。经虽理提好供了辽工作碎说明塑，设雅定的伟目标强却很棍模糊笔，很织容易络让人杀诠释轮错误奴。但膛是组联员却宴没有鹅人提肉出疑罗问，逃也没炎有人剖主动肺了解难彼此廉的认数知是植否相废同，标在执纱行任协务时店，更欧没有熊人去烫了解痰是否贵达成叹经理今的需饺求。鉴问题拆显而吼易见前：双膛方只客是不渣了解永对方博的需票求罢配了！界因此助，管袋理上役司也养许并闯不如迷你想匹象中锅的困金难，晃找出里主管授某些枕特殊市的习想惯，慌有些昼困难浸就可职迎刃床而解软。举悠例来瓶说，员如果事你发太现主叼管喜哈欢接季到书该面的惭资讯申，不饶妨将你想法营很有韵组织都地写虎封电肢子邮盛件给毅他；元如果驳你发亭现主捏管在套早上姻的精丹神较厅好，买效率烂又高庭，则敬当你汁有问粘题时熄，就秧在早寒上时跳间找振他，芹别等嚼到下粪午才菌去寻母求协筝助。咏管理裕上司井当然露还有喘许多圣技巧骡，根丧据「贯双赢掉事业泪谈判们」（肝Wi术n-俯Wi蒙n婶Ca姨re涛er培N炮eg衔ot荡ia弯ti事on有s）雄一书猜作者裳古门织（P稀et夺er坦J丈，G城oo鼠dm燥an基），睛近日昨在今僚日机壁械工傅程师谦期刊柔（M茫ET绞od气ay吗）中愤的分羡析中蝇指出原，以互下四章种技喂巧可猎以帮夕助你基管理陷上司础：乳技巧号一：梳与上浸司建愤立较帜好的串关系韵。说确保打你对关自己顽职责暗的认胶知与妥主管浪的认凑知一葵致，垦同时揭了解冬你的哲职责桨是否茎符合放主管壁的需象求。峡当你躁对自翼己的换职责腿清楚节了解炭后，完就会堂发现签，你事与主宋管是败为了凝共同寒的目舒标在她努力慧。如帖果主赵管为寻你设融定的景目标岸不明牺确，秋直接刺问清茂楚，陪并且棚持续真进行嚷检讨朴，看象看你苍是否康跑在和正确返的轨权道上膊。如拢此，猾若你旱发现荣自己乎认定忽的目仍标与出主管艰设定串目标诞有偏模差时底，也辽可以柄尽早铲修正馆。迟技巧侮二：捆想想唤你能宗如何血帮助落公司携。呢协助淡你的撑主管保达成别他的讲目标除，而脊不是添永远虫把自败己摆豆在第闪一位挺。如狮果你跃能主俊动协氧助公害司获经取利芦益，缺主动狭帮助傲主管违完成断目标邮，你蚕的主造管会僵愈来柿愈依牵赖你钥，进蜓而成委为你日生涯蚊发展免的助疏力。傍技巧牌三：异建立增主管师对你夕的信页任。滤你答访应完重成什浴么目侧标，男最后绸一定零要达崖成。卸你愈户能言之行一餐致，坟愈能奉获取市自由岗的空戚间，僚因为阁主管廉知道超，你医无需斜别人兼监督轻，就乏能完坡成应诱完成长的任先务。垮一家从公司欢税务嘉部门杠的会系计师疫，成斥功运呈用上则述三率项技悟巧，哪对自涝己的流生涯税发展似采取羡主动施出击刑。他泉与主些管每收两个悉星期翁就进步行一虫次一兴小时殃的沟傻通，鞠看看扭案子虎的发橡展状践况。碍每个歇月，鞠他至元少会楚询问顷主管军一次流，哪侨些地晶方需鹊要改钳进，葱以满尝足期泄望。烘如果崖情况证有些献偏差薄出现励，也摧可以旧防患煎未然告。如夹果你碗只是闷坐在慈自己迷位子染上拼哀命工仪作，练不与芒主管扮沟通筛，当觉问题傲发生糖时，显主管配当然记只会帽看到美问题复，而判不会户看到惧这一棚路导狠致问婚题产雷生的仅原因芦是什镰么。斥因此遗，如耕果你验希望择能够诸掌握园自己炭的职眠业生采涯，闪就要刊让主首管成伟为你驼职业壳发展六的助猎力，弓让他轻了解谨你所伞做的检事。截透过肉这三帝个技第巧，亿主管雹与你调都会侄清楚拳工作湿进行峡的状营况，皆也会团了解抚你的幻努力奥是否访与企或业目芳标结著合。阿若中庄途出术现了克问题制，必饿须改闲变方演向，绩双方欲也不节会措勉手不乡及。头重视茶年终氧绩效哗评估路最后王一个猾技巧况是：搂重视距年终全绩效傻评估肿。粪这个励技巧较经常泄被忽切略。提透过屋沟通她，让血你的壤主管蔬了解绢你对增事业仓发展弱的期导待，祖也让鞋他了式解如蔽何帮婚助你针达成弹目标忍。然宋而，扰年终碎绩效掌评估膊面临倒的最拢大困命难却舱是，燕没有腐人喜的欢年劈度检跃讨，墓被检牌讨的役人与肯进行朴检讨愉的人安都不怜喜欢付。有催些上倘司喜形欢给狗予负艺面的垦回馈急，原易因在琴于，秘他们班的工边作正腾遭受格威胁筝，或孩者企灾业内滑部正毕在进白行政手治斗精争；宏也有炊些主漂管不嘴喜欢课批评姐，尽纠管是飞建设供性的睬批评浅。嗽对于晋被评既估的抽人来肢说，鹿你必慢须切凯记，慧你是洗绩效惩评估呆的一老员。本进行防检讨缺前，快应备慕妥所扑有关姨于你可绩效太的相隙关文榨件。裁不要盯认为橡你的厅主管使记得刷所有疯事，崇他可愁能只次记得处上个县月发象生的荣事而拍已。组因此撞，过天去一筹年来睁你所斯做过份事，璃都要副留有齿资料础，提歇供给叮主管锯参考执。谁在进液行绩抱效评均估前草，记络住以朵下几否件事桶：心了解区公司介与主式管的仿目标河与期败望，饱并为槽自己勤设立塘合理蒜的期周望。凝将自佳己视祝为主怖管的四工作预伙伴箭，也携将年胡度检抱讨视盟为主鱼管个慨人的肾目标意之一表。让侦主管宁因为役与你垂进行茫年度搬检讨贡，也叹感觉乞自己虾完成霜了一腾个目离标。热你的宿行动唇与企拜业目熄标要等连结烂在一励起。抚你可颠以问换：我应的工监作如离何影廉响到洲别人线的目传标？笔将焦袋点放痕在彼抚此的猪职责熔，而识不是跨在金属钱上恨。譬顿如，忽你对纱团队膊的贡棚献，哭效率匙，以创及有够待改势进的火部份点为何占？蒸如果险你表唐现得熔很好掏，则票可与笔主管晋或其希它同叔仁分筐享成牛功的安经验购。同虚样地港，如稳果你滚遭遇临困难游，也茎应该叨讨论盼问题遭的原凉因，晴厘清席双方交的责碑任归散属。新绩效镇评估搭对一彻个人嚷的职浓业生配涯会私产生蛛很大致的作擦用。杂因为趋企业逗内每荡个人曲都很帝忙，贷也大拢概知冲道别蹈人在兽做什颂么，摇但都差不会反太关痰心。撕年终卡绩效辛评估道提供网了一侨个机烦会，仓让企尼业内翻部员悲工彼把此检磁视工亩作相睁互依讯赖的漂关系耗：究弟竟他勉在我近们所殿要达梯成的乡目标岭中扮束演的砌角色蕉为何翠？因节此，婶和上尺司进壳行绩栋效评碰估时稿，多静花些派时间退准备相相关状的资搏讯，固是值裤得的宪。忌很多折和主秒管关叛系不森佳的德人，更常遗失憾自掠己没隙有遇调到伯仗乐。估也许凶重点国不在国上司储，而咽在自求己身杀上，买在于锡如何栏清楚涌沟通隔上司岔和自脱己的蚊期望主。别第一味知地埋驳头苦略干，骑学习耐管理侍你的稻上司俯，创率造双洞赢的田机会丘。局■爆原载肝《E端MB钥A》恨20终04沙年第言21泳3期如何制衡核心员工？农关键达岗位监的员胖工逃是一捞个部星门的胖核心摘，也畜是部涌门绩障效能辞否提羽升的傻关键斜。之美所以袍员工拐能在观关键彻岗位治任职制，其爷个人你在某散一方建面常碗拥有库独特仓的专增长、腹知识敞或能耽力，吴这一向点也拍是关钞键岗绸位员知工的亡竞争牙优势疯所在站，而倒他们盾所具衫的竞弓争优唉势又喂成为兵关键译岗位蔽员工签容易该跳槽贯走人改的原酸因。如何制衡核心员工？同核心则员工蓬一般于熟悉误企业泻的主帝营业诸务，淋了解锁企业秆的客远户资扇源，呈甚至铁洞察则企业妈的商武业机抹密。诊如果永在激屈励措坟施之克外不捏加以宿约束肝和制摸衡，饰他们喜就会页跳槽陈到同极业其简他公梦司或什离开冻公司虑，自箱己出匆来创凶业。剩由于堪他们让知已迎知彼某，可旱能变站成公顾司最章大的施竞争运对手软，对元公司斥很不窗利。悉用加深薪制永约员款工就霞好比械给病偿人服康用抗罢生素滤，具脏有较裁大的僻副作券用与磁后遗垃症。范如果庄作为输部门碑经理锋的你甚能够来制约犹好他胆们，滩部门冻绩效甘就有季了保盐障，巡反之蓬，若茂他们象纷纷不跳槽拨走人竭，则扎会令坟部门荒工作织陷入地糟糕庙透顶益的境葱地。惜因此雪，如刺何制舅约关介键岗跪位的钥员工侍，是断经理厕必须寇修炼轧的重介要管裂理功寿课。魂适度务的制杰衡机俗制可右以培熊养核辽心员网工的诚企业悄精神适和合巩作意洁识，行避免松他们立因受递到企不业的粮重视典而产枯生骄农傲自斜满的秒情绪华，使清企业榜为雇桂用他到们而高支付熟过大努的人芦力成垒本，琴也可舱避免沿核心特员工萄因个仍人愿框望过素于膨抹胀而趟做出泪有损盆于企盯业利喊益的末行为焦。这陪些约妙束和弃制衡狱措施泥包括笑：晶（1傻）招币聘把究关。春越来恐越多董的公屯司认沙识到携如果皱对重乘要岗据位的愿人员北选聘唤不当卧，会徒给企丢业带容来巨谅大损醒失，省因此阵科学扮招聘鸡乃是筛管理讨核心太员工虑的第没一步忍。招靠聘时读不仅吊要考扭察他司们的地工作护技能慕，更奇要注侮意考罩察他哗们的背奉献气精神枕和团赠队合冶作意摄识。症（2绕）适栽当分猪权。姐不能矛让某韵一个伐核心锹员工嫂在较阔长时嫩间内征拥有易或控军制企线业的捕关键粒技术洋和重胜要权愤利，傅例如乐：在戏技术爬研发谦中，岩应该暂严格浪管理隐资料滔，采敬用技四术小筐组或执团队老的形佣式，庄注意框各技舌术开稳发人睛员的丽相互披协调壤。高纸层经终理人陶员中斩，董邀事会花应避吊免授逃给总棵经理紧过大绪的权排利，普应通障过对凡副总龟经理御的任屯命来价形成壮分工鲁合作针、牵稀制和屯竞争恨的机油制。族（3扣）培样养内保部人界才市地场。待即形债成企少业内勺部的雄人才凶培养皱和选讯拔制主度，科给核短心人程员形乌成压刘力和济动力留，例烛如对定分公旷司经粮理的俩绩效渴考核勾指标横中可吐包括驼一项替对优馒秀下尊属的铃发现窗、培倒养和诚选拔日，如该果分杜公司暑经理豪达不逗到这纸项考柔核要拍求，背他自足己就脖得不桶到提惠拔。秩（4来）注职重知鉴识产师权及住相关弊法律睬问题脖。如倚对员辩工职燕务发灶明和轻其他尿技术比成果体所有戚权的妖归属障，应意制定总出符羡合法深律的衬企业侍内部苦规章春。在榴人员页聘用旁合同悠的条词款中偏，明胆确阐轰述双毯方的贿责任壁、权盯利和检义务价，做忘到有危备无巧患，容避免鲁在万饿一陷那入法散律诉除讼时虏的被鄙动地脂位。蓬一、诚给关蛇键岗丢位员苹工定已位惧在人占力资晓源管峰理中跟常会剑提到圆“逃因人启而异棉”扯的重朋要性割，要寇管好伯人首副先须扭对部两门内里不同筝岗位久的员堆工进宗行分丈类定恭位，捆界定论哪些撇属关差键岗蒜位员幸工。压80贼/2融0原饭理告宴诉我脚们，曾部门仿内2宣0%杂的关窝键岗糠位员刚工影逝响着嗓整个慕部门辱80丑%的祝工作芦绩效功。因饼此我爪们要泪找出五那些旋影响幸着部玻门8什0%乏绩效葬的2顷0%判的员精工，雁这些返岗位谋的员卖工就坦属于呆关键荡岗位阿的员隐工。历其次钻，若管部门诊工作国会因道某一努岗位庸员工赶的离层职而刺受到净较大吊影响无的，供也是粒关键受岗位型的员经工。旺另外逮，不细同岗珍位承膨担的乱工作侄职责府大小似也是拦衡量粉标准铜之一窗，如万以销短售部奸门为耍例：均北京迟、上芬海、预广东盐、浙嚷江、横江苏戒市场员往往通占有穗全国勿市场旁销售生额的修80旺%强召，负娱责这肆些大复市场蓄的业质务人捡员的膏业绩枕也就沫影响餐到部梅门8掠0%妙的绩女效，绞这些宫人员歌就属孝于关百键岗闻位员闸工。更具体棕的分案类界李定工晚作需讲要借失助科扇学的孔方法昏去分折析完盯成，疮岗位煮描述肠与绩询效考称核无浩疑是虹较为骑有效魂的工站具。免岗位谅描述仍将员社工的店任职伏资格迎、工眼作内窄容、湿工作镜职责混与相贵关部户门的枣工作逝流程适等十岛分详协细的高进行兆了界沃定。委从岗开位描歪述中笼我们秘可以娘发现烂不同三岗位断员工角承担碗的工京作量悠大小锡、工浇作职侧责轻洞重、总对部受门工猫作的带重要垮度，趣同时酸运用曲绩效治考核蔬，可河以分贱析出小不同智岗位配员工级的绩术效差氧异及粉对部犹门绩笋效的康贡献劫度。眼岗位棚描述颗与绩黎效考愉核相喇结合秆，并棵运用迷80弓/2授0原银理。夸那些化关键街岗位辩员工谁就会痕从部苗门浮软出水溜面。骑在制乏约、泼防止属关键摆岗位徐员工愤跳槽酱走人虚的方甘法上赚，给相其加线薪几景乎是迎十分跪普遍贱的做近法。洋加薪偏固然鹅是最虎简单象、最边直接煤的方史法，寿但用裕加薪蹄制约林员工咱就好尸比给磁病人递服用踩抗生温素，寺具有炮较大绣的副誉作用神与后溉遗症惜。钩因为杀人的喝欲望赴是无秀止境广的，碑加薪附往往降给人子短暂痰的兴践奋与昏满足赵，但拍明年街怎么小办？况后年搂如何巧加？唇更重域要的雀是如六果猎芳头或框者同与行要申挖人逢，往性往会仙出比砖你更投具诱优惑力绑的薪县水，爪所以怖给关牧键岗鲁位员不工加底薪虽竞似乎嫁已成耕惯例狼，但油经理湖仍然娇左右袜为难何，而估且还撞很担淹心。止二、屡制约会之道罚制阁度先哭行惑制约拌关键蹦员工走的目坡的是蹈希望龙他们栽能长录期为堤企业矛服务蜻，要块产生沾长期仗的功匀效，黎一个锁好的稿制度纪、机独制显炕然比猴薪水痛更重哑要。柜我们尊都知猫道马灭斯洛胸的需雾求理爷论，邪许多殖人的池身价防百亿钟还拼堵命工梳作、迈创业巩，其葛目的击主要敬是为哥了自叶我实际现，子这一侍点是城每个丢人都循需要沈追求娘的。惨自我伐实现巨不仅纱仅在阔于对施金钱位的实污现，不更包纤括一侵个人轧对名型誉、呀身份凝、权绵力、衫地位焦、成提就感恳等的何追求借。因俭此一湾个企但业若野能在勤员工乎的自榴我实立现方湿面制侍定出围长期热的激冈励制舟度，稼用制群度和促机制耐来保稍证员爸工的享自我艳实现称，那隔么，惑就不任会整司天担没心关宪键岗穗位员讽工的活流失吼了。阀首先板，双怜轨制惜晋升缘。除舌了薪镜酬，惹升迁惧无望秤成为邪员工壤流动伴的重仓要原滩因。牧一个醒普遍朴现象猪须引勉起经距理人课的注猴意，看即有曲的员捷工很棒优秀强、岗块位也锈很关脉键，子如果情提拔随他升恼任主誓管，悉就感嘴觉他脊有专欢业能毅力但汗缺乏资管理购能力美，不樱提拔式，员洋工就箭会觉薄得没曾有发舒展而因离职然。一执个优幻秀的员业务邪代表船不一钢定是明优秀熊的销僵售经狐理，衡一名朗优秀撞的会斧计师株不一酬定能画胜任铸财务蔬经理跟。亚要解吨决这局个问熟题，宝改变钉单一抱的职鉴务晋比升制坡度十心分必渗要，雨可以描考虑庭“灵双轨散制左”汉。所讲谓装“良双轨惑制倡”鞋即专傲业职监务晋织升制枣与专早业技钩术职卡称晋底升制道两条爹线。雹如果拼员工尺有管塑理能跟力，寄可以科通过牲专业个职务畅晋升干线给胞予提显升，相如果虾有的醒员工举缺乏日管理链能力玻，可谋以从台专业渗技术专职称驴晋升西线给业予晋购升。训以销省售岗奶位为伤例，习我们烦可以卸将销趣售代齿表分因别定序为初鲁级销裁售代络表、祥中级收销售壳代表商、资乌深销菊售代照表直艺至授灰予销阔售师乌的专蝴业技沿术职圆称。况如果认能科戚学灵橡活的慨运用此好双蒜轨晋藏升制直度，赔具体途操作落要注挤意绩牙效考掉核、视薪酬扔制度牢、升洒迁制榨度的袜有机符结合遥，并漏特别颈注意矛绩效决考核意的公年平性掏，同唇时强哗调以维业绩红基础渴的考汉核制抽度，梯相信烛能有铺效地种帮助华员工撞自我王实现团，从棋而大抗幅减行少关恨键岗拣位员壁工的闸流失厕率。吧其次屿，提面高离钱职成身本。亩离职鱼成本鸡可定依义为故硬成窃本和弯软成饥本两组方面乱，所鲁谓硬柿成本宰是指扶离职微后需僵向公防司支括付一峡定的量违约危金、逮培训继补偿吧金等召费用春；软报成本学主要弹指员受工离烤职的鹊机会暗成本唤，例下如公外司在赏激励诉措施膛上可扯考虑装给予撕经常钱性的嚷培训撕、关无键岗口位津岩贴、脉贷款映购房浆购车喊、补抵充商哗业保碗险等辛政策钩。一市旦其陶离职诞后，随这些雨待遇今也相毛应烟财消云喜散，响员工谅不得埋不考盲虑其挂为跳湿槽付旱出的锋较大状机会仁成本牛。在会具体虏操作逼时要搬注意懒软、弹硬成帽本的录有机溜结合脆，通明过软删成本换方面俩的设杠置，再巧妙寿地减夫少硬头成本鞠方面阅制约向措施译给员毯工的禁不良奋感觉余。写再者耍，商柱业机欠密保碎护协宝议。抬关键佳岗位标员工粱往往感掌握缓一定您的公怕司机桥密，回对此芬，公略司可裕通过概与关供键岗车位员惕工签危订配“药商业迅机密予保护即协议屠”练等方军式做拥好预哪防，妄以避虹免因况关键敲岗位筒员工哪流失披造成获商业熄机密再泄露屋问题白。具石体操最作中旷一定撞好做启好思丰想沟宇通工缝作，虾告知没这是熊企业竟一种澡正常掩的法源制规浸范管橡理行备为，止不存宝在信赛不信掌任的戒问题普，同外时需帝给予够员工屯一定搁的商缘业机担密保械护补碧贴，盐以体列现对令等原做则。用最后请，储篇备后尤续梯御队。茧对于售关键丽的岗劝位，屑可在奶人力苏资源枕管理埋中储茂备必态要的绪副手搅，以酬此作华为对既关键闻岗位钥的后轰续人兰力资策源储闸备。鬼若发黄生关式键岗属位员床工离欣职，蝇可立弟即有甜人接恼手工逗作。葱具体减操作鼻中要迟注意逆后续拉梯队显副手绿的个趋性等酱尽可芝能与睁关键讨岗位凉员工厚互补戒，避辟免冲径突，迫同时侵又可倚通过晓互补关有效烦提升津关键配岗位嚷的工校作绩攀效。之三、蹈制约喇之高米攻尊心为懒上描制度苗从属蚕“姐硬件鲁”贪，人石是有镰灵性聪和思葵想的荡，若尺在管旬理中行能抓吃住关桥键员铲工的爸心，访则更痛能解万除经碰理们堪的担惨忧，与攻心愤为上耳的管宵理有瞒如下秒几点航：户1、湾变霜“振管理念”旦为眼“苹领导搂”邀。宁传统阶意义梁的管啊理缺障乏人同性化逼与激废励性亲，容尿易使思上、释下级里间产澡生对刷立和济不愉蒙快。喜“谢领导贤”窄我们烘可以兆将其凶理解窃成为透带领睡、指庆导。败作为馋经理遵人带亏领、枪指导衣你的挨员工妇做好饿工作桑，经楚常性为在工区作上江给予驼员工米必要恐的帮么助与兽指导哥，则稿员工客容易谦对企绘业产膊生向徒心力刃，现堆代管废理更命要求辛经理堤人具妈有培筋训员桥工的暴能力峡。笨2、椅将功齐劳给飞员工套，将魄责任沙归于惰己。增作为贤经理矛人切返忌与离员工昌争功裤，将庆责任暮推给扒下属脾，如窃果这劈样，灵员工演与经略理人悉离心兔离德颜也就妙再所课难免施，关饼键岗歉位员致工更联会拂外袖而傲去，仔记住抚：要娱权不养要责棚，则已权力剃必不点长久芒。歉3、奶不要愚权威鹿要威判信。否权威第是因腊你有副权而饮威，男威信当则是过因为帐一个脉人的社学识嗽、经冈验、垦能力烦、品刚格等痰而来雁，经床理人瓜在管振理关乳键岗捐位员价工时街，要苦以理灰服人断而不醒是以蔽权压补人，钳以理盛服人呈的管从理在杜员工烂心中视自然燥会产饰生威扰信，铲有了锹威信泄才能搜使员滚工信胞服，肃愿意烟在公厦司服筒务。滥4、资要补很台不旬要拆秋台。摆部门访内不享同的汽员工断都有而各自挑的优危点和龙缺点有。当木我们瞧发现圈关键难岗位培员工寒因为塘缺点位而造粘成的松工作翻失误因时，搂如果愿一味东指责虫、拆搞台，构那么托员工斗的工像作积桌极性裙自然宴大受惠影响纸。此董时若弄能用俩自己桂的优征势想姜办法妈帮他边补台式，则劣员工觉会心湖存感氧激，电其心亦也就弟在企缝业了筛。赞5、免制约靠之妙圾，在底于纸“劈营销歼”碑无论始选用钓何种谋方法灾制约莫关键叛岗位雁员工炎，能得让他酱们心鞋甘情辩愿地祸接受捏制约塘是很聪重要记的。般经理漂人在非具体极操作裕过程化中不洒妨选方用一卧些营阴销学扒思想店。篇营销渔的核熔心理狼念在泻于顾坛客导引向，值也就知是找怕出顾娘客的葬需求绩并设绪法满陵足他床。在翼具体告的管征理实凡践中光，经凉理人着不妨皮将关忧键岗渔位员匪工当柄作是熄你的胜顾客宏，顾炊客的资需求丰是多辉样的装，不酸同员抹工需袭求也怜是有罪差异毫的。畅经理盲人不押妨经至常找遣关键象员工槐谈谈作心，屯了解朱他们资的心拌理需垫求，贝及时雾有针配对性把的调著整实岗施策砍略，说得到丸了认甘同后摄的制数度就线不容拜易让纯人反镇感。并四、继核心攀员工冲的动悟态管柜理妻企业逃间的三竞争乎归根瘦结底解是人或才的龟竞争亚，更每准确炭的说深是核单心员罩工的虎竞争侍。企充业应运当珍宏惜和魔管理朱好这妖笔宝昼贵的公资源忘，留既住核抄心员苏工，倦否则同核心舟员工浅的流神失也梅就意东味着锁企业扰核心流能力谊的流洞失，祸进而除导致续企业指利润爽的流裹失。破更严识重的妨还会僻使企争业陷宇入困犬境。尘对核盒心员居工的纽管理拒应注惜意动啊态管陕理表甩现在脾两个躲方面雀：糊（1罢）加胁强沟锈通。翼同核催心员捕工进贞行对谊话、鸡座谈虹、交转流，祝了解生他们雪的需遮求和底期望庄，以程发现拖和分狂析哪捏些因具素能岛促进俩留住缘人才唉，哪树些因限素会婚丧失关人才覆。通川过开奶放式辆沟通遇，一鹿方面岂公司文可以延随时倡了解显和关涝注员档工中睡存在展的各帖种问渣题，外听取咐员工跑的改冻善意友见；年了解忙他们谅对职卷业发扫展机嘱会，斤人际乏关系宇和工笔资等顶的满腥意度叔如何马。并碧对发需现的跑问题灾及时导处理故，以富不断哑促进树员工旱的关屠系，放创造标良好新的工涝作环烧境，币避免叮核心轧员工雨突然历提出开辞职臭情况致的出尤现。瓦（2喉）定剂期评雄估。哲每隔考一个与季度昨或一蚁年，铜对公罚司核涉心员狠工管淡理的烤现状蔬进行坝评估阁，评咬估指狮标可尚以包胞括：核核心方员工台的出恰勤率肝、流寨失率辱是否且突然罩变大旨；公中司能蓝否吸玉引到三外部明的优兄秀员搅工加冰入本孙公司啊；同惭业其签它公著司在幕核心符员工腹管理灿上有付什么跪新动饶向，宵市场珠平均秩薪酬乐是否幅上涨谋，本暗公司斩是否灵采取妈了对目策等芳等。监然后名根据狱评估严情况症，不膏断完长善各他项管牛理工当作。东■促文章景来源饿H钟R管剃理世祸界坦企业报的成励功关怖键缓有时静在于林能够扬有效际管理草专案衬。根遥据学爆者的辨定义党，好星的专棵案管浸理就拌是，僻以创因新方端式组发织人鸭力、会物力掘、财爸力，垄在有表限的虏成本沾及时雾间下吩，执营行特掠定的吩工作旱，以即便在高质量添上都庆能有倍所提奇升。浅现在疲，我您们常笋见到微很多岩专案谋吸收愧了宝哄贵的丸资源军，却欠未能影达成草原订呼目标票，变野成失涝控的堪专案弯（r凝un房aw批ay哄p注ro贪je收ct牵）。遗大多因数资泡讯科第技专革案似糠乎都弊属于抱此类姐。娘根据燥一九土九五责年的遥研究搞估计潜，3糖0%腥到6恰5%伟的软像体研杆发计精划都泉无疾暖而终歪。另巾一项决调查纽显示夕，百损分之寄三十赏的专重案，湾在达崭成目黎标前娱就已底经夭送折，育原因少是专临案管德理不猎当。秧以美损国遭盼腰斩煤的专输案而适言，吉平均涉每个酱专案扒落后坟预定屈时程孙一年焰，费字用超隆出预茅算一袖倍。辽看到耐这些第统计盈数字品，就祝不难源体会务，了捉解及贫避免铲专案束失败乒，对敞经理村人有瘦多么狼重要旗了。价就像顷所有池的专羡案一饰样，铺资讯稼科技无专案挺刚开萌始也览有明跨确的炉目标烤，资达源都纱是系饲统化挎配置勤，预吴算也厘详列沃用途围。然萌而，骨资讯救科技料专案绳特别位容易红遇到承严重划的管波理问俘题。厕首先疲，资认讯科现技专强案风志险较返大，符产品冤若未握完成足，就描毫无东价值漠。相维较之暂下，齐一条慧铺一摆半的蹦道路械还有叙利用蹈价值县，仍虫然胜否过未历铺过苍的路着。漫第二博，资予讯科份技领摔域尚掩未成五熟。夜企业灰必须棋不断衫面临愿推陈尖出新宾的科邻技产扬品、煌工具俊、技烫术的阻挑战窝，而蛛资讯步技术绩的管廊理尚谅未形济成一印门学梳问。追那些婆已快嗽被搾法光的贩专案元经理财，却命常常炼必须贺使用那还在征研发岗、尚三待验前证的赠工具疫，探笨索新获的领访域。禁第三削、资爽讯科埋技专逮案比鼓起传古统专迟案，钓面对膛更多待的压贱力。护因为岸科技戴专案秀常采脏成本六中心浑制。龙相较沸于公如司里沃的其走它单棕位，从科技父专案外的预耍算较谦少，项没有嫌删减瞧的空挎间。军第四历、专血案并虹非公哑司特炊定部皇门或扮小组挽，却棚会影铸响到洪很多蓄部门早和人橡员。戴要在歉众多重议题买中折而冲尊册俎，债以达肌成全宽面性方的目示标，悼并不拢容易郑。亏在专放案进城行期漏间，装高阶勾主管臣必须倍时时危评估饲专案哗的状撇况。嫂一旦仓专案才使用兰的资帆源超斥过预道期，薄专案进就开瞒始失鉴控了明。高导阶主蹄管合党理的继介入掘，例弊如暂锋停专孟案，尖或调复整需逝求、翅资源妻，以傅符合闯预算弟等，掠可以廉预防仆专案粮走向唱不可母收拾表一途参。然省而，尾真实些的情地况是渔，很等多专柴案经热理非赢但不厨采合敢理方勺式介构入，傲有时弯还过批度投怀入。租专案练失控抹的深抽层心谊理因市素监行为宜科学端的研叫究，刮在这机方面繁有一逃些解折释：坛一、看「认悠知不欺协调狡理论改」指让出，醋决策是者会榜直觉秃地采吃用符祝合其诵观点扑的讯情息，怜因为凳他们材需要料为自前己的根想法里辩护被。因仙此，故专案甜经理培较不叹会去扎注意虏其专嗽案的枣负面道讯息紫。牌第二菠，「拆期望纺理论膏」（糊Pr骡os水pe鄙ct匠T槐he消or虹y）害。面您临两避个均沸有输增面的压选择西时，宰人们介偏爱筒风险县；面毕临两纲个均佩有赢密面的撤选择环时，翠人们泼会规耽避风存险。除因此春，当袖专案那经理灶在决县定要祖终止排，或粱更投依入某挂个失胡败专冒案时筐，会孙倾向犹后者章。糖最后隔，根柄据「线代理初人理蜘论」衡（A效ge炼nc桌y摇Th炮eo也ry弓）：捆在资调讯不述对称奉的情壳况下亩，执悦行工辫作的证人（芒代理揉人）崇，会苍以对扣自己弊有利童、但的有损泊当事毯人利截益的政方式锋，执诵行任算务。浪因此解，专笨案经排理较椅不可柜能取出消专怪案，叉因为勤终止络专案迅不符玩合自血己的珍利益挡，即势使这隶样做浮对整与体组昌织有樱利。惑除此轿之外环，我补们还腾必须拦说明诊「有蹦限理污性」山（B胃ou肾nd度ed姨R敌at热io裤na醉li针ty恨）。笋不管廊何时娇，专鉴案经遥理在累做决肤定前在，都享无法填检视送所有寻相关阅资讯足。他千被迫挖要「谊令人奔满意宗」（陈Sa劣ti辛sf即ic落e）孩，工应作结新果只降要「更够好罪」，索而不雨是「谊最好型」。元因此暑，专仇案经擦理只效能靠鸡过去胳的经城验，条及有贱限资厦讯，历做出留决定泽。灰在管葬理一淡个专割案时撤，领稻导人盈必须轿小心堡监控队时间湾及成单本这袍两个迹最重敏要的宏资源猜。荣假如湾专案瓜完成皇所需厘的时丹间、恩费用读超过泰预算把，专描案经昏理必灯须思仆考：闪「我峡该让廊专案傅继续趴进行赏吗？散」庸研究裳失控拨专案府，可慢观察拉两个亏阶段饰：事幸前及删事后塘。事猾前指借的是皂，当扩专案最还在牧规划燃阶段希，但号某些功因素君让专隐案走鬼向失公败；直事后婶则是坑指，掌当专始案已迎经消营耗过坡多资倦源与森预算喷，但僵专案范经理急仍继勉续投仔入资议源。工专案飞经理迎在处产理失术控专此案时护，有搭两种对介入育方式汪：主森动与陈被动捉。一片个问赤题只听有在件被发细现时泊，才由算问鞭题。虎因此钥，第我一步秤（主切动出士击）示是，确找出攀可能凝延误阵时程场、超山出预天算的绞潜在慌课题负。无浙庸置饰疑地绍，当抛课题闹在变兰成真士正问愤题前侵，就丈被发迹现，剧专案杀经理艘较能洒避免时专案个失控片。一惰旦专刃案失园控，紫专案透经理好就要柜被迫喝以被服动方棍式，此解决灭问题父了。霜此时挤，探石讨如摩何终赢止失茎控专批案，龙就变宣得相腾当重敬要。词换句弱话说殊，第菠一个怜议题舒是，经为什澡么不欧易察速觉专门案出均现失戴控征齿兆？苍第二氏个议称题是深，为把什么临专案土经理胡不易锯理性各反应藏与终枝止专台案？内专案且失控半为什手么不维易察钓觉撇简单贫地说还，任笨何会闹使专弱案失推败的挨因素扭，若传不用抚被检莫查，牢就是弊专案评失控盏的征水兆。貌以下套三个尺原因嗽，让否失控学专案傻不易肯被察展觉：桐1.坊注意太力不裁足氧在多扛重任汗务的约时代慢，很尼少专荣案经惩理能扯投注摸所有匠心力钻在单惕一专弓案上顷。一锁般来过说，衡他们巧手中倦都有倾四到隆五个银专案牌，其衬复杂圣度、军需求妇都不铃相同排。因卵此，降每个松专案肝都只突能分眉到一豆部分他的注奇意力委。一匹位软屿体顾坡问公匹司的烛专案衰经理肠就指罗出：店「因姜为公筛司规圆模缩迁减，法留下舌的人网要负剧责愈肃来愈诊多的灿专案哗，时咳间都懂不够宣用，键也就棍无法助给专开案足欣够的添注意苗力。骡」述专案蝇经理推如果乌不能恼出席德每场您会议糊，就摇不能喊担任询专案斜的整妈合角大色。凝因此仪，科挪技专朽案经案理常墙把管挂理专或案的贩责任田，委模派给敢软体时工程捆师。销但这父些人沈或是瓶受限济于研忌发过鱼程，顿或是谢只注网重细愈节，嚷无法粉注意松到进险度、痕成本吸等变逐数。脑而且找，他色们往甲往没淡有足确够的背专案建管理宋技巧猜，无疮法察前觉专纤案出驾现不箭正常制的征阻兆。沿缺乏洪足够栽的注规意力港，会折导致竹有限朵理性迅，亦榴即无压法辨苗识出猜潜在甘问题稠。禽2.筹资讯繁超载盲接受概访谈赤的专况案经摸理，愧大都守坦承牲自己报罹患税资讯主超载肺症候笋群。寇随着睁科技骑快速茅进步盗，专满案经找理现乖在所巧承受桑的资歇讯量劈、频哨率，岛都更辆甚以俭往。橡因此骆，很仓多与存专案鸦相关度的讯持息，烤要不雷根本揭没被祝读取玉，要龄不太堪晚被握读取虎。事歼实上旗，由蝶于专有案经秋理必崭须先甚应付扰他的僚同事被及上筐司，涌最后菊才注悼意到春位于狠前线千的专监案成石员，催而来醉自前劲线的馒讯息妻常是葛专案胳问题戴的早甘期指竞标。姓若专旺案经凶理忽招略或少太晚的注意牌到这淡些征脆兆，富专案艺将更革容易干失控政。吼在资婚讯超鼠载情伪况，赏专案如经理评也较孝易受反「有锣限理袖性」膛影响慧。当脚问题劲信号加出现晃时，扔较易爆被专胁案经羞理忽灰略。删更严俱重的线是，皇由于控认知李不一冤致，刺他们爹倾向舍忽略杨负面俯的讯时息。凡3.秤过度姨自信船的陷狠阱雷我们城都会摊犯这氧样的巨错：厚高估宵自己爹的能申力、衬直觉缓、胆鼓识。梯一位套专案浮经理梨就自碍信满割满地胡说：滋「我盗在这孕家公封司超第过十脸年了脸，经似手的承专案洞超过沙一百奖件。编我觉采得，突没有欺一个乞专案翅可以枯超过挠我的扇经验在。我稠应该饶用什减么来返判断距专案钟进程演，E巷xc诉el淘表还移是我含的胆通识？弯电脑畜计算某工具挖应该巧是来是协助机我下掌决定狱，而较不是岁推翻对或强骆迫我关做决洒定。宁」肉大多社数专黄案经楚理自幻承，术他们伶之所勤以无钉法察包觉及衫处理琴专案芒失败掏的征四兆，燃是因马为天参生的岗沙文败主义虾。这排就是扩「过层度自暖信的熔陷阱奥」。胸一般蔬专家沾在执凉行任贝务时客，不绸喜欢吨遵循嚷规则幕、程母序，桶而倾雀向依琴赖直殿觉。约相同处地，于专案炼经理粥很少闯利用贤分析跨、协翅定，晌来评抚估专社案的吸每个盲阶段证。加既上认辩知不婶一致搂，他木们无绿法及柿时发阴现专视案的穷问题融。舞为什闯么不靠易处多理失寇控征肤兆？歇在征渗兆现物形后他，这网些征宣兆不值一定落会演席变成给真正墙的问遣题。外即使希真的革会，放专案妹经理闻仍会蹄因为雪某些浮原因缠不采岭取行船动。痛1.氧一致夕证据源由于剥认知衫不一来致，祝或是艇自我佣合理景化，供互相逼冲突林的资蹦讯不团易被仪注意旁，甚日至被笑忽略味。人湖们往巨往「话只听怠自己颠想听惜的」夏。虽肤然很税少人斑愿意量承认倦此弱禁点，线我们馆仍能场从与做专案记经理扮的讨者论及岭评估户二手溉证据临中，业推演租出其斥中真烂相。洗例如恢一位监专案药经理婆表示摄，他同没有臂早点方阻止匙某个良专案府，是瞎因为卸他被缎告知伞，该缺专案下团队悟进行张顺利茂。但齿是我愧们看燥完该俊报告嚼后发员现，轧该专乐案经率理没凝有综拿观整牵个报羊告：悬专案乞摘要扭下有销附注丹，是疫资深离软体码工程演师提挡醒该喊位经足理，且必须共额外逃付出窄五万建美元学。尿当然饰，另仓一个吩问题底是资貌讯不宁对称掠：考饮虑后直果后古，部苍属可赤能不伐愿太六突显阵问题凶，所献以他杰把责广任推哥给主唉管，锄而主淹管只叮能在跟有限练理性素及认捷知不春协调角下执级行专更案。册2.乐维持堡现状泄一般扛人做亚决策投时，冲常会粥偏向房维持具现状峰。改剪变现某状意岔味着虾，让畏自己坚容易榜遭致插批评阻，有怜损形检象。道为