人力资源管理杂志

人力资源管理杂志人力资源管理学术期刊01办刊宗旨征稿对象投稿须知主要栏目杂志目录目录03050204基本信息《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293；是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。办刊宗旨办刊宗旨本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。主要栏目主要栏目人力资源管理杂志社科经济：人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等。教研管理：教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等。科学技术：科技论坛、高新技术、工程技术、IT新技术、信息科学、医药研究等。城建研究：城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交通管理等。征稿对象征稿对象人力资源部门工作人员；企事业单位中高级管理人员；相关科研、高校教育机构的理论工作者；人才交流、管理咨询机构工作人员。投稿请按照以下格式整理您的文章：标题->作者->工作单位（地址、邮编）->摘要->关键词->正文->参考文献->作者简介(性别、生年、籍贯、学历、职称、研究方向)->联系方式(**)杂志目录杂志目录前沿论丛(26)市场经济下低端工种雇佣现状及发展方向胡道志(27)事业单位战略人力资源管理转型的探究周养龙胡更鑫(29)事业单位人力资源管理非营利视角下的特点分析薛小银(30)新生代员工的“双核”现象及管理孔茗吴维库(32)中日文化差异在对日软件服务外包产业中的体现代冰(33)儒学——日本终身雇佣制的伦理基础王默凡(34)海外员工价值取向特征与思想政治工作初探陈振忠(38)科学发展观在人力资源管理工作中的运用万爽(39)论“科学发展观”蕴含的系统哲学思想一一以我国低碳经济为例和杰(41)人本思想对现代企业人力资源管理的若干启示李强投稿须知投稿须知1、理论联系实际，观点新颖。因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如，写“企业文化”方面的文章，不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等，而应该开门见山直奔主题，结合自己的研究或实践成果，旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题，洋洋几千言；解决问题的内容却少得可怜，寥寥数百字，实属本末倒置。2、短小精悍，言简意赅。信息爆炸的时代，人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了，加上为了能让更多的文章得以发表，我们一般采用的稿件在5500字以内，1500-3500字之间的最容易被采用。当然，对于可读性、可操作性强的佳作，我们还是不惜版面的，也就是说，好文章不怕长。3、管理咨询专家的文章，最好结合自己做过的案例来写，写的时候心里想着你面对的是你的客户，想着如何让客户认可你，所以，具