集团公司人事招聘管理制度_第1页
集团公司人事招聘管理制度_第2页
集团公司人事招聘管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

集团公司人事招聘管理制度一、目的和意义为了确保集团公司在招聘过程中人才的公正、规范、效率和优秀，提高聘用人员的素质，促进公司的发展和管理，制订本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于集团公司各部门、各子公司的全体员工的招聘工作。三、职责和权利（一）人事招聘管理部门制定和修订相关招聘管理制度及规范，定期对规范进行监督和检查，确保规范的执行。对各部门的招聘进行人事审核和信息公示，保障招聘过程的公正。对招聘过程中不正当的行为进行调查和处理。（二）各部门提出本部门职位招聘计划和岗位描述，并提交人员预算。按计划组织面试和考试，对考生进行评价。接收并审核来自招聘管理部门的人事公示和通知。（三）面试考官认真核查考生的简历和资格证书。严格按照要求组织和进行面试和考试工作。如发现考生提供虚假情况或贿赂行为，应立即报告。（四）招聘人员应当遵循工作纪律和道德操守，保密招聘信息，并如实提供个人情况和资料。四、招聘流程（一）岗位需求部门需求岗位时，应该编制招聘计划和岗位描述，明确岗位职责和任职要求等。（二）发布招聘信息发布部门招聘计划和岗位描述，同时在公司的人事信息管理系统内发布招聘信息。（三）简历筛选和面试人事管理部门收到招聘信息，对符合条件的人员进行通知和面试安排。各部门组织面试和考试，对考生进行审核和评分，选出最佳人选。（四）人事审核和公示人事管理部门对拟聘用人员进行资格审查，如果符合条件，进行人事公示，接受社会公众和员工的监督。（五）聘用经过公示期，如果没有反对意见或者反对意见已经解决，人事管理部门确定聘用人员，组织签订劳动合同。五、考核和反馈每年对聘用人员进行考核，并进行反馈和整改。六、违规处理如对招聘过程中不遵守规定或参与不正当的行为的人员，人事管理部门将按规定予以处罚，并记录在人才信用档案中。情节严重的，直接解除劳

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论