公司员工休假轮班规章制度_第1页
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文档简介

公司员工休假轮班规章制度一、概述为了更好地保障公司员工的身体健康和提高公司生产效率，特制定此休假轮班规章制度。本规定适用于公司全体员工，旨在明确员工休假、轮班等方面的具体规定和操作程序，以确保员工在工作中得到合理的休息，提高员工的工作效率，同时保证公司的正常运营。二、休假制度1.员工正常休假公司在法律法规规定的休假、节假日外，员工可以根据实际需要向公司提出休假申请。全日休假：员工休假当天不需要于公司上班，但仍按照正常班次计算当天工作时间。员工需要提前一周向所属部门提交休假申请，由部门经理审核后上报公司人事部门备案。同一部门内不能有超过3个员工同时申请休假。事假：员工因疾病或其他非工作原因需要休假的情况，可以向所属部门提交事假申请。申请需提供合法合规的证明材料，包括疾病证明、外出证明等。请假天数不得超过5天，但需要在当天上午8:00前向公司人事管理部门汇报。同时请假员工可选择是否使用年休假调休。年休假：员工未休完年度休假的，可以选择在规定时间内休假。年度休假申请需提前一周向所属部门提交，由部门经理审核后上报公司人事部门备案。员工不能累计年度休假时间，到年度结束未休完的部分不再计入工作年度假期。2.员工轮班规定轮班制度适用于生产一线和服务行业的员工，不适用于行政及管理部门的员工。具体轮班方案由生产部经理、服务经理起草制定，报经总经理审批后实施。轮班班次：公司实行两班制，早班为7:00-15:00，晚班为15:00-23:00。员工会根据工作需要，轮流上早班或晚班，具体轮换方案由所在部门经理制定。轮班周期：轮班周期一般为一个月，具体细则由所在部门制定，如存在特殊需求，可向总经理提出申请并报告。轮班安排：员工轮班安排应按公司规定的方式进行，如因特殊情况需变更轮班安排，必须提前一周向所在部门经理汇报并得到批准。三、罚则对于违反公司员工休假、轮班规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予不同的处罚，严重情况将予以辞退。一般情况下，如违反休假轮班规定，公司将酌情扣除当月或前一个月工资、调整其休假轮班计划等，以确保休假轮班规章制度的实施和执行。四、

总则本规章制度自发布之日起实施。公司保留修改、终止本规章制度的权利。任何修改、增补或删除应该在正式修改之前征询员工的意见，并提前向公司全体员工宣布。

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