高薪·期权·激励-解读CEO薪酬

高薪·期权·激励——解读CEO薪酬如今CEO愈来愈成了炙手可热的香馍馍，其居高不下的薪酬，令人咋舌的亿万身价怎不令人眼热心跳，艳羡不已呢？根据《财富》杂志估算，苹果电脑的史蒂夫·乔布斯去年的薪酬高达3.81亿美元，位居CEO收入榜首。今年乔布斯又获得了8.72亿美元的认股权,，这是历史上最大手笔的期权。花旗集团的CEO桑迪维尔去年收入高达1.51亿美元；通用电气已卸任CEO杰克-韦尔奇捧进了1.25亿美元薪酬；甲骨文公司CEO埃里森的收入也在9200万美元以上，去年他还得到了2000万股股票期权，而此前他已经拥有该公司股票近7亿股。戴尔电脑的掌门人米歇尔·戴尔从1996年到1998年底之间共获得了38亿股戴尔股票，作为公司创始人，他还拥有公司股票3.53亿股。今年5月31日，该股票收盘价为每股24.36美元。据称，今年36岁的戴尔2001财年的年薪为89.23万美元，较之其2000财年的年薪85万美元高出5%……CEO们高达9位天文数字的收入，实在超乎了人们的想象。以下是十年来美国最高薪酬行政总裁名单，由此我们可略见一斑。另据太平国际调查显示，如今公司总裁与职员的薪酬差额越来越大：日本是10：1，英国是16：1、美国是326：1。各国大企业总裁的平均年薪中美国高达到106万美元；英国总裁平均薪金70万美元；法国约60万美元；德国41万美元、瑞典35万美元。无怪乎，有人惊乎：CEO是文明世界的强盗！但也有人赋予CEO高薪以美名——阳光下的收入！CEO高薪到底合理与否？CEO的高薪获取与其付出是否等价？如何看待CEO与普通员工薪酬的巨大差额？对CEO实施期权激励的作用和意义是什么？在我国公司法人治理结构的改革中，应对CEO采用何种激励措施？为了进一步解读CEO高薪，我们小组在近期做了一项有关“CEO高薪合理吗？”的焦点座谈（focusgroups）。座谈中了解到，越来越多的企业资产所有者（过去也自己经营企业）认识到，在竞争激烈的市场中，要使企业由小变大，保持持续的增长势头，管理必须上台阶，必须聘请懂技术、擅管理、有专业和国际背景的资深职业经理人来打理、经营企业。当问及“你为何会聘用职业经理人管理企业？”时，43%的企业所有者认为自己能力有限，所以要聘用外脑；28%的企业所有者认为自己时间、精力有限，所以要聘用总经理；另有29%的人认为应有专业人做专业的事。当问及“你会高薪聘请CEO吗？”65%的企业所有者回答是肯定的；24%的企业所有者回答要视市场状况而定，但又表示给予CEO的薪酬一定是有竞争力的；仅有11%的人对CEO持高薪有异议，他们认为CEO的高薪与企业的发展并不合拍，他们的付出与企业给予的回报不相吻合，而且高薪并不能完全笼络CEO那颗驿动的心，这山望着那山高，倒戈他营的现象时有发生。当问及“在中国沿用CEO这一称谓说明什么？”时，89%的人表示更象是赶时髦，是从IT界引伸出来的东西。他们认为不管什么称谓，只要具有企业经营管理权，认真执行董事会决议，无论是总经理、总裁还是CEO都一样。另有11%的人表示这是企业向国际接轨，全球经济横向发展的结果。从我们的研究发现，CEO高薪不仅仅是个简单的薪酬问题，影响CEO高薪产生并存在的变量很多。比如有：经济环境、竞争压力、人才供需、公司法人治理结构、薪酬结构、激励机制等。对此我们将逐一进行分析。一、CEO高薪是市场经济的必然产物1.全球竞争压力，催生CEO高薪全球经济一体化，将企业推到了全球竞争的行列中，面对激烈又残酷的市场竞争压力，促使企业寻求各种求生大法，而高薪聘请CEO就是其中一法。人才争夺日益成为企业竞争的焦点。CEO自然成为人才市场上炙手可热的上等佳品。人们普遍认为，首席执行官（CEO）的好坏，是决定企业生死存亡的关键因素。似乎谁能聘用优秀的CEO，谁就获取了市场制胜权。扫描全球500强大公司的发展历程，无不验证了以上观点。通用电气CEO杰克-韦尔奇在执掌公司的20年里，经过一系列大刀阔斧的改革，将通用电气塑造成全球最有价值的企业。韦尔奇的革命没有毁掉这家具有悠久历史的美国典范企业，反而使它在新的时代变成了新典范，公司的市值从140亿美元增加到今天的4000多亿美元，在全球最有价值的公司中排名第二，仅次于微软公司。他个人也因此被业界称为20世纪管理革命者。阿尔卡特首席执行官（CEO）瑟奇·谢瑞克(SergeTchuruk)传奇般的扭亏专家生涯无不令人对他肃然起敬。1980年，他来到了奄奄一息的Rhone-Poulenc化工公司。经过他精心打理，公司迅速摆脱了经营不良的困扰，成为一家利润颇丰的制药和专业化工品集团。谢瑞克出色的经营才能得到了法国政府的赏识，法国政府特意请他出手挽救国有化工企业CDF-Chimie公司，法国媒体曾戏称这是一项“无法完成”的任务。该公司当时净资产只有5亿美元，而且还在迅速流失。谢瑞克后来开过一个玩笑说：“早上我还没起床，几百万就没了。”这一次，他亦不负众望，成功地把公司改造为生产上游化工产品的高利润公司。当1990年他把CDF-Chimie交还法国政府手中时，公司的资产已猛增至50亿美元。离开CDF-Chimie之后，他临危受命，随即加入了CFP石油公司，该公司当时生产的石油产量非常低，被称为“找不到油的公司”，谢瑞克将公司改名道达尔(Total)，开始对集团的管理机构和资产进行大刀阔斧地改造。砍掉了200家子公司，改革了公司中扼杀创造力的等级制度，建立起从员工到中层管理层的直接交流渠道。仅用了5年时间，道达尔的资产市值就由36亿美元涨至143亿美元，着实令人佩服！新惠普女掌门人卡莉-菲奥丽娜其从朗讯公司的“助产士”到新惠普的打造者，彰显出其与众不同的管理风范。无怪乎曾两次被《福布斯》杂志评为美国经济界最有权力的女性，也被看作是美国成功女性的代表人物。正是因为这些管理界的天才明星，才使众多企业从危难中复兴，并成为全球瞩目的大公司。由此看来，一个企业的领军人物CEO是何等重要！记得有位管理大师曾说：看一个企业是否有发展，是不是一流的企业并不重要，重要的是看他是否有一流的管理团队和一流的CEO。风险投资商在投资某个公司时，也极其关注管理团队和CEO，他们甚至说，之所以投资该公司，是因为相中了CEO本人。也就是说，他们对人的关注在某些时候更甚于对项目。因为他们确信，只要这个具有丰富管理经验而且战功累累的CEO掌舵，任何项目在其手中均能获得收益。竞争的压力迫使投资者越来越迷信于CEO的个人魅力和作用，而CEO拯救企业的传奇故事，又给CEO头上罩上一丝耀眼的炫光。高质，自然高价。随着市场竞争加剧，人才争夺战也会逐渐升级，企业将不惜代价重金礼聘CEO，CEO的薪酬必然无限上涨、飙升。而高质素CEO在人才市场的稀缺，供求不平衡又导致了“官”价的不断拔高。2.人才匮乏，制造CEO高薪据悉，在近期成都人才市场举行的“第四届企业经营管理者高级洽谈会”上，许多单位都打出了5—15万年薪，招聘企业老总或部门负责人。其中成都某实业为招一名受过系统工商管理培训，有现代企业实际管理经验的执行副总，开出了10—15万元年薪。而某企业招聘老总，居然亮出了历届洽谈会上的最高年薪：外籍人士100万美元；国内人士100—500万元人民币。真可谓：“人才可贵呀！“近几年全球经济的发展，主要来自于信息产业的迅猛发展，IT企业成为明显超越传统企业发展速度的发展最快的行业，IT行业也成为薪水收入水平最高的行业之一。据美国《福布斯》杂志1999年5月公布的一项调查表明，美国收入最高的首席执行官中，有6成集中在电脑软件公司或硬件公司。资酒从驾19洞99烘年到蹲20劳00显年，宿科技库业从涨繁荣末走向郊衰败体，端CE污O回的收缺入也吵增长破缓慢棒，事斗实上书，几府乎是帖直线轻下跌仗的股掠价及边缓慢覆的经看济增攀长让较CE哪O翻们的弹报酬停也开惨始大浮幅缩棋水，柔但即贡使是嚷这样外，从嫁美国蜂20朴00驰年连CE段O关的收如入来冠看，嘉尽管粪众多恋美国泡公司岁的经灶营业陆绩不散佳，硬股东勒收益惊减少的，但耗CE翠O送仍然砍很吃争香，排似乎枝疲软智的市敞场并俊没给秤他们基带来尝太多祝痛苦益。据喜《商碍业周显刊》黑杂志添对美碰国柔36恒5久家大查公司豪CE炊O叨年薪砌的调哲查结劝果显痛示：接去年振，美故国送CE漠O丙的平甜均年尿薪达管到扒13兰10革万美窜元，仔比上事一年娃增长委了趁6.些3缓个百度分点型，远趟高于刃工薪战阶层承4.洋3躲％的激收入你增长跳率，意老板醋与普茫通员辜工间筐收入包增长飞率的津鸿沟扮进一抵步拉顶大。产为什筛么股热市表口现不贯济，警上市循公司肤的日斩子举画步维竖艰，之CE序O鸦们的斧薪酬姨依然冠高得珍出奇怀。其见中原健因很训简单锡，工球资高柄低取系决于叫供求华关系滴，而偶供求礼关系舒又取榆决于跌企业福之间抬的竞捉争。职IT谷行业那可谓许是人嫌才高铁薪的婚始作亿俑者倡。如绝网络吸公司肯中的辱后来寺者，查为了削后来优居上朗，不脊惜以混重金肯“妇挖人禽”开，结反果把尝整个硬网络拿、胀IT辟行业成的工美资都炮抬了井上去喉。中缝关村奉的大服型网似络公怀司多柄数是舱“捉历史长悠久这”倚的门晕户站楚点，酱经过扣多年弃竞争未后，与已形郑成几峡大网矩站鼎壮立的胆态势荷，后厉来者煤想来贡此插恋足谈农何容蚊易。始不过潜，有论一招懒可用肯，就套是从挠别的猜公司竞挖走曲人才游，通萌过高霸薪招炮揽高舱手。客这些培“裤高手井”处不仅粘自己震身怀保投资找绝技棚，更何重要殿的是普，他新们都敲有固哭定的咸客户位群和气自己鹅的吴“虫追随诵者盗”尘。而所作为铺服务蝴行业源的网副络公饮司，奏特点怕之一泥就是毅认人普跟风傍。所用以，标高工资资买还来了技他们枪的制洁作风叹格，康也买舒来了派他们晃手中从的客洗户。摩难怪经中关熊村有内句俗独语，将“宴开店对不如姨买店金，买农店不唱如买昼人现”欧。很旋以国昨内来腰说，伏有数块字显街示，竞目前气人才芦猎头骨公司郑收入燕来源高的何60穴－挤70绿％就重来自愧于肿IT蒸企业宵，成组为获您取丰班厚利廉润的盲市场昌。但仗也应些看到汇，在菊巨大切市场小需求堡的背虎后，箱是高法级人影才，公特别庸是高邮级欧CE愈O葛的匮树乏。凶在许IT竟行业椅中，商高层乓职位愚仍然鼠有大狡约娇20就－摸30艳％的衣职位碰空缺质，他沙们的捡高薪依，其齐中一练个很捷重要巷的原裕因就劳是由皇于人酒才匮崇乏。卵人才例的匮攻乏，体直接捆导致臣了龙IT返行业廊的高佩级职管位薪虽水居鉴高不厚下。特启当然消，中冠国经区济的码持续北增长咬，为殃传统悉产业寇的稳欣定发挠展，涌同时洒也为国高级蜡管理影人才羡提供沾了更谊多的恭职业甜机会丹和巨老大的值发展宏空间劝以及委诱人柔的薪吨酬，将从以剖下国威内某违著名斩猎头肢公司掏最近柳发布尺的职新位和肉薪酬辉需求所情况营，即肺证明方了这产一点摆：病向尽管墙国内蜜目前斯的薪晶酬水刊平与湖过去庙相比毁有了愧很大厘的提涂高，屿但是己，在森世界旧范围锋内，叉国内欺的薪搂酬水柴平仍哲然较呆低。邮当然旷，各掏国不隔同的赛薪酬锋与各吨国不禾同的距汇率乘和物岗价水兽平也丑都有界着直射接的棋联系姜。所孕以，配以上干有关帐的调丑查数记据只发是一丈个参堤考系率数，抖具体添地说脚，南CE腰O嫁的平潮均总诞薪酬郊为耻96栗39撤3鞠美元催，按白照目亲前的绸汇率身约合乡人民眉币傅80车万元绳，与追蓝领苍工人钟薪酬咱总额批之比袍大约部是伴32帮∶躲1敞，总而体低衣于美严国的凭平均哀水平维。枣3.蹦降委托乞人程—楼代理参人关乓系的痛新变疑化，赠孕育浴CE叉O裙高薪琴Ro玻be久rt乖o特Go凶iz赠ue剪ta辞1掠98福1汁年至脉19笨97缴年间充担任偶可口则可乐载CE环O沉期间雕凭购高股权者及有且限制秆股份挡，成迁为历曲来首府位跻齐身咳10求亿美脆元富抓豪之黎列的激受雇斤管理刷人。燕他的爽表现绿使不勉少使携企业点CE借O亿意识滤到不该一定逐要创全业，受单靠零管理拖人的岗角色澡，也废可致镰富，泽委托少代理也关系陪在新叙时期变发生觉了新侦的变您化。迹CE笔O炎由幕握后领毁袖摇洽身一封变为浆出尽宫风头稻的英止雄人环物，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